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求職經(jīng)驗(yàn)筆試技巧
在企業(yè)針對(duì)應(yīng)屆生的校園招聘環(huán)節(jié)中，筆試是一種相對(duì)比較初級(jí)的篩選方式，其主要目的是為了選出那些具備職位要求的專業(yè)知識(shí)、符合公司的企業(yè)文化、具有招聘公司所希望的思維方式和個(gè)人能力的應(yīng)聘者。應(yīng)聘者應(yīng)在筆試前做好充分準(zhǔn)備。
一、筆試類型按筆試內(nèi)容分類：
說明：這些題目通常采用中文、英文或者中英文結(jié)合的語(yǔ)言形式，因此英語(yǔ)能力的考查會(huì)涵蓋在測(cè)試中。
二、應(yīng)對(duì)準(zhǔn)備基本準(zhǔn)備：
1.研究職位要求，熟悉筆試題型，模擬真實(shí)筆試時(shí)的狀態(tài)。
2.復(fù)習(xí)相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)及專業(yè)知識(shí)。
3.明確企業(yè)招聘筆試的要求，準(zhǔn)備好相關(guān)物件。
4.休息好，調(diào)整好自己的狀態(tài)。
技術(shù)類筆試準(zhǔn)備對(duì)于研發(fā)類和技術(shù)類職位，一般都要求應(yīng)聘者參加技術(shù)類筆試。由于這類職位對(duì)于應(yīng)聘者相關(guān)專業(yè)知識(shí)的掌握程度要求比較高，所以其題目的特點(diǎn)主要是職位實(shí)際工作中用到的技術(shù)性問題，專業(yè)性非常強(qiáng)。一般對(duì)于本科生，技術(shù)類筆試主要考察基本技能及專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。若是要在較短時(shí)間內(nèi)做好技術(shù)類筆試的準(zhǔn)備，除去四點(diǎn)基本準(zhǔn)備，建議找出以前學(xué)習(xí)過的專業(yè)筆記或者考試時(shí)的復(fù)習(xí)提綱，把一些名詞術(shù)語(yǔ)、理論定義以及經(jīng)典例題再?gòu)?fù)習(xí)一遍，熟悉一些基本的知識(shí)點(diǎn)即可。非技術(shù)類筆試準(zhǔn)備非技術(shù)類筆試比較常見，對(duì)于應(yīng)聘者的專業(yè)背景要求也相對(duì)寬松。其考察內(nèi)容非常廣泛，除了常見的寫作能力、英文閱讀及數(shù)理分析能力、邏輯思維能力、案例分析能力外，有可能還會(huì)涉及日常生活常識(shí)、時(shí)事政治、情景演繹，甚至智商測(cè)驗(yàn)等等。
以下簡(jiǎn)要介紹非技術(shù)類筆試考查的能力及相關(guān)題型。
1、邏輯推理能力邏輯推理試題，考核的是應(yīng)試者對(duì)各種信息的理解、判斷、分析、綜合、推進(jìn)及類比等日常邏輯思維能力。大致有五種題型：
2、數(shù)理分析能力這類題目考查的是應(yīng)試者對(duì)數(shù)字的處理能力，考題本身的計(jì)算量并不是很大，但是題型眾多，靈活多變?？疾榈氖菓?yīng)試者對(duì)數(shù)字的綜合處理能力及一定的數(shù)學(xué)素養(yǎng)。典型的題型包括：數(shù)字推理題：從一組數(shù)列中尋找規(guī)律并推理出下一項(xiàng)數(shù)字。計(jì)算題：給出一些看似復(fù)雜但又有技巧的數(shù)學(xué)計(jì)算題。應(yīng)用題：題目較簡(jiǎn)單，但考查的數(shù)學(xué)知識(shí)比較廣泛，還有平面幾何和立體幾何的一些簡(jiǎn)單應(yīng)用。
