用人單位招聘崗位信息，一般包括用人單位簡(jiǎn)介、招聘部門(mén)、崗位職責(zé)，包括具體工作內(nèi)容和主要考核指標(biāo)、崗位任職條件，包括學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、能力等具體要求、單位提供的薪酬福利待遇、招聘流程、求職者投送簡(jiǎn)歷的渠道以及具體負(fù)責(zé)招聘的聯(lián)系人、電話。
有報(bào)紙雜志，用人單位官網(wǎng)，中介發(fā)布的招聘，校園招聘還有你的親戚，師兄師姐等通知。
不準(zhǔn)違反國(guó)家紀(jì)律法規(guī)，不準(zhǔn)摻雜人情量身打造，不準(zhǔn)招聘信息不公開(kāi)，不準(zhǔn)招聘程序流于形式，不準(zhǔn)男女性別歧視，不準(zhǔn)搞暗箱操作，不準(zhǔn)招聘結(jié)果不公開(kāi)，不準(zhǔn)同工待遇不一致，不準(zhǔn)招聘結(jié)束不簽訂勞動(dòng)合同，不準(zhǔn)隨意解除勞動(dòng)合同或解聘人員。
這些或多或少的虛假信息在現(xiàn)在或者或近或遠(yuǎn)的將來(lái)都可能會(huì)對(duì)用人單位造成影響或者損害。
風(fēng)險(xiǎn)提示用人單位聘用了提供虛假信息的勞動(dòng)者，對(duì)用人單位造成的影響和損害可能是全方位的。
舉例如下： （1）明明不能勝任工作的勞動(dòng)者虛構(gòu)教育或者工作經(jīng)歷以取得用人單位的認(rèn)可，進(jìn)入工作崗位后卻不能夠勝任工作。
這種情況下用人單位盡管可以以勞動(dòng)者欺詐或者不符合錄用條件等為由解除該勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，但是用人單位都受到了實(shí)際影響和損害。
除了解除該勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同、賠償由于虛假陳述給用人單位造成的損失（有時(shí)候根本無(wú)法證明損失的存在或者計(jì)算損失的大?。┮酝?，就得不到其他賠償或者補(bǔ)償了。
反過(guò)來(lái)，勞動(dòng)者提供了實(shí)際勞動(dòng)的，用人單位要根據(jù)勞動(dòng)者實(shí)際進(jìn)行勞動(dòng)的情況、用人單位的相關(guān)規(guī)定以及法律法規(guī)的規(guī)定給付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。
（2）勞動(dòng)者在和用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，還與其他用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者卻隱瞞了這一重要信息，用人單位就會(huì)因此可能要和該勞動(dòng)者承擔(dān)給其他用人單位造成損失的連帶賠償責(zé)任。
應(yīng)對(duì)策略 用人單位應(yīng)對(duì)應(yīng)聘勞動(dòng)者提供虛假信息的方案不外兩種，一是事前預(yù)防，二是事后處理。
事前預(yù)防和調(diào)查無(wú)疑是最佳方案。
（1）事后處理是不得以而為之。
發(fā)生了問(wèn)題，不處理是不可能的。
但是事后處理必然會(huì)使用人單位的利益受到或多或少的影響。
（2）事前預(yù)防是用人單位未雨綢繆的表現(xiàn)，也是真正節(jié)省用人單位用工成本的正確做法。
一般而言，事前預(yù)防可以分為兩個(gè)步驟或者兩種方法：第一，要求應(yīng)聘者對(duì)其提供的應(yīng)聘資料真實(shí)性作出承諾。
用人單位要求勞動(dòng)者提供真實(shí)的個(gè)人相關(guān)信息，否則將要承擔(dān)法定的或者約定的法律責(zé)任第二，對(duì)應(yīng)聘勞動(dòng)者進(jìn)行實(shí)地考察。
用人單位要對(duì)勞動(dòng)者的個(gè)人歷史或者相關(guān)情況進(jìn)行實(shí)地考察（比如上網(wǎng)查找勞動(dòng)者的教育背景信息，打電話核實(shí)勞動(dòng)者曾經(jīng)工作過(guò)的用人單位的相關(guān)情況，直接去勞動(dòng)者的原用人單位進(jìn)行核實(shí)，等等）。
調(diào)查核實(shí)勞動(dòng)者的相關(guān)信息沒(méi)有我們想像得那么復(fù)雜和麻煩，有時(shí)候甚至只是舉手之勞，卻能夠真正了解擬聘用的勞動(dòng)者的真實(shí)情況。
我們建議用人單位一定不要省去調(diào)查核實(shí)勞動(dòng)者相關(guān)信息的步驟。
特別需要提醒用人單位的是，個(gè)別勞動(dòng)者因?yàn)樘峁┝颂摷傩畔?，所以提供的?lián)系人或者聯(lián)系方式也完全可能是編造好了的。
用人單位最好是用自己的聯(lián)系途徑來(lái)尋找相關(guān)信息，才是最可靠的。
（吳圣奎）
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50歲單位如果招聘勞務(wù)用工還是可以的，不交保險(xiǎn)了。
需要具有法人代表質(zhì)格的公司法人向地區(qū)市級(jí)公安局或以上省市級(jí)公安局申請(qǐng)，具體的需求情況書(shū)面報(bào)告，經(jīng)30個(gè)工作日審核確認(rèn)，經(jīng)地區(qū)市級(jí)公安局或以上公安局同意后方可自行招聘保安員，同時(shí)要向當(dāng)?shù)毓簿旨拜爡^(qū)派出所報(bào)備人員名單及其詳細(xì)的個(gè)人情況。
要成立專(zhuān)門(mén)的部門(mén)進(jìn)行管理，運(yùn)轉(zhuǎn)，調(diào)整。
進(jìn)行安保防犯工作時(shí)，要遵守國(guó)家的法律法規(guī)。
區(qū)別在于，1，招聘單位是負(fù)責(zé)招聘這個(gè)事情的具體工作。比如說(shuō)，人社部門(mén)。現(xiàn)在我們經(jīng)?？吹降恼衅?，大多都是人社部門(mén)負(fù)責(zé)組織的。從招聘的信息發(fā)布，到最后的錄取，都是由人社部門(mén)來(lái)負(fù)責(zé)完成。但是，招聘的這些人，并不是到人社部門(mén)上班。
2，用人單位，就是錄取工作完成后，被錄用人員上班的地方。
模具制造在沈飛用途非常大（飛機(jī)的坂金件很多），從目前情況看你的條件還不錯(cuò)，學(xué)位證和畢業(yè)證一定要拿到，這是必須的！好好練練計(jì)算機(jī)三維制圖！其它沒(méi)什么特別的了。
如果不急于工作，建議讀完研究生再進(jìn)沈飛，那樣你會(huì)插上騰飛的翅膀（升職）。
