我不是站著說話不腰疼的，寧波工資確實低，不論是房價收入比來看，還是物價收入比來看。但是寧波在幸福程度還是遠超全國絕大部分城市的。對的，你沒看錯，寧波拿這個工資的生活幸福程度已經(jīng)很高了。
工資低和寧波支柱經(jīng)濟有關(guān)，寧波產(chǎn)業(yè)主要還是制造業(yè)、其次有石化、外貿(mào)、港口等。寧波新經(jīng)濟乏力。
1.最低的主要是一些工廠，最低的我見過不到4000的，現(xiàn)在一般會是4~5千吧。
在工廠做工，還要經(jīng)常晚上，周六加班。 用的工人都是本地沒事干的，還有西部地區(qū)過來的大媽之類的，每個月給那些錢，有些可能給點吃住。 幾乎應(yīng)該都是沒有保險，血汗工廠嘛。 沒辦法，給高了，工廠就倒閉了。
2. 白領(lǐng)5K~8K，大部分集中在這個區(qū)域。
3. 有錢的超乎想象（已經(jīng)超過工資低的話題了）。
寧波處在交通鏈末端，物價其實很高，相同的小菜，很多是西部的10倍；房價是西部幾個重點城市的2~3倍。 收入沒有達到西部重點城市2~3倍，中等收入只能達到西部1.5倍。
今天我們來探討一下寧波全媒體記者工資待遇的話題。作為一名專業(yè)的全媒體從業(yè)者，了解自己的職業(yè)發(fā)展前景以及相關(guān)待遇是非常重要的。
首先，讓我們來看一下寧波地區(qū)全媒體記者的工資情況。根據(jù)市場調(diào)研和行業(yè)分析，寧波地區(qū)的全媒體記者工資在近幾年呈現(xiàn)出穩(wěn)步增長的趨勢。這與全媒體行業(yè)的快速發(fā)展密不可分。
根據(jù)多方面的調(diào)查和統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，寧波地區(qū)的全媒體記者的平均工資水平處于中等偏上水平，屬于相對較好的行業(yè)。當然，具體的工資待遇還會受到個人經(jīng)驗、專業(yè)能力、所在公司規(guī)模等因素的影響。
在評估寧波全媒體記者的薪資水平時，需要考慮以下幾個方面：
綜合考慮這些因素，寧波全媒體記者在薪資方面整體表現(xiàn)良好，具有一定的發(fā)展?jié)摿?。然而，作為從業(yè)者，我們也應(yīng)該注重自身的專業(yè)能力提升和經(jīng)驗積累，以獲得更好的薪資回報。
想要獲得更好的薪資待遇，全媒體記者可以從以下幾個方面著手：
總的來說，寧波全媒體記者的工資待遇是與個人努力密切相關(guān)的。只有不斷提升自身綜合素質(zhì)，才能贏得更好的薪酬回報。
作為一名寧波全媒體記者，了解自己的工資待遇并不是唯一重要的，更重要的是不斷提升自己的專業(yè)水平和能力，成為行業(yè)的佼佼者。
拿提成的，提成有高有低，陪酒的公主好的話過萬很簡單的，但也有做的一般，不過行業(yè)確實累人，拿青春換錢啊
如果樓主不是技術(shù)工種，就是一般流水線工人，建議你考慮規(guī)模稍大的企業(yè)！奇美電子、群創(chuàng)光電、臺晶電子等等，北侖這邊的大企業(yè)還是很多的！一定要分出個誰的待遇好誰的差，我覺得都差不多，因為如果某一家企業(yè)待遇真的很好，那不是所有人擠破頭了要進！其他企業(yè)還怎么招人？
一線工人的標準待遇就是底薪+加班工資！其實去哪家企業(yè)無所謂，我個人建議最好找能給你安排能學到點技術(shù)的崗位，而非流水線！
這樣自己后面再多去提升提升，什么考個學歷證書啊，技術(shù)職稱啊 這樣會對今后的職場競爭更有幫助！
寧波公務(wù)員公積金：公務(wù)員的公積金大都不同的，這是要看您的收入和當?shù)氐钠髽I(yè)規(guī)定，對于繳納比例，企業(yè)一般在12％及以下。
公務(wù)員，事業(yè)編一般在12％以上，一般有12％，15％，17％，20％，25％，然后你第一次提取的金額是你公積金帳戶上全部余額減去三個月的繳交金額，也就是公積金帳戶上必須留有三個月的余額。以后每年都可以取，但間隔時間一定要滿一年。
