不同的企業(yè)可能不同，但是大體上就是先系統(tǒng)篩選，然后人篩，具體的比較復(fù)雜，一言半語說不清楚。
其實各類企業(yè)招聘時篩選簡歷的基本原則是與招聘崗位要求密切相關(guān)。所以，撰寫簡歷前仔細(xì)閱讀招聘要求，確保簡歷中具有招聘崗位所要求能力的關(guān)鍵字，是確保簡歷被篩選出來的第一步。
更多簡歷撰寫技巧，請參見我的文章和同名視頻，希望對你有所幫助。謝謝!
https://zhuanlan.zhihu.com/p/162765636首先是硬性要求，比如學(xué)歷年齡等，
其次關(guān)注以往公司，工作經(jīng)驗是否匹配，
最后看業(yè)務(wù)和項目是否對口，是很匹配還是一般，
好了，能判斷這份簡歷是否合適了~
我是財政專業(yè)的，現(xiàn)在也在做人資?！ ∥矣X得主要強(qiáng)調(diào)的是以下幾點：
1、你適合做HR的性格和素質(zhì)，比如，善于溝通，語言表達(dá)能力強(qiáng)之類的；
2、即使你不是HR專業(yè)，也應(yīng)該對HR的基本知識有一定的了解，至少看過一本人力資源概論吧?！ ?/p>
3、你自己對人資管理的看法，當(dāng)然要覺得這個職業(yè)不錯才行?！ ?/p>
4、你的決心。你的相關(guān)經(jīng)驗。告訴HR，你已經(jīng)打定主意往這方面發(fā)展了，顯得你對自己的職業(yè)有一定的規(guī)劃，而不是找工作找急了亂投簡歷?！ ?/p>
5、你自己的專業(yè)知識你應(yīng)該也不錯才好，至少對HR也有點幫助。其實，這個很好說的，你如果是數(shù)學(xué)專業(yè)，就說自己對數(shù)據(jù)敏感，適合做薪酬福利模塊，如果是中文專業(yè)，就說自己語言表達(dá)能力強(qiáng)，適合做培訓(xùn)模塊。如果是經(jīng)管類更好說了，就說自己有一定的管理學(xué)基礎(chǔ)和思維?！ ?/p>
6、如果有過工作經(jīng)驗，就說自己以前積累的經(jīng)驗對HR有幫助，即使不是HR類的，銷售類的你可以說自己鍛煉了溝通交際能力，財務(wù)類的可以說培養(yǎng)了成本節(jié)約意識。。。?！ ∵@個是我的自我推薦信，靠著他現(xiàn)在拿到了FESCO的OFFER，寫得不怎么樣，但是還有點參考價值?！ ∽鹁吹腍R： 您好。感謝閱讀我的簡歷，希望它能讓您有所收獲?！ ∥矣趚x年獲得XX大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士學(xué)位。跟資深的職場精英相比，我確實資歷很淺。但是，從高中起就開始兼職的我，也積累了不少寶貴的社會經(jīng)驗?！ ∑駷橹?，我兼職銷售過英語學(xué)習(xí)資料、服裝、信用卡，推廣過展覽會，經(jīng)濟(jì)方面的收獲倒在其次，重要的是，我的交際溝通能力得到了極大的鍛煉，并且培養(yǎng)成了自信自強(qiáng)、遇到困難愈挫愈勇的性格品質(zhì)。 人力資源在中國是朝陽產(chǎn)業(yè)，雖然現(xiàn)在并非所有的企業(yè)都意識到了人資管理的重要性，但我相信隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展人力資源管理將成為企業(yè)制勝的最關(guān)鍵因素和核心競爭力?！ ∥也⒎侨肆Y源管理專業(yè)的學(xué)生，但經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)扎實，并有志于以人資管理作為人生職業(yè)并將其發(fā)展為事業(yè)，大學(xué)期間，我選修了很多管理類課程，并自學(xué)了人力資源管理專業(yè)書籍，了解六大模塊，而且，三份實習(xí)工作都是人事方面的，期間我也學(xué)到了不少人資管理的方法和經(jīng)驗?！ ∠Ｍ芙o我一個跟您面談的機(jī)會，好讓您進(jìn)一步了解我，并對我的能力作出評判。再次感謝您的寶貴時間，祝您工作愉快！ ============= 沒有接觸過這方面的話，我建議你至少去了解一下六大模塊，知道HR具體都要做些什么工作，然后再表決心。初步了解一下，也用不了太多時間，一兩天就夠了。如果你沒有相關(guān)經(jīng)驗，人家也不會問很細(xì)。但是，你要知道概論?！ ∑鋵崳绻菓?yīng)屆生的話，應(yīng)該更從性格方面來剖析自己?？茨阕约旱哪切┬愿窀鼔蛑文愠蔀橐粋€優(yōu)秀HR。
銀行網(wǎng)申簡歷篩選以機(jī)選為主，所謂機(jī)選，即它會設(shè)定一些關(guān)鍵詞來進(jìn)行篩選簡歷。比如：“英語四級、銀行實習(xí)”等。銀行校園招聘簡歷篩選一般由機(jī)檢和人檢共同完成，按各項比重計算評分。機(jī)選會對一些固定系數(shù)進(jìn)行篩選，在填寫時一定不要出現(xiàn)錯別字及語法錯誤。簡歷篩選一般會關(guān)注專業(yè)、院校，工作實習(xí)經(jīng)驗、社會活動參與情況和獲獎情況等，簡歷的每一個環(huán)節(jié)都會影響著考生能否進(jìn)入筆試，所以考生在填寫過程中一定要用心填寫，并且掌握一些填寫簡歷的技巧。一般情況下，211、985高校的學(xué)生通過網(wǎng)申的比例比較大，但也并非所有211、985高校的學(xué)生都能通過，一般來說，經(jīng)濟(jì)相關(guān)院校的二本院校，學(xué)生成績較好，有較豐富的實習(xí)經(jīng)驗，干部經(jīng)歷，這樣的簡歷通過率也是比較高的。由于應(yīng)聘者數(shù)量實在過于龐大，人力資源的工作人員不可能親自把每份簡歷都看一遍。有些企業(yè)有自己的招聘系統(tǒng)，也有自己的操作后臺，接收到簡歷后，工作人員可以根據(jù)公司的要求設(shè)定一些指標(biāo)，如“身高160cm 以上”、“過國家英語四級”，這樣就由電腦軟件直接把不符合要求的應(yīng)聘者篩掉了，這些簡歷就不可能出現(xiàn)在人力資源負(fù)責(zé)人的面前。其實每套網(wǎng)申系統(tǒng)都有一套簡歷篩選標(biāo)準(zhǔn)，比如，在一家公司的標(biāo)準(zhǔn)里，完全匹配專業(yè)給30分，相關(guān)專業(yè)給10分，不相關(guān)專業(yè)則直接淘汰;重點目標(biāo)學(xué)校給15分，重點學(xué)校給10分，一般學(xué)校給5分。包括實習(xí)經(jīng)歷、學(xué)生會干部、項目經(jīng)驗等都有相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。最后，根據(jù)計算出的總分來決定簡歷是否通過篩選。 然而，學(xué)生們想到了更好的對策，既不違反誠信，又能出現(xiàn)關(guān)鍵詞。即便自己不是“三好學(xué)生”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”，可以這樣描述“我的表現(xiàn)已經(jīng)達(dá)到‘三好學(xué)生’水平”、“雖然我沒擔(dān)任過學(xué)生會主席，但是我有××××經(jīng)歷”。