徐州巴特工程機械是一家專業(yè)從事挖掘機、裝載機、推土機等工程機械生產制造的企業(yè)，待遇優(yōu)厚。公司提供五險一金、加班補貼、年終獎金等福利，并且有完善的培訓和晉升機制，員工有廣闊的發(fā)展空間。同時，公司注重員工的生活質量，提供舒適的辦公環(huán)境和員工宿舍，讓員工感受到家一樣的溫馨?？偟膩碚f，徐州巴特工程機械的待遇和員工福利都是非常不錯的。
誰來坑誰，廠車是坐辦公室的人做的，雙休是坐辦公室的人的事，新廠在振興大道最北邊，待遇垃圾，有公積金是徐州市最低標準。
我來告訴你吧，待遇可供參考。如果是應屆生1年內沒有年休假，（技術體系）我們那屆重點本應聘時說2600+加班費，說是每周六加班一天是130，實際上2600包括了每周六的加班和平時加班到7點到8點，也就是說待遇是2000+每月加班天數*130，平時加班免費，這個免費加班是必須的。碩士待遇實踐上是3000+每月加班天數*130，平時加班免費。注意無論你的待遇多少就算5000，每加一天班就給130，平時加班免費，所有加班都是必須的，工資越高加班越厲害?！ 「＠?，給09界本科碩士中秋發(fā)1000，年終獎500，每年你的生日給500，剛入職一年沒有項目獎，第二年的的春節(jié)才有項目獎，能拿到500就該求神拜佛了，大頭都是領導拿的，即使這個項目都是你干的，我聽到過入職三年的碩士項目獎也就是年終獎才3000，很摳門，領導幾萬幾十萬的拿。就這些福利。還有一項半年獎看領導心情了，和集團領導心情了，心情不好就不給發(fā)，所有福利就這些?！ ∵@兩年徐工集團把財政權給回收了，每天把都重型的錢劃到集團去，重型沒有資格給自己員工發(fā)錢，所有都要交集團審批，集團不審批就沒錢拿，重型效益非常好，工作非常累，其他公司如科技效益不行，人家工資比我們差個100~200，但福利好多了，新員工的年終獎是我們的好幾倍，集團想要把各個公司的工資平均化，不管各個公司的效益。說句實在話，集團的管理很差，這里我要發(fā)點感慨，重型把辛辛苦苦賺的錢養(yǎng)了集團一批閑人，集團還把重型的錢平均分給各個子公司，無語。集團有了財務大權想怎么樣就怎么樣，沒辦法?！ ≌f過來學東西，那也是有點小扯淡，在簽了合同實習期一年內別想有什么項目做，據我所知，第一年都是跑腿 ，發(fā)通知，包括碩士，又累又學不到東西，一年后才慢慢把任務交給你，也是些小任務，當然都是在加班強度很大的情況下。這里說一下，加班都成公司的企業(yè)文化了，就算沒有任務，硬是坐也要坐到那個時候，當然不會以正常的加班費給的，成本太高，都是130. 實習期一年之后就轉正，每個部門新來的必須得有1~2個人必須延期轉正，如果某個部門來的人少，那就慘了，概率極大。一年后（除延期的）本科待遇3000+每月加班天數*130，碩士待遇5000+每月加班天數*130，加班依舊。碩士以后三年加薪的概率比較小，本科因為工資低，轉正后1年半可能會工資加1000（看當年效益），以后公司招的大學生越來越多，幾百幾百招，加了一次薪之后再加薪估計需要兩三年時間再加1K，公司覺得工資很高，自我感覺很良好，實際上技術設計體系只有一小部分人的工資極高。還有就是工人的工資高，而且工人有很傲的，覺得技術的都沒他們工資高，有點看不起技術人員。新來的干活工人比技術人員的待遇要高1倍，如果你是工人這里很不錯，能趁年輕賺大一筆錢?。。。?！重型的待遇很大一部分是靠工人的工資撐起來的，說實話，在全國國企里，重型工人的工資絕對算數一數二的?！ ∪绻闶切熘莸?，做的是技術，這里也是不錯的，雖然前提工資低，而且加班嚴重，能熬個十年八年能熬出頭。如果是外地的建議好好考慮一下了。
徐工應該了解吧？徐工機械是中國工程機械的領頭羊，去年的利潤收入是660多萬，位于國內第一，世界工程機械行業(yè)第五。選擇徐工絕對為您創(chuàng)造更多的財富，祝您身體健康，工作順利！
不怎么樣，現(xiàn)在是淡季，基本上沒有什么活，不來上班就沒有錢，廠里連最低工資也沒有，基本上干一年左右，干滿班產才一千多，要是沒有活更慘。
試用期3個月，每月一千塊，有三金，婚假，產假干滿兩年才能享受，干六休一，反正不好，如果你是女的就更別去，有很多不平等待遇。。。。。誰來坑誰，廠車是坐辦公室的人做的，雙休是坐辦公室的人的事，新廠在振興大道最北邊，待遇垃圾，有公積金是徐州市最低標準。
待遇很好。徐州萬興機械制造有限公司位于徐州經濟技術開發(fā)區(qū)東環(huán)街道辦事處孟家溝物流園15-3號，注冊資本金為20萬人民幣，成立于2006-08-03，目前公司的主要經營范圍是齒輪、支承加工及設備維修；機械設備、五金交電銷售。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動）。
華測檢測作為中國領先的第三方檢測認證服務機構，是許多人心儀的就業(yè)選擇之一。那么，華測檢測的待遇到底怎么樣呢？對于許多求職者來說，薪資和福利待遇是選擇工作的重要考慮因素之一。
薪資待遇：
作為一家知名的檢測認證服務機構，華測檢測提供的薪資待遇相對較為優(yōu)厚。根據員工的職位和工作表現(xiàn)，薪資會相應進行調整和提升。此外，公司還會定期進行薪資調研，確保員工的薪資水平與市場相匹配。因此，員工在華測檢測可以獲得相對穩(wěn)定和可觀的薪資收入。
福利待遇：
華測檢測注重員工的福利待遇，為員工提供了一系列的福利措施，包括：
除了以上基本福利外，華測檢測還為員工提供了一些特殊福利，比如：
工作環(huán)境：
華測檢測致力于提供良好的工作環(huán)境，為員工創(chuàng)造舒適的辦公條件和氛圍。公司擁有現(xiàn)代化的辦公設施和實驗室設備，為員工提供良好的工作條件和技術支持。此外，公司還注重團隊合作和員工交流，鼓勵員工互幫互助、共同成長。
總的來說，華測檢測的待遇可以說是相對較好的。無論是薪資待遇還是福利待遇，公司都非常重視員工的權益和福利，努力為員工創(chuàng)造良好的發(fā)展機會和工作條件。如果你對檢測認證行業(yè)感興趣，并且希望獲得穩(wěn)定的薪資和豐厚的福利待遇，華測檢測是一個不錯的選擇。
謝邀。
1.這家汽車制造商沒聽說過。
2.身邊同學沒有汽車制造行業(yè)的。
3.身邊同學沒有大專學歷的。
所以我不知道怎么答。
工資待遇最低：1800元|平均：3408元|最高：5000元，加班小時卡特彼勒50%不加班，25%加班5-10小時，25%加班超過20小時公積金66%的人反饋說有住房公積金，33%的說沒有工作天數100%的人每周工作5天
卡特彼勒-電焊工工資福利每年帶薪年假：5天每周工作天數：5天每周加班小時數：30小時社會保險（5險）：有社會保險（5險）住房公積金：有
