派遣的待遇都是一般，不會和正式職工一樣的，錢都是由派遣公司發(fā)放
日前，市人力資源和社會保障局、市工商局聯(lián)合發(fā)布《天津市勞務派遣管理辦法》。從本月起，人力社保部門將對全市勞務派遣（包括人才派遣）行為統(tǒng)一監(jiān)管，對勞務派遣實行行業(yè)準入登記備案制度、派遣工與正式工同工同酬同福利制度、建立正常工資增長機制等管理辦法。
管理辦法規(guī)定：勞務派遣單位要登記備案，派遣單位在工商登記后10日內(nèi)，應當向人力社保部門提出備案申請，取得人力社保部門頒發(fā)的《勞務派遣單位登記備案證書》后，才能開展勞務派遣業(yè)務；勞務派遣單位要為所招用的勞動者辦理招工備案、就業(yè)登記，派遣單位自招工之日起30日內(nèi)，到人力社保部門為所招用的勞動者辦理招工備案、就業(yè)登記和勞務派遣協(xié)議備案等手續(xù)，逾期不辦的，按照《天津市就業(yè)促進條例》予以處罰；派遣單位與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議要報人力社保部門備案；用工單位使用派遣員工情況要在人力社保部門備案。從事同種工作的被派遣勞動者與非派遣勞動者實行同工同酬同險，體現(xiàn)在適用相同的工資；享受相同的福利；實行相同的保險制度，繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險費。派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，應當使用人力社保部門統(tǒng)一監(jiān)制的文本；派遣單位與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議應當使用人力社保部門統(tǒng)一監(jiān)制的文本。
勞務派遣這些都是合同待遇的。
不是正式行員！你要清楚這些！收入比行員的低很多的。勞務派遣就是不和公司直接簽署合同，你有什么事情全都和聯(lián)通公司沒有任何關系、至于待遇勞務派遣的員工工資普遍不高！
勞務派遣老師待遇在三線城市基本拿到手在3000左右，基本工資待遇和在編老師一樣，不過繳納的五險一金要低于編制內(nèi)學校。
一般一般是合同兩年一簽，工資一般按照當?shù)厥》葑畹凸べY標準計發(fā)，發(fā)放到個人工資銀行卡，上五險，公積金看用工單位是否有要求為派遣員工繳納公積金。
派遣公司規(guī)定的薪酬福利，可高可低，是根據(jù)派遣公司年打包價去設計薪酬福利，但最低也不能低于當?shù)厥》葑畹凸べY標準，五險一金看派遣公司安排。
勞務派遣制員工，也就是和當?shù)貏趧颖Ｕ暇趾灪贤?，不算正式員工。
待遇的話比電信、聯(lián)通要好得多，一般剛進入是最低崗位，應該是2-3崗。
待遇分為：工資和績效，2-3崗的工資一般在600-1000元（地方不同，應該內(nèi)地較高），2-3崗的績效一般在600-900元。
按照國家法律規(guī)定，勞務派遣的待遇與同崗位正式員工的待遇是一致的。
待遇有點一般，在上海非常一般的！
一，工資收入:
1，月薪11000元
2，年終獎20000
3，合計142000元
二，五險二金
1，社會保險(五險)
2，住房公積金
3，企業(yè)年金
三，福利
1，帶薪年假
2，帶薪培訓
3，探親假
4，每年有旅游
四，上班時間
1，基本準時下班
2，周六經(jīng)常加班。
總體來說，比上不足比下有余！
對于銀行客服派遣工來說，前途是非常樂觀的。它可以成為眾多銀行客服部門各種崗位的必要組成部分，為銀行客服部門提供幫助，以支持他們履行服務義務。
它能夠向客戶提供有效、專業(yè)的服務，幫助銀行提升客戶滿意度。此外，銀行客服派遣工還可以提供客戶分析和改進的信息服務，以便銀行可以積極地吸引及留住更多客戶。通過銀行客服派遣工的參與，銀行可以創(chuàng)造更多潛在的商機，從而推動銀行發(fā)展壯大。隨著金融服務業(yè)的發(fā)展，以及勞動力市場的高度競爭，銀行客服派遣工的前景一片光明。
1. 待遇一般2. 因為銀行勞務派遣工通常是以臨時工或合同工的形式雇傭，相比于銀行正式員工，待遇較低，包括薪資、福利和職業(yè)發(fā)展機會等方面都有所限制。3. 此外，銀行勞務派遣工的工作時間可能不穩(wěn)定，工作強度較大，且缺乏長期穩(wěn)定的職業(yè)保障。因此，從整體來看，天津市銀行勞務派遣工的待遇相對較一般。
