手寫薪資=實(shí)際能力薪資+抬高價(jià)格。
但是總薪資是在行業(yè)水平上下浮動(dòng)，不能太低也不能太高。
太高你的人力成本太高，HR會(huì)考慮成本
我問客服了，說必須填，真討厭啊，我就不想填。
不建議為了迎合面試公司去修改。建議以實(shí)際需求為準(zhǔn)。比如目前你的平均工資是6000元，建議在新崗位的面試環(huán)節(jié)可以上調(diào)百分之十，然后向上向下加一個(gè)區(qū)間，即6000-8000。如果當(dāng)公司其他條件比較好，比如晉升空間廣，工作環(huán)境好，休息時(shí)間自由，可以在面試環(huán)節(jié)表達(dá)你的觀點(diǎn)。一個(gè)HR不可能會(huì)因?yàn)槟愕钠诖劫Y過高而拒絕你。HR更在意的是你是否具備和薪資匹配的能力。
正規(guī)的用人單位在招聘廣告中一般會(huì)注明招聘崗位的薪資范圍，比如人事專員，薪資2500-4000，如果是這種薪資范圍，實(shí)際工資可能就在2500到3000左右，當(dāng)然如果經(jīng)過面試后，用人單位對(duì)應(yīng)聘者非常滿意也可能超出這個(gè)薪資范圍。
有些單位在招聘廣告中不注明招聘崗位的薪資范圍，而標(biāo)注面議，這種情況，可能是用人單位非常不規(guī)范，也有可能用人單位是打算根據(jù)面試結(jié)果確定崗位具體工資。
作為應(yīng)聘者在填寫簡歷時(shí)候，筆者建議不具體注明，可以寫面議或一個(gè)薪資范圍，具體薪資待遇在面試到一定階段在與用人單位做進(jìn)一步溝通，這樣做的目的是防止應(yīng)聘者自身把握不住而用人單位曲解應(yīng)聘者意圖進(jìn)而失去面試機(jī)會(huì)。
當(dāng)然求職者在求職過程中應(yīng)保持充分的自信，積極通過各種渠道了解用人單位的組織架構(gòu)、人員狀況、主要產(chǎn)品、行業(yè)信譽(yù)，資質(zhì)榮譽(yù)、應(yīng)聘崗位的要求、工作內(nèi)容、薪資待遇。
我們雖然沒有明確標(biāo)注薪資要求，但要做到心中有數(shù)，要了解所應(yīng)聘企業(yè)的基本狀況后，進(jìn)一步了解應(yīng)聘企業(yè)所在行業(yè)該崗位的薪資待遇情況。
原則是作為求職者不應(yīng)該主動(dòng)問用人單位薪資待遇情況，一般用人單位如果有意向會(huì)主動(dòng)問求職者期望薪資，這時(shí)作為求職者應(yīng)該根據(jù)自身情況、企業(yè)情況、面試情況、行業(yè)薪資情況再給出具體的薪資要求。
當(dāng)然應(yīng)該寫！
1、首先，避免浪費(fèi)不必要的時(shí)間，當(dāng)你寫清楚期望的薪資之后，那些工資比較低的公司可能就不會(huì)叫你去面試了。
2、簡歷上寫明期望的薪資，那些公司的招聘人員可能會(huì)對(duì)你的能力有所懷疑，因?yàn)槟氵B薪資都不敢寫出來，正如某些公司一樣，招個(gè)工，連工資都不寫出來，可想而知，這些公司的工資得有多低，反正我找工作的話，首先絕對(duì)不會(huì)選擇那種待遇面議的公司。
給你以下幾個(gè)建議：
1-了解行情如果你一定要寫明薪資，建議你在填寫時(shí)先對(duì)自己的目標(biāo)職能在行業(yè)內(nèi)的薪資范圍做一個(gè)了解。比如，你可以運(yùn)用前程無憂手機(jī)客戶端中的“薪酬查詢”，來了解某個(gè)行業(yè)的某個(gè)職能在某個(gè)地區(qū)的薪資范圍。這樣，你給出的薪資要求也算是“有憑有據(jù)”，而不是亂寫一通，以致喪失機(jī)會(huì)。
2-給出范圍在了解自己的目標(biāo)職能在行業(yè)里的大致薪酬之后，結(jié)合你自己之前的薪資，給出一個(gè)大致的范圍。范圍不要框得太小，要可高可低，這樣你談起薪來也可以收放自如。
