當(dāng)前位置：主頁(yè) > 寫(xiě)簡(jiǎn)歷 > 全職媽媽重回職場(chǎng)簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)好？
謝謝邀請(qǐng)。
1、 定位。
HR在篩選資料的時(shí)候，會(huì)很注重求職者的定位。有些能力明明不高，卻要做總監(jiān)總經(jīng)理的，HR會(huì)往往不會(huì)細(xì)看就PASS了。 HR喜歡的是能力和求職崗位相符了，或者能力高于求職崗位的求職者。
其次，你的崗位能力還有多少，對(duì)這個(gè)崗位的知識(shí)系統(tǒng)還認(rèn)識(shí)多少。盡量簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)出來(lái)。
所以：我請(qǐng)準(zhǔn)備回歸職場(chǎng)的全職媽媽先想好自己回歸后可以做什么？想做什么？很多全職媽媽在家里帶孩子三年，腦子里已經(jīng)全是孩子，尿片，奶粉等等，工作的事情你還知道多少？你覺(jué)得你還能做什么？ 一般來(lái)說(shuō)，建議全職媽媽定位比較熟悉的行業(yè)、職業(yè)，并且比自己原來(lái)崗位定的差不多或者低一點(diǎn)，對(duì)于比較心細(xì)的工作較較為合適。
2、 講優(yōu)勢(shì)。
帶孩子，是一件不堪回首的事情嗎？ 我看未必。帶孩子的媽媽們可細(xì)心了，可耐心了，還有很多很多是沒(méi)有生過(guò)孩子的女性或者男性根本get不到的技巧和經(jīng)歷的。所以，咱們可以把帶孩子所得到的利強(qiáng)調(diào)出來(lái)，在個(gè)人介紹中說(shuō)明帶孩子三年，得到了什么技能和經(jīng)歷。
3、 講安全感。
回歸職場(chǎng)了，肯定家庭的精力還會(huì)占據(jù)一半。但是公司肯定是不可以你工作時(shí)間內(nèi)被牽扯到孩子的精力，畢竟這個(gè)是人工成本沒(méi)有最大效用。在簡(jiǎn)歷中，說(shuō)明你回歸職場(chǎng)后，對(duì)于家庭，你打算如何平衡，也是HR很關(guān)注的。
舉兩個(gè)簡(jiǎn)歷的自我介紹的栗子，大家假設(shè)自己是HR，你覺(jué)得誰(shuí)的簡(jiǎn)歷獲得的面試機(jī)會(huì)比較大？？
1、 張某某，女，已婚已育，30歲。在未生育之前從事人力資源管理工作，任職部門(mén)經(jīng)理一職。部門(mén)人員共計(jì)5人，工作直接對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)。因生育辭職在家照顧孩子三年，決定回歸職場(chǎng)。在三年帶娃的經(jīng)驗(yàn)中，原有對(duì)人力資源的六大模塊的了解之外，我磨練了我的耐心和意志力，也對(duì)為人處世多了一份愛(ài)心和善心。如今我想回歸職場(chǎng)，家人給予了我莫大的支持。期望貴公司能給予一份人力資源主管的崗位面試機(jī)會(huì)，我將更加珍惜這份工作。（都是臨時(shí)寫(xiě)的，其實(shí)可以寫(xiě)的再好一點(diǎn)）
2、 張某某，女，已婚已育，30歲。帶娃三年，希望找一份工作，請(qǐng)貴公司給個(gè)機(jī)會(huì)。
最近我老家新開(kāi)了好幾個(gè)購(gòu)物中心，還一個(gè)比一個(gè)規(guī)模大，里面無(wú)非是一些賣(mài)衣服、健身館、游樂(lè)場(chǎng)、餐飲店，頂樓一個(gè)電影院。
其實(shí)任何一個(gè)商場(chǎng)在三線(xiàn)城市第2年的淘汰率就接近80%，不信你自己記錄并觀察，后年此刻再來(lái)看，有80%的鋪位不是關(guān)門(mén)、就是換了商家。
你再進(jìn)一步去研究，撐得下去的除了幾家知名連鎖直營(yíng)店，比如星巴克、珠寶店、眼鏡店、大超市，且有總部的，其他比如啥網(wǎng)紅炸雞店、碳蛙燒烤店、小孩理發(fā)店等私人店鋪，基本一年甚至半年就換人。這里又是一個(gè)80%，新商場(chǎng)中的店鋪老板們80%是第一次開(kāi)店。
不是說(shuō)開(kāi)店不好，只不過(guò)當(dāng)下你開(kāi)店的成功率絕對(duì)不到5%，我統(tǒng)計(jì)的是1%，對(duì)于一個(gè)幾乎注定失敗的事情，每一個(gè)開(kāi)店的老板還都認(rèn)為自己是50%，甚至對(duì)自己有100%的信心，據(jù)說(shuō)因?yàn)?b>相信自己很努力。
當(dāng)下這個(gè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境，線(xiàn)上零售額超過(guò)了線(xiàn)下，且各行各業(yè)都發(fā)展了細(xì)分市場(chǎng)，也都有能虧得起的巨頭加入，個(gè)人做生意賺錢(qián)哪是靠努力就有用的？
所以，毫無(wú)疑問(wèn)，絕大多數(shù)新老板過(guò)個(gè)兩三年最快一年，又回職場(chǎng)打工去了。
除了開(kāi)店、創(chuàng)業(yè)失敗的人，還有很多失業(yè)多年的人，做了幾年全職太太的人，出國(guó)幾年回來(lái)的人，連續(xù)考研失敗的人，等等，這就會(huì)出現(xiàn)大量“幾年不上班的人”開(kāi)始找工作。
這種長(zhǎng)期不上班的人重回職場(chǎng)，求職技巧和簡(jiǎn)歷制作方法，也是因人而異的，不能死板硬套?？次业奈恼?，也是這個(gè)道理。比如你究竟要不要給領(lǐng)導(dǎo)送禮，這肯定是個(gè)因人而異的事情；送的話(huà)送什么，也是如此；但會(huì)有人覺(jué)得我某兩次的說(shuō)法有沖突。
