當(dāng)前位置：主頁(yè) > 寫簡(jiǎn)歷 > #四川永輝超市有限公司#請(qǐng)問(wèn)犍為的后勤小店長(zhǎng)招滿了嗎？我投遞了簡(jiǎn)歷沒(méi)有回應(yīng)？
小店長(zhǎng)也是很搶手的，估計(jì)你的簡(jiǎn)歷要么人家就沒(méi)看，要么就是看不上。
簡(jiǎn)歷投出去沒(méi)有回應(yīng)你應(yīng)該這樣做：
1、要詳細(xì)地解讀企業(yè)方的招聘信息，根據(jù)企業(yè)的要求來(lái)適當(dāng)?shù)男薷暮?jiǎn)歷。
2、有明確的職業(yè)發(fā)展方向，自己要根據(jù)自己的興趣愛(ài)好和自己所具備的職業(yè)能力有選擇的在特定職位和行業(yè)來(lái)進(jìn)行投遞。
3、簡(jiǎn)歷要體現(xiàn)出簡(jiǎn)練和針對(duì)性，一般以兩頁(yè)紙為主，要把重要的核心的內(nèi)容體現(xiàn)出來(lái)，不利的條件不要透漏給招聘方。
4、對(duì)于照片來(lái)講，要體現(xiàn)出莊重大方、自然就可以，如果過(guò)于濃妝艷抹或者放蕩不羈都會(huì)適得其反。
5、選擇良好的時(shí)機(jī)，一般在三至五天時(shí)間最好，太早容易被擠掉，太晚又容易錯(cuò)過(guò)了招聘期。
6、在投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候可以發(fā)送到另外的郵箱看看排版和效果。
7、如果有招聘企業(yè)的電話，立刻打電話過(guò)去。
首先你要選擇一個(gè)靠譜的網(wǎng)站去投簡(jiǎn)歷
一，綜合類招聘網(wǎng)站
1、智聯(lián)招聘
和他類似的，還有51job，BOSS直聘，拉勾網(wǎng)，中華英才網(wǎng)等，這幾個(gè)應(yīng)該算是最常用的全國(guó)性的綜合性招聘網(wǎng)站?；旧陷斎肭舐毜攸c(diǎn)和求職行業(yè)，就能出來(lái)一片片的職位信息。但是要注意的是，這種綜合性網(wǎng)站的定位你要清楚，別看界面上有外企、有國(guó)企、有民企的，但是他們招聘的通常都是“中偏低端崗位”，雖然有些民營(yíng)企業(yè)在上面也招“總經(jīng)理”這樣的高端崗位，但整體不太靠譜。
如果你想應(yīng)聘一個(gè)正規(guī)公司的中低端崗位，那么智聯(lián)招聘、51job，拉勾網(wǎng)，BOSS直聘，中華英才網(wǎng)是你的首選。以我的經(jīng)驗(yàn)，智聯(lián)招聘用起來(lái)相對(duì)簡(jiǎn)潔，入駐企業(yè)也多，可以作為首選。但使用這種綜合性招聘網(wǎng)站時(shí)，建議你的簡(jiǎn)歷一定要完整，最好經(jīng)常刷新，提高被搜索到的幾率。
?2、前程無(wú)憂
“前程無(wú)憂”是國(guó)內(nèi)第一個(gè)集多種媒介資源優(yōu)勢(shì)的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。前程無(wú)憂在各方面較為均衡，特別是其對(duì)于三、四線城市的關(guān)注比較更多。但搜索所得到的結(jié)果比較泛，不夠精確。產(chǎn)品更新迭代比較滯后，體驗(yàn)較差。很多深圳、上海的朋友比較偏愛(ài)，由于前程無(wú)憂功能齊全，很多大中型企業(yè)比較鐘愛(ài)。與智聯(lián)相比，兩個(gè)平臺(tái)各有千秋，如果找工作，不分區(qū)域，建議兩個(gè)平臺(tái)上都掛上一份簡(jiǎn)歷。
