特崗教師待遇及優(yōu)惠政策
三年聘任期間：
①執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度和標準。與當?shù)卣嚼蠋熛碛型却?，績效工資不足的部分由地方財政解決。
?、诮蛸N補由各地根據(jù)當?shù)赝葪l件公辦教師收入和中央補助水平綜合確定。提供必要的交通補助、體檢費和按規(guī)定納入當?shù)厣鐣Ｕ象w系，享受相應社會保障待遇，政府不安排商業(yè)保險。
三年聘任期滿后：
①鼓勵期滿后繼續(xù)從事農(nóng)村教育事業(yè)。對愿意留在當?shù)貙W校的，要負責落實工作崗位，工資發(fā)放納入當?shù)刎斦y(tǒng)發(fā)范圍。
?、谥匦?lián)駱I(yè)的，各地要為其重新選擇工作崗位提供方便條件和必要幫助。
?、劭赏扑]免試攻讀教育碩士。
特崗幼兒園教師是指在學校招聘時，由政府進行資金補貼，用于聘請教師的崗位。相比于普通幼兒園教師，特崗幼兒園教師的待遇如何呢？下面從薪資、福利和職業(yè)發(fā)展三個方面來進行探討。
特崗幼兒園教師的薪資待遇一般比普通幼兒園教師要高。特崗教師的薪資多數(shù)由政府進行補貼，因此在整體薪酬上會得到一定的保障。不同地區(qū)的政策會有所不同，一般來說，特崗幼兒園教師的薪資水平會比較穩(wěn)定，并且有一定的增長空間。
特崗幼兒園教師的福利待遇也相對較好。首先，他們享受國家規(guī)定的各項福利政策，如社會保險、醫(yī)療保險等。此外，特崗教師還可以享受學校提供的一些福利待遇，如住房補貼、交通補貼等。這些福利可以幫助特崗教師解決一些實際問題，提高工作和生活的滿意度。
特崗幼兒園教師的職業(yè)發(fā)展也是一個重要方面。特崗教師在工作經(jīng)驗積累和教育培訓方面，都有一定的機會和資源支持，可以提高自身專業(yè)能力和教學水平。此外，特崗教師還可以得到一些培訓機會，如進修學習、參加教育研修等，提升自己的職業(yè)能力。
總的來說，特崗幼兒園教師的待遇相較于普通幼兒園教師來說，是比較有吸引力的。薪資待遇相對較高，福利待遇相對較好，職業(yè)發(fā)展也有一定的保障和機會。但需要注意的是，特崗教師的招聘條件和政策存在一定的限制，需要具備一定的資質(zhì)和背景才能申請。如果你有興趣成為特崗幼兒園教師，可以進一步了解相關的招聘政策和條件，看看是否適合自己的發(fā)展。
感謝您閱讀本篇文章，希望對您了解特崗幼兒園教師待遇有所幫助。
1、用人學校與聘用的特崗教師簽訂聘用合同,聘用期為3年(含半年試用期)，聘用期間納入現(xiàn)行人事管理制度統(tǒng)一管理。
2、特崗教師在聘用的三年期間，執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度和標準(包括績效工資)，其它津補貼由各地根據(jù)當?shù)赝葪l件公辦教師年收入水平和中央補助水平綜合確定。同時，按規(guī)定納入當?shù)厣鐣w系，享受服務地區(qū)相應的社會待遇。
3、五險一金實施社會保險制度的退休不再實施退休工資而是養(yǎng)老金工資標準評審中，教齡、工齡都要納入計算。特崗教師在三年服務期內(nèi)買五險一金。
4、期滿入編聘期結束后可留在當?shù)厝谓?年服務期滿后，考核合格可以根據(jù)當?shù)氐那闆r納入編制不留任的可推薦免試攻讀教育碩士各地情況各有不同，具體請咨詢當?shù)亟逃帧?/p>
