事業(yè)單位面試是給題目的。因為事業(yè)單位在招聘人員時是有計劃和依據(jù)的，是根據(jù)單位崗位的實際空缺情況來確定的，很多崗位必須要有學(xué)歷能力的限制要求的，所以必須要根據(jù)崗位的需求來制定面試的題目，才能選出最優(yōu)秀和最適合崗位的人。
第一題談?wù)勀愕奶亻L？假如這次被錄取，你將從哪些方面開展工作？
測評要素：背景性問題。主要是考察考生的求職動機與擬聘職位的匹配性。
參考評分標準：
好：表達清楚，有條理，動機與擬任職位匹配。
中：表達較清楚，動機與擬任職位基本匹配。
差：表達不清，動機與擬任職位不匹配。
參考答案：
１、說明自己的特長，最好與自己的職位相符。
２、因新的工作崗位，工作經(jīng)驗不足。
３、今后要多學(xué)習(xí)，努力提高業(yè)務(wù)水平。
背景性問題。主要是考察考生的求職動機與擬聘職位的匹配性。
參考評分標準：
好：表達清楚，有條理，動機與擬任職位匹配。
中：表達較清楚，動機與擬任職位基本匹配。
差：表達不清，動機與擬任職位不匹配。
第二題：春節(jié)期間，有的地方由于燃放煙花爆竹造成了傷亡事故，有人提議要禁止燃放煙花爆竹。你是贊成，還是反對。
測評要素：綜合分析能力。主要是考察考生對問題的敏感性，能否迅速把握問題的本質(zhì)及事物的內(nèi)在聯(lián)系，進行全面的剖析。
參考評分標準：
好：能圍繞試題回答，且觀點正確、層次清楚、邏輯嚴密，分析有說服力。
中：能基本圍繞試題回答，且觀點明確、層次較清楚，邏輯較嚴密，分析尚可。
差：不能圍繞試題問答，且觀點不鮮明，邏輯性不強.
第三題：你正在由分管領(lǐng)導(dǎo)主持的業(yè)務(wù)分析會上匯報工作，這時，有位同志因?qū)δ愕墓ぷ鳟a(chǎn)生誤會，沖到會議室對你破口大罵，碰巧單位主要領(lǐng)導(dǎo)路過此地見狀嚴厲地批評了你，你該怎么辦？
測評要素：情境性問題。主要是考察考生的自我情緒控制能力和應(yīng)變能力。
參考評分標準：
好：態(tài)度從容，承受能力強，應(yīng)對得當，先冷處理平息事態(tài)。能正確地處理領(lǐng)導(dǎo)、同志和工作之間的關(guān)系，不影響正常匯報。
中：情緒比較穩(wěn)定，應(yīng)對基本得當，能較好地處理領(lǐng)導(dǎo)、同志和工作之間的關(guān)系，影響匯報時間不多。
題目一是，為什么要加入可口可樂，題目二是，有沒有相關(guān)的工作經(jīng)驗，舉例說明，題目三是，你自己認為與面試的崗位匹配的程度怎么樣
我的回答是不僅僅是事業(yè)單位面試會有自我介紹的環(huán)節(jié)，很多企業(yè)招工時也會要求應(yīng)聘者作自我介紹。這是最基本的一個環(huán)節(jié)，但稍有不慎也是最容易丟分的環(huán)節(jié)。之所以會有自我介紹，是因為用人單位想要通過你的自我介紹看看你對自己是否有清晰的認知，同時也可以幫助他們快速分析你是否符合崗位。
事業(yè)單位面試考場有題目。事業(yè)單位面試是單個考生考核的方式，一般采取問答的方式進行，除考生自我介紹外，考生要圍繞著抽取的題目，在考官的引導(dǎo)下回答問題。
因此，面試考場是有題目的，題目在考官那把我，考生是通過抽取題目的方式選擇性答題。
答：湖北事業(yè)單位面試可以看題目，但具體要看題目的類型。一般來說，每個題目會給預(yù)留思考時間，一般在1分半-2分鐘左右。在短暫的時間內(nèi)，你需要認清問題最核心的東西，也就是它讓你回答的問題是什么。
這個問題是讓你談你的想法與見解，還是讓你解決某個問題，這一點要把握清楚，因此，看到題目的第一反應(yīng)，就是要思考，這個問題是讓你干什么，所以的回答都是圍繞它展開。
不會提前告知。
事業(yè)單位組織面試的時候，考生提前是不會知道題目的。只有進入考場參加面試才能知道具體的題目。而且考完以后不能再與其他考生見面，以免題目泄露。
所有的面試都不會提前告訴題目。因為如果提前知道了題目，就失去了考試的真實性和公平性。
有
事業(yè)單位面試進入面試考場后，在桌子前坐定后，桌上有打印出來的題目+一支筆+一張白紙加一個鐘表，同時考官會念一遍題目，要求十分鐘內(nèi)答題完畢。
一般會選擇用1分鐘時間思考，列個基本答題點，然后示意自己要開始答題了。一般一個題目3分鐘時間，最好分成幾個點來回答，這樣答題思路比較清晰，面試官也能比較容易提取給分點。
看當?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定，比如面試的評委小組將根據(jù)需要分設(shè)綜合類評委組、專業(yè)類評委組，由主管部門或招聘單位領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)專技人員、管理人員組成，一般為5~9人單數(shù)，招聘單位評委不得超過評委總數(shù)的1/3，其他評委由招聘單位主管部門負責(zé)選派。
評委人選一般應(yīng)事先確定2倍以上人數(shù)，于面試前一天或當天隨機抽出。評委小組應(yīng)具有合理的專業(yè)、年齡、性別結(jié)構(gòu)，評委確定后要嚴格保密。
一、綜合類①結(jié)構(gòu)化事業(yè)單位的結(jié)構(gòu)化面試重點考核六大題型：自我認知：綜合分析：人際關(guān)系：組織管理：情景應(yīng)變：言語表達：
②無領(lǐng)導(dǎo)無領(lǐng)導(dǎo)可以分為選擇類、排序類和開放類三大類。
二、教育類①說課、試講②結(jié)構(gòu)化三、醫(yī)療類醫(yī)療衛(wèi)生類作為各地事業(yè)單位考試招考的大戶，在每次考試中都吸引了眾多考生的青睞。但是由于目前各省、各地市事業(yè)單位考試組織上的不統(tǒng)一，很多地方甚至是由招錄單位自行組織.