?3.中華英才網(wǎng)
自從被58收購(gòu)之后，真的是越來(lái)越差。作為老牌的三大綜合類招聘網(wǎng)站之一，已經(jīng)走向沒(méi)落了。不推薦使用
使用這倆網(wǎng)站的企業(yè)、公司多，且發(fā)布信息多，對(duì)于應(yīng)聘者選擇性多。
如果你在一二線城市，優(yōu)先級(jí)是：智聯(lián)>前程無(wú)憂>中華英才網(wǎng)
如果是在三四線城市，優(yōu)先級(jí)是：前程無(wú)憂>智聯(lián)>中華英才網(wǎng)
?二、應(yīng)屆畢業(yè)生類
1、應(yīng)屆生求職網(wǎng)
應(yīng)屆生求職網(wǎng)應(yīng)該是應(yīng)屆生最常用的網(wǎng)站了，被51job收購(gòu)，信息齊全，就是網(wǎng)頁(yè)看的有點(diǎn)頭疼，密密麻麻的，老牌的招聘網(wǎng)站風(fēng)格。
?2、大街網(wǎng)
大街網(wǎng)創(chuàng)立于2008年底，是一家真正專屬于年輕人的移動(dòng)社交招聘平臺(tái)，為年輕職場(chǎng)人匹配最佳工作機(jī)會(huì)，拓展職場(chǎng)人脈，提升職場(chǎng)價(jià)值。
主要優(yōu)點(diǎn)就是以社區(qū)為主的招聘平臺(tái)，可以在上面分享和交流其找工作的經(jīng)驗(yàn)，防止自己在找工作的時(shí)候受騙。缺點(diǎn)就是現(xiàn)在信息篩選功能并不是健全。
如果不僅僅想找到工作，更像擴(kuò)展人脈，可以選擇大街網(wǎng)!
?三、中高端人才招聘網(wǎng)站
1、獵聘網(wǎng)
和他略有類似的，還有領(lǐng)英這些，獵聘是針對(duì)性非常強(qiáng)的全國(guó)性的綜合性招聘網(wǎng)站，但他不同于智聯(lián)招聘的是，他通常招聘的都是“中偏高端職位”，當(dāng)然這個(gè)只是整體上的對(duì)比，在獵聘年薪低于15萬(wàn)的崗位很少很少。他特別適用于那些有一定工作經(jīng)驗(yàn)，想跳槽的職場(chǎng)人士。是跳槽求職的首選!
如果你想應(yīng)聘一個(gè)正規(guī)公司的中等左右的職位，那么獵聘會(huì)是你的首選，以我的經(jīng)驗(yàn)，獵聘上面的獵頭和招聘信息很多都是實(shí)名的，比較靠譜。建議你的簡(jiǎn)歷一定要是中英雙語(yǔ)，配上大量的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等，這樣被搜到的概率很大。
?2.智聯(lián)卓聘
智聯(lián)招聘旗下的獵頭招聘網(wǎng)站，依托著智聯(lián)深厚的招聘基礎(chǔ)，作為國(guó)內(nèi)最早、最專業(yè)的人力資源服務(wù)商之一，整合優(yōu)勢(shì)資源，創(chuàng)新產(chǎn)品服務(wù)模式，根據(jù)多年對(duì)高端人才市場(chǎng)的深入分析，在2013年重磅推出智聯(lián)卓聘。面向職場(chǎng)高端人才、獵頭和企業(yè)，打破傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘“人找職位”模式，推出職位找人的"I want you"模式，并首創(chuàng)網(wǎng)絡(luò)招聘電商模式，讓候選人多維度展示自己，實(shí)現(xiàn)價(jià)值最大化。
?3.領(lǐng)英