3、語(yǔ)言理解和表達(dá)能力這類測(cè)試題考查的是應(yīng)試者語(yǔ)言方面的能力，主要是針對(duì)書面理解和表達(dá)能力，側(cè)重于考查應(yīng)試者在語(yǔ)言理解的正確性、語(yǔ)言表達(dá)的規(guī)范性、準(zhǔn)確性與完整性等方面的能力。常見題型：詞語(yǔ)替換、選詞填空、語(yǔ)句表達(dá)、閱讀理解。
4、圖表分析及計(jì)算這類題會(huì)給出一組數(shù)據(jù)表或者數(shù)據(jù)圖（包括折線圖、扇形圖、柱狀圖等），要求應(yīng)試者根據(jù)題目要求，從圖表中提取有用數(shù)據(jù)，進(jìn)行分析、比較及一定量的計(jì)算，考查的是應(yīng)試者對(duì)圖表的理解分析能力以及大量數(shù)據(jù)信息的處理能力。在銀行金融機(jī)構(gòu)的考題中，會(huì)給出商業(yè)圖表；在行政人員的考核中，會(huì)給出一些與國(guó)民生活相關(guān)的調(diào)查數(shù)據(jù)等。
5、案例分析及寫作俗稱“作文題”，多以開放性命題為主，通常是給應(yīng)試者一段文字或者一些圖表數(shù)據(jù)，讓應(yīng)試者發(fā)表評(píng)論、提供解決途徑、撰寫分析報(bào)告等等，對(duì)于應(yīng)試者的能力要求比較高。應(yīng)試者需要在短短的文章中體現(xiàn)自己的綜合能力和良好的職業(yè)素養(yǎng)。
6、知識(shí)域知識(shí)域的考核主要是通過設(shè)定一些實(shí)事方面的內(nèi)容和常識(shí)性的問題，來(lái)考查應(yīng)聘者的知識(shí)域是否足夠?qū)挿骸Ｆ淇疾橹攸c(diǎn)在于應(yīng)聘者平時(shí)對(duì)于時(shí)事政治、常識(shí)性問題的關(guān)心程度，這些內(nèi)容分布比較廣，包括經(jīng)濟(jì)、政治、人文、社科方方面面，對(duì)于應(yīng)聘者來(lái)說要重視平時(shí)的積累。例如：某外企在校園招聘筆試題中關(guān)于知識(shí)域的部分考題如下：ISO的全稱是什么？2008年諾貝爾經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)獲得者是誰(shuí)？三角形中一個(gè)“！”的交通標(biāo)志表示什么意思？電子現(xiàn)金的好處有哪些？布雷頓森林體系是什么時(shí)候解體的？
7、英語(yǔ)筆試?？碱}型
1.英語(yǔ)閱讀（Verbal）形式上與大學(xué)四六級(jí)考試中的閱讀理解相同，但閱讀內(nèi)容和考查重點(diǎn)不同。其表達(dá)習(xí)慣更接近于商業(yè)英文，文意表達(dá)規(guī)范清晰，不講究修辭的多變和句式的繁復(fù)，重點(diǎn)考查邏輯思維能力。
2.圖表數(shù)學(xué)題（Numerical）重點(diǎn)考查應(yīng)聘者從圖表和數(shù)字中快速獲取有用信息的能力，圖表和數(shù)字來(lái)源還是商業(yè)英文的應(yīng)用。
3.英語(yǔ)寫作題（Essay）除上述三類英語(yǔ)筆試題型外，有些企業(yè)也會(huì)采用權(quán)威的商務(wù)英語(yǔ)測(cè)試題，如BEC劍橋商務(wù)英語(yǔ)測(cè)試、托業(yè)、博思、GMAT中的部分考題。
考前準(zhǔn)備：1.通過閱讀大量商業(yè)英文來(lái)培養(yǎng)語(yǔ)感。2.在練習(xí)過程中，注意閱讀和分析理解相結(jié)合。3.寫作部分一定要自己親自動(dòng)筆寫。
