咳咳，別問我薪資待遇了…我真不知道，你覺得一個(gè)入職沒太久的員工會知道其他崗位啥工資嗎，倒是知乎一堆人跟我說了工資，大概從四五千到近兩萬不等的樣子(實(shí)習(xí))…
新入職半年員工答一個(gè)。
我先大概說說豪邁是個(gè)什么樣的企業(yè)。豪邁是一個(gè)高新技術(shù)型的機(jī)械加工業(yè)企業(yè)(這段時(shí)間化工發(fā)展很迅猛)，不提銷售，人事，文員這樣的職業(yè)，主干就是車間和各類技術(shù)部門，來知乎的大多數(shù)也不是去車間的，這個(gè)就先不展開了，技術(shù)部門人很多，比例遠(yuǎn)高于一般制造業(yè)企業(yè)，現(xiàn)有兩萬人里光技術(shù)人員估計(jì)要三四千。
除了純粹的研發(fā)部門，大部分技術(shù)人員都需要和加工工藝相結(jié)合。所謂的和加工工藝相結(jié)合，也就是說你的東西不能只停留在理論上，或者說，技術(shù)人員的使命就是把客戶來的資料轉(zhuǎn)換成車間能加工的狀態(tài)。通常你會和各類上下工序，車間有交流。這點(diǎn)來說，是比純粹的理論設(shè)計(jì)要好很多的。但是，豪邁從去年起就在逐漸推行“專業(yè)化”的思想，翻譯翻譯就是“單一化”，你干的越來越單一，會的越來越少，打個(gè)比方你好比原來是鋼筋混凝土里的鋼筋，現(xiàn)在你是鐵皮上的螺釘，承擔(dān)的責(zé)任少，你的損失對企業(yè)來說自然無足輕重。這是現(xiàn)在優(yōu)秀制造業(yè)的趨勢，也不光豪邁一家。這種趨勢就是把傳統(tǒng)的工程師變成了腦力富士康。我很討厭這種趨勢，但又無能為力。
對于有想來豪邁的朋友，我先說說它的缺點(diǎn)。如果不能忍受缺點(diǎn)，優(yōu)點(diǎn)再多也沒用。首先就是這種類似華為的公司共有的一些缺點(diǎn)，也是我認(rèn)為的對我來說的最大缺點(diǎn)，無限內(nèi)卷，豪邁的內(nèi)卷程度堪比他在行業(yè)內(nèi)的地位，也是數(shù)一數(shù)二的，非常難受。這點(diǎn)不需要展開說了，懂的都懂，不懂的也都懂。第二點(diǎn)，接上文“單一化”，晉升通道實(shí)際非常狹窄，又開始變得越來越單一，之前的員工就會越來越有優(yōu)勢，等于說新入職的員工向上爬會越來越難。第三是，由于董事長個(gè)人原因以及地處高密這么個(gè)小城市，豪邁會顯得有些土氣，很多高密人都用“高普(高密普通話)”甚至高密方言交流，這點(diǎn)對外地員工來說多少會不太適應(yīng)。
如果你看完缺點(diǎn)覺得還可以忍受，那我就接著說說優(yōu)點(diǎn)。第一條是這邊雖然很忙，但總體上是放養(yǎng)的，調(diào)度給你安排好活，干就是了，你不出問題領(lǐng)導(dǎo)輕易不會找你(因?yàn)樗麄兤匠＞捅α?，豪邁的領(lǐng)導(dǎo)們能力先不提，絕對是沒有閑人的，不像某某，某某和某某企業(yè)，領(lǐng)導(dǎo)養(yǎng)尊處優(yōu)，有事秘書干，沒事干秘書啥的。不管任務(wù)松緊，一般不太會找你。開會這種情況對新員工還是很少的，通常都是老資歷員工(研究怎么帶新員工)和管理人員開會。這種散養(yǎng)是非常難能可貴的，工作過的人自然知道我在說什么?？偟膩碚f，工作的時(shí)候干好自己一畝三分地，不會有領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常干涉這那的，偶爾會因?yàn)檎{(diào)整安排跟你聊兩句也不算了什么。我所在的工序需要每天都和同事，上下工序交流，倒也還好。