我感覺應(yīng)該是外企好一些。在人員配置上，在資企業(yè)更加精簡，不養(yǎng)閑人。
招聘管理上，外資企業(yè)更舍得花錢，招聘成本比較高，特別是注重校園招聘。
培訓(xùn)上外資企業(yè)的培訓(xùn)制度也都比較規(guī)范，從入職培訓(xùn)到企業(yè)內(nèi)的企業(yè)大學(xué)都十分的規(guī)范。
以下是一些綜合考慮的因素和建議：
1. 工作環(huán)境：外企往往擁有更優(yōu)秀的辦公環(huán)境和資源，同時也可以提供更多的學(xué)習(xí)和發(fā)展機會。然而，民企的辦公環(huán)境和資源也會因企業(yè)規(guī)模和行業(yè)特性不同而有所差異。
2. 工作流程：外企傾向于按照標(biāo)準(zhǔn)化流程操作，而民企則可能更加靈活和變通，可以按照自身特點進行調(diào)整。因此，在工作流程這方面，優(yōu)劣無法一概而論，需要具體情況分析。
3. 轉(zhuǎn)換速度：民企轉(zhuǎn)換速度較快，領(lǐng)導(dǎo)層反應(yīng)靈活而敏捷，而外企通常在決策過程中的流程和程序更加官僚化，但是因此也更加注重執(zhí)行力。
4. 薪資福利：外企的薪資福利往往比民企更好，國際化的薪酬標(biāo)準(zhǔn)體系相對先進。但是，有些民企會在股權(quán)分配、年終獎金等方面提供更有競爭力的福利。
5. 規(guī)模和前景：一般來說，外企規(guī)模更大，擁有更穩(wěn)定的客戶和市場，相對更有發(fā)展前景和長期穩(wěn)定的就業(yè)機會。但是，部分民企也取得了令世人矚目的高速增長，因此在這方面也需要具體分析。
因此，在選擇企業(yè)時要根據(jù)具體情況進行綜合慎重考慮，可以根據(jù)自身的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、行業(yè)性質(zhì)、工作性質(zhì)和文化價值取向等多個方面進行比較和分析，并選擇最符合自己發(fā)展需要的企業(yè)。
外企與民企的區(qū)別：
1、薪酬理念不同：民企是低固定+高浮動，強調(diào)出成績；外企是高固定+低浮動，追求安全感。
2、工作模式不同：民企是干事業(yè)，首先要勤奮；加班加點是常事，一個蘿卜多個坑；外企是工作與生活要平衡；專業(yè)化分工，一個蘿卜一個坑。
3、評價模式不同：民企是自己干；忠誠+模糊績效+全面能力與貢獻；外企是授權(quán)他人干；清晰的績效管理體系與流程。
4、管理手段不同：民企是解決急迫問題+迅速見效；外企是體系建設(shè)+最佳實踐。深層次的制約因素還有：老板是“實”老板，團隊是“虛”團隊，空降兵風(fēng)光進入，老資歷冷眼旁觀，企業(yè)引人盼結(jié)果，新人上任三把火。
華為，微軟研究院（這兩個不用說了，薪資高福利好，各路牛人名校，科研氛圍），匯川技術(shù)（薪資高，工作負荷比較大，小華為），博世汽車（頂級工業(yè)公司，薪資待遇中等偏上，各種名校大牛，德資氛圍極濃），飛利浦（優(yōu)越的辦公環(huán)境，高學(xué)歷聚集地，外企氛圍很強），康普通訊（收入較高，工作壓力和負荷比較大，5G 基站通訊，光線，跳線等產(chǎn)品線），耐世特（轉(zhuǎn)向系統(tǒng)研發(fā)中心，收入高，資深工程師年薪40萬，工作壓力會比較大），霍尼韋爾（員工稱霍家，外資氛圍很濃，收入較高，學(xué)歷高的遍地），這兩年入駐的科大訊飛等。
美國的外企待遇好。
美國在華投資外企待遇普遍比較好，它們的薪水與福利都是一流水平，內(nèi)部管理比較人性化，遵守中國相關(guān)法律制度，考核制度比較嚴(yán)格。
歐洲和日本在華企業(yè)員工待遇緊隨美國之后，如德國和法國外企，內(nèi)部管理嚴(yán)格，工作壓力比美資企業(yè)要小一些，它們的薪酬待遇稍微低于美資企業(yè)。
美國外企員工一個月工資在2000-3000美元，如飯店打工人員、超市收銀員等，美國外企的一般員工的月薪在3000美元左右。
？這個問題的答案不是非常明確，因為待遇問題會受到多方面因素的影響。
然而，一般情況下，外企的待遇相對來說可能會更好一些。
1. 原因是外企的薪資體系通常更加完善，具有更高的起薪和晉升空間，員工的福利待遇也相對較好。
2. 此外，外企通常具有更廣闊的市場和更豐富的資源，能夠提供更多的機會和挑戰(zhàn)，也更注重員工的職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)。
這也意味著在外企工作可能會有更多的發(fā)展機會和提升空間。
3. 當(dāng)然，國企也有其優(yōu)勢，如穩(wěn)定性較高、福利待遇可能更全面等。
但是，總體來說，外企對待員工的薪酬和發(fā)展機會可能更加吸引人。
請注意，以上只是一般情況下的趨勢，并不代表個別國企或外企的具體情況。
具體選擇還需要考慮個人的興趣、發(fā)展目標(biāo)和價值觀等因素。
外企待遇更好，部分外企年終獎達到5萬左右。
外企:私企除了每個月的工資,還有2-6個月的年終獎,還有過節(jié)禮物盒,過節(jié)紅包,高溫費,高溫補貼,還有五險一金的基數(shù)按照年收入/12來繳納,公積金比例都比較高7%-12%,并且有補充醫(yī)療保險;
私企:外企有月薪,年終獎2-4個月,但是年終獎就不一定有保證,過節(jié)沒啥禮物,更沒紅包,五險按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)交,很少,好多公司不繳納公積金,有些交的基數(shù)和比例都按照最低的來。
陶氏化工的待遇好. 公司規(guī)模大, 而且福利很好的. 證書要看你選擇的崗位, 根據(jù)崗位來考證書更有針對性.
當(dāng)然是華為，記得2002年的時候華為就不招本科生了，基本都是博士，碩士應(yīng)聘都不吃香。但是能進去都是我們國家的頂尖人才。
外企的目的都是用中國人當(dāng)勞動力，給你的錢是比較可觀，但是核心技術(shù)是不會讓你知道的，你頂多就是個“工人”，很多外企管理層都是從他本國請過來的。
根據(jù)國際形勢，外來企業(yè)在各個國家都不會長久，因為都是為了自己國家的產(chǎn)業(yè)。先把你招進來，引進你的技術(shù)。就和養(yǎng)豬一樣，先把你養(yǎng)肥了，然后X了你。千萬不要小看輿論的力量，等到你沒有利用價值的時候，就會制造輿論通過媒體讓你待不下去了。
像馬士基，奧的斯，大眾，豐田等世界五百強的外企待遇很好。
因為這些世界五百強外企資金雄厚，盈利能力強，在員工待遇方面要比其他中小企業(yè)高，除了正常的工資獎金外，還有帶薪休假旅游，年終激勵獎金等額外福利。所以這些外企待遇是很好的。
