就業(yè)前景當然好了。
學生是最大受益方，學校也會受益。因為教育部、學校都會重視，因為比其他學生多投一些錢去培養(yǎng)。
卓越工程師教育培養(yǎng)計劃核心就是：企業(yè)深度參與人才培養(yǎng)，要求學生在企業(yè)進行工程實踐不少于1年。所以培養(yǎng)的學生工程實踐能力強，這樣就業(yè)質(zhì)量就高（工資高）。
（一）薪酬。參照國內(nèi)一流科研院所，認定為寧波市高層次人才后，博士總薪酬37萬/年，出站博士后總薪酬40.6萬/年，副高職稱總薪酬44萬/年，頂尖、特優(yōu)、領軍和拔尖人才一人一議，人才分類參照《寧波市高層次人才分類認定條目（2022版）》。
（二）人才政策。享受寧波市提供的安家補助和購房補貼，一般不少于35萬元；符合條件的出站博士后可申請出站留甬補助40萬元。（以上人才政策二選一）
1．《博士后研究人員工作期滿登記表》1份；(登錄全國博管辦辦公系統(tǒng)填寫，要求在線打印并上傳提交到北京航空航天大學)；
2．《博士后研究人員工作期滿審核表》1份；
3．在辦公系統(tǒng)上傳接收函（需加蓋接收單位人事處或人力資源部公章、接收單位為部隊需加蓋師以上政治部公章）1份。
4.接收單位調(diào)檔函。
5.在京落戶的，需在辦公系統(tǒng)上傳在博士后期間的社會保險個人權(quán)益記錄（可到學院路街道社保所）和個人所得稅完稅證明（可通過稅務局網(wǎng)站下載打印）。
5．《博士后研究工作報告》一式四份（交人事處一份、所在單位三份）；
6．在站期間獲得中國博士后科學基金資助者，需先登錄中國博士后科學基金會系統(tǒng)，填寫提交并上傳《博士后科學基金使用報告》，持在線打印紙質(zhì)材料到財務處225室審核（要求基金余額為零）后，到學校人事處審核通過后方能提交上傳出站材料 。
7.在站期間獲得的科研學術(shù)獎勵、專利證書、學術(shù)稱號或榮譽稱號、學術(shù)專著的版權(quán)頁、論文的期刊封面和目錄及論文首頁的復印件。
8.博士學位證書復印件1份。
博士后是一個作為博士學位后續(xù)深造的階段，為博士畢業(yè)后進一步提升科研能力和學術(shù)水平提供了機會。作為一個博士后，有哪些待遇是大家普遍關(guān)心的問題。
博士后的薪資待遇是一個非常重要的方面。根據(jù)國家相關(guān)政策規(guī)定，博士后的薪資待遇一般由資助單位提供，且應按照國家和地方政府的相關(guān)規(guī)定支付。
薪資待遇的具體數(shù)額往往與博士后所在領域、資助單位和科研項目的性質(zhì)有關(guān)。一般來說，博士后的薪資待遇相對較高，可以基本滿足基本生活需求。
除了薪資待遇外，科研經(jīng)費也是博士后非常關(guān)注的方面?？蒲薪?jīng)費的多少直接影響到博士后科研工作的開展和成果的產(chǎn)出。
博士后的科研經(jīng)費一般由資助單位提供，用于購買實驗設備、參加學術(shù)會議、出版論文以及開展科研合作等方面。不同領域的博士后科研經(jīng)費有所不同，一般來說，經(jīng)費較為充足。
博士后在科研條件方面享有一定的特權(quán)。一方面，博士后可以使用資助單位的實驗室設備、圖書館資源、計算機設備等科研條件，為自己的科研工作提供便利。
另一方面，博士后還可以參與導師的科研項目，與導師共同合作，獲得導師的指導和幫助，為自己的科研工作提供支持。
博士后參與科研工作期間，還可以根據(jù)自己的科研成果和表現(xiàn)申請職稱評定。職稱評定旨在評價博士后在科研方面的能力和學術(shù)水平，并給予相應的職稱認定。