5、國務院教育督導委員會辦公室向各省、自治區(qū)、直轄市人民政府辦公廳及新疆生產(chǎn)建設兵團辦公廳發(fā)出通知，對2020年義務教育教師工資收入落實情況督導作出具體安排。2020年底前實現(xiàn)義務教育教師平均工資收入水平不低于當?shù)毓珓諉T平均工資收入水平的總體目標，重點考察各地近三年來推進總體目標落實情況，相關部門建立保障義務教育階段教師工資收入長效機制情況，建立義務教育教師工資收入隨當?shù)毓珓諉T工資收入動態(tài)調(diào)整機制情況。
在當前就業(yè)市場競爭激烈的情況下，越來越多的人開始關注公益崗位，并且特崗教師成為了一個備受關注的職業(yè)選擇。那么，特崗教師的待遇究竟如何呢？本文將介紹特崗待遇的相關信息，幫助大家更好地了解這一職業(yè)。
特崗教師，即特殊崗位教師，是指由教育部門委派到基層學校進行教學工作的一類教師。特崗教師主要是為了滿足基層教育的需求，解決一些鄉(xiāng)村和薄弱學校的師資缺口。
特崗教師的任務主要包括承擔教學任務、參與學校管理和開展教育教學研究等。在基層學校工作，特崗教師承擔著重要的教育使命，對于學生的成長和發(fā)展起著重要的作用。
特崗教師的薪酬待遇會根據(jù)不同地區(qū)和學校的規(guī)定而有所差異，一般包括基本工資、津貼、獎金等。特崗教師的薪酬待遇在近年來逐步提高，并且在一些較為貧困的地區(qū)，特崗教師的薪資待遇往往會更好。
特崗教師的基本工資是按照國家規(guī)定的招聘崗位等級進行確定的。一般來說，特崗教師的工資水平與普通教師相當，但在一些輻射城鎮(zhèn)和邊遠地區(qū)，特崗教師的工資會有所提高。
此外，特崗教師還能享受相應的津貼，如住房補貼、交通補貼等。這些津貼的具體標準會根據(jù)不同地區(qū)和學校的規(guī)定而有所差異。
特崗教師的獎金主要包括績效獎金和獎勵性補貼?？冃И劷鹗歉鶕?jù)特崗教師的工作表現(xiàn)和教學效果進行評定的，表現(xiàn)出色的特崗教師可以獲得相應的獎金。獎勵性補貼是針對特崗教師在特殊崗位上所做出的突出貢獻而發(fā)放的。
除了薪酬待遇外，特崗教師還能享受到其他一些福利待遇。具體的福利待遇會根據(jù)不同地區(qū)和學校的政策而有所差異，下面是一些常見的福利待遇：
特崗教師的待遇受到多個因素的影響，主要包括以下幾個方面：
需要注意的是，特崗教師的待遇雖然有所提高，但在一些貧困地區(qū)和邊遠地區(qū)，特崗教師的工作條件和生活環(huán)境可能相對較為艱苦。特崗教師應該根據(jù)自身情況做出合理的選擇，并對自己的工作和責任有清醒的認識。
特崗教師是一份充滿挑戰(zhàn)和使命感的工作，雖然待遇在近年來有所提高，但與之相比，特崗教師更需要有責任心和奉獻精神。如果你對教育事業(yè)充滿熱愛，愿意為基層教育事業(yè)做出貢獻，那么特崗教師可能是一個不錯的職業(yè)選擇。
希望通過本文的介紹，能對特崗教師的待遇有一定的了解，并為有意向從事特崗教師工作的人提供一些參考和幫助。
特崗教師是指被派往農(nóng)村、薄弱學校教學的一批優(yōu)秀青年教師，他們背負著為農(nóng)村教育事業(yè)發(fā)展做出貢獻的使命。然而，在選擇特崗教師之前，許多人都會關心特崗待遇怎么樣。
