只要你不請(qǐng)假，每天都工作，規(guī)定是一個(gè)月有四天班，一小時(shí)6到7元，每天工作七個(gè)小時(shí)，星期六和星期天加兩個(gè)小時(shí)，下午的班是3點(diǎn)到十點(diǎn)，但10點(diǎn)之前從沒(méi)有把活干完過(guò)，十點(diǎn)之后不算錢(qián)，累不累只有自己體會(huì)，反正沒(méi)有不累就掙到錢(qián)的，沒(méi)有五險(xiǎn)一金，大專(zhuān)生可以先應(yīng)聘實(shí)習(xí)經(jīng)理，再成為經(jīng)理助理，再成為店長(zhǎng)，如果是員工的話(huà)，一個(gè)月最高能拿到1600，成為經(jīng)理助理后底薪2000，反正當(dāng)上店長(zhǎng)也就2000到3000元工資吧，沒(méi)有五險(xiǎn)一金，不簽合同，工資是實(shí)行打卡，前三天沒(méi)有錢(qián)，下個(gè)月發(fā)上個(gè)月的錢(qián)，工資打到建設(shè)銀行卡上，個(gè)人志向不一樣，無(wú)論在哪干，只要努力，都會(huì)有好的發(fā)展，如果有好的選擇，個(gè)人認(rèn)為不要去干華萊士，我也在華萊士打過(guò)二十多天的工，純粹是鍛煉一下自己，上大學(xué)時(shí)兼職去華萊士打工還是不錯(cuò)的選擇，如果你想去華萊士的話(huà)，就抱著當(dāng)?shù)觊L(zhǎng)的目標(biāo)吧，聽(tīng)說(shuō)店長(zhǎng)可以在新開(kāi)的店里出10%的錢(qián)，之后可以拿店里10%的股
看平時(shí)表現(xiàn)，外加考核業(yè)績(jī)和領(lǐng)導(dǎo)能力
很好
店長(zhǎng)屬于管理層崗位，能升職為店長(zhǎng)并且有能力勝任的話(huà)，說(shuō)明工作能力還是比較強(qiáng)的，店長(zhǎng)需要考慮的事情很多，需要站在整個(gè)店的經(jīng)營(yíng)位置，整體的制定決策和經(jīng)營(yíng)方法，以便于整體的店發(fā)現(xiàn)更好，所以店長(zhǎng)干的好的話(huà)也是工作能力的一種體現(xiàn)，有前途。
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)管理知識(shí)
一個(gè)合格的店長(zhǎng)一定要具備基本的管理知識(shí)，如何提高管理素養(yǎng)可以通過(guò)讀書(shū)，進(jìn)修，向他人請(qǐng)教等方式。一名合格的店長(zhǎng)，最應(yīng)該考慮的問(wèn)題是怎樣管理才能夠盈利，這時(shí)一個(gè)很直觀(guān)很現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題。
2、實(shí)行人性化管理
一方面，店員對(duì)制定的服務(wù)規(guī)范是必須遵守的，原則問(wèn)題上堅(jiān)持嚴(yán)肅、嚴(yán)格，這樣才能使整個(gè)隊(duì)伍有序規(guī)范，如日常的考勤、各項(xiàng)報(bào)表的提交等，一定要遵照員工管理制度執(zhí)行，對(duì)該處罰的不可手軟；但另一方面，店員也是常人，要對(duì)其思想動(dòng)態(tài)加以關(guān)注，店員情緒的好壞直接影響到銷(xiāo)售熱情，對(duì)生活中有困難的店員要加以幫助和關(guān)心，體現(xiàn)管理人性化。
3、遇事不推卸責(zé)任
