1、應(yīng)屆生求職網(wǎng)
信息全，BBS（論壇）里面會有很多行業(yè)、公司的求職經(jīng)驗分享、筆試真題等資料，都是免費領(lǐng)取的，很多平臺分享的資料其實就來自于此，所以大家也可以多關(guān)注一下里面的資料包。
2.各大求職機(jī)構(gòu)的公眾號，這一類公眾號有：求職研究社、刺猬實習(xí)校招、職徒、白熊求職、互聯(lián)鏢局、互聯(lián)派、校招日歷等等
應(yīng)屆畢業(yè)生招聘般集春季和秋季年兩次具體月份3-4月份10-11月份兩時候校園招聘會比較集企業(yè)也都會時候集招聘搶人般優(yōu)秀畢業(yè)生都會秋季招聘會時拿幾家公司錄用通知因有考研、畢業(yè)答辯等因素春節(jié)還會有次招聘高峰
推薦三個招聘網(wǎng)站：
第一個國資小新就是國資委官網(wǎng)認(rèn)證的一個平臺，基本上每天都會發(fā)布各類的招聘需求和信息。
第二個國資委官網(wǎng)點擊人事板塊，里面全部都是招聘公告，近百家人講已經(jīng)全部入駐。
第三個是教育部新推出的24365校園招聘平臺，全名叫做國家大學(xué)生就業(yè)服務(wù)平臺，24小時365天全天服務(wù)，不僅整合了智聯(lián)boss上的崗位，而且還面向應(yīng)屆生的獨家崗位，目前已經(jīng)上線了160多萬個崗位。
1、學(xué)習(xí)能力與成長意識
應(yīng)屆生的能力需要一個較長時間的培養(yǎng)才能得到發(fā)揮。公司前期不顧產(chǎn)出地培養(yǎng)他們，當(dāng)然是希望他們能成長到一個新高度，成為公司的管理后備或者技術(shù)骨干，能夠在各序列發(fā)展的梯隊中占得一席之地，成為企業(yè)真正的人才。所以，這就需要他們具備一定的學(xué)習(xí)能力與成長意識。
2、成就動機(jī)和進(jìn)取心
應(yīng)屆生還沒有沾染職場的一些壞習(xí)氣，因此，企業(yè)更喜歡新員工像一張白紙一樣的單純。因為新員工沒有職場受挫的經(jīng)歷，所以初入職場總是躊躇滿志，總想著干一番事業(yè)，我們更希望這種激情，能夠真的在企業(yè)里有一番作為。成就動機(jī)和進(jìn)取心是一個剛畢業(yè)的大學(xué)生必不可少的素質(zhì)。
3、創(chuàng)新力
老人對公司已經(jīng)非常適應(yīng)，能解決問題但卻難以創(chuàng)新。初出茅廬的應(yīng)屆生，更具有初生牛犢的闖勁。用新的眼光看問題，能帶來新的解決問題的思路。所以，招聘一個應(yīng)屆生新員工，自然希望他們的思想能和老員工產(chǎn)生更多碰撞，能為組織帶來點新鮮血液和空氣。
4、穩(wěn)定性
心理學(xué)家研究發(fā)現(xiàn)，員工在一個公司工齡在2-5年的創(chuàng)新行為（這是一個非常重要的組織行為）最多。加上剛畢業(yè)的學(xué)生，適應(yīng)職場還需要2-3年時間，如果沒到2年就離職了，這家公司對員工的 投入產(chǎn)出比肯定是虧了。
所以，應(yīng)屆生是否有足夠的穩(wěn)定性是至關(guān)重要的。同時具備了這4點素質(zhì)的大學(xué)生，基本上就是一個有投資價值的人了。那么，如何才能知道他們是否具備這些素質(zhì)呢？這些隱藏在深處的屬性是很難被看出來的，除了面試問答、考察校園經(jīng)歷以外，還可以借助素質(zhì)測評工具。配合面試和調(diào)查，就可以更精準(zhǔn)的淘到企業(yè)所需的優(yōu)秀人才。
可以參加22年的校園招聘，也可以自己找工作單位投遞簡歷。
22年本科應(yīng)屆畢業(yè)生，就是22年的7月才能畢業(yè)，可以在22年上半年參加各單位到學(xué)校開展的校園招聘，也可以自己在各類招聘網(wǎng)上投遞簡歷，自己找單位面試，也可以報考公務(wù)員和事業(yè)單位。