開發(fā)區(qū)、高新區(qū)工資比較高，萊山區(qū)也可以，芝罘區(qū)工資六區(qū)倒數(shù)第一。煙臺整體工資低，一般公務(wù)員工資也就是比平均工資高一些，新聞報道的2018年煙臺月平均工資在山東排第十二，所以你自己體會。
靠近甘肅那邊
湖南省總面積21.18萬平方千米，常住人口6604萬人，轄14個地級行政區(qū)，其中13個地級市，1個自治州依次分別是長沙市、株洲市、湘潭市、衡陽市、邵陽市、岳陽市、常德市、張家界市、益陽市、郴州市、永州市、懷化市、婁底市、湘西土家族苗族自治州。
1.湖南省直，科員本科，試用期第一年，要到10萬有點難度。月工資才3600塊，這還是加了新人房補的，車補550，之前省政府績效只有11000，到手才7萬多（2017-2018）。另外就是公積金500單邊。省直某單位四級主任科員，工齡3年，到手10萬。公積金2000左右。
2.長沙市直，公積金三千多，到手13-15萬，把所有一類和國家文明單位全部拿滿是15萬。公積金4萬左右一年。長沙某區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，工作6年，去年到手15個多點，街道要多2-5W，區(qū)直要少2-3W。
3.衡陽市直，不算五險一金 一個月到手7000 還有各種補貼年終獎。衡陽市某事業(yè)單位,工作四年,每個月到手工資為2800,每個月車補為550(特殊單位有車補),每個月雙邊公積金一共986,其他績效加上獎金一年一共1.4萬左右,一年到手工資只有5.5萬左右。
4.株洲市直，機關(guān)公務(wù)員，一級科員，每個月打卡工資為3400元，每個月的雙邊公積金一共950元，年終獎一年2.2萬左右，其他福利獎金一共1萬，一年全包收入大概8.4萬（包含公積金），平均每個月大概7000。株洲市直公安，到手12W+，另外公積金雙邊2000+，醫(yī)?？?w左右。四個城區(qū)都差不多，云龍更高，縣里就不清楚。株洲一般的縣直就六七萬 鄉(xiāng)鎮(zhèn)多些七八萬。
5.永州市直，公務(wù)員科員，試用期到手月入3346元，沒食堂和宿舍，每月餐補300，月公積金480，看了同事收入，月到手也是不足4000，看到一個過幾年退休的一個同事，她的公積金雙邊1200。祁陽法院系統(tǒng)，轉(zhuǎn)正每月到手4000，法助7-8w左右，行政人員5-6W。永州縣城公務(wù)員:到手6w/年,區(qū)里7w/年。
6.邵陽市級機關(guān)單位公務(wù)員，職級為三級主任科員，每月打卡工資只有3846元，二級主任科員每月打卡4100多，一級主任科員每月打卡收入只有4200多。某市直事業(yè)單位，工齡3年，一年到手收入剛剛5萬出頭（加上所有補貼福利），每月雙邊公積金一共1000，一年全包收入剛到6.5萬，平均一個月只有5000出頭。
7.市直公務(wù)員，研究生享受副科待遇到手4000元+，研究生可以享受3年高層次人才補助，1000元/月，公務(wù)員多一個13個月工資。市直某事業(yè)單位，本人專技12級，月到手3500元，公積金雙邊1400元。年終:綜合治理獎1.5個月基本工資，績效獎14480元。
8.婁底區(qū)里到手7到8萬，市里面高一些，工資系數(shù)高一些，文明綜指獎跟著高，相差不到1萬。婁底鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員實發(fā)到手4300上下，公積金共20%，個人交600上下。
9.懷化市直，科員，一年到手7W左右。懷化芷江，到手每月3500左右，已扣五險一金。懷化某鄉(xiāng)鎮(zhèn)，到手三千五，年終獎一般一萬左右，全包5-6w左右。
寧波公務(wù)員崗位是許多年輕人夢寐以求的工作之一。作為一座現(xiàn)代化城市，寧波市政府擁有眾多優(yōu)質(zhì)的公務(wù)員崗位，吸引了大批求職者的眼球。那么，究竟什么是寧波公務(wù)員崗位？這些崗位有哪些特點？如何成為一名寧波公務(wù)員？本文將為您一一解答。