作為全球最大職業(yè)社交網(wǎng)站，是一家面向商業(yè)客戶的社交網(wǎng)絡(luò)(SNS)，成立于2002年12月并于2003年啟動(dòng)，于2011年5月20日在美上市，總部位于美國(guó)加利福尼亞州山景城?；陬I(lǐng)英的職場(chǎng)社交屬性，也有許許多多的職業(yè)人士在上面直接聯(lián)系HR，包括HR也在上面發(fā)布招聘信息。
?4.脈脈
許多外來(lái)的互聯(lián)網(wǎng)公司都很難適應(yīng)國(guó)內(nèi)行情，所欲脈脈可以說(shuō)是中國(guó)版的領(lǐng)英，在社交招聘這塊做的也非常不錯(cuò)。
?四、垂直類招聘網(wǎng)站
1、拉勾
拉勾上的簡(jiǎn)歷質(zhì)量比較高，絕大多數(shù)都是做互聯(lián)網(wǎng)的人才，如果你想招做技術(shù)的，做運(yùn)營(yíng)的可以用用拉勾。它有普通招聘與獵頭兩種模式。在普通招聘上，其提供的免費(fèi)服務(wù)對(duì)于小型企業(yè)來(lái)說(shuō)基本夠用，但是若需用付費(fèi)服務(wù)的話只有一個(gè)套餐(年均2萬(wàn)元左右)可供選擇，門檻不低;在線上獵頭方面，其收取的服務(wù)傭金比例較低，但是拉勾并沒(méi)有提供候選人入職后的保證期。
?2、BOSS直聘
Boss直聘是主要招聘企業(yè)以互聯(lián)網(wǎng)為主，主要面向高中端人才平臺(tái)。主要是跨過(guò)投遞簡(jiǎn)歷直接和BOSS聊天，但是使用的時(shí)候發(fā)現(xiàn)上面不乏也有很多人事在使用。使用感覺(jué)和BOSS聊天回復(fù)率都很高，還有主動(dòng)聊天但是也要仔細(xì)了解好情況在面試，防止被騙。
另外，如果你是現(xiàn)場(chǎng)招聘的話，你的簡(jiǎn)歷一定要優(yōu)秀，給你發(fā)兩個(gè)看看別人的格式，供參考！
森林主機(jī)沒(méi)有回應(yīng)是許多網(wǎng)站管理員和業(yè)主可能會(huì)面臨的一個(gè)常見(jiàn)問(wèn)題。當(dāng)您嘗試訪問(wèn)您的網(wǎng)站時(shí)，如果看到錯(cuò)誤消息顯示“森林主機(jī)沒(méi)有回應(yīng)”，那么這意味著您的瀏覽器無(wú)法建立到您的網(wǎng)站主機(jī)的連接。這可能是由于多種因素造成的，從簡(jiǎn)單的網(wǎng)絡(luò)問(wèn)題到更嚴(yán)重的主機(jī)配置錯(cuò)誤。
面對(duì)“森林主機(jī)沒(méi)有回應(yīng)”的錯(cuò)誤信息，您可以采取以下一些措施來(lái)嘗試解決問(wèn)題：
總的來(lái)說(shuō)，面對(duì)“森林主機(jī)沒(méi)有回應(yīng)”的錯(cuò)誤問(wèn)題，不要慌張，應(yīng)該有條不紊地逐步排除可能的原因，并尋求相關(guān)技術(shù)支持。只有經(jīng)過(guò)仔細(xì)排查和解決，您的網(wǎng)站才能恢復(fù)正常訪問(wèn)。
一般投遞簡(jiǎn)歷都是在星期一早上8:00-10:00(我個(gè)人推薦在12:30-14:00在投一次)
一般投遞簡(jiǎn)歷后大部分3天內(nèi)沒(méi)有回復(fù)就是說(shuō)
1.你沒(méi)戲了，人家看不上你的經(jīng)歷
2.你還有戲，只不過(guò)投著家的簡(jiǎn)歷太多人家只選了前20-100份看，你的簡(jiǎn)歷被刷下去了
一般投遞簡(jiǎn)歷后（如果是早上就會(huì)下午有回應(yīng)）
