沒有優(yōu)勢。
如果只招一個人的話，進入面試的筆試第三名就是最后一名。在總成績上并沒有優(yōu)勢。
如果是招三個人，筆試第三名相對來說，有優(yōu)勢。
面試和筆試完全不同。
筆試考得好，如果成績相差不大，在面試的時候很容易被反超。從而在總成績上被反超。這樣的例子屢見不鮮。
視情況而定。如果這個崗位的招錄比是1:3，就是說招錄1人，實際上3人進面試。
如果說這個崗位的招錄比是1:5，就是說招錄1人，5個人進面。同理，招2人，招錄比1:3，那就是6個人進面。所以說，你需要看的是，你的崗位招錄幾個人，以及招錄比。只有這樣你才能確定是否為進面。
3年公考路，6次進面，最低分84.6，最高分90，你要的高分秘密我這都有！
接下來就幫你解開面試高分神秘的面紗！
高分第一步：必備資料
1，教材
①粉筆面試真題200例：練習用的
②粉筆晨讀精粹：積累用，每天讀一讀
2，視頻課
苗小君進階100題
這就是面試高分的關鍵，能掌握苗小君進階100題的公務員思維，做到思考有深度，細節(jié)有亮點，答題有邏輯，高分也就很輕輕松松了
3，地面班
粉筆非協(xié)議班：
地面班也是需要報的，主要是為了模擬訓練，鍛煉表達能力，報一個便宜的即可。
重點來了，敲黑板敲黑板！面試高分三要素：
·說人話
·有思考
·有條理
一，說人話
其實很多小伙伴對于面試都有一個誤解，覺得面試答題一定要像領導講話一樣，語言非常的規(guī)范精準，辭藻華麗，動不動來個排比句才算高大上。
第一，官腔官調(diào)的假大空，不叫高大上，務實具體的真性情，才能夠打動人，一定要言之有物；
第二，適度貼切地使用修辭能夠升華主題，但是過度使用的濃妝艷抹，只
會讓人覺得華而不實。
舉個栗子：“某小區(qū)最近發(fā)生了一起火災，燒毀了部分財物，事后調(diào)查是由于小區(qū)居民家用電器線路老化造成的，作為本區(qū)政府工作人員，領導讓你負責組織對全區(qū)進行一次消防排查，你會怎么開展? "
有些小伙伴的內(nèi)心獨白：心里暗道哈哈這可難不倒我了，組織管理題的對策我可都是背過的。
開始回答：
“火災威脅著群眾生命財產(chǎn)安全，您把這件事交給了我，我必須妥善組織此事。首先我們要給予充分的重視，提高對火災危害性的認識；然后我會加強組織協(xié)調(diào),組織相關人員對全區(qū)商戶和居民區(qū)進行火災排查；事后我們也要重視對火災危害和安全用火用電知識的宣傳教育......”
而考官的內(nèi)心獨白是：會說人話嗎，讓你是來干這件事的，不是讓你來發(fā)表演講的。結果，猝！
對這道題，在具體組織實施的時候，一方面要實現(xiàn)政策措施的落地，另一方面也要保證對策的針對性和可行性。
我們的回答既不能老在天上飄著，說一些模版的套話，又不能提出沒法真正實現(xiàn)的對策。那么應該怎么具體組織呢?
“應該通知城區(qū)內(nèi)劃分區(qū)域的負責人，聯(lián)合相關部門對各自轄區(qū)進行自查，我方進行抽查，將查出問題統(tǒng)一上報，責令限期整改，整改完畢后組織對整改未落實、難度大和重點消防區(qū)域進行復查?！?/p>
這樣考官才會露出滿意的笑臉。
再舉個栗子：比如說讓你談談你對愛國的認識。
有小伙伴張口就來:
中華民族曾經(jīng)輝煌強盛，中華民族也曾多災多難，如今，我們的民族在經(jīng)歷了無數(shù)的風吹雨打和歷史變革之后，依然屹立在世界民族之林。事實證明，偉大的中華民族，頑強的華夏兒女，風雨吹不垮，槍炮打不垮，天災壓不垮.