寧波公務(wù)員崗位是由寧波市政府設(shè)立的，負責城市行政管理、公共事務(wù)的職位。公務(wù)員崗位屬于事業(yè)單位，與國有企業(yè)和民營企業(yè)不同，公務(wù)員的主要職責是為市民提供優(yōu)質(zhì)的公共服務(wù)，為城市的發(fā)展和治理做出貢獻。
寧波市政府的公務(wù)員崗位分為許多不同的部門和職能，例如人力資源、財務(wù)、行政管理、城市規(guī)劃、教育等。每個部門都有不同的崗位等級和職責要求，求職者可以根據(jù)自身的專業(yè)背景和興趣選擇適合自己的崗位。
寧波公務(wù)員崗位具有以下幾個特點：
想要成為一名寧波公務(wù)員，需要滿足以下條件：
想要成為寧波公務(wù)員，需要通過寧波市政府組織的公務(wù)員招考。招考一般分為筆試和面試兩個環(huán)節(jié)，考核內(nèi)容包括行政能力、業(yè)務(wù)素質(zhì)、綜合素質(zhì)和政治素質(zhì)等。合格的求職者將會被錄用，并根據(jù)表現(xiàn)和實際工作經(jīng)驗晉升。
總之，寧波公務(wù)員崗位是一份穩(wěn)定而充滿挑戰(zhàn)的工作。如果您對行政管理和公共事務(wù)有濃厚的興趣，并且具備相關(guān)的學歷和能力，不妨考慮成為一名寧波公務(wù)員。通過努力學習和準備，相信您定能在寧波市政府找到適合自己的公務(wù)員崗位，并為城市的繁榮發(fā)展貢獻自己的力量。
寧波公務(wù)員崗位是許多年輕人夢寐以求的工作之一。作為一座現(xiàn)代化城市，寧波市政府擁有眾多優(yōu)質(zhì)的公務(wù)員崗位，吸引了大批求職者的眼球。那么，究竟什么是寧波公務(wù)員崗位？這些崗位有哪些特點？如何成為一名寧波公務(wù)員？本文將為您一一解答。 ## 什么是寧波公務(wù)員崗位？ 寧波公務(wù)員崗位是由寧波市政府設(shè)立的，負責城市行政管理、公共事務(wù)的職位。公務(wù)員崗位屬于事業(yè)單位，與國有企業(yè)和民營企業(yè)不同，公務(wù)員的主要職責是為市民提供優(yōu)質(zhì)的公共服務(wù)，為城市的發(fā)展和治理做出貢獻。 寧波市政府的公務(wù)員崗位分為許多不同的部門和職能，例如人力資源、財務(wù)、行政管理、城市規(guī)劃、教育等。每個部門都有不同的崗位等級和職責要求，求職者可以根據(jù)自身的專業(yè)背景和興趣選擇適合自己的崗位。 ## 寧波公務(wù)員崗位的特點 寧波公務(wù)員崗位具有以下幾個特點： - 穩(wěn)定性：作為一名公務(wù)員，享受國家提供的穩(wěn)定職業(yè)，不受經(jīng)濟波動和市場競爭的影響。公務(wù)員的工作合同長期有效，退休金和其他福利待遇也相對較高。 - 發(fā)展空間：寧波市政府注重公務(wù)員的績效考核和培訓(xùn)機會，優(yōu)秀的公務(wù)員有機會獲得晉升和提升工資待遇的機會。公務(wù)員的職業(yè)發(fā)展前景比較明確，可以從基層一步步晉升到高層。 - 社會地位：公務(wù)員在社會上享有較高的地位和聲譽，被視為國家和城市的行政管理者和決策者。公務(wù)員的工作內(nèi)容涉及到市民的切身利益，可以為社會做出積極的貢獻。 ## 如何成為一名寧波公務(wù)員？ 想要成為一名寧波公務(wù)員，需要滿足以下條件： 1. 具備中國國籍，年滿18周歲及以上。 2. 具備良好的政治素質(zhì)和道德品質(zhì)，擁有合法的政治權(quán)利。 3. 具有與擔任崗位相適應(yīng)的學歷和專業(yè)背景。 4. 身體健康，符合擔任崗位的體格條件。 5. 具備一定的綜合素質(zhì)和能力，如溝通能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力等。 想要成為寧波公務(wù)員，需要通過寧波市政府組織的公務(wù)員招考。招考一般分為筆試和面試兩個環(huán)節(jié)，考核內(nèi)容包括行政能力、業(yè)務(wù)素質(zhì)、綜合素質(zhì)和政治素質(zhì)等。