8、為人處世、應(yīng)變能力這類測(cè)試主要通過編制一套與應(yīng)聘職位實(shí)際情況相似的測(cè)試項(xiàng)目，即情景模擬，將被測(cè)試者安排在模擬的工作環(huán)境中處理可能出現(xiàn)的各種問題，用多種方法來(lái)測(cè)評(píng)其心理素質(zhì)、潛在能力等一系列能力，以考查應(yīng)試者的觀察能力、應(yīng)變能力和處事能力。
部分知名企業(yè)在校園招聘中采用過的筆試題型：
花旗銀行：Numerical Test、Attitude Test（卡特爾十六因素人格測(cè)試）強(qiáng)生：語(yǔ)言推理、數(shù)字推理、圖形推理寶潔：數(shù)學(xué)題、推理題（語(yǔ)言推理）、圖形題、英語(yǔ)托業(yè)考試（TOEIC）普華永道：Verbal Test、Numerical Test、Essay甲骨文：邏輯推理、數(shù)理能力、英語(yǔ)閱讀、性格測(cè)試
三、筆試時(shí)的注意事項(xiàng)1.注意時(shí)間管理有策略地做題，先做擅長(zhǎng)的，保證答題率和正確率2.良好的考試環(huán)境如果在網(wǎng)上考，要給自己營(yíng)造一個(gè)安靜不被打擾的環(huán)境。3.注意考場(chǎng)紀(jì)律一定要遵從監(jiān)考人員的指示，在沒有得到指令的情況下翻閱試卷，很有可能被取消筆試資格。4.注意心理調(diào)節(jié)以上內(nèi)容均摘自應(yīng)屆生網(wǎng)站
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作者ID:郄雪婷
1、【根據(jù)需要應(yīng)聘公司的特點(diǎn)做出準(zhǔn)備】職業(yè)是多種多樣的。不同的職業(yè)對(duì)要招聘人員的要求也各不相同。例如外企對(duì)著裝和禮貌尤為看重，而內(nèi)企則更偏向于底氣穩(wěn)重的職工。
2、【成熟的衣著是首要準(zhǔn)備】根據(jù)所要應(yīng)聘的企業(yè)或職業(yè)的不同選配適當(dāng)?shù)姆?。在外企，特別是應(yīng)聘比較體面出場(chǎng)，或者與客戶接觸比較多的職位，可選用西裝，領(lǐng)帶，皮鞋。而內(nèi)企相應(yīng)的反而不用太過約束，提倡簡(jiǎn)潔，大方的休閑服飾。職業(yè)不同，面試時(shí)的衣飾也不同。例如應(yīng)聘會(huì)計(jì)，文秘，可以配一副眼鏡表現(xiàn)自己的嚴(yán)謹(jǐn)。
3、【禮貌語(yǔ)氣極其關(guān)鍵】無(wú)論任何職業(yè)，對(duì)禮貌的要求都是很重要的。有時(shí)候即便你能力非常強(qiáng)。但是畢竟是給別人服務(wù)和效勞。語(yǔ)氣如果太重的話，監(jiān)考官可能認(rèn)為你說話不好聽，容易引起別人的內(nèi)心抵觸。話可以嚴(yán)謹(jǐn)，語(yǔ)氣禮貌一定要得體。這是后天學(xué)習(xí)可以彌補(bǔ)的。
4、【回答考官提問要在不緊張的情況下，適當(dāng)加入情感】回答考官的提問，不緊張是首要前提。如果是比較內(nèi)向的學(xué)生應(yīng)聘，或者說平時(shí)說禮貌用語(yǔ)比較少的人應(yīng)聘，往往會(huì)顯得非常拘謹(jǐn)，比較死板。可想而知，面試效果肯定不會(huì)太高。但是拘謹(jǐn)是好事，起碼說明你對(duì)這份職業(yè)很在乎，當(dāng)然明顯不是所有考官都這樣想。所以在回答中，或者語(yǔ)氣中加入柔和的情感，往往就會(huì)緩解這種拘謹(jǐn)?shù)臓顟B(tài)。
