青島泰能集團下屬有不少公司 不知道你去哪個 有泰能熱電 泰能燃氣 泰能工程等 總的來說 還是不錯的公司
工資待遇一般，碩士工資還能高點，大概在2000多不到3000吧，畢竟是國企，福利好，但是泰能沒有化工這一塊啊。泰能所有領(lǐng)導(dǎo)都是競爭上崗，其實都是關(guān)系戶。
上海申能能源科技有限公司普通工人待遇還是比較很好
上海申能能源科技有限公司成立于2010年10月28日，注冊地位于上海市虹口區(qū)飛虹路360弄9號6層（集中登記地），法定代表人為王振宇。經(jīng)營范圍包括合同能源管理，從事節(jié)能環(huán)保和資源再生科技專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的技術(shù)開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)，電力設(shè)備安裝及維修，電站運營管理，貨物倉儲（除危險化學品）；銷售電力設(shè)備，五金交電，煤炭及制品的批發(fā)與銷售，化工產(chǎn)品批發(fā)（除危險化學品、監(jiān)控化學品、煙花爆竹、民用爆炸物品、易制毒化學品）。
成都燃氣公司是一家國有企業(yè)，員工待遇相對較好。公司提供有競爭力的薪資、福利和培訓機會，包括五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、員工旅游等。
公司注重員工職業(yè)發(fā)展，提供晉升機會和培訓計劃，鼓勵員工不斷學習和提升自己的能力。此外，公司還有完善的員工關(guān)懷制度，如員工健康體檢、員工子女教育補貼等。總體來說，成都燃氣公司是一家注重員工福利和發(fā)展的企業(yè)。
燃氣公司員工的待遇比較好。
因為燃氣公司產(chǎn)銷工作都不存在任何問題，企業(yè)的經(jīng)濟效益比較好，公司員工管理工作也做得比較好，公司每年都會給員工進行一次調(diào)薪，現(xiàn)階段員工的月工資收入大多數(shù)都會在12000元以上，年底還有年終獎，公司員工的福利待遇也不錯，所以說該公司員工的待遇比較好。
我在中國燃氣受虐5年，從一個基層員工一直干到了部門經(jīng)理，工資從1900漲到了3000。這樣的工資別說娶妻生子，我連自己都養(yǎng)不活自己。5年來我積攢的工作經(jīng)驗和社會閱歷，天天在慫恿著我跳槽離開，終于在今年我離開了這個公司，結(jié)束了自己的噩夢。
國內(nèi)另外四家燃氣公司（昆侖燃氣、新奧燃氣、港華燃氣、華潤燃氣）待遇是中燃的三倍。而中燃被業(yè)內(nèi)戲稱為中國燃氣行業(yè)的人才基地。在中國燃氣幾乎每個有能力的中層干部，都會找一個更好的出路。離開中燃的人如果去了別的燃氣公司，不回頭調(diào)炮往回揍中燃，已經(jīng)算是仁至義盡了。
曾經(jīng)在我手下工作了幾個月的大學生，跳槽去了天津，月薪直接從1800/月提到10000/月，有個小女生更是起薪就是1萬2，不為別的，就是因為她說自己在中燃干了10個月，人家一聽就拍板收了，由此可見中燃對中基層員工的苛刻，更能看出別的公司對中燃員工的理解。
中燃這個集團公司的套路是累死基層和中層，而高層基本躺著賺錢。從中燃行政劃分來看，五大區(qū)域級別的可以躺平；區(qū)域下一級平臺公司（可以簡單理解為市級公司）勉強可以平躺，但偶爾還得起來動動；如果到了縣級公司，那就是累死你沒商量。能干就干，不干滾蛋，有事你抗雷，沒事你挨累，這就是中國燃氣原則。
無休止的加班，從來不給加班費；簽合同的時候說是每周40小時，每周至少休息一天，但恨不得你一輩子857，而且一毛錢加班費不給。遇到逢年過節(jié)還他么的讓你值班，如果你是外地的，那么恭喜你了，以后基本沒機會回家過大年三十。每天無盡的報表，各種各樣的突發(fā)加班，各種不知名會議有時候一個會議就開到后半夜1點多，但是如果你能挺過來，你跳槽以后工資都會每月過萬，相信我，我已經(jīng)做到了。
