鐵通大部分屬于第三方勞務(wù)派遣，屬于底薪加提成的收入方式。一般到手5000-6000左右，但是這樣的情況也是需要一個比較多的新裝寬帶工作量的支撐著，有時移動寬帶量集中安裝，有些裝維師傅也是忙的不可開交。而且裝維新裝寬帶當(dāng)然是掙錢的，忙也開心，但是工作不光是新裝還有寬帶維護(hù)等工作，這樣的工作就沒有提成。
有些則是wifi密碼忘記了這種到現(xiàn)場也解決不了的問題，往往也會浪費較多時間。
中移鐵通外包員工工資都是在伍仠伍佰元左右，交養(yǎng)老金，醫(yī)療保險，工傷保險這三個險種，毎天工作為十個小時，其中兩個小時為加班時間工資另外結(jié)算，工資每月按時發(fā)放到賬，吃飯自己負(fù)責(zé)，外包人員必須要遵守各項規(guī)章制度，要按規(guī)定操作程序操作。
看你是去鐵通是做什么了啊，現(xiàn)在移動把鐵通收購了。待遇應(yīng)該還可以。
你要是去鐵通是話務(wù)員的話，可能就差點也累點，一天是三班倒了。
這個不大好說，因為鐵通的工資不固定（正式員工除外），一般外聘員工是底薪加提成?？茨銘?yīng)聘的是什么崗位：
前臺：500+業(yè)務(wù)提成（要看營業(yè)廳的位置的好壞）一般也就800-1800之間
維護(hù)：800+裝機(jī)費（維護(hù)費）+業(yè)務(wù)提成。一般1200-2200之間
收費員：500+話費提成+業(yè)務(wù)提成。一般800-2200之間
業(yè)務(wù)員：500+業(yè)務(wù)提成。一般400-5000之間（工資低于1000元的不是自己走就是被炒）
這中間業(yè)務(wù)提成占工資比例很大，業(yè)務(wù)不好工資絕對不高，業(yè)務(wù)好工資相對就高。
鐵通正式員工：一般員工1600-2100
主任 1800-2300
鐵通平均工資為4829元/月，鐵通年終獎平均7000元。 中移鐵通待遇好。
工作量方面。
中移鐵通行銷部門的員工除了每天都需要做的基本工作之外，沒有格外的任務(wù)，工作量不多而且很固定。
獎金方面。
中移鐵通行銷部門的員工不僅享有全額繳納五險一金，并有帶薪休年假待遇，過年的獎金也是很高的。
中移鐵通公司每年都會從外包員工中選聘部分優(yōu)秀人員成為鐵通公司正式合同工。首先要通過公司組織的選聘考試，其次工作業(yè)績及考核要優(yōu)秀
1. 待遇較好。
2. 鐵通公司作為一家大型通信企業(yè)，具有較高的市場競爭力和穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)實力，因此能夠提供相對較好的員工待遇。
公司會根據(jù)員工的職位、工作表現(xiàn)和工作年限等因素，給予相應(yīng)的薪資水平和福利待遇，包括基本工資、績效獎金、年終獎金、社會保險和福利等。
3. 此外，鐵通公司也注重員工的職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)，提供良好的晉升機(jī)會和職業(yè)發(fā)展通道，員工可以通過不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力，獲得更好的職位和薪資待遇。
同時，公司也會關(guān)注員工的工作環(huán)境和福利待遇，提供舒適的辦公條件和員工福利，以提高員工的工作滿意度和生活質(zhì)量。
總體而言，鐵通公司的員工待遇是比較優(yōu)厚的。
中移鐵通是中國移動通信集團(tuán)下的一個專業(yè)公司，該公司正式員工均為A類企管員工。
為了日常工作的開展，中移鐵通可能安排一些工作給人力資源公司的員工處理。這些員工也會對外稱為中移鐵通員工，但可能拿到手的工資較高（扣得少），但部分福利較A類員工稍低。這些外包員工由于不是和中移鐵通簽的勞動合同，工作穩(wěn)定性可能較低。
鐵通大部分裝維屬于第三方勞務(wù)派遣，屬于底薪加提成的收入方式。一般到手5000-6000左右，但是這樣的情況也是需要一個比較多的新裝寬帶工作量的支撐著，有時移動寬帶量集中安裝，有些裝維師傅也是忙的不可開交。
而且裝維新裝寬帶當(dāng)然是掙錢的，忙也開心，但是工作不光是新裝還有寬帶維護(hù)等工作，這樣的工作就沒有提成。