5、【不要一味的妥協(xié)】考官對(duì)應(yīng)聘者主見的考察是非常重要的一項(xiàng)。如果一個(gè)員工非常聽話，非常死板，那么公司的發(fā)展就比較堪憂。沒有任何一個(gè)老板想要一個(gè)提不出自己想法的員工。因?yàn)檫@樣的員工不聰明，甚至可能造成冗員。所以，如果感覺考官對(duì)自己的評(píng)價(jià)不是太合適?？梢杂枚Y貌的語(yǔ)氣，或者輕松的語(yǔ)氣，去做一個(gè)自己想法的闡述。
首先，需要兼職的，或暑假工的，一般是餐飲服務(wù)類。所以建議詢問麥當(dāng)勞，肯德基等。還可以去大商場(chǎng)的餐廳直接求職，一般都對(duì)服務(wù)員有需求，暑假工也可接納。奶茶店等也可詢問。當(dāng)然，58同城也是找工作的好幫手
。建議直接打電話求職，別投簡(jiǎn)歷。
如果服務(wù)員找不到，那么就考慮找找客服啊，推銷啊，發(fā)傳單等工作。這類兼職可在網(wǎng)絡(luò)，qq群里找。
在就業(yè)時(shí)，面試是一個(gè)非常重要的過程，有些大學(xué)生在這個(gè)過程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求職中因小失大，達(dá)不到成功。在求職過程中注意了以下基本禮儀和技巧，才能達(dá)到事半功倍，增強(qiáng)面試的有效性。
首先，要注重應(yīng)試者語(yǔ)言運(yùn)用的技巧 ，面試場(chǎng)上你的語(yǔ)言表達(dá)藝術(shù)標(biāo)志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對(duì)求職應(yīng)試者來(lái)說，掌握語(yǔ)言表達(dá)的技巧無(wú)疑是重要的。其次，要學(xué)會(huì)運(yùn)用一些手勢(shì)，其實(shí)，在日常生活交際中，人們都在自覺不自覺地運(yùn)用手勢(shì)幫助自己表達(dá)意愿。然后，要注意回答問題的技巧，例如把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚，有理有據(jù)；講清原委，避免抽象。最重要的更是要學(xué)會(huì)消除自己的緊張情緒
在求職過程中，薪資談判是非常重要的一環(huán)。以下是一些薪資談判的技巧：
1. 提前做好薪資調(diào)查：在面試前，了解該職位在該地區(qū)的薪資水平，可以通過招聘網(wǎng)站、社交媒體或者咨詢?nèi)肆Y源專業(yè)人士等途徑進(jìn)行了解。這可以幫助你更好地了解市場(chǎng)行情，制定合理的薪資要求。
2. 確定自己的期望薪資范圍：在面試前，考慮自己的技能、經(jīng)驗(yàn)、教育背景和所在地區(qū)等因素，制定一個(gè)合理的期望薪資范圍。這可以幫助你在面試過程中更自信地表達(dá)自己的期望薪資要求。
3. 談判時(shí)機(jī)的選擇：在面試過程中，如果面試官?zèng)]有主動(dòng)提出薪資問題，可以在面試結(jié)束時(shí)主動(dòng)詢問。如果面試官提出薪資問題，可以回答“我期望的薪資范圍是……”，然后再根據(jù)具體情況進(jìn)行談判。
4. 強(qiáng)調(diào)自己的價(jià)值：在談判過程中，強(qiáng)調(diào)自己的技能、經(jīng)驗(yàn)、教育背景和其他優(yōu)勢(shì)，讓面試官了解你的價(jià)值，從而更有說服力地爭(zhēng)取更高的薪資。
5. 靈活應(yīng)對(duì)：在談判過程中，要靈活應(yīng)對(duì)面試官的反應(yīng)。如果面試官提出的薪資低于你的期望薪資，可以考慮要求一些其他的福利待遇，例如加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等，以達(dá)到雙方都能接受的薪資水平。
