是干部，國企領導都是有行政級別的。國企領導的政治待遇和黨政機關(guān)領導的差別不大，例如干部管理權(quán)限、參加會議權(quán)限、參加活動權(quán)限、閱讀文件權(quán)限等等。
第一，國企領導班子也都由黨委進行管理，相關(guān)人事任命要經(jīng)過黨委常委會討論決定，和黨政機關(guān)領導的任命程序基本相同。值得注意的是，雖然國企領導班子由黨委任命，也可能由黨政機關(guān)領導轉(zhuǎn)崗擔任，但是只要人事關(guān)系到了國企，就自動失去行政編制，不再是公務員。
第二，以地級市為例，市里召開重大會議的時候，市屬國企的主要領導通常都會出席或者列席參加。并且，市屬國企的主要領導也有希望當選為市委委員或者候補委員。
第三，市里舉行重大活動的時候，市屬國企的領導也會應邀參加。
第四，市里的重要文件也會下發(fā)到市屬國企的領導手中，閱讀權(quán)限和市直機關(guān)領導相差不大。
第五，根據(jù)《公務員調(diào)任規(guī)定》，國企領導可以調(diào)入黨政機關(guān)擔任相應的領導職務，成為正式的公務員。
第一環(huán)節(jié)：民主推薦。由考察組主持召開民主推薦會，公布推薦職務、任職條件、推薦范圍；組織填寫《民主推薦表》；推薦備選人員名單；民主推薦表匯總、簽字。張貼考察預告。
第二環(huán)節(jié)：組織考察。與相關(guān)人員進行談話；考察談話情況統(tǒng)計；撰寫考察材料；查詢檔案和個人事項報告情況。
第三環(huán)節(jié)：醞釀協(xié)商。與相關(guān)領導、部門等征求意見。
第四環(huán)節(jié)：討論決定。常委會會聽取考察組情況匯報，確定人選。干部考察考核工作情況報告表；會議討論干部審批表。
第五環(huán)節(jié)：任前公示。 公示7天。
第六環(huán)節(jié)：組織談話。相關(guān)領導進行任前談話。
提拔副科級干部需要哪些程序，取決于干部管理權(quán)限。
如果是縣區(qū)一級，副科級以上干部歸口縣區(qū)委組織部，屬于縣管干部，提拔權(quán)限不在單位人事部門，因此必須經(jīng)過一定的組織程序。正常情況，需經(jīng)過六到七個環(huán)節(jié)，首先是醞釀提名，由單位主要領導推薦或縣里領導提名推薦，然后根據(jù)醞釀提名推薦的人選，設定考核條件，由縣委組織部派出考核組到單位進行民主測評推薦，組織考察形成擬提拔人選，報縣委組織部部務會研究，拿出初步名單，然后上五人小組會（書記、縣長、副書記、組織部長、紀委書記）研究討論，形成統(tǒng)一意見后上縣委常委會，縣委常委會會通過后進行任職前公示，公示無異議后下任職文，走馬上任。
尊敬的領導、同事們：
大家好！我是XX單位XX部門的副科級干部XX，在經(jīng)歷了一年的鍛煉和工作實踐后，我很榮幸能夠向大家做一份副科級干部轉(zhuǎn)正述職報告。
一年來，我積極履行職責，全力以赴完成了各項工作任務。以下是我在工作中的主要表現(xiàn)：
在過去的一年里，我取得了一系列的工作成績，具體如下：
在工作中，我特別注重發(fā)揮自身優(yōu)勢，以及發(fā)現(xiàn)和解決問題。以下是我在工作中取得的一些亮點：
雖然在過去一年中取得了一些成績，但我也深知自己仍然存在一些不足之處。因此，我制定了以下的改進計劃：
在這一年的工作中，我深刻體會到了作為副科級干部的責任與使命。我將繼續(xù)努力，不斷提高自己的工作能力和素質(zhì)，為單位的發(fā)展貢獻自己的力量。
謝謝大家！
副科級干部轉(zhuǎn)正述職人員：XX
報告撰寫時間：XXXX年XX月XX日