技術(shù)崗的工作環(huán)境就比較普通的辦公樓吧，不好不壞，好處是收拾的勤，還算干凈明亮。豪邁對人際關(guān)系要求比較嚴(yán)，幾乎不存在什么小團(tuán)體，同事之間基本是比較簡單的人際關(guān)系，沒有太多人情往來，當(dāng)然，我建議新入職的朋友不熟悉別人性格之前還是注意自己的言行，人際關(guān)系簡單是一回事，自己作死惹人討厭是另一回事?？傊皖I(lǐng)導(dǎo)和同事之間的關(guān)系會比較簡單比較舒服，非常符合現(xiàn)代年輕人的風(fēng)格。公司提供早午餐，早餐比較實(shí)惠，一塊錢拿些包子油條大餅+一個(gè)雞蛋+一些小咸菜+粥什么的，午飯現(xiàn)在價(jià)格高了，大概十來塊能吃飽，有一定的水準(zhǔn)，比一般的大學(xué)食堂見上，不如好的大學(xué)食堂。中午可以午休，中午可以午休，中午可以午休！這點(diǎn)比隔壁青島濰坊很多公司強(qiáng)太多了，我在的部門甚至專門為員工午休用的床定了個(gè)架子，這些小事上會發(fā)現(xiàn)豪邁的風(fēng)格不是耍架子。接下來要說他的文化理念，這玩意很多公司都有，但你要是正兒八經(jīng)念出來，自己都能忍不住笑出聲。豪邁的文化理念要說新奇也沒多新奇，難能可貴的地方在于他基本踐行了他提出來的文化理念，我個(gè)人覺得做到了他提出來那堆東西的80%到90%。很多企業(yè)假大空虛到令人發(fā)指的地步，特別是制造業(yè)企業(yè)，豪邁這點(diǎn)我是很佩服的。再聊聊工資，拿一二線工資比的話很顯然沒什么出眾之處，不過在高密這么個(gè)四五線小城來說，技術(shù)崗工作兩年以后普遍不到一萬也差不了多少，這就算是高工資了。車間的工人工資還要高一些，像什么鑄造，最高月份兩萬多。舉個(gè)例子，高密房價(jià)平均六七千。月工資實(shí)發(fā)能超過一平方當(dāng)?shù)胤績r(jià)的公司不太多，可以自己折算一下。
配套設(shè)施還不錯(cuò)，幼兒園小學(xué)初中職中房子一應(yīng)俱全。高密總的也還算是宜居的地方，交通也算便利。
對于就業(yè)人群來說，一份工作能滿足錢多，事少，工作舒心，離家近這四個(gè)條件中的一個(gè)就算說得過去的了，滿足兩個(gè)就是好工作。對我來說除了事少不滿足(作為技術(shù)人員真的每天都很多事)，其他都滿足了。建議考慮豪邁的朋友們想清楚是不是符合自己的期望和需求。
暫時(shí)就寫這么多吧，有疑問我可以再補(bǔ)充。
1. 濰坊高密豪邁集團(tuán)有多個(gè)公司。2. 因?yàn)楹肋~集團(tuán)是一個(gè)大型企業(yè)集團(tuán)，通常大型企業(yè)集團(tuán)會設(shè)立多個(gè)子公司，以便更好地管理和運(yùn)營不同的業(yè)務(wù)領(lǐng)域。3. 濰坊高密豪邁集團(tuán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和市場需求，可能會設(shè)立不同的子公司，涉及到不同的行業(yè)和領(lǐng)域，因此具體有多少個(gè)公司需要根據(jù)實(shí)際情況來確定。
還行
豪邁集團(tuán)股份有限公司于2009年10月17日在濰坊市工商行政管理局登記成立。法定代表人張恭運(yùn)，公司經(jīng)營范圍包括以自有資產(chǎn)對外投資；工業(yè)技術(shù)開發(fā)轉(zhuǎn)讓及咨詢服務(wù)等。
所獲榮譽(yù)2021年1月28日，入選中共山東省委組織部公示的“攻堅(jiān)克難獎(jiǎng)”先進(jìn)集體擬表彰名單。
