當(dāng)前位置：主頁(yè) > 寫(xiě)簡(jiǎn)歷 > 如何招聘中介？
1、在當(dāng)?shù)責(zé)衢T(mén)的人才招聘網(wǎng)站發(fā)布人才招聘信息，有條件的可以用公司的人力資源專(zhuān)項(xiàng)資金在網(wǎng)站上開(kāi)辟固定位置專(zhuān)欄長(zhǎng)期發(fā)布招聘信息。
2、可去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局及勞動(dòng)就業(yè)部門(mén)辦理登記，發(fā)布招聘信息。
3、可以多渠道參加當(dāng)?shù)馗饔嘘P(guān)單位和部門(mén)的人才專(zhuān)項(xiàng)招聘會(huì)來(lái)招聘人才。
4、與對(duì)口的各大本/專(zhuān)院校取得聯(lián)系，建立長(zhǎng)期合作關(guān)系，從應(yīng)屆畢業(yè)生中優(yōu)中選優(yōu)，補(bǔ)充公司的新鮮血液，建立梯形人才儲(chǔ)備。
銀行網(wǎng)申簡(jiǎn)歷篩選以機(jī)選為主，所謂機(jī)選，即它會(huì)設(shè)定一些關(guān)鍵詞來(lái)進(jìn)行篩選簡(jiǎn)歷。比如：“英語(yǔ)四級(jí)、銀行實(shí)習(xí)”等。銀行校園招聘簡(jiǎn)歷篩選一般由機(jī)檢和人檢共同完成，按各項(xiàng)比重計(jì)算評(píng)分。機(jī)選會(huì)對(duì)一些固定系數(shù)進(jìn)行篩選，在填寫(xiě)時(shí)一定不要出現(xiàn)錯(cuò)別字及語(yǔ)法錯(cuò)誤。簡(jiǎn)歷篩選一般會(huì)關(guān)注專(zhuān)業(yè)、院校，工作實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)活動(dòng)參與情況和獲獎(jiǎng)情況等，簡(jiǎn)歷的每一個(gè)環(huán)節(jié)都會(huì)影響著考生能否進(jìn)入筆試，所以考生在填寫(xiě)過(guò)程中一定要用心填寫(xiě)，并且掌握一些填寫(xiě)簡(jiǎn)歷的技巧。一般情況下，211、985高校的學(xué)生通過(guò)網(wǎng)申的比例比較大，但也并非所有211、985高校的學(xué)生都能通過(guò)，一般來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)相關(guān)院校的二本院校，學(xué)生成績(jī)較好，有較豐富的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，干部經(jīng)歷，這樣的簡(jiǎn)歷通過(guò)率也是比較高的。由于應(yīng)聘者數(shù)量實(shí)在過(guò)于龐大，人力資源的工作人員不可能親自把每份簡(jiǎn)歷都看一遍。有些企業(yè)有自己的招聘系統(tǒng)，也有自己的操作后臺(tái)，接收到簡(jiǎn)歷后，工作人員可以根據(jù)公司的要求設(shè)定一些指標(biāo)，如“身高160cm 以上”、“過(guò)國(guó)家英語(yǔ)四級(jí)”，這樣就由電腦軟件直接把不符合要求的應(yīng)聘者篩掉了，這些簡(jiǎn)歷就不可能出現(xiàn)在人力資源負(fù)責(zé)人的面前。其實(shí)每套網(wǎng)申系統(tǒng)都有一套簡(jiǎn)歷篩選標(biāo)準(zhǔn)，比如，在一家公司的標(biāo)準(zhǔn)里，完全匹配專(zhuān)業(yè)給30分，相關(guān)專(zhuān)業(yè)給10分，不相關(guān)專(zhuān)業(yè)則直接淘汰;重點(diǎn)目標(biāo)學(xué)校給15分，重點(diǎn)學(xué)校給10分，一般學(xué)校給5分。包括實(shí)習(xí)經(jīng)歷、學(xué)生會(huì)干部、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等都有相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。最后，根據(jù)計(jì)算出的總分來(lái)決定簡(jiǎn)歷是否通過(guò)篩選。 然而，學(xué)生們想到了更好的對(duì)策，既不違反誠(chéng)信，又能出現(xiàn)關(guān)鍵詞。即便自己不是“三好學(xué)生”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”，可以這樣描述“我的表現(xiàn)已經(jīng)達(dá)到‘三好學(xué)生’水平”、“雖然我沒(méi)擔(dān)任過(guò)學(xué)生會(huì)主席，但是我有××××經(jīng)歷”。一些外企招聘時(shí)會(huì)看重應(yīng)聘者在一些知名公司實(shí)習(xí)工作的經(jīng)歷，而大部分人是不可能得到這樣的機(jī)會(huì)的。