我一直說(shuō)要活學(xué)活用，從客觀規(guī)律來(lái)結(jié)合個(gè)人情況，才能有個(gè)優(yōu)劣方案排序，每個(gè)方案都各有優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。我一般會(huì)綜合打分，告訴你你的最優(yōu)解、次優(yōu)解以及第三方案。
比如你長(zhǎng)期好幾年不上班，是因?yàn)閯?chuàng)業(yè)，則空缺的這幾年還是填上去為好，哪怕小公司，親戚的作坊，但你可以將職位寫(xiě)高一點(diǎn)。
比方你三戰(zhàn)考研都失敗，那這缺少的2年工作經(jīng)驗(yàn)，可以空著。你就說(shuō)自己是考研的，只不過(guò)考上了沒(méi)去讀研，因?yàn)榉N種原因。而不要說(shuō)你笨考不上，也不要在簡(jiǎn)歷上硬造出來(lái)一個(gè)工作經(jīng)歷?？佳惺〉娜送耆褪且稽c(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)沒(méi)有的大四學(xué)生思維，一問(wèn)就穿幫。再說(shuō)多出來(lái)的半年、一年半工作經(jīng)歷，對(duì)于找到的工作檔次、工資水平，沒(méi)有多大貢獻(xiàn)力，倒逼的空間也有限。
比如你在一線(xiàn)城市，背調(diào)很?chē)?yán)格，這4年你確實(shí)沒(méi)上班，但你之前最后一份工作離職時(shí)月薪就已經(jīng)2萬(wàn)朝上，你下份工作即使只找到1萬(wàn)5，那大概率也會(huì)有嚴(yán)格的第三方背景調(diào)查，所以你這最近4年長(zhǎng)達(dá)48個(gè)月的履歷造假，一查就查出來(lái)了。屆時(shí)你無(wú)法自圓其說(shuō)，悔不該當(dāng)初，你還不如這4年空著即可。
比如你在小城市，最近5年開(kāi)店，沒(méi)上班，作為一個(gè)男性勞動(dòng)力，家里的頂梁柱，你不上班不掙錢(qián)這就不應(yīng)該，說(shuō)不過(guò)去。則你簡(jiǎn)歷中掛靠在親戚甚至自己的小店即可，不能空著，空著別人當(dāng)你有問(wèn)題。
再說(shuō)小城市幾乎沒(méi)有第三方背景調(diào)查，你能有個(gè)《離職證明》即可。當(dāng)然，你能找到央企、國(guó)企、500強(qiáng)外企給你掛靠更好，找得到大公司就別找小公司背書(shū)。
再比如下一位，大家看下圖。
一位碩士寶媽?zhuān)壳?7歲，5年沒(méi)上班了，你說(shuō)簡(jiǎn)歷哪樣寫(xiě)更好呢？
顯然，你25歲研究生畢業(yè)至今12年，后面的5年職業(yè)空白，但你可是有7年工作經(jīng)驗(yàn)的。你先找到一份符合你所在城市碩士畢業(yè)7年的行情工資即可，先上班。
假設(shè)你在上海，我們看下表。
應(yīng)屆碩士月薪區(qū)間【7K，12K】，7年經(jīng)驗(yàn)加持部分【7000，17500】元，則碩士畢業(yè)七年市場(chǎng)價(jià)為【14000，29500】元，平均月薪21750。這月薪2萬(wàn)2，一年無(wú)論是13還是14薪，也大致算年薪30萬(wàn)了，超過(guò)了你的預(yù)期。
我不認(rèn)為5年不上班的碩士寶媽?zhuān)桶V癡想著重回職場(chǎng)立即可以年薪30萬(wàn)，只怕月薪1萬(wàn)5或者年薪20萬(wàn)是你的內(nèi)心真實(shí)需求。這次你按照我幽哥的建議年薪接近30萬(wàn)入職了，大致待個(gè)一年，如果不滿(mǎn)意，屆時(shí)當(dāng)然可以基于30萬(wàn)繼續(xù)在職跳槽到年薪50萬(wàn)。這才是正解。
此外，你這次找的工作無(wú)論年薪20萬(wàn)、30萬(wàn)還是40萬(wàn)，大概率是有背景調(diào)查的，你這最近的5年的履歷都造假，有必要不？一個(gè)謊言需要十個(gè)謊言去圓，你能兜得住不？你又不是專(zhuān)一的造假演員。
因此，37歲碩士寶媽?zhuān)?b>第一優(yōu)先的簡(jiǎn)歷肯定是實(shí)事求是的簡(jiǎn)歷，最近5年空著即可。你又不是家庭經(jīng)濟(jì)頂梁柱，你實(shí)際上是個(gè)二胎寶媽。兩個(gè)孩子的媽媽?zhuān)瑳](méi)人帶娃，休息5年在家照顧家庭，這不要太常見(jiàn)。造假何苦呢？
不造假不但說(shuō)得過(guò)去，你還要想到另一個(gè)原因，絕大多數(shù)人事和人事經(jīng)理甚至人事總監(jiān)，他們自己也是女人，也大多走在寶媽的路上，這就是共情能力，也是獲得了同理心。你舍棄不用，豈不是明珠暗投、自討苦吃？
如果你不樂(lè)意，那第二優(yōu)先選擇就是找前東家?guī)湍惚硶?shū)，說(shuō)服前雇主的小領(lǐng)導(dǎo)、大領(lǐng)導(dǎo)、人事經(jīng)理以及某個(gè)平級(jí)同事，要這四人都幫你做工作證明人，配合你的背調(diào)，出具你最近才離職的證明，且你還要說(shuō)社保最近5年是你自己繳納或者沒(méi)繳納，不在這家公司繳，5年前你跟公司協(xié)商后公司同意的。
這個(gè)次選擇，難度不小，越大的公司越不愿意配合你造假，何況你上家公司有千人，還是上市公司的全資子公司。除非你關(guān)系自信，不計(jì)成本，可以選擇此法。