豪邁集團(tuán)股份有限公司一個(gè)月多少錢？平均工資￥5780/月，其中拿 6K-8K 工資的人占比最多達(dá) 53.4%，其次是 4.5K-6K 占 35%， 3K-4.5K 占 9.2%，該數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)于該企業(yè)近一年在各網(wǎng)站發(fā)布的公開薪酬，僅供參考。
豪邁的員工基本不會玩這種花里胡哨的app，都比較務(wù)實(shí)，工作環(huán)境，管理制度相對來說是不錯(cuò)的，反正我干了兩年沒有被領(lǐng)導(dǎo)罵過，即使出了質(zhì)量問題，領(lǐng)導(dǎo)也是談話了解情況，幫著一起解決問題，不會劈頭蓋臉一頓罵，這一點(diǎn)是非常好的。
還有，同事都非常好，同事之間關(guān)系很融洽，出了問題大家會一起想辦法，我當(dāng)時(shí)很感謝的就是我們帥工，有好多不明白的地方出了問題都是他幫我解決的。
就是忙起來的時(shí)候確實(shí)挺忙的，訂單一增多就會忙的不可開交，反正離開的同事大部分是因?yàn)閭€(gè)人要回鄉(xiāng)發(fā)展，或者去找自己的戀人，沒見過因?yàn)槭懿涣斯ぷ髦贫然蚴芷圬?fù)而離開的。
豪邁科技公司是豪邁集團(tuán)的下設(shè)公司。
豪邁集團(tuán)股份有限公司始創(chuàng)于1995年，下轄豪邁科技、豪邁制造、豪邁氣門嘴和豪邁教育等公司和機(jī)構(gòu)，歷經(jīng)十多年的穩(wěn)健發(fā)展，已經(jīng)成長為擁有高檔輪胎模具、高端機(jī)械制造、壓力容器三大產(chǎn)業(yè)體系的國際化集團(tuán)企業(yè)。
集團(tuán)公司與多家著名企業(yè)展開了深度合作，其中包括美國通用電器、德國西門子、日東東芝、日本普利司通、法國米其林、法國阿爾斯通、美國固特異、美國卡特彼勒、美國卡麥龍、美國德萊賽蘭、中石油和中石化等。
豪邁科技為世界輪胎模具制造基地,2012年輪胎模具出口占全國同類產(chǎn)品的62%，產(chǎn)能占全球市場的15%。2011年6月28日，在深交所上市，證券代碼002595。
豪邁制造能優(yōu)質(zhì)提供從毛坯原材料到成品零部件的一條龍服務(wù)和機(jī)械加工整體解決方案。
2009年5月1日，規(guī)劃占地2100畝的豪邁產(chǎn)業(yè)園奠基，現(xiàn)已陸續(xù)投入使用，未來的豪邁集團(tuán)將迎來更為廣闊的發(fā)展空間。
集團(tuán)公司建有國家與地方聯(lián)合工程實(shí)驗(yàn)室，屬于國家火炬計(jì)劃高新技術(shù)企業(yè)，擁有一支研發(fā)實(shí)力強(qiáng)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)秀工程師團(tuán)隊(duì)，專門從事機(jī)械領(lǐng)域的探索和研究，先后擁有150多項(xiàng)國家專利，并且所有專利都轉(zhuǎn)化成了產(chǎn)品。
豪邁教育集團(tuán)怎么樣？作為教育行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)之一，豪邁教育集團(tuán)一直以其卓越的教育質(zhì)量和專業(yè)的教育團(tuán)隊(duì)聞名于業(yè)內(nèi)。豪邁教育集團(tuán)致力于為學(xué)生提供全方位、個(gè)性化的教育服務(wù)，助力他們在學(xué)業(yè)和人生道路上取得成功。
