太能了，逆襲的希望很大，而且難度小筆試差了一分，折算到總分，不到一分的差距。如果筆試面試各百分之五十的比例，那么面試只要高出對手一分就可以逆襲。
因此，這個分差，幾乎可以忽略不計。關(guān)鍵是看面試發(fā)揮的怎么樣。面試發(fā)揮的好，高于對手一分以上就逆襲了。
筆試就差0.8，逆襲的幾率是非常大的，錄取的主要是以綜合成績來進(jìn)行考察的。
只要沒超過5分大家基本上可以說都是在同一起跑線上。努力做到你最大的努力去應(yīng)對面試就可以了。
我們想要在面試中拿到高分，就需要把我們想到的內(nèi)容開口說出來，我們在面試備考期間需要學(xué)習(xí)的內(nèi)容不少，我們只有不斷的開口練習(xí)，才能夠做到在考官面前從容不迫的答題，同時我們在日常備考中要大量的模擬體驗面試場景的練習(xí)，才能夠使我們在面試的時候擺脫掉緊張的感覺，所以我們在備考的時候，一定不能扭扭捏捏，要大膽的把自己想法說出來。
筆試差1.7分面試有希望。
一般編制類的考試筆試可以拉開分差，一般在1~3分以內(nèi)的分差是比較好逆襲的。相對來說面試分差比較小，公務(wù)員的面試分差在三分左右。教師編制的面試分差在1~2分之間。事業(yè)單位面試和公務(wù)員相似，所以筆試差1.7分面試好好準(zhǔn)備是有希望的。
追2-3分比較合適。因為筆試和面試分別是考察應(yīng)試者能力和綜合素質(zhì)的兩種方式，兩者的權(quán)重和難度也不完全一致。如果筆試得分不太高，說明可能存在一些理論知識或計算能力等方面的短板，而這些短板恰好是在面試環(huán)節(jié)可以進(jìn)行彌補(bǔ)的方面。因此，適當(dāng)追加2-3分，可以提高面試的競爭力，同時也不會將過多精力放在面試上而忽略了筆試和其他方面的準(zhǔn)備。在筆試和面試之外，還有其他對應(yīng)聘者資歷和能力進(jìn)行考察的方式，如經(jīng)驗類問答、綜合素質(zhì)評估、外語能力測試等等。在備戰(zhàn)找工作期間，應(yīng)聘者應(yīng)該全面了解和準(zhǔn)備這些考試內(nèi)容，不斷提高自己的綜合素質(zhì)和競爭力。
筆試差三分面試可以追五分，筆試成績占整個的百分之六十，那么只要面試好好發(fā)揮，還是有很大機(jī)會追上的，就是這樣的
如果筆試和面試各占50%的比例，那么只要面試超過0.5分就可以勝出。
如果筆試40%，面試60%，那么面試只要考超過0.4分，就可以勝出。
如果是筆試60%，面試40%，那么就要考0.8分才可以勝出。
一次具體面試要考多少分就可以反超，要看面試的成績和筆試的成績各自占的比例是多少。
我看你參加的是哪個地方的考試？有的地方是面試比筆試重要，面試占比60%，筆試占比40%，也有的地方是筆試面試各占一半，還有的地方有其他的比例，所以看你當(dāng)?shù)氐囊?guī)定，不過如果能進(jìn)入面試，差多少分都是不重要的，因為你不可能說你能比他一定面試得多少分，就盡力去就是了。
去，一定要去。不要忽略任何一種可能。真的有人筆試差10分，仍舊去面試，最后因為第一名放棄而順利上岸的。不去，也許你就錯失了這種可能。
就算最后不能上岸，去面試也能了解一下現(xiàn)場答題的具體流程，感受一下現(xiàn)場答題的氛圍。自己在那個環(huán)境下答題有沒有一些不妥當(dāng)?shù)牡胤?，回去之后可以針對性的多加練?xí)。
筆試差兩分的話，面試要考多一分，以及以上。
按照分?jǐn)?shù)權(quán)重占比，筆試與面試的分?jǐn)?shù)權(quán)重是2:1。也就是筆試兩分，相當(dāng)于面試一分。
除此之外，在同分的情況之下，一般是優(yōu)先考慮你的行政能力綜合測試的分?jǐn)?shù)高低。如果你行測分?jǐn)?shù)比別人低，那么面試是要考一分以上才行。
筆試差0.9分是非常容易逆襲的。
編制類考試筆試占比雖然比較大，但是分差在三分以內(nèi)逆襲的可能性是比較大的。如果在筆試上沒有占優(yōu)勢，那在面試上一定要好好備考系統(tǒng)報班學(xué)習(xí)一下，最好能學(xué)那種有職位保護(hù)的班，成功率更高一些，還有調(diào)整好心態(tài)。