假如你以上倆方案都認(rèn)為不好，那你用第三選擇，就是掛靠在一個(gè)親友的10個(gè)人小公司，就說(shuō)在里面做副總吧，千萬(wàn)別說(shuō)只做個(gè)小職員。這是不推薦也是實(shí)在沒(méi)辦法的方法。
不過(guò)這樣的話(huà)，很難獲得面試電話(huà)，因?yàn)閯偖厴I(yè)進(jìn)了小公司，大家都認(rèn)同，一旦從大公司出來(lái)進(jìn)了10人小公司，還是個(gè)碩士，別人不會(huì)相信。何況是專(zhuān)門(mén)挑人的人事專(zhuān)員，人家可是這方面的專(zhuān)業(yè)選手，一看就知道你這段簡(jiǎn)歷是假的。
面試就更難通過(guò)了，即使用我幽哥的說(shuō)辭并海投，再配合倒逼法，也是花了九牛二虎之力，效果只有原來(lái)的十分之一。
接著還要經(jīng)過(guò)背景調(diào)查，即使沒(méi)有背調(diào)，你在人事的入職手續(xù)提交環(huán)節(jié)也會(huì)出問(wèn)題。如此種種，實(shí)在沒(méi)有必要。
以上三大簡(jiǎn)歷建議，也是三個(gè)簡(jiǎn)歷的優(yōu)先順序，一看自明。
具體倆問(wèn)題看下。
“如果寫(xiě)成朋友10來(lái)人的小公司，假如面試HR追問(wèn)為何會(huì)從大公司換到小公司，該如何應(yīng)答？”
很明顯，不采用這個(gè)第三方案，就沒(méi)有這個(gè)問(wèn)題。
但你倔強(qiáng)，一定要掛靠這個(gè)10人公司，那你最真實(shí)的回答只能說(shuō)：“我當(dāng)時(shí)腦子里有屎，被小公司忽悠了，本來(lái)說(shuō)有上百人，很快會(huì)上市的，但被騙了。后來(lái)因?yàn)槲壹依飩z孩子，又靠近家，這就一待就是5年。時(shí)間飛快，現(xiàn)在兩個(gè)孩子都上學(xué)了，家里也有人帶了，所以我重回職場(chǎng)。貴司是我面試的第三家公司，感謝您給我入職的機(jī)會(huì)！”
這是最有用的說(shuō)辭，效果也不好。畢業(yè)多年后的小公司經(jīng)歷，就是我們簡(jiǎn)歷中的一坨屎，你自己不知道而已，很難解釋?zhuān)荒軐⒂?jì)就計(jì)。
“另外海投，碰到面試需要有財(cái)務(wù)、法務(wù)方面知識(shí)的該如何快速補(bǔ)上，順利通過(guò)面試？”
不管啥財(cái)務(wù)、關(guān)務(wù)、人事、采購(gòu)、商務(wù)，還是項(xiàng)目、質(zhì)量管理、數(shù)據(jù)分析師、產(chǎn)品經(jīng)理職位，你大膽去面試即可，你沖著的是高工資大單位，你憑的是碩士+7年職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)+上家大公司+本地戶(hù)口+顏值中上+善解人意，而不是具體某個(gè)崗位上的操作流程熟練度。后者可以在入職后短期3個(gè)月、半年中去彌補(bǔ)，何況每家的流程都不一樣。
這個(gè)知識(shí)點(diǎn)上，一看就知道這位寶媽不是我長(zhǎng)期的粉絲，要是我的職場(chǎng)徒弟和群友問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，估計(jì)會(huì)被我罵。你懶到什么程度了？一個(gè)大專(zhuān)應(yīng)屆學(xué)妹看個(gè)50篇文章，也不會(huì)問(wèn)出如此幼稚的問(wèn)題。相關(guān)的文章寫(xiě)過(guò)上百篇了，典型的你先看下這兩個(gè)吧，《崗位不匹配的工作，為何也會(huì)錄取我？》《我的簡(jiǎn)歷跟崗位明明很匹配，為何卻通不過(guò)面試？》。
當(dāng)然，一旦接到面試電話(huà)，你可以在面試前這兩三天去百度知識(shí)，猛學(xué)習(xí)，突破下，尤其盯著該職位的每一句話(huà)描述，做到大致搞懂即可，不需要你突然變出來(lái)5年專(zhuān)業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)。
能達(dá)成以上這個(gè)面試準(zhǔn)備程度，就有大概20%的面試成功率，這20%就是當(dāng)下2022年的行情。你哪怕每次面試準(zhǔn)備個(gè)二三十天，苦學(xué)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，也不過(guò)將之從20%提高到了25%而已，僅此而已。而且對(duì)方不會(huì)給你這么長(zhǎng)的面試準(zhǔn)備時(shí)間。
本文，解答了“幾年不上班簡(jiǎn)歷如何寫(xiě)”的問(wèn)題，相信看過(guò)之后你就有解了。
不看不懂，這就是干貨跟水貨的區(qū)別。
祝大家勇敢開(kāi)啟新一年的職業(yè)生涯，人人都加薪晉級(jí)！
中國(guó)職場(chǎng)寶典5.0（2021年初版）
想在職場(chǎng)中脫穎而出,擁有一份出色的簡(jiǎn)歷無(wú)疑是關(guān)鍵。作為一名資深職場(chǎng)管理者,如何在簡(jiǎn)歷中 突出自身優(yōu)勢(shì),展現(xiàn)出組織管理、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面的獨(dú)特優(yōu)勢(shì),是很多人需要解決的問(wèn)題。讓我們一起探討如何打造專(zhuān)業(yè)且吸睛的管理者簡(jiǎn)歷,為您的事業(yè)發(fā)展注入"強(qiáng)心劑"!