豪邁教育集團(tuán)以其獨(dú)特的教育理念和卓越的教學(xué)方法脫穎而出。該集團(tuán)注重培養(yǎng)學(xué)生的批判性思維、創(chuàng)造力和領(lǐng)導(dǎo)能力，致力于為學(xué)生打造一個(gè)充滿挑戰(zhàn)和機(jī)遇的學(xué)習(xí)環(huán)境。
豪邁教育集團(tuán)采用多元化的教育模式，包括課堂教學(xué)、實(shí)踐性教學(xué)和項(xiàng)目驅(qū)動(dòng)教學(xué)等。學(xué)生在這樣的教育環(huán)境中能夠更好地發(fā)揮他們的潛力，培養(yǎng)全面發(fā)展的能力。
豪邁教育集團(tuán)擁有一支高素質(zhì)、富有經(jīng)驗(yàn)的師資隊(duì)伍，他們熱愛教育，注重個(gè)性化教學(xué)，能夠?yàn)閷W(xué)生提供專業(yè)化的指導(dǎo)和支持，幫助他們實(shí)現(xiàn)自身的發(fā)展目標(biāo)。
豪邁教育集團(tuán)的課程設(shè)置豐富多樣，涵蓋了各個(gè)學(xué)科領(lǐng)域，旨在幫助學(xué)生建立堅(jiān)實(shí)的知識基礎(chǔ)，提升他們的學(xué)習(xí)效果和競爭力。同時(shí)，豪邁教育集團(tuán)還注重將理論與實(shí)踐相結(jié)合，讓學(xué)生學(xué)以致用。
豪邁教育集團(tuán)的教育成果斐然，學(xué)生們在各個(gè)領(lǐng)域取得了優(yōu)異的成績和豐碩的成就。他們不僅在學(xué)業(yè)上獲得認(rèn)可，還在社會各界展現(xiàn)出卓越的能力和領(lǐng)導(dǎo)力，為社會進(jìn)步和發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)。
綜上所述，豪邁教育集團(tuán)作為一家具有影響力的教育機(jī)構(gòu)，以其優(yōu)質(zhì)的教育資源、專業(yè)的教學(xué)團(tuán)隊(duì)和創(chuàng)新的教育模式贏得了廣泛贊譽(yù)。未來，豪邁教育集團(tuán)將繼續(xù)秉承“學(xué)無止境，德才兼?zhèn)洹钡霓k學(xué)理念，為更多學(xué)子提供優(yōu)質(zhì)教育服務(wù)，助力他們實(shí)現(xiàn)人生夢想。
豪邁集團(tuán)的面試流程可能因不同職位而有所不同，一般情況下，面試流程如下：
簡歷篩選：HR會對收到的簡歷進(jìn)行篩選，初步確定符合要求的候選人。
初試：初試一般由HR或者部門主管進(jìn)行，主要考察候選人的基本素質(zhì)、專業(yè)能力和工作經(jīng)驗(yàn)等方面。
復(fù)試：復(fù)試一般由部門主管或者高層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行，主要考察候選人的綜合素質(zhì)、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等方面。
終面：終面一般由公司高層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行，主要考察候選人的領(lǐng)導(dǎo)力、戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新能力等方面。
錄用：如果候選人通過了終面，公司會向其發(fā)出錄用通知書，并安排入職事宜。
需要注意的是，不同職位的面試流程可能會有所不同，具體以公司通知為準(zhǔn)。