于是，有求職者的簡(jiǎn)歷拼了命也要跟這些企業(yè)扯上關(guān)系，有的人就寫(xiě)上一句“在某某公司的工作使得××企業(yè)在該地區(qū)市場(chǎng)份額降低”。除了根據(jù)企業(yè)的要求來(lái)填寫(xiě)自己的信息時(shí)，還有一個(gè)很多人不知道的技巧。我們知道，數(shù)據(jù)庫(kù)的條件檢索雖然很方便，但是有一個(gè)重要的缺陷，就是不是很人性化。比如在英語(yǔ)水平中，如果企業(yè)設(shè)置的篩選條件是“大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)”，而你填的是“CET-6”，那么你就很有可能吃虧，所以聰明的做法則是填寫(xiě)“大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)(CET-6)”;這樣無(wú)論企業(yè)設(shè)置的篩選條件是“大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)”還是“CET-6”，你都不會(huì)失去機(jī)會(huì)。
簡(jiǎn)歷信息是賬號(hào)的必要組成部分之一，并且為了方便下次求職，是沒(méi)有辦法進(jìn)行刪除操作的。但如果找到工作了，可以將簡(jiǎn)歷狀態(tài)設(shè)置為【保密】，這樣智聯(lián)招聘上的企業(yè)就不會(huì)再搜索到被隱藏的簡(jiǎn)歷。
操作方法：
點(diǎn)擊下方【簡(jiǎn)歷】
點(diǎn)擊右上角【隱私設(shè)置】
【設(shè)置開(kāi)放程度】中選擇“保密”
1 招聘平臺(tái)需要你在平臺(tái)上填寫(xiě)簡(jiǎn)歷2 因?yàn)檎衅钙脚_(tái)需要通過(guò)你的簡(jiǎn)歷來(lái)篩選合適的候選人，所以需要你在平臺(tái)上填寫(xiě)簡(jiǎn)歷，方便平臺(tái)進(jìn)行信息統(tǒng)計(jì)和篩選。3 另外，有些用人單位可能并不在招聘平臺(tái)上發(fā)布招聘信息，他們可能通過(guò)其他途徑獲取候選人簡(jiǎn)歷，所以你還需要在其他渠道上發(fā)送你的簡(jiǎn)歷，以便更好地展示自己的優(yōu)勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)力。
回答如下:
留學(xué)中介招聘條件是:
1. 教育背景要求
留學(xué)機(jī)構(gòu)對(duì)于招聘人員的教育背景要求較高，通常要求應(yīng)聘者具有相關(guān)專(zhuān)業(yè)的本科及以上學(xué)歷，如跨文化交流、國(guó)際關(guān)系、英語(yǔ)等。此外，一些留學(xué)機(jī)構(gòu)還要求應(yīng)聘者具有海外留學(xué)經(jīng)歷或TESOL/TESL/TEFL等教學(xué)證書(shū)，以確保其對(duì)于國(guó)際留學(xué)的理解及教學(xué)能力。
2. 語(yǔ)言能力要求
留學(xué)機(jī)構(gòu)的工作往往涉及到與國(guó)外客戶(hù)溝通以及英語(yǔ)教學(xué)，因此優(yōu)秀的語(yǔ)言能力是招聘條件中不可缺少的一點(diǎn)。一些留學(xué)機(jī)構(gòu)對(duì)于英語(yǔ)水平有具體要求，例如要求應(yīng)聘者英語(yǔ)六級(jí)及以上證書(shū)或近期獲得的雅思/托福成績(jī)，同時(shí)還注重其口語(yǔ)表達(dá)、聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力等方面的實(shí)際應(yīng)用能力。
3. 工作經(jīng)驗(yàn)要求
留學(xué)機(jī)構(gòu)的招聘條件中往往有一定的工作經(jīng)驗(yàn)要求，即要求應(yīng)聘者具有一定的教學(xué)或者營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。一些留學(xué)機(jī)構(gòu)也會(huì)注重應(yīng)聘者在海外留學(xué)或者工作的經(jīng)歷，這樣可以幫助其更好地理解客戶(hù)的需求、文化背景。此外，在招聘留學(xué)顧問(wèn)、客戶(hù)經(jīng)理等職位時(shí)也會(huì)傾向于有一定銷(xiāo)售、客戶(hù)服務(wù)等經(jīng)驗(yàn)的人員。
4. 能力要求
除了教育背景、語(yǔ)言能力、工作經(jīng)驗(yàn)外，留學(xué)機(jī)構(gòu)在招聘時(shí)還會(huì)注重應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)及能力。例如在招聘留學(xué)顧問(wèn)時(shí)，要求其具有良好的溝通、分析、解決問(wèn)題的能力，同時(shí)掌握相關(guān)的申請(qǐng)流程及政策等知識(shí)。在招聘市場(chǎng)推廣、運(yùn)營(yíng)等職位時(shí)，也要求應(yīng)聘者具備一定的文案撰寫(xiě)、線上廣告投放、社交媒體運(yùn)營(yíng)等能力。