作為一名職場(chǎng)管理者,您的工作經(jīng)歷和專(zhuān)業(yè)技能是簡(jiǎn)歷中最為重要的部分。在這里,您需要重點(diǎn)突出自己在管理方面的出色表現(xiàn)。通過(guò)羅列具體的管理工作內(nèi)容和取得的成果,讓HR一目了然您擁有出色的組織協(xié)調(diào)能力、決策能力和問(wèn)題解決能力。
例如,您可以這樣描述:"負(fù)責(zé)XX部門(mén)20人團(tuán)隊(duì)的日常管理工作,包括人員分配、任務(wù)分派、績(jī)效考核等。在我的管理下,團(tuán)隊(duì)工作效率提升20%,部門(mén)業(yè)績(jī)連續(xù)三年達(dá)到公司平均水平以上。"
同時(shí),不要忽視其他工作經(jīng)歷中體現(xiàn)出的管理能力,比如在項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)中擔(dān)任組長(zhǎng)或協(xié)調(diào)者,在客戶(hù)服務(wù)中表現(xiàn)出優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力等,這些都是極其寶貴的管理技能。
作為一名出色的管理者,不僅需要豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),同時(shí)還需要持續(xù)學(xué)習(xí)和提升自我。在簡(jiǎn)歷中,您可以重點(diǎn)突出自己參加過(guò)的各種管理培訓(xùn),例如MBA項(xiàng)目、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、外部管理講座等,這不僅可以展現(xiàn)您的學(xué)習(xí)能力,也能讓HR看到您對(duì)管理工作的熱忱和專(zhuān)注。
同時(shí),您也可以列舉在這些培訓(xùn)中取得的一些成績(jī),比如獲得優(yōu)秀學(xué)員稱(chēng)號(hào)、參與組織培訓(xùn)活動(dòng)等,這些都能進(jìn)一步突出您的綜合管理實(shí)力。
除了專(zhuān)業(yè)技能,個(gè)人品質(zhì)也是簡(jiǎn)歷中不可或缺的一部分。作為一名管理者,您應(yīng)該在簡(jiǎn)歷中突出自己的領(lǐng)導(dǎo)力、決策力、溝通能力等特質(zhì),這些都是優(yōu)秀管理者必備的素質(zhì)。
同時(shí),您也可以結(jié)合自身的工作經(jīng)歷,例如"曾成功協(xié)調(diào)解決XX部門(mén)內(nèi)部矛盾,緩解了團(tuán)隊(duì)緊張氣氛,提高了團(tuán)隊(duì)凝聚力"等,讓HR感受到您獨(dú)特的個(gè)人魅力。
通過(guò)以上幾點(diǎn)的努力,相信您一定能夠打造出一份專(zhuān)業(yè)、出色的管理者簡(jiǎn)歷,為您在職場(chǎng)中開(kāi)啟新的篇章!感謝您的閱讀,希望這些建議能為您提供有價(jià)值的啟發(fā)和幫助。
大學(xué)生初入職場(chǎng)簡(jiǎn)歷工作經(jīng)歷
在大學(xué)生涯即將結(jié)束，步入職場(chǎng)之際，如何在簡(jiǎn)歷中展現(xiàn)出合適的工作經(jīng)歷，成為許多畢業(yè)生關(guān)注的焦點(diǎn)。一份好的簡(jiǎn)歷可以為你在職場(chǎng)上贏得更多機(jī)會(huì)，展示出你的能力和潛力。在這篇文章中，我們將分享一些關(guān)于大學(xué)生初入職場(chǎng)簡(jiǎn)歷工作經(jīng)歷的建議和技巧，幫助你更好地準(zhǔn)備職業(yè)生涯的起步階段。
在編寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，尤其是對(duì)于初入職場(chǎng)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，關(guān)鍵經(jīng)歷的突出至關(guān)重要。這些關(guān)鍵經(jīng)歷可以是你在學(xué)?；蛏鐣?huì)實(shí)踐中取得的成就，也可以是與你申請(qǐng)的工作崗位相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)。通過(guò)突出這些經(jīng)歷，可以讓招聘方更快速地了解你的能力和潛力，給予你更多的重視。
對(duì)于大多數(shù)大學(xué)生來(lái)說(shuō)，實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)是最寶貴的財(cái)富之一。在簡(jiǎn)歷中詳細(xì)描述你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，包括實(shí)習(xí)的時(shí)間、地點(diǎn)、職責(zé)和所取得的成就。如果有幸參與過(guò)一些知名企業(yè)的實(shí)習(xí)項(xiàng)目，更要將這些經(jīng)歷重點(diǎn)突出，因?yàn)檫@不僅證明了你的實(shí)踐能力，也為你的簡(jiǎn)歷增色不少。
除了實(shí)習(xí)經(jīng)歷外，課外活動(dòng)也是展示個(gè)人能力的重要途徑。你參與過(guò)的各種社團(tuán)、志愿者活動(dòng)、學(xué)術(shù)比賽等都可以作為簡(jiǎn)歷的亮點(diǎn)。這些活動(dòng)不僅展現(xiàn)了你的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，還體現(xiàn)了你對(duì)于個(gè)人成長(zhǎng)和社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)。
