在城門貼招閑榜?。?/p>
參考資料具體數(shù)字只有內(nèi)部人員知道。故宮是明清兩代紫禁城的代稱，自民國時在此建立故宮博物院后，解放后還遷入了第一歷史檔案館．在些工作的人員很多．而且還有駐院的消防＼民警等
首先肯定是好好學(xué)習(xí)了，感覺你大概率是京外戶口吧，京外戶口大概率是業(yè)務(wù)部門的崗位，對技術(shù)要求比較高。所以故宮這幾年京外基本都是要求博士了，而且喜歡C9的，反正感覺就是熱度很高所以門檻也高吧。
然后，故宮也有很多部門，所以?？茨阕钕胍墓ぷ鳎x相應(yīng)的專業(yè)就可以了。
故宮作為一個普通的事業(yè)單位，除了業(yè)務(wù)崗，還有很多運營和行政崗，所以特別想進可以看看這個方面。
在中國這樣一個擁有廣大農(nóng)村地區(qū)的發(fā)展中國家，扶貧工作一直是社會熱點話題，也是國家政策的重點領(lǐng)域之一。為了保障扶貧工作的順利進行，確保扶貧工作人員的積極性和工作效率，制定和完善扶貧工作人員待遇政策至關(guān)重要。
首先，我們需要認識到扶貧工作人員的辛勤付出以及他們所面臨的巨大壓力。他們不僅要面對惡劣的工作環(huán)境，還要應(yīng)對貧困戶的各種需求和問題，承受巨大的心理壓力。因此，給予他們合理的待遇，是對他們辛勤工作的肯定，也是社會公平與正義的體現(xiàn)。
目前，我國的扶貧工作人員待遇政策還存在一些問題和不足。首先，由于地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展不平衡，一些偏遠地區(qū)的扶貧工作人員的待遇相對較低，難以吸引和穩(wěn)定扶貧工作人員隊伍。其次，一些扶貧工作人員的勞動時間超過正常工時，但加班加點的補償機制不完善，給他們帶來了實質(zhì)性的人力資源壓力。此外，一些扶貧工作人員還面臨著缺乏培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會的問題，導(dǎo)致他們的工作熱情逐漸消退。
針對這些問題，我們應(yīng)該加大對扶貧工作人員待遇政策的改革力度，并從以下幾個方面入手，為他們提供更好的保障和支持。
首先，我們應(yīng)該提高扶貧工作人員的薪酬待遇，確保他們的勞動成果得到公平回報。通過合理制定工資標(biāo)準(zhǔn)，將扶貧工作人員的工資水平提高到與其他同級別公務(wù)員相當(dāng)?shù)乃?，以激發(fā)他們的工作積極性和創(chuàng)造力。
其次，對于那些在困難地區(qū)執(zhí)勤的扶貧工作人員，可以考慮給予他們一定的地區(qū)補貼，以緩解他們面臨的生活困難和經(jīng)濟壓力。這不僅能夠提高他們在一線扶貧工作的積極性，還能夠加強對偏遠地區(qū)的扶貧工作支持。
為了充分保障扶貧工作人員的權(quán)益，我們應(yīng)該建立健全的社會保障體系。這包括為扶貧工作人員提供醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等基本社會保障，以及適用于特殊職業(yè)的保險和福利政策。通過建立完善的社會保障體系，不僅可以提高扶貧工作人員的生活質(zhì)量，還能夠增強他們對扶貧事業(yè)的長期投入。
為了提高扶貧工作人員的專業(yè)素質(zhì)和綜合能力，我們應(yīng)該加強對他們的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會。通過舉辦專業(yè)培訓(xùn)班、開展充實的學(xué)習(xí)活動，提高他們的業(yè)務(wù)水平和工作技能，使他們能夠更好地應(yīng)對復(fù)雜多樣的扶貧工作任務(wù)。
同時，我們還應(yīng)該為扶貧工作人員提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。通過制定完善的晉升和激勵機制，鼓勵他們在扶貧領(lǐng)域取得優(yōu)異的成績，并給予適當(dāng)?shù)穆殬I(yè)晉升和待遇提升，以激發(fā)他們的工作動力和創(chuàng)新能力。
當(dāng)前，我國的扶貧工作進入了一個新的發(fā)展階段。為了適應(yīng)社會發(fā)展的要求，我們亟需加大對扶貧工作人員待遇政策的改革力度，確保他們能夠更好地履行職責(zé)，做好扶貧工作。只有給予他們合理的待遇和充足的保障，扶貧工作才能真正取得顯著成效。
最后，我們期待相關(guān)部門能夠密切關(guān)注扶貧工作人員的待遇問題，積極推動相關(guān)政策的改革，為他們提供更好的工作環(huán)境和福利待遇。同時，我們也呼吁全社會共同關(guān)注扶貧工作，積極參與到扶貧工作中來，為實現(xiàn)全面脫貧目標(biāo)貢獻出自己的力量。
勞務(wù)派遣公司派遣勞務(wù)工到企業(yè)工作，但是實際上勞務(wù)派遣工是勞務(wù)派遣公司的人，勞務(wù)派遣工與企業(yè)只是勞務(wù)關(guān)系而已，一般派遣的是普工或生產(chǎn)工這類的崗位。通常來說勞務(wù)派遣公司在招聘勞務(wù)派遣工之前就與員工講清楚該職位的薪酬待遇，是按時算還是按月算做講清楚了。
作為勞務(wù)公司所擁有的勞動力資產(chǎn)應(yīng)當(dāng)具有以下特點：
(1)勞務(wù)公司對獲得的勞動力具有擁有權(quán)；
(2)所擁有的勞動力保持相對的穩(wěn)定性；
(3)對擁有的勞動力資產(chǎn)承擔(dān)必要的法律義務(wù)。
飛行員高的離譜（中國飛行員的待遇，吸引了很多外籍飛行員來中國求職）。
其他所有民航工作人員待遇，參考社會平均工資即可，高的也高不了多少，低的也會趕上當(dāng)?shù)厣鐣骄べY。
上海迪斯尼樂園工作人員的工資因職務(wù)和崗位不同，待遇也不一樣。普通員工月薪4000元起，中層管理人員月薪6000元至10000元，高層管理人員年薪15萬元至50萬元不等。
如果你是國內(nèi)研究生的話有點困難，但是如果你是國外的留學(xué)生的話就比較有競爭力了。
迪斯尼招聘（上海地區(qū)高校）前幾天已經(jīng)進行過了，主要針對2015屆應(yīng)屆畢業(yè)生，提供了上千個工作崗位，對應(yīng)上海迪士尼度假區(qū)一線的演職人員，包括樂園、酒店的運營、餐廳的廚師等。
待遇一般不高，都是文化較低年齡偏大了的人從事這行業(yè)。
干部學(xué)院屬于高等院校，他的工資待遇應(yīng)該是非常不錯的，尤其是干部的待遇，平均每月大概1萬塊錢左右，當(dāng)然還看你的行政級別，你的行政級別越高，你的工資待遇越高，說到待遇，他可能逢年過節(jié)還可以發(fā)500塊錢的福利，總之行政干部學(xué)院工資待遇還是不錯的。
呵呵，我妹妹才辭職，她也是站臺的，干了3年樂，實際拿到手880元/月，外加坐輕軌免費，年底有2300元的獎金，平時有點小津貼，約150-350