一些外企招聘時會看重應(yīng)聘者在一些知名公司實習(xí)工作的經(jīng)歷，而大部分人是不可能得到這樣的機(jī)會的。于是，有求職者的簡歷拼了命也要跟這些企業(yè)扯上關(guān)系，有的人就寫上一句“在某某公司的工作使得××企業(yè)在該地區(qū)市場份額降低”。除了根據(jù)企業(yè)的要求來填寫自己的信息時，還有一個很多人不知道的技巧。我們知道，數(shù)據(jù)庫的條件檢索雖然很方便，但是有一個重要的缺陷，就是不是很人性化。比如在英語水平中，如果企業(yè)設(shè)置的篩選條件是“大學(xué)英語六級”，而你填的是“CET-6”，那么你就很有可能吃虧，所以聰明的做法則是填寫“大學(xué)英語六級(CET-6)”;這樣無論企業(yè)設(shè)置的篩選條件是“大學(xué)英語六級”還是“CET-6”，你都不會失去機(jī)會。
一、從對方角度來看 1、公司規(guī)模。 2、HR的意識。 我也做過HR，對HR本身也有一些了解，這么說吧，就我所知，絕大多數(shù)HR是沒有回這類郵件的意識的，招聘對他們來說，Just a job ，not a business!除非公司有這樣的企業(yè)文化或相關(guān)制度。
但，這種公司鳳毛麟角。 二、自身的角度 2、郵件寫作技能。 實不相瞞，我看到很多人的郵件都有想罵娘的沖動。主要問題有以下這么幾點一是無主題的郵件，這是要那樣，打啞謎嗎?二是郵件主題不明確;三是郵件正文邏輯混亂，不知所云;四是郵件正文只是提要求，不談貢獻(xiàn)。
3、簡歷寫作技能。 指導(dǎo)過很多人寫簡歷，包括一些資深的HR。我發(fā)現(xiàn)很多人寫簡歷的方法、技巧什么的都知道，但就是不肯花時間去修改和潤色。要做好任何一件事都是要花費(fèi)時間和精力的!簡歷就是你個人的一張廣告宣傳頁，你真的用心做自我營銷了嗎?我記得有次看到一份很棒的簡歷，撰寫簡歷的MM告訴我，她的這份簡歷修改了近200多次。
還是那句話，認(rèn)真做事可以把事情做對，用心做事可以把事情做好! 4、對目標(biāo)公司的了解程度。 三、技術(shù)原因。 1、附件惹的禍。 2、其他技術(shù)故障。 網(wǎng)絡(luò)并不是一個特別穩(wěn)定的環(huán)境，雖然郵件丟失這種事情并不是經(jīng)常發(fā)生，但也是會有的。我們就碰到過，比如某份文件，其他城市的同事說，我早就發(fā)了，另一個城市的同事說沒有收到啊，而且都截圖為證。
當(dāng)你正在尋找一份新的工作時，個人簡歷是你向潛在雇主展示自己的關(guān)鍵工具。一份吸引人的個人簡歷可以幫助你脫穎而出，獲得面試的機(jī)會。那么，怎么寫個人簡歷才能吸引HR的眼球呢？接下來，我將與大家分享一些關(guān)鍵提示。
HR經(jīng)常需要處理大量的簡歷，因此他們沒有太多的時間來閱讀冗長的簡歷。因此，你的簡歷應(yīng)該簡明扼要，突出重點。盡量將內(nèi)容控制在一頁或兩頁紙的長度，確保每個部分都簡潔明了。
你的簡歷應(yīng)該突出你擁有的關(guān)鍵技能。通過仔細(xì)閱讀招聘廣告，了解雇主對所需技能的要求，并在簡歷中強(qiáng)調(diào)你具備這些技能。使用加粗或斜體來突出關(guān)鍵詞，讓HR能夠更快地找到他們在候選人中尋找的技能。