現(xiàn)在中燃又搞了一個所謂的增值業(yè)務(wù)，說白了就是讓自己員工花錢買自己的產(chǎn)品，而且中燃的產(chǎn)品來源全都是高于市場平均價格。舉個例子，中燃賣華為手機同樣的配置，任何禮物贈送都沒有，與比某寶某東送大禮包的價格一樣。中燃的爐具要求自己員工都要買一套，市面上普通廠家的爐具貼了中燃寶的牌子就算是中燃自主產(chǎn)品了，然后同樣的雙眼爐具別人家都是百十來塊，中燃最低都是300起步，強制員工購買。如果每個月每個員工沒有完成固定的增值業(yè)務(wù)金額，就要扣績效扣工資，很多員工無奈之下只能自己花工資去買那些自己根本用不上的東西。
中燃最近風頭正盛的一個政策是說一崗多能，全員銷售。我給你解釋一下，一崗多能就是，你一個人干10個崗位的的工作，但還只給你開一個崗位的工資，無限壓榨你的勞動力，還美其名曰一崗多能；全員銷售，就是所有人都有增值業(yè)務(wù)的績效，不管你是看大門的守衛(wèi)老頭，還是干活挖溝的工人，你必須每個月都要賣出中燃的貼牌產(chǎn)品，否則就扣你績效扣你工資。曾經(jīng)有工人一個月只開1600元，因為沒有完成所謂的增值業(yè)務(wù)，被扣了400，工人一氣之下就提著扳手去揍了公司負責人，當然這些都是內(nèi)部消息，媒體和輿論都不曾知曉。
個人建議，如果你想體驗壓力和提高自己業(yè)務(wù)能力及察言觀色的本事，大可以來中燃試一試，從中燃出去的人可以從容面對絕大多數(shù)的工作（富士康、華為一類的除外）。但你要是想掙錢養(yǎng)家，去工地開鉤機都比中燃掙得多，而且還不用考慮勾心斗角。中燃各個部門之間也是表面和氣，實際上五大部門都是勾心斗角-市場部，工程部，運營客服部，綜合部，財務(wù)部，這五個部門都是自立山頭，你進了哪個部門就像洪興社進了堂口一樣，你跟大B哥的，就得和陳浩南對著干。
2022年青島泰能熱電什么時候開始供暖？
2022年—2023年青島供熱繳費開始啦，青島能源開源熱電公司供熱時間是2022年11月16日至2023年4月5日。
供熱時間根據(jù)《青島市供熱條例》規(guī)定：采暖期為每年十一月十六日至次年四月五日。所以2022年青島泰能熱電供暖時間為2022年11月16日至2023年4月5日。
溫馨提醒>>>
3辦理停熱、恢復(fù)用熱
1、辦理時間
根據(jù)《青島市供熱條例》第三十六條規(guī)定，居民用戶停止用熱或者恢復(fù)用熱，應(yīng)當在每年采暖期開始三十日前，向供熱單位提出申請并辦理手續(xù)。申請停止用熱或者恢復(fù)用熱，應(yīng)當以戶為單位提出。
如您需申請辦理停熱/恢復(fù)用熱業(yè)務(wù)，請于2022年10月16日前通過“青島能源集團”微信公眾號指尖業(yè)務(wù)或到能源集團服務(wù)窗口申請辦理。
2、辦理方法通過“青島能源集團”微信公眾號指尖業(yè)務(wù)或到能源集團服務(wù)窗口申請辦理。微信公眾號操作步驟：10月16日前通過關(guān)注“青島能源集團”微信公眾號→點擊“指尖業(yè)務(wù)”→選擇供熱業(yè)務(wù)“業(yè)務(wù)辦理”，服務(wù)內(nèi)容選擇“停止用熱或者恢復(fù)用熱服務(wù)”，上傳所需材料的照片即可提交辦理。
青島泰科電子有限公司，員工總數(shù)5000多名，美國獨資企業(yè)，位于青島市城陽區(qū)環(huán)海經(jīng)濟開發(fā)區(qū)內(nèi)，擁有強大的高速沖壓、精密成型、電鍍、組裝、工具及備件支持、工程技術(shù)及檢測等完善而協(xié)調(diào)的3C連接器和通信繼電器制造系統(tǒng)
工資待遇各方面近年來都不錯，工資在2700以上，沒有福利，一般每年發(fā)200塊錢的過節(jié)費，需要自己找發(fā)票報銷，其他假日按國家規(guī)定，年休假比較正規(guī)。
燃氣公司員工的待遇比較好。
因為燃氣公司產(chǎn)銷工作都不存在任何問題，企業(yè)的經(jīng)濟效益比較好，公司員工管理工作也做得比較好，公司每年都會給員工進行一次調(diào)薪，現(xiàn)階段員工的月工資收入大多數(shù)都會在12000元以上，年底還有年終獎，公司員工的福利待遇也不錯，所以說該公司員工的待遇比較好。
福利待遇比較好，一般員工都會有五險！有帶薪年假，有免費體驗，有免費工作午餐，過節(jié)有過節(jié)費，員工生日有生日禮物，同時員工的每個月的工資收入也會在9000元以上。