“說人話”該怎么說:
我認為，愛國就是做好每件事，讓世界以中國為榜樣。讓大家覺得中國造的車是更安全、質量更好；中國的青少年，視野更開闊，身體素質更強??；中國的馬路街道更干凈；中國的老百姓更善良，更講禮貌；中國的公務員更廉潔；中國人一個承諾，即使百年后也能夠兌現(xiàn)；有恩于中國的，中國人世代都會懷著感恩之情。
換言之，只要我們在任何一件能讓中國變得更好，乃至最好的事情上,有丁點貢獻，我覺得就是愛國!你看，這樣說，是不是更具體，更打動人。
我們在答題的時候，不妨這樣檢驗自己的答案，問一下自己：
如果我這是向領導匯報工作，他會聽的明白嗎？會滿意嗎？
我提出這樣的對策，領導聽了會覺得我是敷衍嗎？對策夠具體落地嗎？
答題都有大致的作答思路，但是要想答得正確、答得周全、答出亮點，就需要我們認真的去對待，切身的去感受，這樣才不至于聽起來引經(jīng)據(jù)典、天花亂墜，實際全是假大空、套路滿滿。結合實際，擺事實，講自己真正懂、別人也聽得懂的話，才是正理，才可以說是“像話”。
二，有思考
公考面試免得是人，招的是一個有思想，能干事的人，大多數(shù)小伙伴其實看到面試題，想到答案，這個過程其實是沒有分析和思考的過程的，依靠的是靈光一現(xiàn)，就比如說是平時背的一些套路模板，這個靈光現(xiàn)出來了，就能回答，現(xiàn)不出，就傻眼了。
這就充分說明我們?nèi)狈λ伎紗栴}的思維方式，遇見不同類型的面試題，如何思考和分析，得出高分的答題點，也就是掌握和熟悉面試的思維方式，才是面試高分的關鍵，所以必須要掌握苗小君的高階面試思維，建立自己的思維體系，學會站在公務員立場，從實際出發(fā)思考和解決問題。
只有把苗小君的思維吃透，才能回答出深度，廣度，并且有格局，有視野！在如今多變的面試題型中游刃有余，相比于千篇一律的答案，有自己的思考，能體現(xiàn)自己思考的答案才能符合考官的喜好。
就拿結構化必考題型綜合分析題來說，就是最考驗大家思維方式，思想認知的一種考察方式，大家可以從以下幾點來入手：
一要從宏觀方面進行總體考慮。
所要分析的社會現(xiàn)象不是孤立的，要把社會現(xiàn)象放在經(jīng)濟社會發(fā)展的大背景下來考察，不能只見樹木、不見森林。
二要能從微觀方面具體考慮。
現(xiàn)象的產(chǎn)是由量變到質變的過程，在這個過程中不斷地累積導致質變的因素，不分析這些因素，就無法充分地認識整體和全部。
三要聯(lián)系起來看問題。
把握整體和部分的關系，要運用聯(lián)系的思維分析現(xiàn)象、事物之間的相互作用，事物之間的這種普遍、內(nèi)在聯(lián)系構成了整體的特性。
四要用發(fā)展的目光看問題。
隨著社會的發(fā)展，一些問題的屬性也會隨之發(fā)生變化。要懂得運用發(fā)展變化的眼光，理清現(xiàn)象的過往歷史、目前現(xiàn)狀，以及帶來的影響、危害等，把現(xiàn)象看成是動態(tài)變化的，透過現(xiàn)象看到本質，從而預測現(xiàn)象發(fā)展的趨勢，對未來做出展望。
舉個栗子：現(xiàn)在有很多的晚會，比如春節(jié)聯(lián)歡晚會、中秋晚會、頒獎晚會、有人認為這是很好的娛樂方式，有人認為這是對資源的浪費，你怎么看?
