非常好的一個(gè)單位：具體待遇看崗位的。
做技術(shù)工程師的一般工資最高，年薪二三十萬(wàn)，四五十萬(wàn)都有。畢業(yè)生進(jìn)去待遇也不錯(cuò)，平時(shí)福利也不少。
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中科軟太差了，勸你還是不要來(lái)，流動(dòng)大，基本上是干一年就溜了，原因是無(wú)節(jié)操壓榨你，扣里摳搜的，法定節(jié)假日加班不會(huì)是按照規(guī)定給你兩倍三倍工資給的。平時(shí)遇到晚上加班熬夜的情況，第二天還要準(zhǔn)時(shí)來(lái)，沒(méi)有加班工資。
希望我的回答對(duì)您有所幫助，祝您身體健康，萬(wàn)事如意，心想事成！
中科軟科技股份有限公司平均工資為9490元/月，其中30%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月，27%的工資收入位于區(qū)間8000-10000元/月。
中科軟科技股份有限公司年終獎(jiǎng)平均10281元。
1. 中科軟是大公司，但是部門(mén)和部門(mén)之間差異較大，team和team之間差異也大。
2. 金融保險(xiǎn)應(yīng)屆畢業(yè)生值得一去。
3. 值得去的原因有這么幾個(gè)。
1）進(jìn)入保險(xiǎn)行業(yè)，做核心系統(tǒng)，可以有助于提升各項(xiàng)技能和業(yè)務(wù)知識(shí)。
2）如果做核心系統(tǒng)就不要做再保系統(tǒng)，再保業(yè)務(wù)過(guò)于發(fā)雜新人過(guò)去很容易迷失。
3）需要多和其他同事溝通交流，增加對(duì)整體系統(tǒng)認(rèn)識(shí)。
4）技術(shù)方面提升可能更多靠你自己，保險(xiǎn)系統(tǒng)采用的技術(shù)和算法并不是太前沿的東西。
但如果這個(gè)2年時(shí)間內(nèi)做不到組長(zhǎng)，或者對(duì)整體業(yè)務(wù)不熟悉的話，就應(yīng)該離職了。
關(guān)于薪資待遇，整體來(lái)說(shuō)中科軟給的是同行業(yè)中等或中等偏下，普通開(kāi)發(fā)人員base 20k左右吧（其他看項(xiàng)目獎(jiǎng)金了），與中科軟最大競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手軟通動(dòng)力相比可能會(huì)少那么一點(diǎn)點(diǎn)。
中科軟壽險(xiǎn)領(lǐng)域中核心系統(tǒng)，市場(chǎng)份額應(yīng)該算是最大的。
財(cái)險(xiǎn)系統(tǒng)軟通動(dòng)力做的更好，同時(shí)軟通動(dòng)力使用技術(shù)整體比中科軟更新。
中科軟報(bào)銷周期會(huì)長(zhǎng)一些，比如加班打車報(bào)銷需要3個(gè)月以上才能到手里，這個(gè)部門(mén)和部門(mén)之間是有所不同的。
你可以把中科軟想成特許加盟形式：）
中科曙光待遇怎么樣
作為中國(guó)領(lǐng)先的高性能計(jì)算解決方案提供商，中科曙光一直以來(lái)都受到了廣泛關(guān)注。不僅因?yàn)樗麄冊(cè)诩夹g(shù)方面的卓越表現(xiàn)，更是因?yàn)樗麄儗?duì)待員工的優(yōu)越待遇。那么，中科曙光的待遇到底怎么樣呢？讓我們來(lái)一探究竟。
中科曙光一直致力于給予員工競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利，以吸引和留住人才。無(wú)論是基礎(chǔ)工資還是績(jī)效獎(jiǎng)金，中科曙光都根據(jù)員工的貢獻(xiàn)和能力進(jìn)行公正評(píng)估和確定。并且，中科曙光還提供有競(jìng)爭(zhēng)力的福利體系，包括五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利等。
除了基本的薪酬福利外，中科曙光還注重員工的職業(yè)發(fā)展和提升。公司為員工提供廣闊的發(fā)展空間和良好的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，旨在幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)目標(biāo)。無(wú)論是技術(shù)人員還是管理人員，中科曙光都鼓勵(lì)員工通過(guò)自身努力和專業(yè)能力的提升獲得更高的薪酬和晉升機(jī)會(huì)。
