薪酬效率通?？捎靡韵鹿接?jì)算：薪酬效率 = 產(chǎn)出 / 薪酬成本。其中，產(chǎn)出指完成任務(wù)、生產(chǎn)產(chǎn)品或業(yè)績(jī)達(dá)成等，薪酬成本包括基本工資、福利、獎(jiǎng)金、社保等。薪酬效率的高低可以反映員工的工作效率和企業(yè)的績(jī)效水平。在企業(yè)管理中，需要注意如何提高薪酬效率，并保證員工收入合理。同時(shí)，通過合理的薪酬激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)員工提升產(chǎn)出，進(jìn)一步提高薪酬效率。
計(jì)算公式為：?jiǎn)T工的平均薪酬水平/行業(yè)同層次員工的平均薪酬水平。當(dāng)比較率大于1時(shí)，意味著員工的平均薪酬水平超過了行業(yè)同層次員工的平均薪酬水平；比較率小于1時(shí)，說明前者低于后者；等于1時(shí)，說明兩者相等。
CR值是：薪酬比較率（Comparative Rate）。
CR值目的：確保薪酬體系具備行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，計(jì)算公式平均薪酬水平/行業(yè)平均薪酬水。
薪酬比較率 的計(jì)算公式為：?jiǎn)T工的平均薪酬水平/行業(yè)同層次員工的平均薪酬水平。 當(dāng)比較率大于1時(shí)，意味著員工的平均薪酬水平超過了行業(yè)同層次員工的平均薪酬水平；比較率小于1時(shí)，說明前者低于后者；等于1時(shí)，說明兩者相等。
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薪酬比率計(jì)算公式：在總分類賬中，應(yīng)付工資薪酬科目的貸方合計(jì)數(shù)除以主營業(yè)務(wù)收入的貸方合計(jì)數(shù)乘以100%=工資占收入的比例。這個(gè)比例可以用來評(píng)估薪酬與行業(yè)水平的競(jìng)爭(zhēng)力比對(duì)，當(dāng)比較率大于1時(shí)，意味著員工的平均薪酬水平超過了行業(yè)同層次員工的平均薪酬水平；比較率小于1時(shí)，說明前者低于后者；當(dāng)比較率等于1時(shí)，說明兩者相等。
股東權(quán)益報(bào)酬率計(jì)算公式：凈利潤除以平均股東權(quán)益乘以100%=股東權(quán)益報(bào)酬率。這個(gè)指標(biāo)可以衡量普通股權(quán)益所得報(bào)酬率的大小。其中，股東權(quán)益報(bào)酬率=資產(chǎn)報(bào)酬率乘以平均權(quán)益乘數(shù)。
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國企計(jì)算工資的方法是按國家的有關(guān)規(guī)定，例
如休息、休假、加班法定節(jié)日加班等等計(jì)算薪
金的。就是每周六周日要休息。
以下是ksf薪酬計(jì)算方法：
出勤天數(shù)乘以每天的工資。計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照每個(gè)月21.75天來計(jì)算，因每個(gè)月天數(shù)不一樣，按照30天算肯定不合理，所以應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的21.75天，也就是平均工作日*實(shí)際工作日（即排除雙休日）進(jìn)行計(jì)算。此外，員工確切的薪資應(yīng)該按照員工當(dāng)月的實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。
其公式可以表述為：極差率=（上一薪等的中位值-下一薪等的中位值）/下一薪等的中位值。
京東薪酬計(jì)提的計(jì)算通常涉及以下幾個(gè)方面：
1. 基本工資：指員工按照約定的標(biāo)準(zhǔn)每月獲得的工資，一般不包括績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼等其他福利。
2. 績(jī)效獎(jiǎng)金：指員工根據(jù)個(gè)人績(jī)效表現(xiàn)獲得的獎(jiǎng)勵(lì)，通常根據(jù)公司制定的考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)估。
3. 社保公積金：指企業(yè)為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金等。