職稱評定對博士后的發(fā)展具有一定的促進作用，可以提升博士后的學術(shù)聲譽和職業(yè)地位，為日后的科研工作和職業(yè)發(fā)展打下良好基礎。
博士后期間，科研成果的發(fā)表對于博士后的發(fā)展非常重要?？蒲谐晒陌l(fā)表不僅可以增加博士后的學術(shù)影響力，還可以為博士后在學術(shù)界的地位和聲譽提供有力支撐。
科研成果的發(fā)表形式多樣，包括論文發(fā)表、專著出版、專利申請等。博士后應不斷努力，積極參與科研項目，提高自身的科研能力和學術(shù)水平，以獲得更多的科研成果。
博士后期間，積極參與學術(shù)交流和合作對于個人的學術(shù)成長和發(fā)展非常有益。博士后可以參加學術(shù)會議、研討會等學術(shù)活動，與同行進行交流與合作。
學術(shù)交流和合作既可以促進博士后的學術(shù)思想碰撞和學術(shù)能力提升，又可以擴大博士后的學術(shù)人脈和合作伙伴，為日后的科研工作和學術(shù)發(fā)展奠定基礎。
除了以上提到的待遇外，博士后還可以享受一些其他福利待遇。例如，資助單位可能會提供住房補貼、交通補貼、醫(yī)療保險等福利，以提高博士后的生活質(zhì)量。
此外，一些高?；蚩蒲袡C構(gòu)還設有博士后工作站，專門為博士后提供服務和支持，幫助博士后解決在科研工作和生活中的問題。
綜上所述，作為博士后，享有一系列的待遇和福利，為博士畢業(yè)生進一步提升科研能力和學術(shù)水平提供了有利條件。博士后應利用好這些待遇，努力開展科研工作，提高個人的學術(shù)能力和影響力，為自己的科研成長和職業(yè)發(fā)展打下堅實基礎。
很好。
博士后回國后就業(yè)沒有固定的待遇，只有通過雙向選擇進入工作單位和工作崗位才能確定就業(yè)待遇，也可以說就業(yè)待遇是各有不同的，因為就業(yè)崗位不確定，各地都招聘人才，給出優(yōu)惠政策，博士后回國也是通過招聘進入工作單位，所以具體待遇不確定。
享受國家公立大學博士后同等待遇
首先我們要明確一個概念，英國沒有讀博士后一說法，英國的博士后是staff，就是相當于員工，所以員工能享有的待遇博士后都能享受到。
應為使員工，所以沒有出站只說法。博士后既然是工作，所以一般是有合同的，合同同樣也有年限。
因為博士后是工作，所以英國博士后要承擔起相應的社會責任。
（1）全職博士后在站工作期間享受學校給予的1.2萬元/月工資待遇（含五險一金），所在學科或?qū)熤Ц恫坏陀?000元/月的生活補貼。
（2）學校為博士后提供科研補貼經(jīng)費2萬元。
（3）在站時間原則上為24個月，特殊情況可申請延長12個月，延期出站期間的待遇標準會做相應調(diào)整。
（4）師資博士后、國家資助博士后的配偶調(diào)動、子女上學等問題，參照國家博士后管理委員會有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（5）可申報中國博士后資助項目（特別資助和面上資助）和江西省博士后資助項目。
北航卓百博士后留校不留校是學校以及上級領導安排決定的
北航博士每月學校給發(fā)1000的獎學金，另外要求導師每月至少500科研津貼（沒有上限，看導師給多少了）。
博士公寓在校內(nèi)9、10、11、19樓，9、10樓是04年建成的新宿舍，四人間（住3人），鋪位上面床下面桌的那種，住宿費900，每層兩個公共浴室；11樓以前是6人間（住3人），上下鋪，住宿費650；19樓三人間，有獨立衛(wèi)生間，住宿費750。
