要和獵頭保持良好的溝通，如果已經(jīng)介紹相關(guān)職位那么等待的時(shí)間會(huì)相對(duì)短些，大概一周左右，如果沒有談到具體職位，估計(jì)需要多等一段時(shí)間了。
通過網(wǎng)絡(luò)渠道將簡(jiǎn)歷給予獵頭。
1）可以在網(wǎng)上找到一些獵頭企業(yè)的官網(wǎng)，通過在線客服找到合適的獵頭，將簡(jiǎn)歷給予獵頭；
2）可以將簡(jiǎn)歷掛在獵頭招聘網(wǎng)站，目前國內(nèi)有部分專門的獵頭招聘網(wǎng)站，專門為高端人才服務(wù)的，將簡(jiǎn)歷掛在網(wǎng)上后，獵頭會(huì)看到人才信息，有合適的崗位時(shí)會(huì)主動(dòng)聯(lián)系；
3）也可以將簡(jiǎn)歷掛在普通招聘網(wǎng)站，設(shè)置高端人才的服務(wù)即可。
在現(xiàn)代社會(huì)中，求職競(jìng)爭(zhēng)激烈，制作一份出色的簡(jiǎn)歷至關(guān)重要。一旦你已經(jīng)用電腦wps成功創(chuàng)建了一份完美的簡(jiǎn)歷，下一步就是將它發(fā)送給潛在的雇主或招聘經(jīng)理。本篇文章將向你介紹如何使用電腦wps軟件來發(fā)送簡(jiǎn)歷給別人。
在發(fā)送簡(jiǎn)歷之前，最好將其導(dǎo)出為PDF格式。這樣可以確保簡(jiǎn)歷的格式和布局在不同設(shè)備和操作系統(tǒng)上都能正確顯示。以下是將電腦wps簡(jiǎn)歷導(dǎo)出為PDF的步驟：
一旦你將簡(jiǎn)歷導(dǎo)出為PDF格式，下一步就是選擇合適的發(fā)送方式。以下是幾種常見的發(fā)送方式：
發(fā)送簡(jiǎn)歷的最常見方式是通過電子郵件。以下是發(fā)送簡(jiǎn)歷電子郵件的步驟：
許多公司使用在線申請(qǐng)系統(tǒng)來接收求職者的簡(jiǎn)歷。以下是通過在線申請(qǐng)系統(tǒng)發(fā)送簡(jiǎn)歷的步驟：
如果你在職業(yè)社交平臺(tái)（如Linkedin）上創(chuàng)建了個(gè)人簡(jiǎn)歷頁面，你可以通過發(fā)送鏈接的方式將簡(jiǎn)歷傳遞給雇主。以下是在職業(yè)社交平臺(tái)上發(fā)送簡(jiǎn)歷的步驟：
一些公司可能要求求職者將簡(jiǎn)歷以紙質(zhì)形式郵寄給他們。以下是郵寄簡(jiǎn)歷的步驟：
無論你選擇哪種方法發(fā)送簡(jiǎn)歷，確保在發(fā)出之前檢查所有字段和附件，以確保沒有錯(cuò)誤和格式問題。一個(gè)令人印象深刻的簡(jiǎn)歷可以增加你被雇主選中的機(jī)會(huì)，因此，投遞簡(jiǎn)歷時(shí)要注重細(xì)節(jié)。
希望通過本篇文章，你能掌握如何使用電腦wps軟件將簡(jiǎn)歷發(fā)送給別人的方法。祝你好運(yùn)，在求職過程中獲得成功！
如果查看到獵頭所發(fā)布的相關(guān)職位，與自己的目標(biāo)職位相符或者接近，那么進(jìn)行委托更有效。
因?yàn)楂C頭搜尋簡(jiǎn)歷是通過一些職位需求的關(guān)鍵詞進(jìn)行的，如果你的簡(jiǎn)歷沒有重點(diǎn)突出了這些關(guān)鍵詞的話，很可能不能被搜到。當(dāng)然，如果您對(duì)目標(biāo)職位或者目標(biāo)公司的相關(guān)職位要求把握得很到位，針對(duì)性地突出了優(yōu)勢(shì)，那么也能被有相關(guān)職位需求的獵頭搜索到。所以雖然獵頭不可能只看委托的簡(jiǎn)歷，但如果委托的簡(jiǎn)歷是針對(duì)獵頭所發(fā)布的職位的，那么肯定更直接有效了——相對(duì)適合而又有直接聯(lián)系方式的簡(jiǎn)歷。有針對(duì)性地委托加上完善而能表明自身優(yōu)勢(shì)的簡(jiǎn)歷，這樣結(jié)合起來，肯定機(jī)會(huì)會(huì)更多一些。但如果是盲目的就不好，可以委托給本行業(yè)的獵頭，有很多人委托簡(jiǎn)歷也不看這個(gè)獵頭是不是本行業(yè)，不是當(dāng)然幫不了你。但最好是有具體的職位投遞。這主要有幾點(diǎn)好處：
