個人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹。個人簡歷包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學歷、地址、聯(lián)系方式；自我評價，工作經歷，學習經歷，離職原因及本人對這份工作的簡要理解。
一、郵箱投簡歷注意事項：
附件發(fā)送簡歷：
附件形式發(fā)送簡歷可以完全保證簡歷格式，方便企業(yè)下載簡歷打印。但是很多企業(yè)郵箱大小容量有限制，且對附件嚴格限制。
1、首先查看招聘信息中對簡歷投遞的要求，是否注明了是采用正文發(fā)送簡歷還是附件發(fā)送簡歷，嚴格按照招聘信息中的要求來投遞簡歷。
2、如果招聘信息中沒有注明是采用正文還是附件，那么首先查看接收簡歷的郵箱類型，是公司系統(tǒng)郵箱還是公共郵箱 ， 如果是公司系統(tǒng)郵箱，則采用正文發(fā)送簡歷，如果是公共郵箱，建議采用附件發(fā)送簡歷。采用附件發(fā)送簡歷時，請注意以下事項：
① 采用附件發(fā)送簡歷的同時要在正文中附求職信，不能在郵件正文中留空或者只是注明“附件是我的簡歷”等，一定要在正文中寫上求職信
②附件的名稱要起好，便于HR直接下載保存。即“作品名稱+姓名”
③ 附件簡歷的文件格式問題:建議使用Word制作簡歷
④附件的大小問題:以附件發(fā)送簡歷，只需要單發(fā)送簡歷即可，盡量越小越好。
3、求職者發(fā)送簡歷的郵箱
① 在給用人單位發(fā)送簡歷的時候，要用自己的私人公共郵箱。
②選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡歷對方沒有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。
③郵箱的ID要顯得專業(yè)，成熟并且職業(yè)化。最好是讓對方看到郵箱就能馬上知道是你是誰。
4、郵件標題
關于郵件的標題問題，如果對方在招聘的時候。已經聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因為這是它初步篩選的標準。
5、申請的職位
應聘職位的名稱按公司在招聘信息中給出的要求寫，不要自己隨意發(fā)揮。
① 不要擅自發(fā)揮，就算其工作內容相似，但在職位名稱方面一定要按照職位廣告上所要求的來。②另外很重要的一點是你自己至少要清楚你要做什么職位，至少是哪種類型的職位。
③不要在同一家公司投遞多個職位，尤其是不相近的職位。
事實上很多這樣漫無目的投簡歷看似增加了自己的機會，其實這樣的人通常都不會被考慮的，自己都 不清楚自己要做那種類型的職位怎么能由公司幫你決定呢?!
6、投遞簡歷的語言，中文還是英文。
投遞的簡歷及求職信的語言選擇只是存在中英文簡歷顯示的先后順序問題，即投遞簡歷時中英文簡歷都要有，但是先后顯示順序視具體情況而定。
①如果招聘信息中明確注明了接收簡歷的語言，則嚴格根據(jù)招聘信息中的要求來選擇投遞簡歷的語言。
②如果招聘信息中沒有注明簡歷語言，則在簡歷正文中附中文的求職信，然后是英文求職信，然后是中文簡歷在前、英文簡歷在后。
③如果是附件投遞簡歷，則將中英文簡歷合并到一個文檔中，第一頁為中文簡歷，第二頁為英文簡歷，不需要做成兩個附件文檔。
二、郵箱發(fā)簡歷方法：
1、打開郵箱點擊“寫信” 填寫收件箱地址和標題（標題一般招聘方有要求，例如：要求標題以應聘職位+名字等）。
2、 在正文出粘貼你的簡歷內容（先建立WORD文檔編輯你的簡歷內容，如果對方有簡歷模板就填寫完整，然后復制簡歷內容，粘貼在正文出）。
3、設置好（什么時間發(fā)送）點擊“發(fā)送”即可。
堅持刷新簡歷吧，每天登陸刷新，有的企業(yè)就是只購買簡歷下載業(yè)務的，他們會主動找你，但是機會肯定不如主動出擊要高。
首先說一下我的情況。我從事手游客戶端開發(fā)工作四年多，一直都在用libgdx并沒有用過unity3d做過商業(yè)項目，期間一直關注這類問題。最近一次離職，由于市場選擇等原因我不得不轉向unity3d，我面試了十幾家公司 大部分因為我沒有u3d相關經驗而被pass。幸運的是 我現(xiàn)在已經找到了相對理想的工作并入職，下面說下我的經驗
1.首先針對這個問題，我想問一下招人的企業(yè) 你們想過沒有 如果大家都要一年從業(yè)經驗以上的開發(fā)者，那么少于一年經驗的開發(fā)者去哪里變成一年經驗以上的開發(fā)者。這看似是一個“先有蛋，還是先有雞”一樣的問題，實際上是互聯(lián)網技術圈兒，乃至整個互聯(lián)網圈兒的浮躁造成的。很多聲稱一年經驗的開發(fā)者 水準真心很差 甚至根本就是簡歷造假。所以根本不用擔心經驗“不夠一年這種問題”。
2.技術越來越先進，游戲開發(fā)者行業(yè)的門檻也越來越低。尤其Unity3d的組件式開發(fā)模式，很多人覺得自己會拖幾個組件，會寫幾行腳本就是有經驗了。所以大量的人聲稱自己“有經驗”混入這個圈子。再加上培訓機構大量快餐式的量產這種所謂的“初級開發(fā)者”，把這個圈子搞臭了。企業(yè)沒有辦法才搞出一個“一年從業(yè)經驗"的門檻。但實際上，企業(yè)最終希望你有解決問題的能力，能夠干活兒。我覺得剛入行可以先不考慮待遇，要優(yōu)先考慮自己進入這個行業(yè)，參加一線的開發(fā)，經驗比錢更有價值。先談有沒有，再談好不好!