1，從背景談起：
自上個世紀八十年代春節(jié)聯(lián)歡晚會舉辦以來，晚會逐漸成為一種流行的娛樂方式。
2，分析晚會的積極意義和不利影響：
一方面它有利于豐富人們的文化生，活
另一方面，晚會朝著奢華的方向發(fā)展，也導致了資源的浪費。
因此，我們要辯證的看待這個問題。春節(jié)聯(lián)歡晚會、中秋晚會等一些晚會都是為了慶祝中國的傳統(tǒng)佳節(jié)，這體現(xiàn)了對中華傳統(tǒng)文化的重視，有利于增強節(jié)日氛圍，有利于中華文化的傳承和發(fā)揚。
還有一些晚會，例如頒獎晚會，以及一些慈善募捐晚會，它們通過晚會的形式，向全社會宣揚一種正能量，有利于良好社會風氣的形成，也是值得肯定的。
但是，隨著生活水平的提高，人們的欣賞水平也隨之提升。為了滿足人們的欣賞需求，晚會朝著奢華的方向發(fā)展。很多晚會，都會請有名氣的明星嘉賓壓陣，很多晚會都是“重金打造”。
有的演出服裝、演出道具價值不菲，卻只用一次，這種片面的追求舞臺效果的做法是不對的,長此以往，確實會造成大量的資源浪費。
3，提出辦晚會的對策建議：
為此，有關部門可以采取以下對策:
一是對晚會的舉辦給予一定的限制，取消一些不必要的晚會。
二是晚會不一定邀請明星嘉賓，可以面向社會征集表演節(jié)目、表演人員。讓廣大群眾也能積極參與晚會的舉辦中來。
三是提倡演出服裝、演出道具等循環(huán)使用。如果人們都能在享受晚會帶來樂趣的同時，也不忘勤儉節(jié)約，那么我們的社會將會更加美好。
二，有條理
考官最喜歡聽什么樣的面試答案？當然是觀點明確，邏輯清晰的！一是一，二是二，有重點，抓關鍵，分主次，在短短兩三分鐘內(nèi)，條理清晰地把問題講清楚，說明白。
在機關里，每次給領導匯報工作的時間，都是很短的；給領導寫報告匯報工作，篇幅要求也是短的。如果不能在有限的時間和文字范圍內(nèi)，把事情講清楚，給領導留下的，不但不是好印象，反而是壞印象。同樣在面試答題中，也是如此。
把話說清楚，是最基本的能力，同時也是考官們最看重的能力。
那如何解決這個問題呢？一個比較好的方法，也是機關里常用的辦法就是“目的+手段”或者叫“概括+具體”在答題時可以用“為了...句式列綱。
舉個栗子：如果有這樣一道題，說你家來客人了，中午要燒一條魚，你打算怎么做?
如果用魚的購買、魚的烹飪、魚的上桌、魚的吃掉來列綱，就未免僵化，很難體現(xiàn)你考慮問
題的周到和待客的熱情。
我會這樣來答，
第一，為了讓魚符合客人的口味，我會先去打聽客人的飲食習慣，口味重的我就紅燒，口味淡的我就清蒸，沿海地區(qū)的我就做一條湖魚，內(nèi)陸地區(qū)的我就做一條海魚。
第二，為了保證肉質鮮美，我會去自己熟悉的菜場或者超市選購。
第三，為了讓魚烹飪得色香味俱全，我將請廚藝高超的爸爸旁做技術指導。
第四，為了讓客人吃的可口，我還將調(diào)制若干不同口味的味碟供客人選擇。
當然，我并不是說我這種答法有多好，這種答法跟魚的購買、魚的烹飪也沒有本質區(qū)別，但我一直是在向考官匯報我對這個問題的思考，匯報我認為要達到這樣一個大目的需要分解成哪幾項重點工作，以及我為了實現(xiàn)自己的想法采取了哪些措施。
我始終認為計劃組織題不僅是考察大家如何做，更是考察大家如何想。這就是我前面所說的為什么要跟著君哥掌握思維的重要性，所以在答做法的同時，最好把想法說明白。
機關所需要的能力，不是面面俱到、程序熟悉，而是在全局中突出重點、在重點中抓住關鍵，看問題準、抓工作狠的能力。
再說破題。線下班班和輔導書一般都是用意義來開頭的，這本沒有錯，符合一般的思維習慣，但問題是說的人太多，已經(jīng)成為套路的顯著特征了。
比如做魚這一題，如果上來第一句話是做出一條魚，對于熱情待客、營造賓至如歸的氛圍、融洽主賓關系、構建和諧的人際關系具有重要意義，就未免小題大做，僵化刻板，這就是我在第一部分所說的為什么一定要“說人話”
可以用重點和關鍵來破題，或者說是談做魚的特殊性。比如，做魚待客，不同于做魚給自己吃，馬虎不得，湊合不得，大意不得，既要實惠，又要可口，既得色香味俱全，又得讓客人吃出特色，吃出文化，吃出自己的真誠與熱情。
再舉個栗子：在機關開展綠色節(jié)能宣傳活動，怎么組織?