有些則是wifi密碼忘記了這種到現(xiàn)場也解決不了的問題，往往也會浪費較多時間。
隨著社會的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步，外包行業(yè)在中國得到了快速的發(fā)展。中移鐵通作為行業(yè)內(nèi)的重要參與者，也加入了外包隊伍。然而，對于外包員工來說，他們的前景如何？
外包員工是指由外部公司提供服務(wù)的雇員，與中移鐵通直接聘請的員工有所不同。在外包員工的眼中，他們所面臨的工作環(huán)境以及職業(yè)發(fā)展機(jī)會存在著很多的不確定性。因此，許多人都對自己的前景感到擔(dān)憂。
然而，我們需要明確一點，中移鐵通外包員工雖然在雇傭形式上與直聘員工有所不同，但仍然有著自己的機(jī)會和前景。以下將進(jìn)一步探討中移鐵通外包員工的前景及其發(fā)展空間。
中移鐵通注重員工的培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展，無論是直聘員工還是外包員工。雖然外包員工可能沒有與鐵通直聘員工相同的培訓(xùn)資源和機(jī)會，但他們?nèi)匀豢梢酝ㄟ^自身的努力和積極性來提高自己的技能和知識。
中移鐵通通過在崗位培訓(xùn)、內(nèi)部培訓(xùn)課程以及外部培訓(xùn)機(jī)會等方式為外包員工提供相應(yīng)的培訓(xùn)資源。這些培訓(xùn)將有助于外包員工獲得更好的技能和知識，提升自己在職場中的競爭力。
同時，中移鐵通也為外包員工提供了一定的職業(yè)發(fā)展機(jī)會。通過評估員工的工作表現(xiàn)和潛力，優(yōu)秀的外包員工有機(jī)會獲得晉升和轉(zhuǎn)正的機(jī)會，從而進(jìn)一步提升自己的職業(yè)地位。
薪酬待遇是外包員工最為關(guān)心的一個問題。中移鐵通作為一家知名企業(yè)，注重員工的薪酬福利待遇，無論是直聘員工還是外包員工。
外包員工的薪酬待遇多由外部公司負(fù)責(zé)支付，但中移鐵通會與外部公司合作，確保外包員工的薪酬水平與市場相符，并提供相應(yīng)的福利保障。這意味著外包員工在薪酬和福利方面也能夠得到一定的保障。
外包員工往往擔(dān)心的是工作的不穩(wěn)定性。然而，中移鐵通作為一家行業(yè)龍頭企業(yè)，穩(wěn)定性是其發(fā)展的基石之一。
中移鐵通與外部公司簽訂長期合作協(xié)議，這保證了外包員工在一定時期內(nèi)可以穩(wěn)定地為中移鐵通提供服務(wù)。同時，隨著中移鐵通業(yè)務(wù)的不斷發(fā)展，外包員工也將有更多的機(jī)會參與到新項目和新業(yè)務(wù)中，從而拓展自己的職業(yè)發(fā)展空間。
作為中移鐵通外包員工，與不同的項目和團(tuán)隊合作是常見的現(xiàn)象。這意味著外包員工將有機(jī)會接觸到不同類型的項目和不同的工作環(huán)境。
這種多樣性的經(jīng)驗將對外包員工的個人發(fā)展產(chǎn)生積極的影響。通過參與不同的項目，外包員工可以提升自己的技能水平，積累豐富的經(jīng)驗，并與不同的人員建立專業(yè)的合作關(guān)系，這對于未來的職業(yè)發(fā)展非常有利。
總的來說，中移鐵通外包員工在職業(yè)前景與發(fā)展空間上并不亞于直聘員工。
中移鐵通注重員工的培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展，為外包員工提供相應(yīng)的培訓(xùn)資源和職業(yè)發(fā)展機(jī)會。薪酬待遇與福利保障方面，中移鐵通也會與外部公司合作，確保外包員工的權(quán)益得到保障。
工作穩(wěn)定性與職業(yè)發(fā)展方面，中移鐵通作為一家穩(wěn)定發(fā)展的企業(yè)，為外包員工提供穩(wěn)定的工作機(jī)會并拓展他們的職業(yè)發(fā)展空間。
最后，作為中移鐵通外包員工，多樣化的經(jīng)驗積累將為個人的職業(yè)發(fā)展帶來更多的機(jī)遇。
因此，相信中移鐵通的外包員工們在努力和認(rèn)真工作的基礎(chǔ)上，能夠取得令人滿意的職業(yè)發(fā)展結(jié)果。
