融科地產(chǎn)有限公司成立于2016年10月12日,注冊(cè)資金50000萬(wàn)元人民幣,公司坐落于,主要經(jīng)營(yíng)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā);物業(yè)管理;銷(xiāo)售自行開(kāi)發(fā)的商品房;出租辦公用房;出租商業(yè)用房;會(huì)議服務(wù);經(jīng)濟(jì)貿(mào)易咨詢;房地產(chǎn)咨詢;從事房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)。
(企業(yè)依法自主選擇經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目,開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng);依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目,經(jīng)相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后依批準(zhǔn)的內(nèi)容開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng);不得從事本市產(chǎn)業(yè)政策禁止和限制類(lèi)項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。),融科地產(chǎn)有限公司以顧客為中心,以服務(wù)為特色;以專業(yè)價(jià)值追求卓越,創(chuàng)造行業(yè)品牌典范,實(shí)現(xiàn)價(jià)值最大化,回報(bào)社會(huì),誠(chéng)信奉獻(xiàn)為企業(yè)使命;在逐漸樹(shù)立起公司良好品牌。房地產(chǎn)開(kāi)發(fā),策劃,銷(xiāo)售,代理。在太原市有多個(gè)項(xiàng)目!
10-30萬(wàn)元，
萬(wàn)科員工一般一月收入在10萬(wàn)至30萬(wàn)之間,萬(wàn)科是我國(guó)知名企業(yè),是我國(guó)的知名品牌,開(kāi)發(fā)的樓盤(pán)遍布全國(guó),質(zhì)量有保證,物業(yè)服務(wù)好,深得業(yè)主好評(píng)。
首先對(duì)這家公司的薪酬制度做個(gè)客觀的評(píng)價(jià)吧。
同樣的崗位，集團(tuán)總部待遇比分公司要高點(diǎn)，區(qū)域公司要比項(xiàng)目公司（崗位工資應(yīng)屆生2500-2800吧）要高點(diǎn)。
金科加班是無(wú)薪的，晚間加班是必然，折算下來(lái)，基本薪酬一般般。當(dāng)然，房地產(chǎn)業(yè)總體的高利潤(rùn)也使得年終獎(jiǎng)有待遇個(gè)期望。
金科品牌還是可以的，房市超好的話，普通員工有望達(dá)到2-3W( 這要跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系搞好，評(píng)你優(yōu)秀)。
福利方面，正式員工有節(jié)日費(fèi)等，還是比較全的。
其次，金科招人從來(lái)不考慮錄不錄用，而考慮是否能用。被招錄的應(yīng)屆生需要通過(guò)三個(gè)階段。
實(shí)習(xí)生--試用生--正式工。
就業(yè)協(xié)議簽完，就立馬叫你實(shí)習(xí)，一方面讓你了解企業(yè)文化，熟悉工作，另一方面也防止你逃走吧。
當(dāng)然，公司有硬性規(guī)定，不管勞動(dòng)法怎么講，公司規(guī)定必須實(shí)習(xí)滿三個(gè)月才能簽合同的（但聽(tīng)過(guò)有不少人實(shí)習(xí)就是半年甚至1年以上也有不給簽合同的，那時(shí)待遇當(dāng)然不高）。
最后，企業(yè)文化活動(dòng)還是搞得很多，正因?yàn)榉康禺a(chǎn)基層工比較辛苦，這也算是領(lǐng)導(dǎo)們的安慰人心的殺手锏吧。總結(jié)一句：待遇一般，福利較全，用人苛刻，文化多多。
郴州金科郡是屬于融華地產(chǎn)的，融華地產(chǎn)成立于2018年，“建設(shè)讓老百姓買(mǎi)得起的好房子”是它成立的初衷，“優(yōu)質(zhì)、優(yōu)居、優(yōu)學(xué)”是它的開(kāi)發(fā)理念。
