投簡歷石沉大海，我覺得有三個重要原因：
一、簡歷本身的問題
做的簡歷，過于簡單，根本就沒有突出重點。簡歷是求職者的敲門磚，是不可以不重視的，所以簡歷一定要做到精包裝。
求職簡歷一般包括十個部分：封面、求職信、個人基本信息、求職意向、受教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能、培訓(xùn)情況、獎勵情況、自我評價。其中封面、求職意向、職業(yè)技能、培訓(xùn)情況、獎勵情況是最重要的，封面要有吸引力，能夠讓人注目，奪人眼球。這就跟人臉一樣，“面子功夫要下好”。然后只要自己會的、（那怕就會一點）接受過的培訓(xùn)以及獲得的獎勵情況都統(tǒng)統(tǒng)往上填，簡歷的內(nèi)容首先要充實飽滿。
二、沒有主動性，只被動的等待
隨著信息技術(shù)的日益強大，現(xiàn)在投簡歷的方式也是多種多樣：書面簡歷、電子郵箱、網(wǎng)上簡歷、電話預(yù)約等等，層出不窮。很多人可能會選擇用多種渠道去投簡歷，這樣一來毫無疑問，HR的工作量就變多了。試想一下，你是HR你會優(yōu)先通過那種方式篩選簡歷，答案，當然是最簡單，最快捷的啊，本來公司招聘的就10個人，結(jié)果光通過電話就備選了30個符合招聘條件的人，那HR還看其他人簡歷的幾率真的就不大了。所以投了簡歷，就不要沉默的等待，趕緊打電話預(yù)約啊，機會是主動爭取的，可不是被動等待的。
三、選擇就業(yè)的門檻過高
有的人總以為自己文曲星下凡，覺得自己很有才華，掂不清自己有幾斤幾量，投簡歷的時候，根本就瞧不上那些中小型企業(yè)，能跨在眼里的只有世界500強，吃閉門羹也是不無道理的，只是自己一廂情愿。還有些人也是自命不凡，眼高手低，沒學(xué)會走已經(jīng)想著跑了，面試一些不可能通過的崗位。咋滴，諸葛亮啊，出山就是大軍事，是不是還幻想老板三顧茅廬?。棵赖哪愦蟊翘槊芭菖?，那有這好事，一個新兵蛋子，想的也有點太多了。
總結(jié)：求職者在求職的過程中首先要注意簡歷包裝，簡歷就是你這個人的“產(chǎn)品說明書”，一定要精致，全面，讓人看著大氣，上檔次；
其次要主動出擊，善于把握機會，機會是爭取來的，可不是等來的。
然后就是給自己準確的定位，多大的能力，干多大的事，別盡想些不著調(diào)的美事兒。
打開手機瀏覽器，打開郵箱網(wǎng)站，登陸。然后點擊新郵件，輸入別人的郵箱地址，添加簡歷。最后點擊發(fā)送即可。
投簡歷
第一個可以到專門的招聘網(wǎng)站，例如智聯(lián)招聘，前程無憂或應(yīng)屆生等，注冊后填寫簡歷，盡量信息填寫完全，網(wǎng)投的通過率也比較高一點。
第二種方式是通過公司主頁網(wǎng)申，一般比較大型的公司如四大會計事務(wù)所、寶潔等公司才會有。一般這種都會有開放型的問題，也有的是全英文的，對個人要求比較高一點。
第三種方式，可以通過郵件來投遞。這種方式比較快捷，通過率要看個人的認真程度，自由發(fā)揮的地方比較多。比如，你可以在郵件正文中寫一封誠懇的求職信，說明自己應(yīng)聘的優(yōu)勢和強烈的意向，然后貼上自己的簡歷。同時郵件的標題也很重要。至少包含 你應(yīng)聘的崗位名稱，你的姓名、專業(yè)和學(xué)校。
資料拓展
個人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹。包含自己的基本信息:姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式，以及自我評價、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、榮譽與成就、求職愿望、對這份工作的簡要理解等等。以簡潔重點為最佳標準。
一般找工作都是在通過網(wǎng)絡(luò)來找，因此一份良好的個人簡歷對于獲得面試機會至關(guān)重要。
尊敬的招聘主管，您好！
我對貴公司的職位很感興趣，
個人具備了崗位要求的能力和素養(yǎng)。
求職信已發(fā)到您郵箱，敬請查收！
這里推薦智聯(lián)招聘，這家網(wǎng)站相對比較靠譜，沒有那么多騙局。
1、在搜索框中搜索智聯(lián)招聘并且打開官方界面。
2、開始注冊新用戶，填寫個人信息。
3、接下來就是填寫詳細簡歷的時間了，包括個人信息、工作經(jīng)驗、求職意向、教育經(jīng)歷等等。簡歷很詳細，可以慢慢填滿，填的越多越好，然后就時刻關(guān)注有沒有公司給你投遞消息了。
是這樣的，Emaill投遞簡歷時，最好直接粘貼在正文中，因為HR每天看很多簡歷，沒有那么多時間一個個打開附件，特別是網(wǎng)速慢的時候，尤其是還要預(yù)防病毒。
簡歷部分，最關(guān)鍵的是寫上你對于該職位的核心競爭力，基本情況按照一般模板填寫就可以，英文簡歷如果是你應(yīng)聘的職位需要，那可以在正文一起粘貼上，要是不需要的話，不用附帶上的，求職信也在正文即可。
在線簡歷與附件簡歷都可以，最好把簡歷名稱修改為:姓名-求職崗位-工作年限。如果是郵箱投遞的話，建議在正文寫上自我介紹和個人優(yōu)勢，300字以內(nèi)即可，可以加深HR對你的印象。祝你求職成功！
一般簡歷的word文檔格式至少2頁, 第一頁是個人基本信息、聯(lián)系方式等，要求絕對簡練，能做到一目了然。 第二頁是個人經(jīng)歷、成績， 在后面是 資格證書、榮譽證書、獎狀等。 發(fā)送是不是以附件的形式發(fā)送給那些企業(yè)提供的郵箱就可以了？ 是一條路徑，可以在廣撒網(wǎng)是采取這個措施。對于重點目標單位還是能見到面最好、打個電話也行。
如果是學(xué)生的話，可以留學(xué)校的郵箱。
工作了的話，可以留icloud，hotmail等郵箱。
海外新人選拔流程一、試鏡介紹試鏡部門分類[1]歌手部門1)唱歌2)跳舞3)演奏{樂器}[2]演技部門[3]笑星部門[4]其他部門1)模特{CF時尚}2)MC{主持人}3)VJ[5]作詞作曲部門二、公開試鏡{3種途徑}[1]E-MALI,郵件首先郵件,E-MAIL報名后,文件審查通過后,由公司給出個人通知,才能參加海外試鏡.[2]推薦朋友推薦自己的周圍由才能的朋友參賽,或者用郵件都可以推薦,如果被推薦者與公司簽定合同,給推薦者支付獎金.[3]星期六公開現(xiàn)場報名:每周星期六下午3點在
S.MENTERAINMENT
韓國總部舉行公開試鏡.如果到S.MENTERAINMENT
總部正門前現(xiàn)場報名誰都可以參加公開試鏡.