3-劃定底線簡單來說，就是問自己“我到底有多愛這個(gè)公司？”如果你純粹為了趕緊找到一份工作，又或是因?yàn)樘绨葸@個(gè)公司而不顧一切想進(jìn)去，那可能要在薪資上做一些讓步了。如果你對(duì)自己非常自信，并且把握十足，那完全可以填一個(gè)讓自己滿意的期望薪資；但如果你沒有把握的話，寫上自己的最低薪資要求也是個(gè)不錯(cuò)的選擇。4+活用“年薪”和“稅前”如果希望在談薪時(shí)讓自己有足夠的余地，那可以在簡歷上寫上你的目標(biāo)年薪。畢竟HR對(duì)于年薪的可操作空間比月薪更大，如果你真是對(duì)方中意的人，即便你的薪資要求有點(diǎn)超出對(duì)方的預(yù)期，你們還是可以“見面再談”。另外，“稅前”和“稅后”也是有區(qū)別的。在面試時(shí)，如果HR對(duì)你的薪資要求面露難色，而你又非常想談成時(shí)，就可以表示簡歷上的薪資是“稅前”的。5-干脆不寫如果用人單位在招聘啟事中沒有明確要求求職者寫明期望薪資，而你對(duì)行業(yè)內(nèi)外的薪資水平又真的不了解，那建議你還是保守地選擇不寫，或者是寫“面議”。最后，提醒各位求職者：如果你在找工作時(shí)，對(duì)于行業(yè)、職能等有太多的不確定，那還是不要過早亮出自己的底牌，那樣只會(huì)讓你以最快的速度出局。畢竟，HR閱人無數(shù)，你值多少價(jià)，他們心里早已清清楚楚。
看你的需求
如果你的工作是熱門崗位，簡歷掛上去就有一堆HR打電話邀請(qǐng)你面試的讓你煩不勝煩，可以把期望薪資寫上去。這樣子至少能減少一部分薪資不達(dá)標(biāo)的企業(yè)的騷擾。
如果你目前急找工作，只要崗位合適都愿意過去聊聊的，可以不用寫期望薪資，這樣子增加別人聯(lián)系你的機(jī)會(huì)。
前面有答主提到談薪，這里我要補(bǔ)充一下：絕大多數(shù)固定工資崗位（研發(fā)、生產(chǎn)、財(cái)務(wù)、行政等非提成類工作）在市面上的薪資是有個(gè)比較清楚的平均線的。不同的崗位級(jí)別對(duì)應(yīng)不同的薪資范圍，可能大的公司薪酬靠近范圍頂點(diǎn)甚至略有超出，小公司勉強(qiáng)達(dá)到平均線。 作為一個(gè)合格的HR，對(duì)于這種崗位在本地人才市場(chǎng)的平均薪資肯定會(huì)有大概的了解的，你的能力強(qiáng)，談薪能力也OK，企業(yè)又急用人，薪資可以談高一些，但也不會(huì)超出平均范圍的上限。 超出了的要么公司有問題（壓力特別大、加班特別多等），要么是崗位級(jí)別比你現(xiàn)在的高一級(jí)。
同理，你的能力在符合崗位要求的同時(shí)，不太會(huì)談薪也沒關(guān)系。只要你死守住不低于當(dāng)前收入，持平絕對(duì)沒有問題，或者大膽點(diǎn)加個(gè)500-1000也是有比較大的概率的。至少不可能會(huì)跌破這個(gè)崗位的平均收入下限。
特殊情況：部分行業(yè)人才市場(chǎng)可能會(huì)出現(xiàn)一段時(shí)間內(nèi)的人才供不應(yīng)求，這個(gè)時(shí)候就是人才們大幅度提薪的最佳時(shí)機(jī)了。比如說當(dāng)前的芯片行業(yè)，據(jù)我了解，隨著國家的投資下來，最近芯片行業(yè)的技術(shù)人才薪資漲幅最低都是50%起了，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過以漲薪幅度大而聞名的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)了。 不過這個(gè)屬于可遇不可求的時(shí)代機(jī)遇，碰上是幸，沒有碰到也是命，不可強(qiáng)求。
在求職過程中，面試官常常會(huì)詢問你的期望薪資。這是一個(gè)相當(dāng)重要的問題，正確填寫期望薪資不僅對(duì)你的薪酬談判有影響，還能展現(xiàn)你的價(jià)值觀和職業(yè)規(guī)劃。在下面的文章中，我們將探討如何填寫期望薪資，以及一些實(shí)用的技巧供您參考。
