吸引人的招聘信息要簡潔明了，在職位名稱中突出重點；職位描述中突出工作職責、福利待遇和任職要求；盡可能詳細地介紹企業(yè)文化；使用有吸引力的標題和排版，有吸引力地展示公司品牌形象；借助職位分析工具提高招聘信息的搜索效果。
1.招聘職位
招聘崗位要說清楚！最好能具體描述一下，讓人從標題就能了解職位的大致方向。比如“高級會議講師”的描述就比“美女講師”更明顯。在招聘職位一欄，也要寫清楚公司的基本信息，突出公司的亮點。比如某省某行業(yè)領導品牌或N家分公司，注冊資金人民幣等。，能簡潔明了的表達公司的亮點。
2.工作職責
比如會計的主要工作內容有:1。資金的收支和記錄；2.結算交易；3.工資核算；4.監(jiān)督貨幣資金的收支；而不是僅僅用金錢管理這個詞來形容工作內容。在描述每個職位時，盡量把職位“推銷”給應聘者，吸引具備相應能力的應聘者來應聘該職位。
3.薪酬和福利
最好在公司的招聘信息中注明一個大概的范圍，而不是寫一個具體的數(shù)值。因為你寫的具體數(shù)值可能只是出于求職者的考慮，如果你給出一個大概的數(shù)值，從少到多，更容易讓求職者覺得有話可說。
幽默吸引人招聘信息的內容如下：
【一、招聘廣告標題要有特色】很多招聘美容師廣告的標題就是“招聘啟事”這簡單的四個字，就跟白開水一樣無味，更不用說吸引人了，而且很多崗位的招聘標題都是這個，所以找工作的美容師可能會忽略。【二、公司的福利/待遇在顯眼位置】把公司的待遇福利放在前面，可以吸引美容師的注意力。
如果薪酬有一定競爭優(yōu)勢的話，一定要寫出來?！救?、崗位的發(fā)展空間】如果在相應崗位上有描寫該崗位的發(fā)展空間、發(fā)展渠道及晉升條件，相信很多美容師都會非常感興趣的?！舅摹⒚鞔_崗位要求】招聘的崗位需要哪些條件，招聘者一定要根據(jù)美容院情況，明確相應的崗位要求，哪些是硬性要求，哪些是軟性要求，都要一一寫出來，這樣是節(jié)省雙方時間最好的方法。
【五、招聘的美容師數(shù)量】招聘的美容師較少時，可以把招聘的條件設置的高點，精準點;如果要求不高，希望大量的人員過來面試時，可以把相應的條件設低點，招聘人數(shù)就可以寫多點。【六、美容院的介紹、地址和聯(lián)系電話】在撰寫公司介紹和發(fā)展時，一定要用簡潔的幾句話把美容院的業(yè)務和發(fā)展給介紹清楚。
留下公司的聯(lián)系方式比較好，可以及時的解決美容師的疑問。
步驟/方式1
1、招聘標題要吸引人
一些求職者在搜索相應崗位的時候，總會出現(xiàn)一大堆的搜索結果，然后根據(jù)相應的崗位需求和標題一一的點進去查看，如果招聘標題設置的很普通，大同小異，求職者往往就會漏掉，更不要說點擊進去查看。
步驟/方式2
2、明確崗位要求
招聘的崗位需要哪些條件，招聘者一定要明確，不可模仿網上同類崗位的描述，然后照抄過來，每家公司就算是同樣崗位，做的工作都會有所不同，一定要根據(jù)自身公司情況，明確相應的崗位要求，哪些是硬性要求，哪些是軟性要求，都要一一寫出來，這樣是節(jié)省雙方時間最好的方法。
步驟/方式3
3、招聘的人員的數(shù)量
設置招聘人員的數(shù)量撰寫招聘條件，一般招聘的人員較少時，可以把招聘的條件設置的高點，精準點，這樣可以有效刷選應聘者，避免盲投造成的時間浪費，如果招聘的人員要求不高，希望大量的人員過來面試時，可以把相應的條件設低點，然后招聘人數(shù)可以寫多點，求職者也會因為招聘人數(shù)多，而自己的機會大相應加大而對該公司產生興趣，比如公司招8個人，可以寫12個，若干也可以，不過寫明確的數(shù)字求職者會更加感興趣。