6. 注意語(yǔ)氣和態(tài)度：在談判過程中，要保持禮貌和耐心，不要過于激動(dòng)或過于妥協(xié)。要以積極的態(tài)度和開放的心態(tài)進(jìn)行談判，這樣才能達(dá)成雙方都滿意的薪資協(xié)議。
總之，在薪資談判過程中，要做好充分的準(zhǔn)備，了解市場(chǎng)行情，明確自己的期望薪資范圍，強(qiáng)調(diào)自己的價(jià)值，靈活應(yīng)對(duì)，保持良好的態(tài)度和語(yǔ)氣，這樣才能獲得更好的薪資待遇。
1.口語(yǔ)
需要多練習(xí)，掌握好發(fā)音。去多聽聽別人的回答，并模仿好的回答，形成自己的回答，千萬(wàn)不要背答案。
2.寫作
最好字?jǐn)?shù)多一些，文章結(jié)構(gòu)要清晰，參考優(yōu)秀范文，總結(jié)自己的模板。聽力跟閱讀的技巧會(huì)多一些。
3.聽力：
要精聽答案句，感受文章中的重讀，這些地方一般就是答案點(diǎn)。知道出題點(diǎn)，比如：轉(zhuǎn)折之后一般會(huì)出現(xiàn)答案，過于絕對(duì)的回答一般不是正確答案。
對(duì)于一些數(shù)字之類的要敏感，做好標(biāo)記。聽力中有順序，要做好關(guān)鍵詞記錄以及對(duì)應(yīng)的順序。
4.閱讀
要熟悉各種題型套路。選擇題要看清楚題目要求以及題干，多項(xiàng)選擇題的答案大都是出現(xiàn)在1-2個(gè)小段之內(nèi)(最多不超過4段)。所以只要定位到了相關(guān)的段落并進(jìn)行略讀，根據(jù)題干要求找到答案。還有就是注意同義詞的替換。主旨題過于細(xì)節(jié)的內(nèi)容不是答案，例子也不是答案，需要精讀開頭和每段的第一句。
考前一定要做?？?，并且整理復(fù)習(xí)自己的錯(cuò)題。
技巧一：紅色是禁令、黃色是警告、藍(lán)色是指示，三種顏色都沒有是輔助。
技巧二：禁令對(duì)禁止、警告對(duì)警告、指示對(duì)指示，相同就對(duì)，不相同就錯(cuò)。
技巧三：黃燈亮與黃燈閃爍只一字之差?！伴W爍”確保安全；“亮”不準(zhǔn)通行，但越線的可通行。
技巧四：遠(yuǎn)光燈、近光燈的考題只能使用近光燈，不準(zhǔn)使用遠(yuǎn)光燈。遇到霧天選防霧燈。
技巧五：只有冰雪道路是下坡先行，其余都是上坡先行。如果出現(xiàn)兩個(gè)上坡先行，就選字多的。
在求職時(shí)，應(yīng)該準(zhǔn)備好簡(jiǎn)歷、自我介紹，了解公司的業(yè)務(wù)和文化，并充分展示自己的優(yōu)點(diǎn)和能力。
同時(shí)，積極尋找招聘信息，注意網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)，通過社交網(wǎng)絡(luò)和人際關(guān)系尋找機(jī)會(huì)。在面試時(shí)，要注意言行舉止，積極回答問題，展示自己的熱情和誠(chéng)信。
求職信的制作過程中，小到一個(gè)標(biāo)點(diǎn)符號(hào)，大到求職信的標(biāo)題，內(nèi)容，都應(yīng)仔細(xì)斟酌才好。
干巴巴的“求職信”三個(gè)字作為標(biāo)題，多少讓人有點(diǎn)覺得欠缺新意與競(jìng)爭(zhēng)力，在求職信的標(biāo)題一欄，該怎么寫呢？
首先，你要弄清楚，標(biāo)題是用來(lái)做什么的？它不僅僅是告訴別人，信息的內(nèi)容是什么，還承擔(dān)著吸引人們讀下去的好奇心，一個(gè)好的標(biāo)題，足以掉起人們的胃口。
所以，在擬定標(biāo)題時(shí)，你可以稍稍動(dòng)動(dòng)腦筋