合格的求職者將會被錄用，并根據(jù)表現(xiàn)和實際工作經(jīng)驗晉升。 總之，寧波公務(wù)員崗位是一份穩(wěn)定而充滿挑戰(zhàn)的工作。如果您對行政管理和公共事務(wù)有濃厚的興趣，并且具備相關(guān)的學歷和能力，不妨考慮成為一名寧波公務(wù)員。通過努力學習和準備，相信您定能在寧波市政府找到適合自己的公務(wù)員崗位，并為城市的繁榮發(fā)展貢獻自己的力量。隨著中國經(jīng)濟的快速發(fā)展，縣級公務(wù)員工資待遇成為了人們關(guān)注的熱點話題之一。作為公職人員的一種，縣級公務(wù)員直接服務(wù)于基層百姓，承擔著維護社會穩(wěn)定和推動地方經(jīng)濟發(fā)展的重任。那么，縣級公務(wù)員的工資待遇究竟如何呢？以下將為您詳細介紹。
作為縣級公務(wù)員的基本薪酬，是其工資待遇的基礎(chǔ)部分。根據(jù)國家規(guī)定，縣級公務(wù)員的工資由基本工資、津貼和補貼組成。其中，基本工資是按照職位和級別劃分而定的。
基本薪酬的劃分主要有以下幾個方面的考慮：
需要注意的是，國家對縣級公務(wù)員的薪酬有一定的調(diào)整幅度，具體薪酬標準可以通過相關(guān)部門進行查詢。
除了基本工資外，縣級公務(wù)員還可以享受一定的津貼和補貼。津貼是指在特殊工作條件下提供的額外報酬，包括交通津貼、通訊津貼、駐外津貼等。補貼是指為了保障公務(wù)員正常工作和生活的一種經(jīng)濟補貼，包括住房補貼、食堂補貼、節(jié)日福利等。
津貼和補貼的發(fā)放標準和金額根據(jù)不同地區(qū)和單位的規(guī)定而定，有些地區(qū)的津貼和補貼相對較高，而有些地區(qū)則相對較低。此外，公務(wù)員的職位和級別也會影響津貼和補貼的數(shù)額。
為了激勵縣級公務(wù)員的工作積極性和創(chuàng)新能力，有些地區(qū)和單位會根據(jù)公務(wù)員的工作表現(xiàn)給予績效獎金。績效獎金的發(fā)放通常是根據(jù)工作績效評定結(jié)果而定的。
績效獎金的金額和發(fā)放標準各地區(qū)和單位有所不同。一般來說，績效獎金的數(shù)額較為可觀，是縣級公務(wù)員工資待遇中的一大亮點。
作為公職人員，縣級公務(wù)員也享受養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險等社會保險福利。養(yǎng)老保險是為了保障公務(wù)員在退休后的生活質(zhì)量，提供養(yǎng)老金的一種保障機制。醫(yī)療保險則是為了保障公務(wù)員在生病或受傷時能夠得到及時的醫(yī)療救助。
養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險的具體政策和承擔比例因地區(qū)而異，具體的養(yǎng)老金和醫(yī)療費用由相關(guān)部門負責核定和發(fā)放。
除了上述提到的工資待遇之外，縣級公務(wù)員還可以享受其他一些福利待遇，例如帶薪年假、旅游福利、培訓(xùn)和學習機會等。這些福利旨在提高公務(wù)員的生活質(zhì)量和工作滿意度，為他們提供更好的發(fā)展空間。
需要注意的是，具體的福利待遇和政策因地區(qū)和單位不同而有所差異，公務(wù)員可以通過相關(guān)部門了解自己所在地區(qū)和單位的具體福利政策。
縣級公務(wù)員工資待遇是一個綜合性的概念，包括基本薪酬、津貼和補貼、績效獎金、社會保險以及其他福利待遇。雖然具體的工資待遇因地區(qū)和單位的不同而有所差異，但一般來說，縣級公務(wù)員的工資待遇較為穩(wěn)定，在一定程度上能夠滿足公務(wù)員的生活需求。
作為一名縣級公務(wù)員，除了享受工資待遇之外，還需要承擔起服務(wù)基層百姓，推動地方經(jīng)濟發(fā)展的責任。希望各地區(qū)和單位能夠進一步加強對縣級公務(wù)員的管理和培養(yǎng)，提高他們的工作積極性和創(chuàng)造力，為基層建設(shè)和社會穩(wěn)定做出更大的貢獻。