1、委托簡(jiǎn)歷，相當(dāng)于主動(dòng)出擊，讓獵頭知道您有跳槽的尋找機(jī)會(huì)的想法，同時(shí)因?yàn)榭梢圆榭吹铰?lián)系方式，方便獵頭隨時(shí)可以跟你溝通；
2、獵頭查看簡(jiǎn)歷的方式很多，當(dāng)然一般是很有針對(duì)性的查詢，查詢的方式不局限在委托簡(jiǎn)歷里面，因?yàn)椴榭雌渌?jiǎn)歷需要相應(yīng)的積分或金幣，一般獵頭都比較謹(jǐn)慎；
3、不盡然，如果您的經(jīng)歷符合獵頭需求，也會(huì)下載，主要委托的話更加方便；
不建議再投遞，獵頭推薦的，簡(jiǎn)歷會(huì)更容易被企業(yè)查看，所以可以跟獵頭保持比較親密的聯(lián)系，自己推薦的被查看的幾率小很多的，喬邦獵頭（專注于旅游、酒店、公寓、餐飲等旅游服務(wù)業(yè)的管理層人才獵聘）給你的建議，希望對(duì)你有用，祝好運(yùn)
不需要錢的，一般三大網(wǎng)站都是個(gè)人注冊(cè)，然后完善自己簡(jiǎn)歷。一般而言，簡(jiǎn)歷完善好了就有可能被企業(yè)、獵頭搜索到。當(dāng)然，企業(yè)、獵頭看到的是沒有名字、聯(lián)系方式，部分網(wǎng)站連照片也看不到的簡(jiǎn)歷，企業(yè)、獵頭看簡(jiǎn)歷內(nèi)容不錯(cuò)時(shí)想要聯(lián)系方式電話細(xì)談時(shí)就需要錢了（獵聘網(wǎng)對(duì)獵頭不收費(fèi)，用金幣，所以很多獵頭更喜歡去獵聘網(wǎng)上找簡(jiǎn)歷）。
1、各個(gè)主流招聘渠道。但是獵頭上得最多就是獵聘，其次智聯(lián)卓聘，再次無憂精英，他們對(duì)獵頭來說都是免費(fèi)或半免費(fèi)，是個(gè)天然的人才資源池。
2、自家人才庫。自己家公司做系統(tǒng)建的人才庫，這個(gè)源于各家在行業(yè)，在領(lǐng)域長期累積的人才資源儲(chǔ)備的，當(dāng)然也來源于各種招聘渠道，或自己收集。
3、list。也就是通訊錄，找到一家通訊錄也就能與其建立連接啊，而獵頭最高級(jí)的打法就是用list，因?yàn)樵谄脚_(tái)上找到的簡(jiǎn)歷，是每個(gè)獵頭都能找到的，那么同一個(gè)職位你能找到A,他也能找到，這樣人才就不是獨(dú)享的，成功率不高，而通過自己渠道搞到的list則是小范圍內(nèi)的資源，同時(shí)對(duì)標(biāo)競(jìng)爭(zhēng)公司，匹配綠是相當(dāng)高的。
4、社交渠道。通過在線社交脈脈、領(lǐng)英等，或者線下設(shè)計(jì)渠道、人脈渠道獲得候選人，從而實(shí)現(xiàn)獲取人才。
主流就這些吧。
如果有用請(qǐng)關(guān)注我，給你更多職場(chǎng)方法論。
朋友，獵聘網(wǎng)上的獵頭很多，我就有使用你把你的簡(jiǎn)歷填寫更新好，一般都會(huì)有獵頭主動(dòng)聯(lián)系你的有看到心儀的企業(yè)也可以直接投遞，獵聘網(wǎng)上有獵頭，也有企業(yè)的HR沒人聯(lián)系可能是你簡(jiǎn)歷沒寫好，或者沒有經(jīng)常更新的緣故吧，里面有更新簡(jiǎn)歷這個(gè)按鈕的，經(jīng)常更新的話，獵頭和企業(yè)就知道你近期有更新簡(jiǎn)歷，就可以了解到你近期有換工作的需要會(huì)聯(lián)系你的。
已經(jīng)投的簡(jiǎn)歷不能取消，但簡(jiǎn)歷可以刪除，不過即使刪除了這份簡(jiǎn)歷，但投出去的簡(jiǎn)歷不會(huì)因?yàn)閯h除了，而對(duì)方看不到。簡(jiǎn)歷刪除方法：
主動(dòng)給的還是他們找過來的主動(dòng)給的，一般沒有適合的崗位機(jī)會(huì)，就沒法給你推薦工作，所以會(huì)沒消息