忠告：如果你的簡(jiǎn)歷一個(gè)星期都沒(méi)人給你聯(lián)系，就說(shuō)明你的簡(jiǎn)歷有問(wèn)題
不同公司不一樣。所以我只能建議你:投大公司，大公司制度完善，專人處理簡(jiǎn)歷，效率好一點(diǎn)。還有就是可以關(guān)注官網(wǎng)和公司的招聘公眾號(hào)，可以查詢進(jìn)度！
再者就是盡量找內(nèi)推渠道，一般不會(huì)刷簡(jiǎn)歷，加油！
為期兩個(gè)月的秋招夠折磨人的！
在信息時(shí)代的今天，數(shù)據(jù)的安全與隱私保護(hù)備受關(guān)注。然而，最近有關(guān)部門回應(yīng)稱沒(méi)有記錄信息的事件，引起了公眾的疑慮和擔(dān)憂。
這是一項(xiàng)涉及到個(gè)人隱私的重大問(wèn)題。許多人認(rèn)為，部門應(yīng)該對(duì)所收集到的個(gè)人信息進(jìn)行妥善管理，并確保其安全性。但是，部門回應(yīng)稱沒(méi)有記錄信息，引發(fā)了一系列的質(zhì)疑和討論。
首先，需要明確的是，我們生活在一個(gè)高度信息化的時(shí)代。個(gè)人隱私權(quán)已經(jīng)成為當(dāng)今社會(huì)中普遍關(guān)注的話題之一。個(gè)人信息保護(hù)法等相關(guān)法律也在逐漸完善和執(zhí)行。然而，對(duì)于部門回應(yīng)沒(méi)有記錄信息的說(shuō)法，人們普遍持有不同的觀點(diǎn)。
一方面，部門回應(yīng)沒(méi)有記錄信息，可能是因?yàn)樵摬块T對(duì)個(gè)人隱私的保護(hù)做得非常出色，采取了一系列的技術(shù)措施和管理制度來(lái)確保個(gè)人信息的安全。這是值得肯定和鼓勵(lì)的。個(gè)人隱私的泄露可能會(huì)導(dǎo)致很多麻煩，例如身份盜竊、個(gè)人信息被不法分子利用等。因此，部門回應(yīng)沒(méi)有記錄信息也是在一定程度上保護(hù)了公民的隱私權(quán)。
另一方面，有人對(duì)部門回應(yīng)沒(méi)有記錄信息的說(shuō)法持持懷疑態(tài)度。他們認(rèn)為，這可能只是一種掩蓋行為，實(shí)際上個(gè)人信息早已被部門所掌握，只是部門選擇不承認(rèn)而已。個(gè)人隱私的泄漏可能帶來(lái)諸多問(wèn)題，例如個(gè)人信息被濫用、個(gè)人信息被非法銷售等。對(duì)于這種擔(dān)憂，我們需要進(jìn)一步深入調(diào)查和研究，以便找到確鑿的證據(jù)。
無(wú)論部門是否真的回應(yīng)沒(méi)有記錄信息，個(gè)人隱私的保護(hù)都是非常重要的。我們應(yīng)該密切關(guān)注個(gè)人信息的收集和使用，加強(qiáng)對(duì)部門的監(jiān)督和管理。在這一過(guò)程中，我們也需要加強(qiáng)個(gè)人信息保護(hù)的意識(shí)，增強(qiáng)自身的安全意識(shí)，不隨意泄露個(gè)人信息，保護(hù)好自己的隱私權(quán)。
對(duì)于部門回應(yīng)沒(méi)有記錄信息的事件，我們也可以從另一個(gè)角度思考。即使部門確實(shí)沒(méi)有記錄信息，那也意味著我們沒(méi)有被追蹤和監(jiān)視。在當(dāng)今數(shù)字化的社會(huì)，個(gè)人信息的收集和使用已經(jīng)變得無(wú)處不在。無(wú)論是在購(gòu)物、社交媒體還是其他方面，我們的個(gè)人信息都可能被收集和使用。因此，部門回應(yīng)沒(méi)有記錄信息也許是一個(gè)好消息，意味著我們的個(gè)人信息沒(méi)有被濫用。