結(jié)論是別去金科，你不用校招走社招都進(jìn)的去，管培生名額很虛假。
另外，金科內(nèi)部中層高層覺(jué)得自己牛壞了，已經(jīng)財(cái)務(wù)自由了，借股民的錢(qián)去做生意，對(duì)底層新進(jìn)員工非常差。他們是名副其實(shí)的資本剝削家。
你進(jìn)去以后這輩子積累的獲勝的優(yōu)越感全都要貢獻(xiàn)給領(lǐng)導(dǎo)，你自己覺(jué)得自己在任何方面都沒(méi)有優(yōu)勢(shì)。既不是學(xué)校里的精英，也不是社會(huì)上的精英，沒(méi)有任何地位，沒(méi)有任何保障，沒(méi)有任何前途。
千萬(wàn)不要去金科，浪費(fèi)研究生校招名額進(jìn)去，發(fā)現(xiàn)全是pua
當(dāng)時(shí)我的感覺(jué)就是，前程基本沒(méi)有了，天天以淚洗面。（原本我是有很長(zhǎng)的職業(yè)打算的，被金科這么一搞立馬明白了讀書(shū)有屁用，還是選擇最重要，立馬去了某某體制內(nèi)）
我走以后又專門(mén)招了一個(gè)qs20的男生，男孩子都受不了了，他說(shuō)每天睡不著（估計(jì)是發(fā)現(xiàn)自己幾十年書(shū)白讀了，前途沒(méi)有了），又被女領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)他不會(huì)連視頻，教他做人。女領(lǐng)導(dǎo)自己話都說(shuō)不清，邏輯超級(jí)差，上頭領(lǐng)導(dǎo)看不慣她，早就想開(kāi)除她了。（連視頻只是表現(xiàn)女領(lǐng)導(dǎo)管理能力的一個(gè)小例子，我們做了很多工作，每天都是大量的小決策，精力消耗極大。結(jié)果連個(gè)視頻pua我們好幾次。
奉勸各位千萬(wàn)別去金科。
它本身的財(cái)務(wù)也有問(wèn)題，也有財(cái)經(jīng)記者找我想拿內(nèi)部資料，沒(méi)給，心里想給得不得了。金科把員工當(dāng)數(shù)字當(dāng)易損品，為的就是財(cái)務(wù)上好看，股票上圈錢(qián)。而且中層領(lǐng)導(dǎo)還覺(jué)得自己財(cái)務(wù)自由了，是人上人。好笑死了，多搞幾個(gè)新聞或者多發(fā)幾個(gè)紀(jì)檢材料，這群人就被開(kāi)了
五險(xiǎn)一金，周末節(jié)假日休息，有晉升空間。帶薪年假。有年終獎(jiǎng)等福利。
目前經(jīng)營(yíng)不錯(cuò)。
融信地產(chǎn)的全名，是融信（福建）投資集團(tuán)有限公司，2003年在福建省福州市成立，現(xiàn)在的融信地產(chǎn)，已經(jīng)是一個(gè)全國(guó)性的房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)。他們已經(jīng)在長(zhǎng)三角、大灣區(qū)、京津冀、長(zhǎng)江中游、中原、山東半島、成渝和西北等九大核心城市群的52個(gè)城市，開(kāi)發(fā)了250個(gè)左右的地產(chǎn)項(xiàng)目。
兩個(gè)都不錯(cuò)，主要看項(xiàng)目的具體地段、位置、產(chǎn)品、價(jià)格，看哪個(gè)更適合自己就買(mǎi)哪個(gè)。
還不錯(cuò)，但是具體每個(gè)城市口碑都不一樣，操盤(pán)團(tuán)隊(duì)不一樣效果就不一樣
中海地產(chǎn)和萬(wàn)科的待遇都很好，具體的比較需要考慮不同角度和權(quán)重的因素。中海地產(chǎn)和萬(wàn)科都是國(guó)內(nèi)知名房地產(chǎn)企業(yè)，在同行中都具有一定的競(jìng)爭(zhēng)力。不同的企業(yè)在待遇方面可能會(huì)因?yàn)樾袠I(yè)、公司規(guī)模、員工背景等因素產(chǎn)生差異，具體比較需要考慮多方面因素。待遇的標(biāo)準(zhǔn)可能會(huì)因?yàn)樗幍貐^(qū)、職位級(jí)別、員工水平等各種因素產(chǎn)生變動(dòng)，在比較中也需要考慮這些外部因素的影響。此外，對(duì)于個(gè)人而言，工作環(huán)境、興趣愛(ài)好、行業(yè)發(fā)展前景等因素都會(huì)影響待遇的重要程度，這些因素也需要在選擇中加以考慮。
