管理崗和管理支持崗區(qū)別如下
一、概念不同
1、管理支持崗：是指從事專業(yè)技術(shù)支持工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。
2、管理崗：是指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。
二、劃分等級不同
1、管理支持崗：分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位、初級崗位。高級崗位分為7個等級，由高到低分為一至七級，其中正高級崗位包括一至四級，副高級崗位包括五至七級；中級崗位分為3個等級，由高到低分為八至十級；初級崗位分為3個等級，由高到低分為十一至十三級，其中十三級是員級崗位。
2、管理崗：分為10個等級，即一至十級職員崗位。 根據(jù)人事部的規(guī)定，事業(yè)單位現(xiàn)行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應(yīng)管理崗位一到十級職員崗位。
三、任職條件不同
1、管理支持崗：根據(jù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理有關(guān)規(guī)定要求需要具備專門的業(yè)務(wù)知識和技術(shù)水平。
2、管理崗：應(yīng)具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?，四級以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度；一級、二級職員崗位按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上； 四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上；七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。
是智聯(lián)招聘比較靠譜的，因為現(xiàn)在的智聯(lián)招聘上面的崗位基本上都是比較靠譜的，因為現(xiàn)在崗位的工資待遇也是一個重點
事業(yè)單位中的管理崗位才分級別九級相當(dāng)于科員、八級相當(dāng)于副科級、七級相當(dāng)于正科級。
1、負(fù)責(zé)績效管理體系（部門關(guān)鍵指標(biāo)體系、績效考核方案、業(yè)務(wù)流程及管理辦法）的建立及維護(hù)；
（1）制訂和修訂崗位職責(zé)；
（2）負(fù)責(zé)計件工資方案的制訂推行、總結(jié)、修訂；
（3）負(fù)責(zé)協(xié)助各事業(yè)部內(nèi)部管理流程的制訂和提出指導(dǎo)建議；
2、負(fù)責(zé)工廠內(nèi)部管理溝通的疏導(dǎo)，做好部門之間的協(xié)調(diào)工作；
3、負(fù)責(zé)組織、調(diào)動各事業(yè)部、TQC和行政等相關(guān)責(zé)任部門對專項管理問題、工作的調(diào)查、研究和分析，并提供針對性的解決建議方案；
4、協(xié)助人事行政科做好人力資源和行政管理工作；
公共管理屬于管理學(xué)科。公共管理所學(xué)的知識來源于社會學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)各個領(lǐng)域，其下二級學(xué)科主要包括行政管理專業(yè)、公共關(guān)系學(xué)專業(yè)、城市管理專業(yè)、土地資源管理專業(yè)以及勞動與社會保障專業(yè)。
學(xué)公共管理畢業(yè)能做什么
一、考公務(wù)員。
學(xué)公共管理非常適合考公務(wù)員，不過在公務(wù)員招考中，針對公共事業(yè)管理專業(yè)設(shè)置的職位不多，競爭相對激烈，因此如果想考公務(wù)員，需要做充分的準(zhǔn)備。
二、報考相關(guān)的企事業(yè)單位
學(xué)公共管理的學(xué)生畢業(yè)后也可報考相關(guān)的企事業(yè)單位，不過和公務(wù)員一樣，每個省份招收公共事業(yè)管理專業(yè)的企事業(yè)單位數(shù)量都不會太多，所以競爭壓力也會相對較大。
一般綜合崗會更好一些，因為綜合崗的話人員身份一般會有管理人員和專業(yè)技術(shù)人員兩種身份可以選擇，選擇的余地也會大一些，讓個人可以找到一個更加適合自己的事業(yè)人員身份。但管理崗的話一般就只能走管理職稱，晉升渠道就會比專業(yè)技術(shù)人員要窄很多。
一、調(diào)任。在滿足轉(zhuǎn)變條件下，可以通過調(diào)任的方式轉(zhuǎn)變?yōu)楣珓?wù)員，但是，一般調(diào)任后不會平級調(diào)動，而是轉(zhuǎn)變?yōu)楦笨萍壒珓?wù)員。我們單位就有個同事，是事業(yè)單位正科級科室領(lǐng)導(dǎo)，已經(jīng)在單位任職5年了，在今年1月份調(diào)任到局機(jī)關(guān)擔(dān)任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。想一步到位平級調(diào)動很難，畢竟身份差在那里。
二、公開選拔。有的地區(qū)為了調(diào)動事業(yè)單位管理人員的積極性，會通過公開選拔的方式，在一定范圍內(nèi)通過面試來競爭上崗的，但是這種方式，最近幾年沒聽說再舉辦。
三、邊遠(yuǎn)地區(qū)支援。這是一種曲線救國的方式，可以自愿報名參加支援新疆和西藏，工作3年，回來后有政策可以提拔為公務(wù)員科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，但是，支援邊疆條件比較艱苦。關(guān)鍵是看你怎么選擇，而且名額有限。
1.事業(yè)干部身份，事業(yè)工人是沒法評專業(yè)技術(shù)崗位職稱的；2.單位里還有多專業(yè)技術(shù)崗位空編，經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，然后再由單位向人社局、編辦提出申請（這個過程視情況而定）；2.想轉(zhuǎn)的專業(yè)技術(shù)崗位有職稱空缺，不然辛苦轉(zhuǎn)過去卻沒有空缺，那也沒有用；3.有相對應(yīng)的專業(yè)技術(shù)證書，證書不對還是沒法評。
1、管理崗必須要有空崗；
2、工勤人員必須具備管理崗的學(xué)歷要求（中專學(xué)歷以上）；
3、年齡要求（女性不能超過四十五周歲，男性不能超過五十五周歲）；
4、在本崗位滿三年以上，年度考核須合格以上。
5、個人申請，單位及主管部門審查報縣級人社局審核，備案。
人家問的是58的簡歷庫。不是別人投遞你公司的簡歷！58的大眾的簡歷庫，很多時候我們找人要主動聯(lián)系求職者，懂不懂？到在哪里呢？
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