按照國(guó)家法律規(guī)定，勞務(wù)派遣的待遇與同崗位正式員工的待遇是一致的。
現(xiàn)在醫(yī)院里的護(hù)士大多是編外護(hù)士，醫(yī)院里護(hù)士工作很辛苦，有些人不一定能吃苦，做不了就辭職了。
編外護(hù)士醫(yī)院也同樣幫她們交社保，我們這有一個(gè)護(hù)士在南寧區(qū)婦幼醫(yī)院做護(hù)士，一樣正式上下班，錢(qián)也不少，一個(gè)月有差不多一萬(wàn)元。她是護(hù)校畢業(yè)生，她說(shuō)一直可以工作到退休，也一樣享受退休待遇。
勞務(wù)派遣的護(hù)士跟合同制的護(hù)士待遇一樣。因?yàn)閯趧?wù)派遣工作者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第六十三條 被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。
4000－8000之間。
每個(gè)三甲醫(yī)院勞務(wù)派遣工資待遇都不一樣，根據(jù)不同科室、科室收入、晚夜班費(fèi)等等加起來(lái)統(tǒng)一進(jìn)行計(jì)算，勞務(wù)派遣的護(hù)士工資待遇真的不高，并且，還比較累，是醫(yī)院里待遇最差，做事做多，還不敢離職的醫(yī)護(hù)人員，勞務(wù)派遣的合同一定要看清楚后再簽字。
荊州市第一人民醫(yī)院護(hù)士/護(hù)理人員工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有10位圈友現(xiàn)身分享：護(hù)士/護(hù)理人員平均工資為6680元/月，其中50%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月，25%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月。據(jù)分享數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，荊州市第一人民醫(yī)院護(hù)士/護(hù)理人員平均年終獎(jiǎng)為9428元。
護(hù)士都很累的，還要上夜班，收銀和藥房好些
社區(qū)醫(yī)院的沒(méi)接觸過(guò)，倒是跟街道的地區(qū)醫(yī)院護(hù)士一起統(tǒng)計(jì)過(guò)轄區(qū)的人員檔案，總的來(lái)說(shuō)工資不高，待遇一般，但是工作也還算安逸吧，護(hù)士本身也是比較累的職業(yè)，小醫(yī)院嘛，肯定比不過(guò)那些大醫(yī)院的
醫(yī)院招聘派遣護(hù)士是不合規(guī)矩的。因?yàn)榕汕补ぶ挥猩鐣?huì)上的勞務(wù)派遣公司招募的，醫(yī)院需要派遣護(hù)士，是可以與派遣公司協(xié)商并簽訂協(xié)議，由派遣公司派遣具有護(hù)士資格證書(shū)的派遣護(hù)士去醫(yī)院從事護(hù)士工作。醫(yī)院是不可以直接招聘派遣護(hù)士的。所以醫(yī)院招聘派遣護(hù)士是不符合規(guī)矩的。
醫(yī)院的勞務(wù)派遣護(hù)士一般不會(huì)是醫(yī)院直接招聘的，而是通過(guò)社會(huì)上的勞務(wù)派遣公司進(jìn)行商洽，與勞務(wù)派遣公司簽訂派遣護(hù)士工種協(xié)議，然后由勞務(wù)派遣公司直接派遣具有護(hù)士資格證書(shū)的都人員到醫(yī)院從事護(hù)士工作的。
待遇不錯(cuò)，一個(gè)月穩(wěn)定能在6000以上。
我的堂妹就是一名勞務(wù)派遣護(hù)士，目前他已經(jīng)在派遣公司從事了三年工作，三年下來(lái)整體收益還不錯(cuò)，尤其是工資在節(jié)假日都會(huì)給到他一些禮品發(fā)放，所以我認(rèn)為勞務(wù)派遣護(hù)士的待遇整體來(lái)講還是不錯(cuò)的，希望我的回答能夠幫助你。