盡管如此，部門回應(yīng)沒(méi)有記錄信息的說(shuō)法依然存在一些問(wèn)題。對(duì)于有關(guān)部門來(lái)說(shuō)，他們需要更加透明和公正地向公眾說(shuō)明個(gè)人信息的收集和使用情況。公眾有權(quán)了解自己的個(gè)人信息被如何使用，以及是否存在泄漏的風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于這方面的信息公開(kāi)和透明化，部門需要加強(qiáng)與公眾的溝通。
綜上所述，部門回應(yīng)沒(méi)有記錄信息的事件引發(fā)了廣泛的關(guān)注和疑慮。個(gè)人隱私的保護(hù)是我們亟需關(guān)注的重要問(wèn)題。無(wú)論部門是否回應(yīng)沒(méi)有記錄信息，我們都應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)個(gè)人信息保護(hù)的意識(shí)，保護(hù)好自己的隱私權(quán)。此外，有關(guān)部門也應(yīng)加強(qiáng)與公眾的溝通，增強(qiáng)信息公開(kāi)和透明度，以建立公眾對(duì)個(gè)人信息保護(hù)的信任。
這是一個(gè)概率問(wèn)題。平均100封簡(jiǎn)歷可能給你換來(lái)一次面試機(jī)會(huì)。很多簡(jiǎn)歷投出去，由于各種原因，可能是沒(méi)有人看的。因?yàn)槟莻€(gè)職位可能已經(jīng)找到人了，廣告卻仍然掛著?；蛘呷思液?jiǎn)歷收得太多，不耐煩看了。當(dāng)然也有可能你的簡(jiǎn)歷做得不夠吸引別人。
朋友要是夠勇敢，就直接打電話去問(wèn)。
幾天到一個(gè)月不等。這個(gè)時(shí)間真的很難確定,和公司和招聘方式有關(guān),幾天到一個(gè)月不等,很多做招聘的不會(huì)每天看招聘網(wǎng)站簡(jiǎn)歷。
擴(kuò)展資料
簡(jiǎn)歷是有針對(duì)性的自我介紹的一種規(guī)范化、邏輯化的書(shū)面表達(dá)。對(duì)應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷是求職的“敲門磚“。簡(jiǎn)歷是用于應(yīng)聘的書(shū)面交流材料，它向未來(lái)的雇主表明自己擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質(zhì)和自信。成功的簡(jiǎn)歷就是一件營(yíng)銷武器，它向未來(lái)的雇主證明自己能夠解決他的問(wèn)題或者滿足他的特定需要，因此確保能夠得到會(huì)使自己成功的面試。
寫一份好的簡(jiǎn)歷，單獨(dú)寄出或與求職信配套寄出，可以應(yīng)聘自己感興趣的職位。參加求職面試時(shí)帶上幾份，既能為介紹自己提供思路和基本素材，又能供主持面試者詳細(xì)閱讀。面試之后，還可以供對(duì)方存入計(jì)算機(jī)或歸檔備查。
最好的辦法就是自己主動(dòng)聯(lián)系詢問(wèn)結(jié)果，一般網(wǎng)絡(luò)招聘沒(méi)有主動(dòng)聯(lián)系求職者的情況，1,此崗位長(zhǎng)期反復(fù)招聘，一方面也是品宣2,你不符合崗位要求3,正在篩選中4,忙碌，沒(méi)到聯(lián)系的時(shí)間5,招聘已滿，未撤銷招聘內(nèi)容
