社會化用工待遇不錯，事業(yè)編里的社會化用工是很多事業(yè)單位，為工作需要或業(yè)務(wù)需要引進(jìn)有專業(yè)技術(shù)員工，這種員工分兩種，一是臨時工有合同（短期短期）無技術(shù)、低學(xué)歷，另一種是合同工,有合同（合同為短期、中期但可以續(xù)簽）有技術(shù)、有學(xué)歷，但不算事業(yè)單位編制（體制內(nèi)）的員工。
社會化用工，就是在法律保障下的社會性就業(yè)。通俗的講就是事業(yè)單位內(nèi)部采用的企業(yè)單位招聘的方式向社會招聘新人。即為勞動用工。
事業(yè)單位里面的社會化用工在事業(yè)編制里面是沒有名額的，就是說如果某人按照事業(yè)單位中的社會化用工形式進(jìn)入事業(yè)單位，那么某人是沒有事業(yè)編制的，是一種社會化形式的雇傭關(guān)系，但依法享有基本的權(quán)益，受國家勞動法規(guī)的保護(hù)。
社會化用工，是替代性工作安排的一種，具體指企業(yè)通過與工作市場中的勞動者建立工作關(guān)系、合作關(guān)系或合伙關(guān)系以達(dá)到企業(yè)獲取勞動力、信息、知識、技術(shù)、顧客、供應(yīng)商等生產(chǎn)經(jīng)營所需資源的一種用工方式，從而實現(xiàn)企業(yè)快速獲取資源，降低交易成本，提高生產(chǎn)效率的目標(biāo)。
事業(yè)編里的社會化用工是很多事業(yè)單位，為工作需要或業(yè)務(wù)需要引進(jìn)有專業(yè)技術(shù)員工，這種員工分兩種，一是臨時工有合同（短期短期）無技術(shù)、低學(xué)歷，另一種是合同工,有合同（合同為短期、中期但可以續(xù)簽）有技術(shù)、有學(xué)歷，但不算事業(yè)單位編制（體制內(nèi)）的員工。 通俗點說就是：事業(yè)單位編制內(nèi)的人不想干或干不了的活在外面雇人干，待遇好點能享受同等的，待遇不好或有些工作問題都可以推給社會用工（也叫臨時工或合同工）。通常社會用工是沒有多少保障的，有問題要先擔(dān)責(zé)任，有功勞要“領(lǐng)導(dǎo)有方”。 現(xiàn)在很多事業(yè)單位因為管理嚴(yán)了，所以招聘社會工也考試，但不是編制員工，編制員工還是按照國家公務(wù)員和事業(yè)單位招考統(tǒng)一招聘的。 事業(yè)編全稱是事業(yè)編制，主要從事專業(yè)技術(shù)崗位或者工勤等崗位，無論是事業(yè)單位還是行政單位，這些崗位的工作人員都是事業(yè)編制，事業(yè)單位人員編制一般為非公務(wù)員序列的事業(yè)編制，其經(jīng)費一般由國家事業(yè)費開支。 事業(yè)編為國家創(chuàng)造或改善生產(chǎn)條件、增進(jìn)社會福利，滿足人民文化、教育、衛(wèi)生等需要，其經(jīng)費一般由國家事業(yè)費開支的單位所使用的人員編制。
社會化用工是一種靈活的用工形式，通常是指企業(yè)或組織通過與社會上的個人或其他組織合作，以達(dá)到共同的目標(biāo)。社會化用工的性質(zhì)可以是非營利性的、商業(yè)性的或混合性的，具體取決于參與方的目的和合作方式。
在非營利性組織中，社會化用工通常是指志愿者或義工，他們?yōu)榻M織提供無償?shù)膭趧恿?，以支持組織的公益事業(yè)。在商業(yè)組織中，社會化用工通常是指與企業(yè)合作的自由職業(yè)者、兼職工作者或外包服務(wù)提供商，他們?yōu)槠髽I(yè)提供靈活的勞動力，以滿足企業(yè)的業(yè)務(wù)需求。在混合性組織中，社會化用工可以是志愿者、自由職業(yè)者、兼職工作者或外包服務(wù)提供商的組合，以滿足組織的多樣化需求。
總的來說，社會化用工是一種靈活、多樣化的用工形式，可以為組織提供更加靈活、高效的勞動力，同時也可以為個人提供更多的就業(yè)機(jī)會和收入來源。
社會化用工就是保障勞動者都能上崗，而市場化用工，則是市場有需求才用工。
如果是公務(wù)員的話,所有收入加起來一年能拿個10萬左右吧,如果是輔警的話大概是1500一個月.本人目前就在昆山,也有朋友是這行的.了解一點。
社會化用工是指從社會招聘的簽訂工作合同，有明確工作年限的勞動力。社會化用工是一個比較概念，主要針對現(xiàn)有的用人體制而言的，如用工招聘途徑單一人員難以自由流動等弊端提出的，它強(qiáng)調(diào)用人的靈活性
合同工是指企業(yè)、事業(yè)單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般采取書面形式，內(nèi)容包括時限、任務(wù)及共同遵守的各項義務(wù)等。
合同工的流動性更大，所獲得的用工保障也不如勞動合同工,在實際操作中，用人單位可以隨時解雇合同工，不需要任何手續(xù)和理由
隨著用工制度的改革，在企業(yè)干部、固定工、合同工已成為員工檔案身份，只要與用工單位簽訂了勞動合同待遇相同，除雙方另有約定。
中石油社會化用工，是替代性工作安排的一種，具體指企業(yè)通過與工作市場中的勞動者建立工作關(guān)系、合作關(guān)系或合伙關(guān)系以達(dá)到企業(yè)獲取勞動力、信息、知識、技術(shù)、顧客、供應(yīng)商等生產(chǎn)經(jīng)營所需資源的一種用工方式，從而實現(xiàn)企業(yè)快速獲取資源，降低交易成本，提高生產(chǎn)效率的目標(biāo)。