1、自我介紹。自我介紹是面試的首要步驟，你需要由主到次，結(jié)構(gòu)分明地提供概括性的回答。注意把握時(shí)間，以及說話的連貫性，面試官問你問題時(shí)再具體展開。如果面試官讓你介紹自己的成長(zhǎng)經(jīng)歷，你可以從興趣、生活、學(xué)習(xí)、家庭、朋友等角度，有邏輯地展開?？偠灾?，最好采用總分的結(jié)構(gòu)，提到時(shí)間、數(shù)字時(shí)邏輯會(huì)比較清楚。比如，與其說“明年畢業(yè)”不如說“2019年6月畢業(yè)”。你需要把握面試官的興趣從而掌握交談的節(jié)奏，有始有終，在每段內(nèi)容說完時(shí)有清楚的節(jié)點(diǎn)。
2、學(xué)會(huì)傾聽。面試時(shí)一定要聽清楚面試官的問題，回答要簡(jiǎn)潔直接，切忌答非所問。比如，面試官問你為什么要面試這個(gè)崗位？其實(shí)是想知道：你對(duì)面試公司和面試崗位的了解；以及你的出發(fā)點(diǎn)和其目標(biāo)是否匹配。面試時(shí)眼神要時(shí)不時(shí)與面試官交流，如果眼神瞄向斜前方，就有背書的嫌疑了。
3、突出自己與眾不同之處。比如，平時(shí)HR看簡(jiǎn)歷，每份就看8s，千篇一律的內(nèi)容就不看了。所以在面試回答問題時(shí)也要突出亮點(diǎn)——人生的高光時(shí)刻。通過你人生中最自豪的經(jīng)歷，體現(xiàn)你最大的優(yōu)勢(shì)。
4、多一點(diǎn)真誠(chéng)，少一點(diǎn)套路。坦誠(chéng)溝通，切忌官方回答。重點(diǎn)突出，如實(shí)回答，觸動(dòng)內(nèi)心，能具體就具體，可以量化。每個(gè)人在做選擇時(shí)背后都有真正的原因，理由有強(qiáng)也有弱，而面試官只是想知道你來(lái)面試這個(gè)崗位的真正目的。不要對(duì)自己進(jìn)行評(píng)價(jià)，因?yàn)檫@是面試官的事情。比如，問你為啥要學(xué)翻譯專業(yè)？你如果回答：因?yàn)橐郧吧线^某培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的口譯課程，那就等于答非所問。
5、學(xué)會(huì)問問題。在面試環(huán)節(jié)中，HR可能會(huì)問你有沒有什么問題？你應(yīng)該在面試前就準(zhǔn)確好，因?yàn)橥ㄟ^這些問題，你可以表達(dá)對(duì)公司職位的關(guān)注和興趣。比如，入職后公司是怎么培訓(xùn)的？這個(gè)職位是和貴公司直接簽訂勞動(dòng)合同，還是屬于第三方公司?
6、準(zhǔn)備充分。如果有些問題沒聽清楚，可以請(qǐng)面試官再重復(fù)一遍。如果是難以回答的問題，可以問面試官是否可以給半分鐘或1分鐘時(shí)間來(lái)思考，你這樣說，會(huì)讓對(duì)方覺得你是經(jīng)過思考后才給出答案，比較沉穩(wěn)。千萬(wàn)不要在沒搞清楚問題前就慌慌張張去作答，這樣會(huì)弄巧成拙。
7、認(rèn)識(shí)自己的弱勢(shì)。面試官問你最大的缺點(diǎn)是什么，其實(shí)是看你對(duì)自己的認(rèn)識(shí)有多深，無(wú)需自卑。首先，答案必須直截了當(dāng)，弱勢(shì)就是弱勢(shì)，不能與優(yōu)勢(shì)混為一談，只要對(duì)面試崗位來(lái)說不致命就行了。第二，說缺點(diǎn)時(shí)最重要的落腳點(diǎn)是你做了哪些努力來(lái)提升或者改正，而非一味地只是告訴對(duì)方你的缺點(diǎn)是什么。
8、萬(wàn)變不離其宗。其實(shí)HR的問題不管采用什么形式，無(wú)非就是那幾個(gè)。抓住其背后的用意，就能答到關(guān)鍵點(diǎn)上，與其順利溝通，從而拿下offer。
