HR FOR HR，一般誰簡寫為HR4HR 或者H4H
這是支持HR團(tuán)隊的HRBP，這一般是個別大規(guī)模公司才有的崗位
如果你們公司HR團(tuán)隊只有幾十人幾百人，那完全沒有必要設(shè)置這個崗位
但是如果你們公司HR團(tuán)隊幾千人上萬人，HR部門在很多公司都是直線管理的，就需要這樣一個部門
HR FOR HR要解決的就是HR團(tuán)隊本身的選育用留問題。
HR是人力資源管理師，職位含金量很高。人力資源管理師已經(jīng)越來越被認(rèn)可，含金量越來越高，特別是一級人力資源管理師。目前，三級人力資源管理師已經(jīng)成為人力資源管理的入門坎。hr是一種趨勢，漸漸的被企業(yè)承認(rèn)了，現(xiàn)在有很多企業(yè)在招HR的時候，都要求持有這個證書，以后會有越來越多的企業(yè)要求。
HR，是“Human Resource”的英語縮寫，即人力資源，全稱人力資源管理，又稱人事。人事管理是為實現(xiàn)一定的目標(biāo)，對所屬工作人員進(jìn)行選拔、使用、培養(yǎng)、考核、獎懲等一系列的管理活動。人力資源管理是公司一個重要的職位。比如招聘，培訓(xùn)，職員的考核，職員的薪酬，職員調(diào)動等?，F(xiàn)代則主要通過人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考核、薪酬管理、勞動關(guān)系管理六大模塊實現(xiàn)企業(yè)管理。
HR是英文人力資源管理的縮寫字母，主要負(fù)責(zé)公司三大塊業(yè)務(wù)，第一負(fù)責(zé)企業(yè)招聘，招聘到合適的員工共同為了一個理想奮斗很重要。
第二負(fù)責(zé)企業(yè)的績效考核，每個月結(jié)合員工的工作完成質(zhì)量，和考勤情況做工資，第三就是負(fù)責(zé)公司的員工培訓(xùn)。
Hr就是人力資源管理的簡稱，目前正規(guī)的公司都有設(shè)置這個崗位，主要負(fù)責(zé)公司人力的招聘，人力資源的統(tǒng)籌和安排，薪資制度的設(shè)置等，這是一個十分重要的部門，這個部門的工作，關(guān)系到公司是否可以找到優(yōu)秀的人才，為企業(yè)的發(fā)展輸入新鮮的血液，也關(guān)注到員工的切身利益
hr最高的職位是人力資源總監(jiān)或者人力資源部長。hr也就是人力資源管理，是企事業(yè)單位不可缺少的部門和崗位，人力資源部門主要從事人員招聘、薪酬管理、績效考核、福利待遇等工作，其中人力資源部長或者總監(jiān)負(fù)責(zé)或者統(tǒng)籌人力資源相關(guān)工作。
hr總監(jiān)是每個公司負(fù)責(zé)人事和行政兩部門的總監(jiān)，這兩個部門合并叫人力資源部，hr總監(jiān)主要負(fù)責(zé)制定公司的各項行政制度并負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。還要制定每個部門的績效考核制度。公司人才引進(jìn)及薪酬福利的制定。公司活動及年終總結(jié)會的策劃和組織。
HR，是“Human Resource”的英語縮寫，即人力資源，全稱人力資源管理，又稱人事。HR崗位職責(zé)如下：
1.根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃，采取多種方式拓展人員招聘渠道，規(guī)范招聘流程。
hr是人力資源崗位，其工作內(nèi)容有執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃、培訓(xùn)與發(fā)展、績效評估、員工社會保障福利的管理工作；組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核工作。
hr是人力資源崗位，其工作內(nèi)容有：
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃、培訓(xùn)與發(fā)展、績效評估、員工社會保障福利的管理工作；
2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核工作；
3、維護(hù)員工人事信息管理與員工檔案。
hr的招聘條件是：
1、大專及以上學(xué)歷；
2、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力；
3、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；
hr即人力資源，全稱人力資源管理，又稱人事。人事管理是為實現(xiàn)一定的目標(biāo)，對所屬工作人員進(jìn)行選拔、使用、培養(yǎng)、考核、獎懲等一系列的管理活動。
hr是公司一個重要的職位。比如招聘，培訓(xùn)，職員的考核，職員的薪酬，職員調(diào)動等?，F(xiàn)代則主要通過人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考核、薪酬管理、勞動關(guān)系管理六大模塊實現(xiàn)企業(yè)管理。
