樓主你好，百年人壽挺不錯(cuò)的，他們尤其管理管理特別人性化。
我妹妹就在那里做，關(guān)于你的應(yīng)聘需要看是內(nèi)勤還是外勤了，內(nèi)勤是在辦公室的，待遇很正規(guī)，五險(xiǎn)一金都有，過(guò)年過(guò)節(jié)有過(guò)節(jié)費(fèi)，員工過(guò)生日有禮物，要是外勤，就是銷(xiāo)售保險(xiǎn)之類(lèi)的，那就是跟業(yè)績(jī)掛鉤了，這個(gè)所有保險(xiǎn)公司都一樣，就得看哪家公司培訓(xùn)更好，公司更有人情味了。百年人壽保險(xiǎn)股份有限公司成立于2009年6月3日，總部設(shè)在大連。是經(jīng)由中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)批準(zhǔn)成立的全國(guó)性人壽保險(xiǎn)公司，公司注冊(cè)資本約77.948億元人民幣。
樓主你好，百年人壽挺不錯(cuò)的，他們尤其管理管理特別人性化。
我妹妹就在那里做，關(guān)于你的應(yīng)聘需要看是內(nèi)勤還是外勤了，內(nèi)勤是在辦公室的，待遇很正規(guī)，五險(xiǎn)一金都有，過(guò)年過(guò)節(jié)有過(guò)節(jié)費(fèi)，員工過(guò)生日有禮物，要是外勤，就是銷(xiāo)售保險(xiǎn)之類(lèi)的，那就是跟業(yè)績(jī)掛鉤了，這個(gè)所有保險(xiǎn)公司都一樣，就得看哪家公司培訓(xùn)更好，公司更有人情味了。多看一些正常理賠的案例
或者一些有爭(zhēng)議的，最后理賠下來(lái)的案例，且?guī)в屑?xì)節(jié)的
這樣有利于題主對(duì)保險(xiǎn)的理解和判斷哈
當(dāng)然這些處罰類(lèi)的也要適當(dāng)看
公眾號(hào)【鋼鐵?！?/p>
待遇非常不錯(cuò)，
內(nèi)勤是簽訂正式勞動(dòng)合同，購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金，待遇看不同城市。外勤就是業(yè)務(wù)員，凡是簽訂的代理合同，沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金的基本都是外勤。外勤有極少部分有固定底薪，絕大部分是責(zé)任底薪，有業(yè)績(jī)才有底薪。
北京泰康人壽薪酬區(qū)間: 4.5K - 50K,最多人拿:20-30K 15.1%4.5-6K5.7%6-8K3.7%8-10K5.3%10-15K8%15-20K34.9%20-30K24.8%30-50K 說(shuō)明:該數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)于該企業(yè)近一年在各網(wǎng)站發(fā)布的公開(kāi)薪酬,僅供參考。 1% 與同地區(qū)比 62% 與同行比 說(shuō)明:北京地區(qū)公司平均工資￥22788 ,北京保險(xiǎn)公司平均工資￥14201 泰康人壽歷年工資變化 查看公司歷年工資 說(shuō)明:2022年泰康人壽平均工資￥17807,比2021年低23%。
慶陽(yáng)泰康人壽職位待遇
慶陽(yáng)泰康人壽作為中國(guó)領(lǐng)先的保險(xiǎn)公司之一，一直致力于為員工提供優(yōu)越的職位待遇和廣闊的發(fā)展空間。我們堅(jiān)信，只有擁有滿意的工作環(huán)境和公平的待遇，員工才能充分發(fā)揮自己的潛力，實(shí)現(xiàn)個(gè)人的職業(yè)目標(biāo)。
慶陽(yáng)泰康人壽始終秉持著“以人為本，共創(chuàng)未來(lái)”的企業(yè)理念。我們尊重每一位員工的價(jià)值和貢獻(xiàn)，致力于為他們創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會(huì)。我們相信，員工是企業(yè)最寶貴的財(cái)富，只有他們的成長(zhǎng)和滿意度得到保障，企業(yè)才能持續(xù)發(fā)展。
慶陽(yáng)泰康人壽重視員工的工資待遇和福利保障，致力于提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬計(jì)劃和全面的福利體系。我們堅(jiān)持公平、公正、透明的原則，按照員工的工作表現(xiàn)和職位要求給予相應(yīng)的薪酬激勵(lì)。
我們的薪酬體系包括基本工資、獎(jiǎng)金制度、績(jī)效考核以及其他額外福利和獎(jiǎng)勵(lì)。通過(guò)對(duì)員工的貢獻(xiàn)和能力進(jìn)行科學(xué)評(píng)估和量化考核，我們確保他們獲得公正的回報(bào)。此外，我們還提供有競(jìng)爭(zhēng)力的社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和退休福利計(jì)劃，為員工的生活和未來(lái)提供全方位的保障。
慶陽(yáng)泰康人壽致力于為員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。我們鼓勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)、提升技能，并為他們提供相關(guān)的培訓(xùn)和教育機(jī)會(huì)。我們擁有專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)師資和完善的培訓(xùn)計(jì)劃，幫助員工掌握最新的業(yè)務(wù)知識(shí)和技能。
同時(shí)，我們注重內(nèi)部晉升和崗位輪崗，為員工提供更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。我們鼓勵(lì)員工在工作中不斷挑戰(zhàn)自我，展現(xiàn)個(gè)人的才華和潛力。無(wú)論是從事銷(xiāo)售、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、客戶服務(wù)還是管理等方面，慶陽(yáng)泰康人壽都提供多樣化的職業(yè)選擇，讓員工根據(jù)自己的興趣和能力發(fā)展自己的職業(yè)道路。
慶陽(yáng)泰康人壽注重企業(yè)文化的建設(shè)和團(tuán)隊(duì)的力量。我們倡導(dǎo)積極向上的工作態(tài)度和團(tuán)隊(duì)合作精神。在慶陽(yáng)泰康人壽，我們有著開(kāi)放、包容和互幫互助的工作氛圍。我們相信通過(guò)團(tuán)隊(duì)的力量，我們能夠更好地實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)和企業(yè)目標(biāo)。
慶陽(yáng)泰康人壽注重員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和工作平衡。我們鼓勵(lì)員工在工作和生活之間取得平衡，提供靈活的工作時(shí)間和休假政策。我們關(guān)注員工的健康和福利，通過(guò)豐富多彩的員工活動(dòng)和福利措施，增強(qiáng)員工的歸屬感和幸福感。
如果您渴望在一個(gè)提供優(yōu)越待遇和廣闊發(fā)展機(jī)會(huì)的企業(yè)中工作，慶陽(yáng)泰康人壽是您的最佳選擇。我們歡迎優(yōu)秀的人才加入我們的團(tuán)隊(duì)，共同追求個(gè)人和企業(yè)的成功。
請(qǐng)關(guān)注我們的官方網(wǎng)站，了解更多有關(guān)慶陽(yáng)泰康人壽的職位機(jī)會(huì)和待遇信息。期待與您共同創(chuàng)造美好的未來(lái)！
還可以。
華夏人壽平均工資為5757元/月，其中40%的工資收入位于區(qū)間5000-6000元/月，20%的工資收入位于區(qū)間3000-4000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，華夏人壽年終獎(jiǎng)平均21714元。
泰康人壽待遇一般。
泰康人壽平均工資為9414元/月,其中41%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月,30%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),泰康人壽年終獎(jiǎng)平均18075元。
凡是銷(xiāo)售沒(méi)一個(gè)好做的，貴在堅(jiān)持，貴在習(xí)慣。
