尊敬的求職者們，
歡迎來到【公司名稱】！我們是一家在業(yè)界享有盛譽的公司，致力于提供優(yōu)質產品和服務。為了促進公司業(yè)務不斷發(fā)展，我們現(xiàn)在正積極尋找有才華、有激情的人才加入我們的團隊。
【公司名稱】現(xiàn)面向社會公開競聘以下崗位：
1. 職位名稱：XXX
崗位職責：
- 負責完成公司指定的項目任務；
- 參與項目策劃、實施和監(jiān)控；
- 與其他部門協(xié)同合作，確保項目進度和質量；
- 及時匯報工作進展，向上級反饋問題和建議。
任職要求：
- 本科及以上學歷，專業(yè)對口；
- 具備2年以上相關行業(yè)工作經驗；
- 熟悉相關技術和工具；
- 良好的溝通和團隊協(xié)作能力；
- 英語CET-6及以上，能熟練閱讀和撰寫英文文檔。
2. 職位名稱：XXX
崗位職責：
- 負責完成公司指定的工作任務；
- 參與部門日常工作和活動；
- 配合其他部門，確保工作順利進行；
- 遵守公司規(guī)章制度，保持良好的工作態(tài)度。
任職要求：
- 本科及以上學歷，專業(yè)不限；
- 具備1年以上相關行業(yè)工作經驗；
- 熟練操作辦公軟件；
- 良好的溝通和團隊協(xié)作能力；
- 勤奮敬業(yè)，有責任心。
我們提供：
1. 具有競爭力的薪資待遇；
2. 廣闊的職業(yè)發(fā)展空間；
3. 完善的福利待遇（五險一金、年終獎、員工旅游等）；
4. 豐富的員工活動，輕松愉快的辦公氛圍；
5. 系統(tǒng)化的培訓和職業(yè)指導。
有意者請將個人簡歷發(fā)送至【公司郵箱】，郵件標題格式為“應聘-職位名稱-姓名”。我們將盡快篩選簡歷，并通知合適候選人參加面試。
再次感謝您對【公司名稱】的關注和支持，期待您的加入，與我們一起共創(chuàng)美好未來！
崗位競聘是非常好的用人辦法，是應該提倡的，能夠體現(xiàn)出擇優(yōu)而用的原則，這樣對人是公平的，對工作是有利的，能夠提高工作效率和品質。
各位領導，各位老師，今天非常幸運能有機會參加貴公司組織的應聘會，我深知機會的來之不易，倍加珍惜。
我的工作經歷雖然不多，但每個人都是從不知到熟悉，關鍵是擔當責任心上進心，更重要的是熱愛這個工作，如有機會能與大家成為同事，我努力學習為公司發(fā)展做出最大貢獻。
第一步：公布競聘上崗的職位、人數(shù)，待遇，崗位要求應該明確說明年齡限制、文化程度、專業(yè)技能，報名截止日期等內容；
第二步：組織報名 根據(jù)條件初步篩選符合條件的人數(shù)；
第三步：組織人員進行筆試、面試出題；
第四步：確定考試監(jiān)考、巡視人員，并布置考場；
第五步：根據(jù)考試成績明確入選人員名單并公布公示；
第六步：公示無異議通知入選人員報到上崗。
一、述職報告與競聘報告的辨析
述職報告與競聘報告的相同之處在于都是組織、人事部門考察、任用干部的一種形式，體現(xiàn)了干部工作中的**作風和群眾對干部任用、選拔的知情權與監(jiān)督權；都是干部本人在特定的會議上，面對特定的聽眾所做的演講報告；都要本著對個人、對組織負責的態(tài)度，采用自述的方式介紹自己工作方面的情況；都要寫成書面材料上交；都有利于干部自身素質的提高，因為寫作述職報告或競聘報告的過程，也是不斷學習、完善自我的過程。述職報告與競聘報告的不同之處在于：
1.目的不同
述職，即向主管部門陳述工作情況。所謂述職報告，就是述職人（指各級機關、團體和企事業(yè)單位的領導及工作人員）向自己的任命選舉機構和上級領導或人民群眾述說在一定時期內履行職責情況的書面報告。從述職者本人來說，寫述職報告的目的是向組織和群眾匯報自己在任職崗位上德、能、勤、績等方面的情況，總結經驗、教訓，以便今后更好的工作。從組織部門來說，通過述職報告可以定期了解、分析所使用干部及工作人員的任職情況，從而發(fā)現(xiàn)干部的長處和不足，為以后合理選拔、調配干部提供依據(jù)。述職報告所要回答的是述職者是否稱職的問題。
而競聘報告，也稱競聘演講詞，是競聘者競聘某一領導職務時，在特定的會議上，面對特定的聽眾所發(fā)表的用以闡述自己的競聘優(yōu)勢及被聘用后的工作設想和打算的演講報告。從競聘者本人來說，寫競聘報告的目的就是為了競聘某一崗位。從組織、人事部門來說，通過競聘報告可以將競爭機制引入干部選聘工作中來，增加透明度，使優(yōu)秀人才脫穎而出。
2.作用不同
領導干部定期向本單位的群眾報告履行職責的情況，增加了單位、部門領導集體和領導者個人履行職責情況的透明度，一方面便于群眾對干部的個性、品格、德行、才干等方面情況的了解，有利于群眾監(jiān)督評議，有利于考核和使用干部，另一方面也可以增強群眾對干部工作中所遇到的困難的理解和諒解，得到群眾的支持和信任。這是我國政治體制改革管理**化的一個具體體現(xiàn)。