客服招聘信息是提高工資和各種待遇來吸引人。首先，客服招聘的信息大家都知道，這種工作內容比較簡單枯燥，所以說一定要提升工作內容以及工資以及福利待遇能夠更加吸引人前來參加工作。
首先要考慮到求職者想要的待遇，一般情況從這三方面入手，一是工資既提成要高，二是待遇要好如保險，三是上班時間不易過長
餐廳招聘信息寫法可以采用強調有吸引力的優(yōu)勢和特色，以突出餐廳的獨特氣質。如：
1.多元化的菜系，滿足各類客人的胃口；
2.遵循安全標準的廚房環(huán)境，嚴格把關食材質量；
3.擁有一流的服務團隊，提供迅速、周到的服務；
4.隨心所欲的工作時間，滿足不同職業(yè)人士的需要；
5.擁有有競爭力的工資福利待遇，激發(fā)員工的積極性。
月薪過萬，周末雙休，五險一金，年底獎金，假期旅游
要明確工作地點、工作經驗、薪資水平、崗位名稱、崗位職責、任職資格、公司簡介、聯(lián)系方式等，是一份全面的招聘信息最基礎的組成部分。
現(xiàn)場招聘海報信息的具體內容上字數(shù)不宜過多，要以簡潔明了的語言突出企業(yè)的優(yōu)勢，切勿篇幅過于冗長導致求職者喪失興趣。
網絡招聘由于不受制于版面因而可以盡量詳細。
無論什么招聘方式，個性創(chuàng)意的表達語句和色彩艷麗的表現(xiàn)方式更容易吸引求職者的眼球。
企業(yè)可以在招聘信息上強調企業(yè)的文化建設，著重突出企業(yè)內部培訓機制、企業(yè)職位晉升機制、企業(yè)良好的工作環(huán)境、企業(yè)業(yè)余文化生活等方面來獲得求職者的青睞。
以下是一篇范文：因業(yè)務發(fā)展需要，某省電信實業(yè)集團公司某市分公司特向社會公開招聘導購員若干名，具體要求如下：一、招聘范圍：某市區(qū)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)的待業(yè)人員。二、招聘條件：1、年齡：25周歲以下，身高1.60以上。品貌端正、親和力強、身體健康、遵紀守法。2、大專及以上文化程度。3、音質條件好，普通話標準，口齒清楚。4、有較強的文字、語言表達能力和溝通能力。5、了解某地域基本情況，具有一定的計算機文字輸入能力。6、具有良好的心理素質及營銷服務潛質。7、有相關工作經驗的成熟人才優(yōu)先。三、用工性質：為某市勞動保障事務代理中心合同制員工，派遣至某省電信實業(yè)集團公司某市分公司。四、待遇：工資報酬按照用工單位派遣制員工薪酬管理辦法執(zhí)行。享受養(yǎng)老、醫(yī)療等五大保險及公積金。五、報名方式：應聘者請將本人簡歷(請寫明聯(lián)系電話)、身份證復印件、失業(yè)證復印件、學歷證書復件及一寸照片一張，于3月15日前寄至某市東街四馬路1號某電信實業(yè)集團公司某市分公司綜合 辦905室收。聯(lián)系電話：月入過萬不是夢，輕輕松松賺大錢。
想要招聘騎手，最關鍵的是是以薪水來吸引人，所以說在標題上一定要注重個人的感受讓騎手感覺到每個月都能收入到5位數(shù)，而且干活也不是非常累，這樣的話就非常容易吸引很多人來報名，當然其實現(xiàn)在騎手的工資都是透明的，很多人心里也清楚，月入過萬非常累。