在大學(xué)生初入職場(chǎng)時(shí)，學(xué)業(yè)成績(jī)雖然不是最重要的考量因素，但仍然具有一定的參考價(jià)值。如果你取得過(guò)優(yōu)異的學(xué)業(yè)成績(jī)，可以在簡(jiǎn)歷中進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼故荆宫F(xiàn)你的學(xué)習(xí)能力和自律能力。但需要注意的是，學(xué)業(yè)成績(jī)雖好，但實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和能力更能體現(xiàn)你的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
除了以上方面，技能和特長(zhǎng)也是簡(jiǎn)歷中需要重點(diǎn)突出的內(nèi)容之一。無(wú)論是專(zhuān)業(yè)技能、語(yǔ)言能力，還是軟實(shí)力方面的特長(zhǎng)，都可以為你在職場(chǎng)中增添亮點(diǎn)。在簡(jiǎn)歷中清晰地列出你的技能與特長(zhǎng)，讓招聘人員能夠更全面地了解你的綜合能力。
以下是一個(gè)簡(jiǎn)單的大學(xué)生初入職場(chǎng)簡(jiǎn)歷樣本，供你參考：
通過(guò)以上樣本簡(jiǎn)歷，我們可以看到這位應(yīng)聘者在實(shí)習(xí)經(jīng)歷、課外活動(dòng)和個(gè)人特長(zhǎng)方面都有較為豐富的積累。這樣的簡(jiǎn)歷不僅展現(xiàn)了他的工作能力和團(tuán)隊(duì)精神，同時(shí)也表現(xiàn)出他的個(gè)人魅力和綜合素質(zhì)。
在大學(xué)生初入職場(chǎng)時(shí)，一份具有吸引力和說(shuō)服力的簡(jiǎn)歷可以為你贏得更多的機(jī)會(huì)。通過(guò)突出關(guān)鍵經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、課外活動(dòng)、學(xué)業(yè)成績(jī)、技能與特長(zhǎng)等方面，展現(xiàn)出自己的優(yōu)勢(shì)和潛力，幫助自己脫穎而出。同時(shí)，不斷完善和更新簡(jiǎn)歷，與時(shí)俱進(jìn)，也是在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保持競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段。
希望以上分享的建議和技巧能夠幫助到即將步入職場(chǎng)的大學(xué)生們，祝愿你們?cè)诼殬I(yè)生涯的起步階段取得成功！
職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，如何在簡(jiǎn)歷中突出個(gè)人特長(zhǎng)，成為求職過(guò)程中的關(guān)鍵問(wèn)題。一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)能夠清晰準(zhǔn)確地展現(xiàn)出個(gè)人的技能、特長(zhǎng)和經(jīng)驗(yàn)，喚起招聘人員的興趣。本文將探討如何寫(xiě)出彰顯個(gè)人特長(zhǎng)的職場(chǎng)簡(jiǎn)歷。
在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職位需求和個(gè)人優(yōu)勢(shì)選擇合適的特長(zhǎng)展示方式。如果應(yīng)聘的是技術(shù)型職位，可以在技能欄目中清晰地列出自己擅長(zhǎng)的編程語(yǔ)言、軟件工具等；如果是銷(xiāo)售型職位，可以通過(guò)成就展示或者個(gè)人陳述突出自己的溝通能力和業(yè)績(jī)。
在簡(jiǎn)歷中，不僅要列出自己的特長(zhǎng)，更應(yīng)該用實(shí)例和成果來(lái)證明。比如，如果擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，可以在工作經(jīng)歷中描述自己如何帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成某項(xiàng)重要項(xiàng)目；如果擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析，可以用數(shù)據(jù)報(bào)告或者分析結(jié)果來(lái)說(shuō)明自己的能力。這樣能夠讓招聘人員通過(guò)事實(shí)看到你的特長(zhǎng)，增加信服力。
除了常規(guī)的技能和經(jīng)驗(yàn)，個(gè)性化的特長(zhǎng)也是簡(jiǎn)歷上的亮點(diǎn)。比如，語(yǔ)言能力、藝術(shù)特長(zhǎng)、志愿服務(wù)經(jīng)歷等，這些都能夠展現(xiàn)出個(gè)人多樣化的素養(yǎng)和能力。在簡(jiǎn)歷中適當(dāng)展示這些特長(zhǎng)，能夠讓個(gè)人在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出。