特崗教師的待遇主要分為兩類，一類是師范生獎勵，一類是基本工資。
作為特崗教師，如果你是師范生，那么你將會享受到師范生獎勵。根據(jù)國家政策，師范生獎勵每月為500元，作為特崗教師，你每年可以獲得6個月的師范生獎勵。這對于剛畢業(yè)的大學生來說，是一筆不小的額外收入。
除了師范生獎勵外，特崗教師還有基本工資。特崗教師的基本工資根據(jù)教育部的規(guī)定，一般不低于當?shù)厥聵I(yè)單位編內(nèi)工作人員的基本工資標準。因此，特崗教師的基本工資相對還是比較可觀的。
此外，特崗教師還可以享受教師績效工資、津貼等額外福利待遇。
為了進一步激勵特崗教師，各地也制定了一系列的獎勵政策。
以山東省為例，山東省特崗教師獎勵政策非常豐富。特崗教師在山東省工作滿1年以上，可根據(jù)在特崗期間的工作表現(xiàn)獲得全日制研究生、碩士學歷繼續(xù)教育資助；工作滿2年以上，可獲得繼續(xù)教育培訓班培訓費用補貼；工作滿3年以上，可獲得優(yōu)秀特崗教師獎，獎勵金額為每年8000元。
特崗教師的職業(yè)發(fā)展也是特崗待遇非常重要的一部分。
作為特崗教師，你將有機會接受全方位的教育培訓，不僅能提高自己的教學水平，還可以拓寬自己的專業(yè)知識和技能。這對于剛畢業(yè)的年輕教師來說，是一個極好的平臺。
此外，特崗教師還可以積累寶貴的教學經(jīng)驗，提升自己的職業(yè)競爭力。在特崗教師的崗位上，你將有機會面對各種挑戰(zhàn)和困難，鍛煉出自己的解決問題的能力。
作為特崗教師，你將走進農(nóng)村學校，走進薄弱學校，你的教學將給那里的學生帶去希望和改變。
當你看到學生們在你的教育下茁壯成長，當你為他們的進步而感到驕傲時，你會覺得這份工作是如此有價值。特崗教師的工作給予人巨大的成就感和歸屬感。
作為特崗教師，你背負著為農(nóng)村教育事業(yè)發(fā)展做出貢獻的重任。
在特崗教師的崗位上，你將為學生提供優(yōu)質(zhì)的教育資源，幫助他們夯實基礎，讓他們在改變命運的教育中茁壯成長。
你的教育將為農(nóng)村學校的發(fā)展注入新的活力，在培養(yǎng)人才、改善教育質(zhì)量等方面起到關鍵作用。
總的來說，特崗教師的待遇是相對較好的。在待遇方面，你不僅可以享受到師范生獎勵和基本工資，還可以享受各地制定的獎勵政策。更重要的是，特崗教師的工作有著獨特的意義，使命感和歸屬感將會成為你工作的動力。
因此，特崗教師是一個既有挑戰(zhàn)性又有發(fā)展空間的職業(yè)選擇，如果你對教育事業(yè)有著強烈的熱情和責任感，那么特崗教師是一個不錯的選擇。
特崗教師三年聘任期間，其教師工資總額按人均3.1萬元/年的標準由中央財政轉移支付;高于3.1萬元/年的，高出部分由聘用的縣區(qū)市政府承擔。
服務期滿后的問題
(一)繼續(xù)留任。對服務期滿考核合格且愿意留任特崗教師，各縣區(qū)市政府要按照教育部等四部辦《關于繼續(xù)組織實施“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”的通知》(教師〔2009〕1號)和省委組織部、省人社廳《關于加強和改進基層事業(yè)單位招聘工作的通知》(陜?nèi)松绨l(fā)〔2017〕11號)精神，對特崗教師服務期滿，經(jīng)教育主管部門考核合格的，按規(guī)定程序，報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門核準后，直接辦理聘用手續(xù)。