4. 福利津貼：指企業(yè)為員工提供的其他福利待遇，如交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)貼等。
5. 扣除項(xiàng)：指扣除個(gè)人所得稅等相關(guān)稅費(fèi)后的實(shí)際到手收入。
在計(jì)算京東薪酬計(jì)提時(shí)，一般需要將以上各項(xiàng)加總，并扣除相應(yīng)稅費(fèi)后得出實(shí)際到手收入。具體計(jì)算方式可能會(huì)因公司政策和地區(qū)差異而有所不同，建議咨詢公司人力資源部門或財(cái)務(wù)部門以了解具體情況。
中位值是指對(duì)應(yīng)薪資等級(jí)中處于中間位的薪資值。
中位值的簡(jiǎn)單算法：（N＋1）/2所對(duì)應(yīng)的薪資值
N指數(shù)列的樣本數(shù)量
當(dāng)N為單數(shù)時(shí)，中位數(shù)為中間的?個(gè)數(shù)據(jù)
當(dāng)N為雙數(shù)時(shí)，中位數(shù)為中間兩個(gè)數(shù)據(jù)的平均值
舉例：?列數(shù)據(jù)，共有19個(gè)樣本量，那么，中位值就是（19+1）/2=10，即第10個(gè)數(shù)據(jù)就是中位值；
如果是雙數(shù)，?如，有20個(gè)樣本量，那么，（20+1）/2=10.5，中位值就是第10個(gè)數(shù)據(jù)和第11個(gè)數(shù)據(jù)的平均值。
中位值得?處和意義：
薪資架構(gòu)中，當(dāng)中位值和薪資帶寬確定后，我們就可以計(jì)算出此等級(jí)的最?值和最低值，?當(dāng)企業(yè)要調(diào)整或制定薪酬結(jié)構(gòu)時(shí)，企業(yè)薪酬等級(jí)的中位值基本上會(huì)根據(jù)市場(chǎng)定位并參考市場(chǎng)中位值的數(shù)據(jù)?確定。
1、工資利潤率是指企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)實(shí)現(xiàn)的利潤總額與工資總額的比率。年工資利潤率公式：年工資利潤率=全年商品年利潤總額/全年工資總額× 100%2、費(fèi)用利潤率是指企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)取得的利潤額與費(fèi)用額的比率。它表明每百元費(fèi)用支出所取得的利潤額，是考核企業(yè)經(jīng)營管理水平和經(jīng)濟(jì)效益的重要指標(biāo)。由于費(fèi)用利潤率把利潤和費(fèi)用的內(nèi)在聯(lián)系反映在同一指標(biāo)里，所以利用這個(gè)指標(biāo)可以直接觀察企業(yè)降低費(fèi)用取得的經(jīng)濟(jì)效果，促進(jìn)企業(yè)努力降低費(fèi)用開支，增加利潤。企業(yè)利潤率的主要形式有：1、銷售利潤率。一定時(shí)期的銷售利潤總額與銷售收入總額的比率。它表明單位銷售收入獲得的利潤，反映銷售收入和利潤的關(guān)系。
2、成本利潤率。一定時(shí)期的銷售利潤總額與銷售成本總額之比。它表明單位銷售成本獲得的利潤，反映成本與利潤的關(guān)系。
3、產(chǎn)值利潤率。一定時(shí)期的銷售利潤總額與總產(chǎn)值之比，它表明單位產(chǎn)值獲得的利潤，反映產(chǎn)值與利潤的關(guān)系。
4、資金利潤率。一定時(shí)期的銷售利潤總額與資金平均占用額的比率。它表明單位資金獲得的銷售利潤，反映企業(yè)資金的利用效果。
5、凈利潤率。一定時(shí)期的凈利潤（稅后利潤）與銷售凈額的比率。它表明單位銷售收入獲得稅后利潤的能力，反映銷售收入與凈利潤的關(guān)系。擴(kuò)展資料利潤率是經(jīng)常變動(dòng)的，決定和影響利潤率的主要因素有：1、剩余價(jià)值率。在其他條件相同的情況下，剩余價(jià)值率高，利潤率就高；反之，剩余價(jià)值率低，利潤率也低。因此，凡是能夠提高剩余價(jià)值率的方法，都會(huì)相應(yīng)地提高利潤率。2、資本有機(jī)構(gòu)成。資本有機(jī)構(gòu)成高，利潤率低；資本有機(jī)構(gòu)成低，利潤率高。3、資本周轉(zhuǎn)速度。資本周轉(zhuǎn)速度加快，提高年剩余價(jià)值率，從而也提高年利潤率。資本的年利潤率與資本周轉(zhuǎn)速度成同方向變化。4、不變資本的節(jié)省。在剩余價(jià)值率、剩余價(jià)值量一定的情況下，節(jié)省不變資本，可以減少預(yù)付資本，從而提高利潤率。
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