在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，要根據(jù)招聘崗位的要求，優(yōu)化關(guān)鍵詞。比如，如果招聘崗位對(duì)某些特定技能有要求，那么在簡(jiǎn)歷中要使用相關(guān)的關(guān)鍵詞來(lái)凸顯自己的特長(zhǎng)。這樣能夠讓簡(jiǎn)歷更符合招聘要求，增加通過(guò)篩選的機(jī)會(huì)。
在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，展示個(gè)人特長(zhǎng)是至關(guān)重要的。選擇合適的特長(zhǎng)展示方式，用實(shí)例和成果證明特長(zhǎng)，突出個(gè)性化的特長(zhǎng)，以及關(guān)鍵詞優(yōu)化都是提升簡(jiǎn)歷質(zhì)量的關(guān)鍵。通過(guò)在簡(jiǎn)歷中展現(xiàn)出個(gè)人獨(dú)特的特長(zhǎng)，將更有可能吸引招聘人員的關(guān)注。
感謝您閱讀本文，希望通過(guò)這篇文章能夠幫助您寫(xiě)出更加精彩的職場(chǎng)簡(jiǎn)歷，展示出個(gè)人獨(dú)特的特長(zhǎng)，從而在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。
在職場(chǎng)上，一封出色的簡(jiǎn)歷是成功找到工作的第一步。特別是對(duì)于初入職場(chǎng)的年輕人來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷上的工作經(jīng)驗(yàn)可能相對(duì)匱乏，但并不意味著你就沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力。關(guān)鍵在于如何巧妙地展示自己的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)，讓招聘人員看到你的潛力和價(jià)值。今天我們就來(lái)探討一下，在初入職場(chǎng)簡(jiǎn)歷中應(yīng)該如何寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)。
對(duì)于大多數(shù)剛步入職場(chǎng)的年輕人來(lái)說(shuō)，實(shí)習(xí)經(jīng)歷往往是最主要的工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)源。即使是在校期間的實(shí)習(xí)，也能為你的簡(jiǎn)歷增光添彩。在描述實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí)，要突出你在實(shí)習(xí)中所承擔(dān)的責(zé)任和取得的成就，無(wú)論是幫助公司提高效率還是參與重要項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)，都能體現(xiàn)你的價(jià)值。
除了工作經(jīng)驗(yàn)，簡(jiǎn)歷中的技能和能力同樣重要。對(duì)于初入職場(chǎng)的年輕人來(lái)說(shuō)，可能并沒(méi)有太多的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，但是可以通過(guò)展示自己的技能和能力來(lái)彌補(bǔ)這一短板。比如，你擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)合作、具備較強(qiáng)的溝通能力或者掌握一門(mén)特殊的技術(shù)，都可以在簡(jiǎn)歷中得到體現(xiàn)。
如果你沒(méi)有太多正式的工作經(jīng)驗(yàn)，那么可以考慮將自己在學(xué)?；?qū)嵙?xí)中參與的項(xiàng)目經(jīng)歷作為替代。詳細(xì)描述你所參與的項(xiàng)目，包括項(xiàng)目背景、自己的角色和貢獻(xiàn)以及項(xiàng)目取得的成果。這樣不僅可以展示你的實(shí)際能力，還能讓招聘人員更好地了解你的潛力。
在描述工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，不要只是機(jī)械地列舉工作內(nèi)容，而是要結(jié)合自己的分析和總結(jié)。通過(guò)深入反思自己在工作中的表現(xiàn)，總結(jié)出自己的優(yōu)勢(shì)和不足，以及在工作中學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。這樣的自我總結(jié)能夠讓簡(jiǎn)歷更具說(shuō)服力，展示出你對(duì)自身成長(zhǎng)的認(rèn)識(shí)和追求。
每個(gè)人都有自己獨(dú)特的個(gè)性特點(diǎn)，而這些特點(diǎn)往往能夠決定一個(gè)人在職場(chǎng)上的表現(xiàn)。在簡(jiǎn)歷中，可以適當(dāng)突出自己的個(gè)性特點(diǎn)，比如責(zé)任心強(qiáng)、適應(yīng)能力強(qiáng)、樂(lè)于學(xué)習(xí)等，這些都能夠?yàn)槟阙A得招聘人員的青睞。
在撰寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，一定要避免空泛和夸張。說(shuō)話(huà)要實(shí)事求是，不要虛構(gòu)自己沒(méi)有的工作經(jīng)驗(yàn)和能力。如果招聘人員發(fā)現(xiàn)你在簡(jiǎn)歷中夸大其詞，反而會(huì)給人留下虛張聲勢(shì)的印象，降低你的信任度。