(二)自主擇業(yè)。對服務期滿后不愿留任特崗教師，由其自主擇業(yè)。本人找到工作后，其戶口檔案關系已經(jīng)轉到本縣區(qū)市的，辦理改派手續(xù);未轉到本縣區(qū)市的，辦理派遣手續(xù)。
坐標蘭州七里河
19年上崗
工資可以看到，3183.34
每個月扣完五險一金到手2500+
因為我們學校比較近，每個月有300的鄉(xiāng)村補貼。
班主任費加亂七八糟一個學期能發(fā)1800左右。
鄉(xiāng)村補貼現(xiàn)在統(tǒng)一400，好多學校有通勤車，也很方便。
考試不限制專業(yè)，我是學金融的，有教師資格證就可以考。
學歷要求本科，專科的話就必須是師范。19我們一批只有兩個大專，后續(xù)應該會卡在本科上。
特崗報名要求是自己的戶籍所在地或者生源地，如果遷戶口的話，戶口本上遷過來的日期一定是發(fā)公告之前，發(fā)公告之后的復審過不了。
祝好。
特崗教師通常待遇是底薪3000，補助1000，班主任補助800。每個月的績效工資在1000左右，包括高溫補貼以及其他補貼，每個月的收入大概是在5000~6000元左右。
作為一名即將步入教師行業(yè)的新人，你或許會對特崗教師的待遇產(chǎn)生疑問。特崗教師，作為教育體系中的一員，承擔著培養(yǎng)國家未來的重任，因此對于他們的待遇問題，一直備受關注。
特崗教師是在學校以外的地區(qū)進行支教工作的一類教師，他們常常奔赴偏遠的貧困地區(qū)，用自己的知識和愛心幫助那些需要幫助的學生。那么，特崗教師的待遇又是怎樣的呢？
首先，特崗教師的薪資待遇較為穩(wěn)定且相對較高。根據(jù)國家政策規(guī)定，特崗教師享受與當?shù)毓k教師相當?shù)墓べY待遇，且每年都會有一定幅度的增長。這意味著特崗教師的勞動與付出得到了相應的回報，可以獲得較為可觀的經(jīng)濟收入。
其次，特崗教師的福利待遇也相對較好。他們享受國家規(guī)定的各項福利政策，包括社會保險、住房補貼、醫(yī)療保障等。這些福利保障為特崗教師提供了基本的生活保障和安全感，使他們能夠更好地專注于教學工作。
此外，特崗教師還有機會參與各種培訓和進修學習。教育部門為特崗教師提供了廣闊的學習平臺和機會，他們可以獲得更多的教育資源和知識技能，提升自己的教學水平和職業(yè)素養(yǎng)。這不僅有助于特崗教師個人的成長，也有利于提高貧困地區(qū)教育的整體水平。
特崗教師還享有一定的假期和休假制度。雖然特崗教師的工作強度較大，但他們也有固定的假期，可以休息和放松自己。而且，特崗教師還有機會參加學校組織的各種培訓、旅行等活動，豐富自己的生活，拓寬自己的視野。
總的來說，特崗教師的待遇相對較好。雖然他們的工作環(huán)境可能相對艱苦，但特崗教師的努力和奉獻為貧困地區(qū)的教育事業(yè)做出了巨大貢獻。國家和社會對特崗教師給予了高度的關注和支持，給予他們應有的物質(zhì)和精神回報。
因此，對于有志于從事教師行業(yè)的人來說，特崗教師的待遇無疑是一個非常好的選擇。不僅可以獲得相對較高的薪資，還能夠為教育事業(yè)奉獻自己的力量，實現(xiàn)自己的人生價值。