在需要承擔(dān)的責(zé)任面前，最能體現(xiàn)一個(gè)店長(zhǎng)的責(zé)任感和忠誠(chéng)度。作為一名店長(zhǎng)必須要有這種敢做敢當(dāng)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，才能在未來(lái)的管理工作中清醒地認(rèn)識(shí)到自己的不足，并以此加強(qiáng)各方面的管理能力。
4、多組織團(tuán)建，增進(jìn)團(tuán)隊(duì)精神
適當(dāng)?shù)碾A段，可以組織集體活動(dòng)，不用太大，可以是一起吃飯、一起娛樂(lè)之類(lèi)的，讓員工參與享受其中的過(guò)程，這樣可以激發(fā)這個(gè)年輕團(tuán)隊(duì)的熱情，為緩解其工作壓力。
5、學(xué)會(huì)和員工溝通
每一個(gè)員工都有自己的特點(diǎn)、特長(zhǎng)和特性，要想深入了解每一個(gè)員工，就要和店員進(jìn)行溝通，這也是店長(zhǎng)的主要工作職責(zé)之一，也是必須掌握的一種溝通技巧。在溝通中藥能讓員工感覺(jué)到自己的重要性，讓員工初步獲得存在感和價(jià)值感。
可以打總部電話(huà)投訴當(dāng)?shù)氐牡曛鳌?/p>
有前途。
我的一個(gè)朋友現(xiàn)在就在華萊士當(dāng)?shù)觊L(zhǎng)去年我和他溝通過(guò)一次，他告訴我目前他一年的收入大約在15萬(wàn)元左右所以整體來(lái)講還是不錯(cuò)的其次的話(huà)，華萊士對(duì)內(nèi)部員工創(chuàng)業(yè)也有扶持，這一點(diǎn)也是朋友非常感興趣的地方，所以結(jié)合朋友的經(jīng)歷我認(rèn)為在華萊士當(dāng)?shù)觊L(zhǎng)還是非常有途的
每天記錄銷(xiāo)售，報(bào)廢數(shù)量，準(zhǔn)確估算第二天要的東西，并且高峰期能提前準(zhǔn)備，安排好員工責(zé)任，督促店面干凈衛(wèi)生。
1 店長(zhǎng)薪資的構(gòu)成包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利補(bǔ)貼等。2 基本工資是店長(zhǎng)的固定收入，績(jī)效獎(jiǎng)金是根據(jù)店鋪的業(yè)績(jī)和店長(zhǎng)的表現(xiàn)來(lái)計(jì)算的，福利補(bǔ)貼包括社保、住房補(bǔ)貼、餐補(bǔ)等。3 此外，一些公司還會(huì)為優(yōu)秀的店長(zhǎng)提供股權(quán)激勵(lì)和晉升機(jī)會(huì)，這也是構(gòu)成店長(zhǎng)薪資的一部分。總之，店長(zhǎng)薪資的構(gòu)成是多方面的，除了基本工資之外，還包括績(jī)效獎(jiǎng)金、福利補(bǔ)貼、股權(quán)激勵(lì)和晉升機(jī)會(huì)等。
華萊士全職員工的工資待遇基本在3500元以上，每小時(shí)8元錢(qián)，每天工作13小時(shí)左右。
時(shí)間分配正常情況下：一般情況三個(gè)班次，早班：9：00-16:00，晚班：6：00-23：00還有中班：11：00-18:00視情況而定。有時(shí)候會(huì)加兩個(gè)小時(shí)班發(fā)DM單，或者有人休假會(huì)有人上中晚班
如果一個(gè)公司的員工，對(duì)上司或者領(lǐng)導(dǎo)的安排不滿(mǎn)意或者覺(jué)得不公平不合理，可以去公司的投訴，這個(gè)投訴主要是投訴給上司的領(lǐng)導(dǎo)，跨級(jí)匯報(bào)，這樣才能一級(jí)一級(jí)的處理，也可以去公司的相關(guān)部門(mén)投訴，直接提交投訴內(nèi)容，到行政部門(mén)，行政部門(mén)會(huì)安排工作人員處理這件事。