簡(jiǎn)歷是一個(gè)動(dòng)態(tài)的載體，隨著自己的成長(zhǎng)和經(jīng)歷，需要不斷對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行優(yōu)化與更新。定期審視自己的簡(jiǎn)歷，刪除過(guò)時(shí)的信息，添加最新的成就和經(jīng)驗(yàn)，保持簡(jiǎn)歷的信息更新和完整，以應(yīng)對(duì)不同的求職需求。
總的來(lái)說(shuō)，在初入職場(chǎng)時(shí)，簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)驗(yàn)并非是唯一的求職資本，關(guān)鍵在于如何巧妙地展示自己的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)。通過(guò)突出實(shí)習(xí)經(jīng)歷、突顯技能和能力、以項(xiàng)目經(jīng)歷代替工作經(jīng)驗(yàn)、注重自我總結(jié)、突出個(gè)性特點(diǎn)、避免空泛和夸張以及不斷優(yōu)化與更新簡(jiǎn)歷，你可以讓自己在眾多求職者中脫穎而出，贏得理想的工作機(jī)會(huì)。
在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的就業(yè)市場(chǎng)上，優(yōu)質(zhì)的應(yīng)用文寫(xiě)作能力已成為求職者必備的重要技能之一。應(yīng)用文不僅是展示個(gè)人能力和經(jīng)歷的重要窗口，也是吸引HR目光、突出個(gè)人優(yōu)勢(shì)的有效手段。本文將為您分享幾點(diǎn)優(yōu)質(zhì)應(yīng)用文的寫(xiě)作技巧,希望能夠幫助您的簡(jiǎn)歷脫穎而出,順利進(jìn)入夢(mèng)想職場(chǎng)。
在開(kāi)始應(yīng)用文的寫(xiě)作之前,首先要明確文章的目標(biāo)定位。不同類(lèi)型的應(yīng)用文,如簡(jiǎn)歷、求職信、推薦信等,其側(cè)重點(diǎn)和表達(dá)方式都會(huì)有所不同。例如,簡(jiǎn)歷更注重突出個(gè)人技能和經(jīng)歷,而求職信則更需要突出自己的職業(yè)規(guī)劃和與崗位的匹配度。因此,在開(kāi)始寫(xiě)作前,請(qǐng)明確應(yīng)用文的類(lèi)型和目標(biāo),這將為后續(xù)的內(nèi)容框架提供清晰的指引。
應(yīng)用文的結(jié)構(gòu)安排也是一個(gè)需要格外注意的地方。一篇出色的應(yīng)用文需要有清晰的邏輯組織,讓閱讀者能夠快速了解你的基本情況,并對(duì)你的優(yōu)勢(shì)有深刻的印象。通常情況下,應(yīng)用文的結(jié)構(gòu)可以分為以下幾個(gè)部分:
在應(yīng)用文寫(xiě)作中,恰當(dāng)選擇關(guān)鍵詞也是一個(gè)重要環(huán)節(jié)。關(guān)鍵詞不僅關(guān)系到應(yīng)用文的內(nèi)容質(zhì)量,也會(huì)影響HR對(duì)你的初步印象。一方面,關(guān)鍵詞要能夠精準(zhǔn)概括自身的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì),讓HR能夠快速地了解你的核心競(jìng)爭(zhēng)力;另一方面,關(guān)鍵詞還要與應(yīng)聘職位的要求緊密對(duì)應(yīng),以突出自己的匹配度。因此,在寫(xiě)作時(shí),請(qǐng)仔細(xì)分析崗位描述,選擇合適的關(guān)鍵詞進(jìn)行突出,這將有助于增強(qiáng)簡(jiǎn)歷的吸引力。
語(yǔ)言表述同樣是應(yīng)用文寫(xiě)作的重點(diǎn)。簡(jiǎn)潔明了、措辭得體、語(yǔ)句通順是一篇優(yōu)秀應(yīng)用文的基本要求。同時(shí),還需要注意語(yǔ)言的感染力,讓閱讀者感受到你的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和積極主動(dòng)的工作態(tài)度。此外,適當(dāng)運(yùn)用修辭手法,如比喻、排比等,也能夠增強(qiáng)應(yīng)用文的表達(dá)魅力,讓整篇文章脫穎而出。
除了內(nèi)容本身,應(yīng)用文的版式設(shè)計(jì)也同樣重要。一個(gè)整潔、大方的版式設(shè)計(jì),不僅能夠提升閱讀體驗(yàn),也能夠讓HR對(duì)你的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和細(xì)節(jié)把控能力留下良好印象。在設(shè)計(jì)時(shí),可以適當(dāng)運(yùn)用段落、字體、頁(yè)邊距等元素,使整篇文章整潔有序、層次分明,從而展現(xiàn)出你的專(zhuān)業(yè)能力。
總之,優(yōu)質(zhì)的應(yīng)用文寫(xiě)作既需要專(zhuān)業(yè)的知識(shí)儲(chǔ)備,也需要細(xì)致的編輯修改。只有真正掌握了應(yīng)用文寫(xiě)作的技巧,才能讓你的簡(jiǎn)歷脫穎而出,在激烈的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。希望以上幾點(diǎn)建議對(duì)您的應(yīng)用文創(chuàng)作有所幫助。祝您求職順利,早日進(jìn)入夢(mèng)想職場(chǎng)!