1、c1及以上駕照，能熟練駕駛汽車(chē)，準(zhǔn)確倒車(chē)入庫(kù)
2、有良好的服務(wù)態(tài)度及服務(wù)意識(shí)
3、年齡18-35周歲
[薪資待遇] :
試用期薪資6000左右，轉(zhuǎn)正后7k~8k, 夜班補(bǔ)助。
1、吾輩之道，未入豈能知曉，東大社聯(lián)，來(lái)了才知道。
2、招聘會(huì)場(chǎng)，日行千里何愁無(wú)伯樂(lè)。
3、求萌妹，求御姐，求正太，求大叔云集各類(lèi)精英，社團(tuán)聯(lián)合會(huì)，期待你的加入
4、求萌妹，求御姐，求正太，求大叔·云集各類(lèi)精英，社團(tuán)聯(lián)合會(huì)，期待你的加入。
5、伯樂(lè)識(shí)別千里馬，伯聞廣納天下士。
6、給人才更多機(jī)會(huì)，給夢(mèng)想更大舞臺(tái)。
7、你選擇了伯聞，伯聞給你更好的選擇。
8、求職好薪領(lǐng)航，實(shí)現(xiàn)人生夢(mèng)想。
移民中介的招聘條件如下：
1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷，營(yíng)銷(xiāo)、管理類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)；
2、兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年以上高端客戶(hù)咨詢(xún)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)；
3、具有良好的溝通和表達(dá)能力，以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)和協(xié)調(diào)能力；
4、善于鉆研業(yè)務(wù)，能不斷提升自我專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平；
5、具有一定的法律意識(shí)和很強(qiáng)的客戶(hù)隱私信息保密意識(shí)；
6、有留學(xué)和海外工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
1. 我們中介的招聘服務(wù)，就像找對(duì)象一樣，我們會(huì)給你找一個(gè)完美配對(duì)，讓你愛(ài)得死去活來(lái)！
2. 你需要一份工作嗎？我們中介有個(gè)特別優(yōu)惠的服務(wù)，只收幾個(gè)億的中介費(fèi)，保證讓你找到滿(mǎn)意的工作！
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招聘中介是連接企業(yè)和求職者的重要角色，他們需要具備一定的技巧和方法來(lái)有效地執(zhí)行招聘工作。以下是一些招聘中介常用的技巧和方法：
1. 簡(jiǎn)歷篩選：招聘中介要對(duì)收到的大量簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，關(guān)注關(guān)鍵信息，如工作經(jīng)驗(yàn)、教育背景、技能匹配等。通過(guò)篩選快速確定候選人。
2. 面試技巧：中介需要能夠進(jìn)行有效的面試，提出具體問(wèn)題，評(píng)估候選人的能力和適應(yīng)性。建議使用行為面試法或案例面試法，以了解候選人的實(shí)際表現(xiàn)和解決問(wèn)題的能力。
3. 建立候選人數(shù)據(jù)庫(kù)：將候選人的信息整理、分類(lèi)和存儲(chǔ)，建立候選人數(shù)據(jù)庫(kù)，以方便今后的匹配和推薦工作。
4. 建立廣泛的人脈網(wǎng)絡(luò)：招聘中介需要積極與各行業(yè)的專(zhuān)業(yè)人士和人才建立聯(lián)系，通過(guò)社交媒體、行業(yè)活動(dòng)等方式擴(kuò)大人脈網(wǎng)絡(luò)，以獲得更多的招聘資源。
5. 提供職業(yè)咨詢(xún)：中介可以向求職者提供職業(yè)咨詢(xún)，包括簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備、面試技巧和職業(yè)規(guī)劃等方面的建議，以提高求職者的競(jìng)爭(zhēng)力。
6. 保持溝通和反饋：中介要與企業(yè)和求職者保持良好的溝通，及時(shí)反饋招聘進(jìn)展和結(jié)果，以提高工作效率和信任度。
7. 持續(xù)學(xué)習(xí)和專(zhuān)業(yè)發(fā)展：招聘中介應(yīng)不斷學(xué)習(xí)行業(yè)知識(shí)和招聘技巧，關(guān)注行業(yè)趨勢(shì)和法規(guī)變化，提升自己的專(zhuān)業(yè)能力和服務(wù)質(zhì)量。
以上是一些常見(jiàn)的招聘中介技巧和方法，可以根據(jù)具體情況進(jìn)行調(diào)整和應(yīng)用。
