對(duì)于初級(jí)崗位，技術(shù)含量不高的。建議將問詢重點(diǎn)放在：
您期望薪酬大致多少，我看看是否符合我公司薪酬范圍。無論對(duì)方說多少，輕松回答，嗯在范圍之內(nèi)。
再說地點(diǎn)，我公司在******，您明天過來面試吧。
另外，剛開始的溝通要說明"經(jīng)過篩選，認(rèn)為您符合我公司招聘條件"。若簡歷有相關(guān)”條件“如工作經(jīng)歷，可以簡單核實(shí)一下，讓候選者覺得HR是看過，并篩選出他的簡歷的。
盡量做到“電梯話術(shù)”30秒將關(guān)鍵問題說清楚。
簡歷質(zhì)量其實(shí)也非常重要，所以搜索簡歷也是有技巧的，現(xiàn)在普遍的簡歷下載會(huì)去獵聘 智聯(lián) 前程 等等網(wǎng)站去搜或者直接用億封簡歷 搜全網(wǎng)簡歷，但是邀約電話面試注意要調(diào)到合適的簡歷 在電話邀約 不然耗費(fèi)一些多于的時(shí)間成本，希望能幫到你~~
在拉勾網(wǎng)投遞簡歷是否可以設(shè)置不讓簡歷被特定公司的hr主動(dòng)搜索到。
不讓簡歷被特定公司的hr主動(dòng)搜索到的設(shè)置方法：1、打開手機(jī)的“拉勾招聘”APP，進(jìn)入拉勾招聘主頁之后點(diǎn)擊右下方“我的”。
2、進(jìn)入“我的”界面之后，點(diǎn)擊“隱私設(shè)置”選項(xiàng)進(jìn)入。
3、進(jìn)入“隱私設(shè)置”界面之后，點(diǎn)擊下方的“新增企業(yè)選項(xiàng)”，注意：選擇“匿名展示”hr在平臺(tái)將看不到個(gè)人的實(shí)名信息。
4、點(diǎn)擊上方的搜索框輸入自己想要屏蔽的公司名稱，點(diǎn)擊下方的“屏蔽所選公司”即可。
5、完成屏蔽所選公司之后，被屏蔽的公司的所有hr都將不能搜索到你的簡歷。
可能不是人事主動(dòng)搜索你的簡歷的，只是在招聘網(wǎng)站操作的時(shí)候不小心打開了，我之前面試成功了，拿到offer之后還看到賬戶顯示人事看了我簡歷幾十次，這個(gè)不可能是真實(shí)的看了幾十次的，應(yīng)該是無意的。
不用太在意，你都已經(jīng)入職了，還有啥好擔(dān)心的，有什么事人事會(huì)直接通知你的。
可以的。
因?yàn)樗麄円彩怯型扑]的吧。
我們單位，當(dāng)初就是委托別的單位注冊(cè)了那里面的找的簡歷
一般設(shè)置關(guān)鍵字搜索，比如211大學(xué)、機(jī)械專業(yè)、英語六級(jí)、江蘇以及上海地區(qū)等。
也有能因?yàn)閷I(yè)的原因，只看某一個(gè)或幾個(gè)學(xué)校的畢業(yè)生的，比如江南大學(xué)食品科學(xué)專業(yè)。
我認(rèn)為還是要主動(dòng)聯(lián)系求職者比較好
1.主動(dòng)電話聯(lián)系，如果有意向就邀請(qǐng)面試或者電話里面就講清楚（如果是想好好找工作的，就會(huì)跟你好好聊聊，好好咨詢，如果連意向都沒有，我覺得您還是別白費(fèi)勁了。
）2.短信什么的就不建議了，最好還是先打電話，問一問，然后，問好了再發(fā)短信給個(gè)地址或者邀請(qǐng)面試什么的。
3.郵件就更不建議了，一般都會(huì)認(rèn)為是垃圾文件的，都有可能收不到。不應(yīng)該等待求職者主動(dòng)，如果他是一個(gè)人才，正好是你們公司最需要的潛力股，但是，就是害羞，不敢問，不敢說，難道你們?cè)敢膺@樣流失人才嗎？
關(guān)閉智聯(lián)卓聘的簡歷，不讓智聯(lián)繼續(xù)發(fā)郵件的方法：打開智聯(lián)招聘并登錄，找到簡歷管理，點(diǎn)擊簡歷中的開放，選擇保密即可。具體步驟：
1、打開智聯(lián)招聘網(wǎng)站，登陸自己的賬號(hào)，找到自己的簡歷管理。
2、在我的簡歷里面找到開放這一選項(xiàng)。
3、點(diǎn)擊保密選項(xiàng)，確定后智聯(lián)上的公司就搜索不到你的簡歷，自然也收不到郵件。
這個(gè)需要購買51job的服務(wù)才能看，要進(jìn)入簡歷列表，表的右下角有個(gè) ‘’看看誰看過我的簡歷‘’點(diǎn)進(jìn)去看看
為公司老總寫好個(gè)人簡介主要包含：
一、學(xué)歷、職稱、公司職務(wù)、社會(huì)職務(wù)和社會(huì)榮譽(yù)（如政協(xié)委員、人大代表、政府職能部門評(píng)定的優(yōu)秀企業(yè)家等）
二、創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷：作為職業(yè)經(jīng)理人創(chuàng)辦企業(yè)的經(jīng)歷。
三、個(gè)人特質(zhì)：如創(chuàng)新思維、技術(shù)積累、營銷策略、公關(guān)能力等。
四、經(jīng)營理念及企業(yè)發(fā)展愿景：
1、企業(yè)差異化經(jīng)營理念；
2、市場成長業(yè)績。
五、社會(huì)責(zé)任感：如為社會(huì)捐款，支援災(zāi)區(qū)，扶困濟(jì)貧，重教助學(xué)的業(yè)績。
也就是說，他看到你的簡歷的時(shí)間只可能兩種情況，更改前或更改后，更改前的如果沒看過，更改后只要HR瀏覽了，當(dāng)然就是更改后的簡歷了（當(dāng)然，他是不會(huì)知道這份簡歷更新過的，除非你投了兩次，兩次都被看了，加上記憶力好可能會(huì)知道你改過，不過概率很小的哦）.