競聘報告具有重要的作用。它體現(xiàn)了群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。它是組織人事部門考核干部的重要途徑，通過競聘報告，組織人事部門和群眾能夠比較全面地了解競聘者的情況和素質，為擇優(yōu)選聘提供依據(jù)，有利于推行任人唯賢的干部路線，而且可以糾正用人方面的不正之風，使干部考察、選拔工作制度化、規(guī)范化和科學化。此外，它還有利于競聘者自身素質的提高。通過報告，競聘者可以對自我有一個基本的估價，通過深入的調查研究對所競聘的進行認真的思考，并要提出有效的施政構想，包括近期的工作安排和遠期的發(fā)展規(guī)劃，這本身就是一個學習和提高的過程，是對自我的一種挑戰(zhàn)。
3. 身份不同
寫述職報告的人已經具有某一崗位并在這一崗位上工作了一段時期，現(xiàn)在是在崗述職；寫競聘報告的人競聘的是未來的某一崗位，現(xiàn)在要。寫競聘報告的人，有的也許現(xiàn)在就從事著這一崗位的工作，但“公開競爭，擇優(yōu)選聘”的原則并不能保證在競聘過程中仍能從事這一崗位的工作；有的人從來沒有從事過這一崗位，但競聘優(yōu)勢明顯，在報告中闡述的施政構想出色，他就可能在競聘中脫穎而出。
4. 內容不同 述職報告的重點在“述職”，主要講在一定時期內的任職崗位上做了哪些工作，取得了哪些成績，存在哪些問題，內容不外乎德、能、勤、績四個方面，具有總結性和匯報性；而競聘報告的重點則在“競聘”，主要講自己競聘某一崗位的優(yōu)勢、對這一的認識以及工作思路和施政設想等，內容具有針對性和競爭性。
夲人與招聘崗位的專業(yè)對口，有從事此崗位的工作經驗，性格活潑，工作責任心強，上進心強，愛崗敬業(yè)，興趣愛好廣泛，口頭表達能力，文字工作能力和協(xié)調溝通能力強。
競聘宣言：選擇我不會錯， 是金子總會發(fā)亮,我相信我是一塊會發(fā)亮的金子，有信心未必能贏,但沒信心必定會輸 ，我是崗位競聘的01號選手，請大家相信我。
我叫××，是公司的改革浪潮把我推上了今天這個講臺，我競聘的職位是經營部經理，站在這里競聘，既在自己的意料之外，又在自己的意料之中，意料之外是我沒有當領導的經驗，意料之中是我相信自己的優(yōu)勢。正因為沒有當過領導，便少了一些為官的禁錮，一張白紙好為大家、也為自已勾畫一幅理想的藍圖，我愿意為這張藍圖付出辛勤和汗水。
在營銷部門工作了五年，對全省的水泥行業(yè)有了一定的認識，我省現(xiàn)有水泥企業(yè)237戶，年生產能力為2693萬噸，我公司經過了四十多年的發(fā)展，占有一定的品牌優(yōu)勢、質量優(yōu)勢和區(qū)位優(yōu)勢。近年來，隨著水泥市場風起云涌的變化，競爭日益加劇，公司面臨著生存和發(fā)展的雙重壓力。因此，營銷工作必須在思想觀念、內部管理和營銷方面實現(xiàn)根本性的轉變。
基于上述思考，假如我能擔任經營部經理，我的設想是:轉變一個觀念、培養(yǎng)二個意識、實現(xiàn)三個目標。具體來說:
一是轉變營銷觀念。目前的經營理念還停留在由賣方市場向買方市場過渡的推銷階段，雖然名稱叫營銷經理部，但仍然只“銷”，不“營”。因此，樹立以客戶為中心，以顧客需求為導間的現(xiàn)代營銷觀念勢在必行。
二是培養(yǎng)大局意識和法律意識。一切工作要以大局出發(fā)，堅決服從企業(yè)的改革大局，貫徹執(zhí)行公司方針目標，培養(yǎng)營銷隊伍觀全局、想全局、顧全局、攬全局的意識和能力。同時，在法律的框架下規(guī)范營銷行為。因為，在依法治國、依法治企的大背景下，法律行為與人們的生活、工作息息相關，對于營銷人員尤是如此，例如:目前的營銷人員對法律中的訴訟時效理解出現(xiàn)偏差，導致過早的放棄訴訟時效，失去貨款回籠的最后一道法律保護屏障。所以，對營銷人員進行有針對性的法律知識培訓，提高法律意識，既可以保護本企業(yè)的合法權益，又可運用法律知識為企業(yè)挽回不必要的經濟損失。
競聘崗位評語可以簡短。競聘崗位評語需要突出應聘者的關鍵能力或特點，簡短的評語有助于讓用人單位快速地了解應聘者的優(yōu)勢和特點，省去冗長的閱讀時間。當然，評語簡短并不代表評價不到位或不全面，應該在簡短的基礎上全面準確地描述應聘者的能力和特點，以便讓用人單位更好地了解應聘者，最終做出正確的招聘決策。
促進優(yōu)秀教師區(qū)域內流動。讓教育薄弱地區(qū)的教育力量提升上來！