先不要這樣寫(xiě)，如果你寫(xiě)了簡(jiǎn)歷里面之后，投遞了簡(jiǎn)歷幾乎都等同于石沉大海了，估計(jì)連面試的機(jī)會(huì)都沒(méi)有。
現(xiàn)在大多數(shù)公司招聘都是希望有相同工作經(jīng)驗(yàn)的，職場(chǎng)沒(méi)有空擋的這種。你可以把自己都特長(zhǎng)展現(xiàn)在簡(jiǎn)歷里面，在面試的時(shí)候再具體說(shuō)全職帶娃的事情，雖然帶孩子，但是自己也沒(méi)有閑著。
大齡寶媽重回職場(chǎng)，有可能很多朋友看到了劣勢(shì)，但優(yōu)勢(shì)也是相當(dāng)明顯，主要有兩點(diǎn):
1.如寶媽打算從事的是和育嬰，幼教之類(lèi)方面的工作，此前的生活經(jīng)歷，也就成為了實(shí)打?qū)嵉墓ぷ鹘?jīng)歷，在這段生活期間的每個(gè)細(xì)節(jié)，與孩子的相處，陪孩子共同成長(zhǎng)，都為做好這份工作提供了最真實(shí)的案例！
2.從事的是其他類(lèi)型的工作，寶媽相對(duì)于年輕人來(lái)說(shuō)，已經(jīng)完成了人生中較為重要的結(jié)婚生子的過(guò)程，思想上較為成熟穩(wěn)定，可以較長(zhǎng)期從事某一崗位，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，人員的穩(wěn)定性也是人力資源的一件大事！
【感謝朋友們耐心閱讀，喜歡的朋友可以點(diǎn)擊關(guān)注】
@立行職場(chǎng)
作為職場(chǎng)新人，編寫(xiě)一份出色的簡(jiǎn)歷是成功找到工作的關(guān)鍵。簡(jiǎn)歷是你展示自己能力、技能和經(jīng)驗(yàn)的重要工具。因此，確保你的簡(jiǎn)歷令人印象深刻和專(zhuān)業(yè)至關(guān)重要。本文將為你提供一些關(guān)鍵的簡(jiǎn)歷工作建議，幫助你在職場(chǎng)中脫穎而出。
一個(gè)好的簡(jiǎn)歷應(yīng)該有清晰的格式和結(jié)構(gòu)。使簡(jiǎn)歷易于讀取，并突出你的關(guān)鍵信息。這里是一些簡(jiǎn)歷的基本要素：
在簡(jiǎn)歷中突出關(guān)鍵的技能是非常重要的。這可以幫助雇主更快地了解你的能力和適應(yīng)性。使用粗體或其他強(qiáng)調(diào)方式突出以下內(nèi)容：
對(duì)于職場(chǎng)新人而言，實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)是簡(jiǎn)歷中最重要的一部分。即使你沒(méi)有相關(guān)的全職工作經(jīng)驗(yàn)，你在實(shí)習(xí)中所獲得的技能和經(jīng)驗(yàn)也能起到有力的證明作用。在簡(jiǎn)歷中著重強(qiáng)調(diào)以下方面：
請(qǐng)確保你的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)與你申請(qǐng)的職位相關(guān)，并強(qiáng)調(diào)與目標(biāo)職位類(lèi)似的技能和職責(zé)。
在職場(chǎng)中，自我學(xué)習(xí)和持續(xù)成長(zhǎng)是非常重要的。在簡(jiǎn)歷中強(qiáng)調(diào)你的學(xué)習(xí)能力和渴望提升自己的動(dòng)力。以下是一些方法：
在簡(jiǎn)歷中包含參考信和推薦信可以增強(qiáng)你的可信度和競(jìng)爭(zhēng)力。這些信件可以來(lái)自導(dǎo)師、實(shí)習(xí)導(dǎo)師或其他工作經(jīng)驗(yàn)的雇主。請(qǐng)確保事先征得他們的同意，并將參考信的副本附上你的簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)歷是你向雇主展示自己的機(jī)會(huì)，因此，確保你的簡(jiǎn)歷有清晰的結(jié)構(gòu)，突出關(guān)鍵技能和經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也要強(qiáng)調(diào)你的學(xué)習(xí)能力和成長(zhǎng)動(dòng)力。祝你成功找到理想的工作！