?？撇磺宄究频脑扗區(qū)轉(zhuǎn)正4千到五千，部門和哪個(gè)區(qū)差別很大，A區(qū)很少能上五千。年終獎(jiǎng)是你一個(gè)月的基本工資，也就3500左右，公積金很少 110 ，其實(shí)就是把年終獎(jiǎng)和公積金算在你平時(shí)的工資里了，相對于山東的其他算是高的?？偟膩碚f還是看你在哪個(gè)區(qū)哪個(gè)部門。
物流專員是保障豪邁集團(tuán)物流運(yùn)作順暢的重要職位之一。他們負(fù)責(zé)監(jiān)管貨物的運(yùn)輸、倉儲和配送，在協(xié)調(diào)各方物流環(huán)節(jié)以確保高效率運(yùn)作方面發(fā)揮著關(guān)鍵作用。以下是物流專員的主要崗位職責(zé)：
物流專員需要密切與各個(gè)供應(yīng)商、承運(yùn)商、倉庫等合作伙伴溝通，確保物流計(jì)劃的順利執(zhí)行。他們需要與倉儲團(tuán)隊(duì)合作，確認(rèn)貨物的存儲和裝載狀態(tài)，以及及時(shí)提供準(zhǔn)確的出貨計(jì)劃。
物流專員負(fù)責(zé)跟蹤貨物的運(yùn)輸過程，確保貨物按時(shí)送達(dá)目的地。他們需要與供應(yīng)商和承運(yùn)商保持溝通，解決運(yùn)輸過程中可能出現(xiàn)的問題，例如交通擁堵、異常天氣等。
物流專員需要處理和維護(hù)相關(guān)的物流文件，如出貨單據(jù)、運(yùn)輸文件和報(bào)關(guān)文件等。他們需要準(zhǔn)確記錄貨物的數(shù)量、種類和運(yùn)輸狀態(tài)，并及時(shí)更新相關(guān)文件，以便后續(xù)查詢和審計(jì)。
物流專員負(fù)責(zé)處理與物流相關(guān)的客戶投訴。他們需要與客戶保持良好的溝通，并及時(shí)解決問題以保證客戶滿意度。物流專員需要善于處理緊急情況，并有效地解決潛在的問題。
物流專員不僅要負(fù)責(zé)當(dāng)前物流流程的協(xié)調(diào)和管理，還需要根據(jù)實(shí)際情況提出更好的方案，以優(yōu)化物流流程。他們需要不斷研究物流市場的變化和新技術(shù)的應(yīng)用，為豪邁集團(tuán)提供高效率和低成本的物流解決方案。
豪邁集團(tuán)的物流運(yùn)作涉及多個(gè)環(huán)節(jié)和多方合作伙伴，物流專員需要與供應(yīng)商、承運(yùn)商、倉庫等合作伙伴密切溝通和協(xié)調(diào)，確保物流環(huán)節(jié)之間的順暢銜接。他們需要解決各方之間的合作問題，保證整個(gè)物流運(yùn)作的協(xié)調(diào)進(jìn)行。
物流專員需要準(zhǔn)備和提交物流相關(guān)的報(bào)告，如運(yùn)輸報(bào)告、庫存報(bào)告等。這些報(bào)告需要提供關(guān)鍵的運(yùn)輸和庫存指標(biāo)，以幫助豪邁集團(tuán)進(jìn)行物流業(yè)務(wù)的分析和決策。
作為豪邁集團(tuán)物流團(tuán)隊(duì)的關(guān)鍵成員，物流專員負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和管理物流運(yùn)作，確保貨物的順利運(yùn)輸和疏通。他們需要處理各種物流文件，監(jiān)控運(yùn)輸過程，并與各方合作伙伴保持良好溝通。通過優(yōu)化物流流程和提供準(zhǔn)確的報(bào)告，物流專員對豪邁集團(tuán)的物流運(yùn)作起到了重要的支持作用。