中科曙光秉承著尊重員工、鼓勵(lì)創(chuàng)新的企業(yè)文化，在公司內(nèi)部營(yíng)造了積極向上的工作環(huán)境。公司注重團(tuán)隊(duì)合作，鼓勵(lì)員工互相學(xué)習(xí)和交流，營(yíng)造了一個(gè)充滿活力和創(chuàng)造力的工作氛圍。
同時(shí)，中科曙光還注重員工的工作生活平衡。公司提供靈活的工作時(shí)間和福利，讓員工能夠更好地平衡工作和生活。此外，中科曙光還定期組織各種員工活動(dòng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，增加員工之間的凝聚力和歸屬感。
中科曙光重視員工的身心健康，為員工提供全面的健康保障和關(guān)懷。公司提供健康體檢、健康咨詢、健身俱樂(lè)部等福利，保證員工的身體健康。
此外，中科曙光還為員工提供了一系列的職業(yè)發(fā)展支持。公司定期組織培訓(xùn)和講座，讓員工能夠不斷學(xué)習(xí)和提升自己的專業(yè)能力。此外，中科曙光還提供有競(jìng)爭(zhēng)力的晉升機(jī)會(huì)和職業(yè)規(guī)劃，讓員工能夠?qū)崿F(xiàn)個(gè)人的職業(yè)目標(biāo)。
中科曙光不僅注重員工的薪酬福利，還為員工提供了一系列的額外福利待遇。
通過(guò)對(duì)中科曙光的待遇調(diào)查，我們可以得出結(jié)論：中科曙光的待遇非常優(yōu)越。公司為員工提供競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利、積極向上的工作環(huán)境、完善的員工關(guān)懷體系以及豐富的員工福利待遇。
在中科曙光，每一位員工都能夠享受到公平公正的待遇，同時(shí)也能夠獲得個(gè)人成長(zhǎng)和發(fā)展的機(jī)會(huì)。如果你正在尋找一個(gè)具有競(jìng)爭(zhēng)力的待遇和廣闊發(fā)展空間的公司，中科曙光將是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。
中科軟太垃圾了，勸你還是不要來(lái)，流動(dòng)大，基本上是干一年就溜了，原因是無(wú)節(jié)操壓榨你，扣里摳搜的，法定節(jié)假日加班不會(huì)是按照規(guī)定給你兩倍三倍工資給的。平時(shí)遇到晚上加班熬夜的情況，第二天還要準(zhǔn)時(shí)來(lái)，沒(méi)有加班工資。
上海中科軟科技有限公司成立于2008年11月18日。
注冊(cè)地位于上海市閘北區(qū)江場(chǎng)三路56、58號(hào)802室。
法定代表人為左春。
經(jīng)營(yíng)范圍包括計(jì)算機(jī)領(lǐng)域內(nèi)的技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)，計(jì)算機(jī)系統(tǒng)集成，計(jì)算機(jī)及配件的銷售。
上海中科軟科技有限公司還可以。公司設(shè)于上海，注冊(cè)資金1200萬(wàn)元，隸屬于中科軟科技股份有限公司，中科軟科技股份有限公司全國(guó)共有16家分公司，6個(gè)辦事處。
龍芯中科的待遇比較優(yōu)厚。1.龍芯中科作為中國(guó)自主研發(fā)芯片的領(lǐng)軍企業(yè)之一，其技術(shù)和研發(fā)實(shí)力是非常強(qiáng)的，因此員工的待遇也比較高。2.該公司的員工享受五險(xiǎn)一金、帶薪年假、調(diào)休等福利，而且有優(yōu)厚的獎(jiǎng)金、周年慶、生日福利等，可以說(shuō)是很有誘惑力的。3.除了物質(zhì)待遇之外，龍芯中科還會(huì)提供豐富的培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)，讓員工能夠得到良好的職業(yè)發(fā)展，這也是許多人選擇加入龍芯中科的原因。
中科星圖公司待遇在行業(yè)內(nèi)屬于中等偏上一點(diǎn)的水平，一般來(lái)講的話，操作工人每個(gè)月的工資在4500元至5500元之間，單休每月可休4天，如果愿意加班的話，每月的工資可以拿到6000元左右，另外公司還提供8人間的宿舍供員工住宿，每天提供一頓三菜一湯的員工餐。
