聯(lián)通筆試通過率是比較高的，一般情況下各個(gè)企業(yè)或者公司的筆試通過率是比較高的，筆試通過之后，面試的時(shí)候，有些公司是比較嚴(yán)格的，通過兩次或者三次面試才能被錄取，有些公司是比較寬松點(diǎn)，不管怎么樣，都要自己做好充分的準(zhǔn)備，只有準(zhǔn)備充分了才有希望被錄取。
通過率不是非常的高，一般通過率在35%左右
郵政筆試通過率不高，一般在30%左右，但每年都是不固定的，還是要看具體的需求。
郵政銀行采用擇優(yōu)錄取的原則，并不會(huì)公布具體的分?jǐn)?shù)線和考生的具體分?jǐn)?shù)，只會(huì)直接發(fā)信息通知面試就說明筆試通過了，但不管怎么樣，筆試考得越好，進(jìn)入面試的幾率就越大，能最終留下來的幾率也就越大。筆試考試的內(nèi)容有：行測(cè)、英語知識(shí)類、綜合知識(shí)類、性格測(cè)試。
50%
人?？荚囘^后。面試的通過率在50%，因?yàn)橐?jīng)過三輪面試，淘汰率很高。一定要了解企業(yè)文化。特別是你報(bào)考的地方的經(jīng)營情況和策略。中國人民保險(xiǎn)集團(tuán)股份有限公司（簡稱中國人保）是一家綜合性保險(xiǎn)（金融）公司，世界五百強(qiáng)之一，是目前世界上最大的保險(xiǎn)公司之一，注冊(cè)資本為306億元人民幣，在全球保險(xiǎn)業(yè)中屬于實(shí)力非常雄厚的公司。公司標(biāo)志為英文PICC。
通過率高，
面試問題很簡單，主要是前期筆試達(dá)到合格，面試基本是走形式，面試的問題一般都會(huì)問些對(duì)企業(yè)的了解，為什么來這工作，職業(yè)規(guī)劃之類的，只有一輪面試，面試官是公司領(lǐng)導(dǎo)。
不高。
人行招錄考試的筆試通過率處于居中位置。相較于公務(wù)員來說還是好考的，所以想要報(bào)考人行的考生既要重視，也不要有太大壓力，積極備考才是硬道理。
一般來說面試通過率一般是在3:1左右，應(yīng)該是三個(gè)人左右是一個(gè)人的，
根據(jù)往年的考情來看，中國電信的筆試不難，通過率在30%-35%左右。
具體題型如下所示：
1、行測(cè)（言語、推理、數(shù)學(xué)、資料）
2、專業(yè)知識(shí)（通訊、計(jì)算機(jī)、市場營銷、會(huì)計(jì)、綜合崗位）
3、性格測(cè)試（考察性格是否偏差以及職業(yè)匹配度）
4、思想素質(zhì)（大概占比50題左右）
有些崗位可能會(huì)考察英語，例如財(cái)務(wù)崗位、營銷崗位。
銀行筆試自然通過率大概在30%左右吧
如果不是金融類專業(yè)的學(xué)生裸考是有些難度的,銀行筆試題量大、時(shí)間緊,需要了解學(xué)習(xí)一下。 第一階段摸清楚銀行考試的重點(diǎn)難點(diǎn)可以有針對(duì)性的去看書本學(xué)習(xí)或者跟著老師視頻學(xué)習(xí)。第二階段自己多總結(jié)做題的方式方法同時(shí)配以必要的習(xí)題輔助,加深理解。
那個(gè)中石化考試通過率不是特別高的，大約在百分六十多。中石化考試考試還是比較嚴(yán)格的，由于崗位競爭比較激烈，參與的人數(shù)比較多也是通過率低的一個(gè)原因。
筆試通過面試通過率是1:3。進(jìn)入面試的人一般是崗位招考的三倍，如果招一個(gè)人，進(jìn)入面試的人就是三個(gè)人，通過率就是三分之一。
還有，進(jìn)入面試的人員都是筆試前三名，分?jǐn)?shù)差距很小，有的甚至是零點(diǎn)幾分的差距，就算是筆試第一名面試也要好好準(zhǔn)備，才有可能不被后來者逆襲。