副科級干部是公務員體制里面的一個行政級別。而副科長。不一定是行政級別，也可能是行政級別。這得考慮他所在的單位，比如說，公司或企業(yè)里面也同樣設立什么生產(chǎn)科，安全科財務科等等的。作為企業(yè)或公司本身就不是行政單位，所以他的科長跟副科級是不是一回事。
但是，在一個處級單位，如果下面設科室的，這個副科長應當就是副科級。這一般需要報送上面批準，并且以文件的方式任命。
享受副科級待遇不能算副科以上干部。享受副科級待遇是指一個人由于工作出色，被領導委以副科級干部的工作，同時享受副科待遇，但是如果提拔此人為副科級干部，還需經(jīng)過上級人事部門一系列干部任職程序考察后，才可以任命為副科級干部。在上級人事部門沒有任命之前，都不能算副科級干部
副科級屬于組織部門任命的實職干部。前提條件必須是干部身份，由單位推薦，上級主管部門考察，組織部門審核并向有關(guān)部門下達任命文件。財政部門根據(jù)文件調(diào)整工資。在省級，市級行政單位容易爭取，但到各區(qū)縣就不容易了，任職都是縣局副局長或者主持工作。干部身份在推行公務員制度后就停止從優(yōu)秀的廠長經(jīng)理中提拔了。
根據(jù)公務員職務任免管理條例和領導干部選拔任用管理規(guī)定，副科級以上干部歸口縣委組織部，屬于縣管干部，因此必須經(jīng)過一定的組織程序。
一要求公務員提拔任用有嚴格的任職年限要求，從科員提拔到副科，科員要滿3年；
二要單位醞釀提名推薦人選；
三要縣委組織部派出考核組到單位進行德、政、勤、績、廉民主測評推薦座談；
四要經(jīng)過考察形成考察報告；
五要報組織部部委會研究，拿出初步名單上報五人小組（書記、縣長、副書記、組織部長、紀委書記）研究討論，形成統(tǒng)一意見后上報縣委常委會；五要縣委常委會通過后，進行任職前公示；
、六要公示無異議后，下發(fā)任職通知走馬上任。
副科級干部是黨政機關(guān)，企事業(yè)單位的行政干部，是干部隊伍的一個行政級別，不存在黨齡方面的要求。
行政干部可以是黨員，也可以不是黨員，也可以是各方各面的合格人才，更不需要有黨齡方面的要求。
這是我國干部隊伍的一種組織形式，包括國家高級干部有的也不需要黨員身份。
晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級。
根據(jù)黨政領導干部選拔任用工作條例，任副科級相關(guān)條件：
1、年齡原則上35歲以下；
2、學歷大專以上；
3、參加工作三年以上；
4、連續(xù)三年年度考核稱職（或合格）；
5、符合任職的其它條件（靈活的，是因崗位所需提出的要求）。正常情況下這是硬性要求。
晉升鄉(xiāng)科級領導職務的公務員，應當符合下列資格條件：
1．具有大學?？埔陨衔幕潭?；
2．晉升鄉(xiāng)科級正職領導職務的，應當擔任副鄉(xiāng)科級職務兩年以上；
3．晉升鄉(xiāng)科級副職領導職務的，應當擔任科員級職務三年以上；
4．具有正常履行職責的身體條件；
5．其他應當具備的資格。
擴展資料：
公務員職務晉升
公務員職務晉升是國家公務員任免機關(guān)根據(jù)工作需要和本人德才條件，按照有關(guān)法律規(guī)定，將公務員從原來的職位選拔到更高的職位，其職責、權(quán)力和待遇以及管轄范圍也相應地提高和擴大。職務晉升有五種類型：
1．考試晉升制，即采用競爭考試的方式，以考試成績作為晉升依據(jù)的制度；
2．功績晉升制，以公務員工作成績大小為標準的晉升制度；
3．年資晉升制，以工作年限為晉升標準，任職人員的工作達到一定年限，如無重大過失，即獲晉級和提職的制度；
4．學歷晉升制，以學歷作為主要晉升標準的制度；
5．越級晉升制，指對工作成績特別突出、貢獻卓越、社會影響大或能力特別強的公務員，不受學歷和資歷的限制，及時給予越級晉升的制度。
參考資料：
