一，待遇，之前肯德基待遇不如屈臣氏，有肯德基工作經(jīng)驗的在屈臣氏很好找工作，待遇也還可以?，F(xiàn)在肯德基漲了一輪工資，據(jù)說與屈臣氏很有競爭力。
二，工作性質(zhì)，屈臣氏從事零售行業(yè)，肯德基是餐飲行業(yè)。以后的發(fā)展方向不一樣。
三，工作強度，肯德基工作強度和壓力遠遠高于屈臣氏，但是所學(xué)也多于屈臣氏。但是屈臣氏個人時間相對多點，肯德基基本上吧自己所有精力都奉獻給它了，因此更適合剛剛畢業(yè)的大學(xué)生或年輕人。
四，發(fā)展?jié)摿?，由于屈臣氏發(fā)展速度較快，升遷空間較大?？系禄纳悼臻g有很多灰色充分。以上為我對兩家公司的了解，僅作參考。。。
首創(chuàng)水務(wù)工式工待遇一般都較好的。水務(wù)工作有很多工種，調(diào)度工，抽水工，電工，焊工，檢驗工，收費工作等等。不管是哪些工作，待遇都可以。不過我認為調(diào)度工最好，這是個管理崗位，比較容易晉升。
電工焊工最辛苦，但技術(shù)要求又較高，而且還必須持證上崗。
普通員工2000多，副店工資3000多，有5險1金。
1.特崗教師一個月工資的構(gòu)成：基本工資+教齡工資+績效工資+補貼，一年到手7萬左右。
2.農(nóng)村和邊遠地區(qū)的教師，另外給予補貼，占工資的35% 。越偏僻地區(qū)，補貼越高，不終身制，離開就沒有。
3.特崗教師的平均工資水平上漲的一個重要原因是：因為大部分特崗教師崗位位于邊遠地區(qū)，為了能更好的留下教師，當(dāng)?shù)貙τ谔貚徑處煹难a貼較多。
淮南電廠好像是屬于中電投集團的，工資水平在電力集團中是最低的，進去后看定在什么崗級，到手工資從2000多到4000多不等，如果能夠進入運行值班，還有一些補貼。
建發(fā)集團工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有11位圈友現(xiàn)身分享，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計，建發(fā)集團平均工資為4255元/月，其中50%的工資收入位于區(qū)間3000-4000元/月，25%的工資收入位于區(qū)間6000-7000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，建發(fā)集團年終獎平均4780元。
從2023年起，調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標準，同時將部分績效工資納入基本工資。
調(diào)整后的崗位工資標準，專業(yè)技術(shù)人員由現(xiàn)行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現(xiàn)行的550元至2750元分別提高到1150元至3770元，工人由現(xiàn)行的540元至830元分別提高到1130元至1640元;薪級工資標準，專業(yè)技術(shù)人員、管理人員由現(xiàn)行的80元至2600元分別提高到170元至5795元，工人由現(xiàn)行的70元至915元分別提高到150元至1855元。
屈臣氏工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有799位圈友現(xiàn)身分享，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計，屈臣氏平均工資為5164元/月，其中29%的工資收入位于區(qū)間5000-6000元/月，26%的工資收入位于區(qū)間3000-4000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，屈臣氏年終獎平均9523元。 屈臣氏員工分享說：財務(wù)部是 officer senior officer， manager， senior manager，controller， CFO 醬，普通的員工晉升機會一般，工資在市場上沒有競爭力。廣州本地人較多，很多員工待下去不是為了工作，就是輕輕松松生活吧。
不怎么樣，工資很低的。
屈臣氏屬于和記黃埔旗下是李嘉誠的公司，老板摳，這個公司也不怎么的。哥之前在里面干過，還是管理層做了幾個月不做了，真心感覺累不值得，工資太少了。
淮南礦業(yè)集團內(nèi)退人員待遇和正式退休人員待遇是有區(qū)別的，內(nèi)退人員的待遇，從工齡上就有區(qū)別，還有越往后退工資待都遇就越來越好，以前礦業(yè)集團正式退休職工退休工資都不高，現(xiàn)在正式退休人員的工資能拿到七仟元，好果是有級別的工沒好更高