首先，填寫期望薪資時(shí)，要根據(jù)自己的工作經(jīng)驗(yàn)、職位要求、行業(yè)薪酬水平以及地理位置等因素進(jìn)行綜合考慮。不同的職位和地區(qū)的薪資待遇存在差異，所以需要針對(duì)具體的情況進(jìn)行合理的評(píng)估。
在確定期望薪資之前，進(jìn)行市場(chǎng)研究是十分重要的。你可以咨詢?nèi)肆Y源專業(yè)人士、招聘網(wǎng)站或者專業(yè)的薪酬調(diào)研機(jī)構(gòu)，了解當(dāng)前行業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)和趨勢(shì)。良好的市場(chǎng)了解可以幫助你更準(zhǔn)確地評(píng)估自己的價(jià)值。
此外，對(duì)于特定的職位，你可以參考同類崗位的平均薪資水平，以及行業(yè)的薪酬福利政策，從而更好地為自己設(shè)定期望薪資。
你的工作經(jīng)驗(yàn)和技能水平也是決定期望薪資的重要因素。通常情況下，經(jīng)驗(yàn)豐富、技能熟練的候選人可以期望更高的薪酬，因?yàn)樗麄兡軌驗(yàn)楣編砀蟮膬r(jià)值。
在填寫期望薪資時(shí)，要認(rèn)真評(píng)估自己的工作經(jīng)驗(yàn)和技能，并和目標(biāo)職位的要求進(jìn)行匹配。如果你具備了其他競爭者所沒有的特殊技能或經(jīng)驗(yàn)，那么你可以在期望薪資上適當(dāng)提高。
在填寫期望薪資時(shí)，要保持一定的靈活性。有時(shí)候，你可能需要在期望薪資方面做出妥協(xié)，以獲得更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。
在面試過程中，你可以考慮提及你對(duì)其他福利待遇的期望，例如股票期權(quán)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、晉升空間等。這樣一來，即便你的期望薪資可能比較高，但你仍然能夠顯示出你對(duì)公司的綜合價(jià)值有更全面的考慮。
在填寫期望薪資時(shí)，不要低估自己的價(jià)值。如果你的工作經(jīng)驗(yàn)和技能能夠讓你在同等職位上比其他候選人更具競爭力，那么你應(yīng)該有信心索要相應(yīng)的薪酬。
要知道，公司在招聘新員工時(shí)，通常會(huì)預(yù)留一定的空間用于談判，因此合理地提出期望薪資，并不會(huì)讓你失去機(jī)會(huì)。
填寫期望薪資時(shí)，需要綜合考慮市場(chǎng)條件、個(gè)人經(jīng)驗(yàn)技能、崗位要求以及靈活性等因素。合理設(shè)定期望薪資，既能體現(xiàn)你對(duì)自己價(jià)值的認(rèn)同，又能為薪酬談判奠定基礎(chǔ)。
要記住，求職是一個(gè)相互選擇的過程，你也有權(quán)利在薪酬方面提出合理的期望。通過合理的市場(chǎng)研究和自我評(píng)估，相信你能夠在求職過程中獲得滿意的薪資待遇。
報(bào)整數(shù)。
期望薪酬：
①、你內(nèi)心非常想拿到的一個(gè)工資水平，不管自己能力或者學(xué)歷水平；
②、你基于自己上段工作薪酬水平，以及綜合市場(chǎng)行情分析，對(duì)自己下份工作的一個(gè)薪酬期望評(píng)估。
一般①是大學(xué)生或者剛步入社會(huì)的人會(huì)考慮的方式，而②是正常社會(huì)工作后的人的思考方式。
8千至1萬
招聘崗位上的月薪范圍是8K-12K，如果你的期望月薪超過了這個(gè)范圍，但也還沒有到太離譜的地步，比如14K，也未嘗不能一試，當(dāng)然，這個(gè)報(bào)出這個(gè)價(jià)格時(shí)，就需要強(qiáng)調(diào)這個(gè)是自己的底線，沒有再繼續(xù)壓價(jià)的空間。