答題要點:
1，為了給活動提前造勢，我將在機關醒.目位置張貼橫幅和標語。
2，為了充分調(diào)動大家的參與熱情，集思廣益辦好活動，我將在機關內(nèi)網(wǎng)給大家群發(fā)一份電子郵件，內(nèi)容是綠色節(jié)能倡議書和“金點子”征集表。
3，為了提高大家綠色節(jié)能的意識和能力，我將邀請專家給大家做--次講座。
4，為了增強本次宣傳活動的針對性，我將發(fā)動身邊同事隨手拍下機關里不節(jié)能不節(jié)約的現(xiàn)象，在進行隱私保護處理后，用展板的形式展現(xiàn)給大家。
5，為了提醒大家在一點一滴注意保護環(huán)境節(jié)約能源，我將制作若干小貼紙，貼在打印機、水龍頭旁邊。
6，為了擴大本次宣傳活動的效果，我將在活動全程進行錄像留影，并安排專人采寫新聞報道，及時發(fā)布在官方網(wǎng)站和微博上。
天道酬勤，希望每位公考路上的小伙伴都能上岸自己心儀的崗位！
最重要的！點贊！點贊！點贊！
1 取決于考生的表現(xiàn)和面試評分情況2 具體情況需要參考筆試成績、面試表現(xiàn)、崗位需求等多方面因素，可能性不確定。3 考生可以在筆試準備和面試前加強自己的學習和技能，提高自己的競爭力，同時也可以關注其他相應的招聘信息，增加自己的就業(yè)選擇。
編制考試有規(guī)定程序，筆試，面試，政審和體檢。
筆試成績出來以后一般按照3:1從高到低取足面試人數(shù)。那么招8個人，就要取24個人進面試。你排22名進面試沒有問題，下一步就要好好準備參加面試了。
面試是結構化面試，一般是給15-20分鐘答3-4道題，全部現(xiàn)場口述答題，現(xiàn)場出分。面試和筆試成績加權平均，就是你最后總分，排前8名即為考取了。
你現(xiàn)在目前的筆試排名靠后，面試成績要排到前3名才能穩(wěn)被錄取。
你準備下面試，那就還是有機會的，畢竟，招聘五十人，進面試的人一般應該是一百的，所以你的排名還行，面試好好發(fā)揮機會還是挺大的，不努力哪知道行不行呀。
筆試可以分為技術性筆試和非技術性筆試。因為技術性筆試主要測試應聘者對于某項具體技術或專業(yè)知識的理解和應用能力，比如編程語言、統(tǒng)計方法等；而非技術性筆試則主要測試應聘者的綜合素質和潛力，比如邏輯思維、表達能力、英語水平等。在招聘過程中，企業(yè)可根據(jù)具體招聘職位的要求，選擇相應的技術性或非技術性筆試，從而更好地篩選應聘者。另外，對于某些職位而言，可能還會涉及到其他類型的筆試，比如心理測試、職業(yè)傾向測試等，以便更全面地評估應聘者的能力和適合度。
華為筆試是現(xiàn)場筆試。
現(xiàn)在公司招聘的時候，筆試一般都是進行現(xiàn)場筆試的，主要是為了防止你進行作弊，而且是為了提高這份筆試的真實性的畢竟現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)的技術這么發(fā)達，如果不是現(xiàn)場筆試的話，有可能答案是100%正確的，這導致了他沒法去判斷人才的好與差。
中儲糧的面試會根據(jù)筆試成績確定面試人選。
面試時間及地點另行通知;面試一般以結構化，半結構化，無領導小組討論為主。可以在招聘考試前多多聯(lián)系這3種面試模式，這樣面試考核的時候就能游刃有余。遴選對象是已經(jīng)參加工作人員，所以筆試內(nèi)容應該是跟崗位有關題型不固定的，申論筆試是針對公務員或者事業(yè)單位招錄新工作人員的初試篩選，題型基本固定。