3.找?guī)讉€步驟完整詳細的demo認真做一下，如果你是培訓出來的請認真完成實訓項目。簡歷要做到簡潔有力，設想你是HR會怎么看待你寫得簡歷，把無關的信息刪掉。然后放心大膽的投簡歷，相信工作負責的HR不會看到沒有一年工作經驗就不看的，雖然這樣的人我也見到過，我只能說這樣很愚蠢，而且是對人資工作的不負責任。
打開手機瀏覽器，打開郵箱網站，登陸。然后點擊新郵件，輸入別人的郵箱地址，添加簡歷。最后點擊發(fā)送即可。
投簡歷
第一個可以到專門的招聘網站，例如智聯(lián)招聘，前程無憂或應屆生等，注冊后填寫簡歷，盡量信息填寫完全，網投的通過率也比較高一點。
第二種方式是通過公司主頁網申，一般比較大型的公司如四大會計事務所、寶潔等公司才會有。一般這種都會有開放型的問題，也有的是全英文的，對個人要求比較高一點。
第三種方式，可以通過郵件來投遞。這種方式比較快捷，通過率要看個人的認真程度，自由發(fā)揮的地方比較多。比如，你可以在郵件正文中寫一封誠懇的求職信，說明自己應聘的優(yōu)勢和強烈的意向，然后貼上自己的簡歷。同時郵件的標題也很重要。至少包含 你應聘的崗位名稱，你的姓名、專業(yè)和學校。
資料拓展
個人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹。包含自己的基本信息:姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學歷、聯(lián)系方式，以及自我評價、工作經歷、學習經歷、榮譽與成就、求職愿望、對這份工作的簡要理解等等。以簡潔重點為最佳標準。
一般找工作都是在通過網絡來找，因此一份良好的個人簡歷對于獲得面試機會至關重要。
尊敬的招聘主管，您好！
我對貴公司的職位很感興趣，
個人具備了崗位要求的能力和素養(yǎng)。
求職信已發(fā)到您郵箱，敬請查收！
這里推薦智聯(lián)招聘，這家網站相對比較靠譜，沒有那么多騙局。
1、在搜索框中搜索智聯(lián)招聘并且打開官方界面。
2、開始注冊新用戶，填寫個人信息。
3、接下來就是填寫詳細簡歷的時間了，包括個人信息、工作經驗、求職意向、教育經歷等等。簡歷很詳細，可以慢慢填滿，填的越多越好，然后就時刻關注有沒有公司給你投遞消息了。
是這樣的，Emaill投遞簡歷時，最好直接粘貼在正文中，因為HR每天看很多簡歷，沒有那么多時間一個個打開附件，特別是網速慢的時候，尤其是還要預防病毒。
簡歷部分，最關鍵的是寫上你對于該職位的核心競爭力，基本情況按照一般模板填寫就可以，英文簡歷如果是你應聘的職位需要，那可以在正文一起粘貼上，要是不需要的話，不用附帶上的，求職信也在正文即可。
在線簡歷與附件簡歷都可以，最好把簡歷名稱修改為:姓名-求職崗位-工作年限。如果是郵箱投遞的話，建議在正文寫上自我介紹和個人優(yōu)勢，300字以內即可，可以加深HR對你的印象。祝你求職成功！
看不到的，你投遞簡歷的公司是不可能可以看到你投遞了幾家公司的簡歷的，所以你不用擔心，而且，就算是你投遞成功一家公司，但是也不就是可以面試成功的，所以還是多投遞幾家靠譜。