清楚地列出你的工作經(jīng)歷，包括職位、公司名稱、工作時間以及你在每個職位上的主要職責(zé)。使用項目符號或編號來創(chuàng)建列表，使信息更易于閱讀和理解。同時，強(qiáng)調(diào)你在每個職位上取得的成就和貢獻(xiàn)。
在個人簡歷中，記得列出你的教育背景。包括你的學(xué)校名稱、所學(xué)專業(yè)以及你的學(xué)歷。如果你有相關(guān)的學(xué)術(shù)成績、獎學(xué)金或榮譽(yù)，也可以在這里提及。
除了技能和工作經(jīng)歷，你的個人簡歷還應(yīng)該突出你的個人亮點。這可以是你在過去的項目中展示的領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊合作能力、創(chuàng)造力或其他值得關(guān)注的特質(zhì)。這些個人亮點可以作為你的個人簡歷的一個獨立部分，或者在工作經(jīng)歷中進(jìn)行具體描述。
良好的格式和排版可以使你的簡歷更易于閱讀和理解。使用清晰的標(biāo)題、段落分隔符和合適的字體來組織你的簡歷。確保整個文檔的格式一致，并避免擁擠的布局。在編寫和編輯過程中，檢查拼寫和語法錯誤。
盡量根據(jù)不同的工作崗位量身定制個人簡歷。每個工作的要求都會有所不同，因此你的簡歷也應(yīng)相應(yīng)調(diào)整。根據(jù)你正在申請的職位，強(qiáng)調(diào)與該職位相關(guān)的技能和經(jīng)驗，使你的簡歷更符合雇主的要求。
現(xiàn)在，很多公司都希望通過電子郵件或在線申請系統(tǒng)接收簡歷。因此，你需要創(chuàng)建一個適用于電子傳輸?shù)陌姹尽４_保簡歷以PDF或Word文檔的格式保存，并確保格式在不同的操作系統(tǒng)和軟件中保持一致。此外，為了更好地展示你的專業(yè)形象，你可以在個人簡歷中添加鏈接到你的個人網(wǎng)站、社交媒體資料或?qū)I(yè)作品的鏈接。
發(fā)布你的個人簡歷之前，進(jìn)行仔細(xì)的校對。檢查所有的拼寫錯誤、語法錯誤和排版錯誤。可以請家人、朋友或?qū)I(yè)編寫人員檢查你的簡歷，并提供反饋和建議。一個沒有錯誤的簡歷將提高你的專業(yè)形象，向雇主展示你的細(xì)心和專業(yè)。
寫一份吸引HR的個人簡歷并非易事，但只要你遵循上述的關(guān)鍵提示，你將能夠制作出一份令人印象深刻的簡歷。記住，一個令人印象深刻的簡歷是獲得面試機(jī)會的第一步。祝你好運(yùn)！
要了解是否投遞成功，人事經(jīng)理是否看過您的簡歷，可以到管理后臺中查看一下是否有人事經(jīng)理來信。同時也可以到“誰看過我的簡歷”中查詢是否有簡歷被查看的記錄。
但如果沒有立即收到人事經(jīng)理來信，或沒有立即找到被查看的記錄，也并不代表簡歷投遞沒有成功，每個公司的招聘流程和周期不一樣，HR們可能會在之后的一段時間內(nèi)通過多種方式和途徑跟您聯(lián)系，如電話、Email、短信等。請您保持Email、手機(jī)、聯(lián)系電話等各種聯(lián)系方式的有效性和暢通性。
這個可能就是自己的經(jīng)歷比較沒有讓人家一目了然吧，所以這個還是趕緊的用自己的語言去介紹
文職類一般畢業(yè)2-5年最吃香，30歲以上的基本列為后選，外省人員也是后選，簡歷篩選可以先入圍的就是本地已經(jīng)結(jié)婚的，并且是小孩有有人帶的，最好不考慮二胎或三胎，還有最好可以加班。這些就是我們領(lǐng)導(dǎo)給我的招聘要求，他希望能招到一個勤勞的人。