當然，特崗教師的待遇不僅僅體現(xiàn)在經(jīng)濟收入上，更重要的是他們?yōu)樯鐣蛧宜龀龅呢暙I。從培養(yǎng)未來的人才、改善教育環(huán)境、推動教育事業(yè)發(fā)展等方面來說，特崗教師的價值是無法估量的。
特崗教師待遇怎么樣？可以說是相當不錯的。無論是從薪資待遇、福利保障、培訓機會還是假期休假等方面來看，特崗教師都能夠得到相應的關愛和支持。
因此，如果你熱愛教育事業(yè)，有志于為貧困地區(qū)的教育事業(yè)做出貢獻，那么不妨考慮成為一名特崗教師。相信通過你的努力和奉獻，你將為這個社會創(chuàng)造更多的價值，讓更多的學生獲得更好的教育。
特崗教師是指在基層學校支教的教師，他們的待遇一直備受關注。特崗教師的待遇是一個復雜而又多方面的問題，涉及到政策規(guī)定、實際執(zhí)行、個人感受等多方面因素。
1. 薪資待遇
特崗教師的薪資待遇是大家關注的焦點之一。根據(jù)相關政策規(guī)定，特崗教師的薪資待遇應當符合當?shù)氐墓べY標準，且應當不低于當?shù)毓⒔處煹钠骄べY水平。此外，特崗教師還可以享受一定的津貼或補貼，以補償其在基層支教的辛勞。
雖然政策規(guī)定了相應的薪資水平，但是在實際執(zhí)行過程中，仍然存在一些地區(qū)或學校未能按時足額發(fā)放特崗教師的工資的情況。這也是導致部分特崗教師不滿的重要原因之一。
2. 福利待遇
除了薪資待遇外，特崗教師的福利待遇也是很重要的一部分。一般來說，特崗教師可以享受當?shù)毓⒔處熛嗤母＠?，包括醫(yī)療保險、住房補貼、帶薪休假等。但是實際情況也存在一些差異，有的地方對特崗教師的福利待遇安排得不夠周全，還有的地方存在著特崗教師福利待遇與當?shù)毓⒔處熡兴町惖那闆r。
所以，在選擇特崗支教的時候，不光要關注薪資待遇，還要了解清楚福利待遇，確保自己的權益不受侵犯。
3. 職業(yè)發(fā)展
除了物質(zhì)待遇外，特崗教師還要關注自身的職業(yè)發(fā)展問題。特崗支教的經(jīng)歷對于一個教師來說是一種寶貴的財富，可以提升自己的教學水平和管理能力，也可以增加自己的個人魅力和競爭力。
同時，學校和相關部門也應當重視特崗教師的職業(yè)發(fā)展問題，為其提供相應的培訓和學習機會，幫助他們不斷提升自己的教育教學水平。
4. 工作環(huán)境
特崗教師在基層學校支教，工作環(huán)境相對較為艱苦，需要面對諸多的困難和挑戰(zhàn)。學校的基礎設施、教學條件、教學資源等方面可能存在一定的不足，這對于特崗教師的工作和生活都會造成一定的影響。
因此，學校和相關部門應當重視基層學校的建設，改善學校的教學條件和工作環(huán)境，為特崗教師提供一個更好的工作平臺。
5. 心理輔導
支教工作的壓力較大，特崗教師需要面對離家鄉(xiāng)、適應新環(huán)境、接受學生家長和社會的審視等多重壓力。因此，心理輔導對于特崗教師來說是非常重要的。
學校和相關部門應當注重為特崗教師提供心理輔導服務，幫助他們解決心理問題，調(diào)節(jié)情緒，保持身心健康。
結語
總的來說，特崗教師的待遇是一個綜合性問題，不僅包括薪資待遇、福利待遇，還包括職業(yè)發(fā)展、工作環(huán)境、心理輔導等多個方面。政府、學校和社會應當共同努力，為特崗教師提供更好的工作條件和生活環(huán)境，使他們能夠全身心投入到支教工作中，為教育事業(yè)做出更大的貢獻。
