6-7k
職位描述
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)客戶員工的社保、公積金、入離職、檔案等人事手續(xù)的辦理與完善；
2.負(fù)責(zé)客戶員工的績效、工資，考勤的核算發(fā)放；
3.負(fù)責(zé)系統(tǒng)數(shù)據(jù)錄入、賬單制作等操作；
4.負(fù)責(zé)向客戶及員工提供人力領(lǐng)域?qū)I(yè)的咨詢意見；
5.維護(hù)客戶關(guān)系，尋求更高層次的合作；
任職資格：
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
2.有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、員工關(guān)系、薪酬福利、人力資源第三方從業(yè)者優(yōu)先；
3.了解人力資源服務(wù)行業(yè)，了解HR相關(guān)法律條款并實(shí)踐應(yīng)用；
4.細(xì)致認(rèn)真，熟練使用excel等常用辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)處理能力；
5.性格開朗，良好的溝通協(xié)調(diào)和較強(qiáng)的抗壓能力，具備卓越的服務(wù)意識(shí)。
工作地點(diǎn)：
北京市朝陽區(qū)FESCO望京辦公室
福利待遇：
有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資，七險(xiǎn)一金，社保公積金全額，完備的福利體系，加班依法支付加班費(fèi)。
京東外包員工的待遇一般！
不管那家公司外包都一樣，薪資和待遇遠(yuǎn)遠(yuǎn)比不上正式員工的待遇，相對(duì)來水，京東程序員可能會(huì)比很多同等級(jí)大公司要好多，因?yàn)榧皶r(shí)是京東外包，但是五險(xiǎn)一金和正式員工繳納比例一樣，其他工資可能會(huì)少一點(diǎn)，再就是如果公司那天說不要你了，你可以直接走人，正式員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
華潤燃?xì)馔獍ご?/p>
華潤燃?xì)夤べY待遇工資收入 月薪:5500元 年終獎(jiǎng):20000元 五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金 上班時(shí)間 基本準(zhǔn)時(shí)下班 周六周日均不加班。希望我的回答對(duì)您有所幫助，祝你生活愉快
華潤集團(tuán)工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有109位圈友現(xiàn)身分享，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計(jì)，華潤集團(tuán)平均工資為14281元/月，其中30%的工資收入位于區(qū)間6000元/月以下，25%的工資收入位于區(qū)間6000-9000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，華潤集團(tuán)年終獎(jiǎng)平均527620元。
不能轉(zhuǎn)正。
在有機(jī)會(huì)時(shí)，當(dāng)然要全力爭(zhēng)取，甚至在談報(bào)到通知、談工資時(shí)，你可以用適當(dāng)早報(bào)到、主動(dòng)降低薪資要求、提供更高的學(xué)歷等條件，來跟HR談到一個(gè)正式工名額。
但是，無論體制內(nèi)外，大趨勢(shì)都是減少正式工數(shù)量、增加第三方外包用工形式，所以轉(zhuǎn)正是很不容易的，一般主要是校招正式工，社招的人只能等待漫長的歲月，很多國企你二十年都沒能轉(zhuǎn)正式工，是正常的。
您好！電信外包員工的待遇會(huì)因公司而異。通常情況下，電信外包員工的薪資水平會(huì)受到公司規(guī)模、工作崗位、工作地點(diǎn)等因素的影響。
一般情況下，電信外包員工的薪資會(huì)較直接雇傭的員工略低，并且可能不會(huì)享受同樣的福利待遇，如社保、醫(yī)療保險(xiǎn)、年假等方面可能有所差異。此外，電信外包員工的職業(yè)發(fā)展和晉升機(jī)會(huì)可能也相對(duì)有限。然而，具體的待遇和福利還需要根據(jù)雇傭公司的政策和合同條款來確定。希望對(duì)您有所幫助！
中信銀行外包員工資待遇主要看業(yè)績和崗位，與正式工無差別，主要是福利上少，在派遣工的基礎(chǔ)上還少了過年過節(jié)福利、油補(bǔ)、話費(fèi)補(bǔ)貼、洗衣卡、商業(yè)保險(xiǎn)等一切福利。唯一的福利就是年貨和勞保用品了。
年終獎(jiǎng)也是看部門，在部門費(fèi)用里擠出一小塊（去年的情況是直接沒有）。公積金也是最低標(biāo)準(zhǔn)。住房補(bǔ)貼和企業(yè)年金是想都不敢想。
待遇一般，沒有前途，如果是外包公司的話，還是不建議去。
華為銷售的外包公司，雖然公司待遇還是可以的，但畢竟是外包不是編制內(nèi)的，對(duì)于個(gè)人的各方面都會(huì)要求很高。尤其是在加班制度上，動(dòng)不動(dòng)就會(huì)要求個(gè)人加班工作會(huì)非常的辛苦，因此還是建議找一份在編制內(nèi)的工作，相對(duì)來說性價(jià)比會(huì)高一些
銀行外包員工的待遇因不同的崗位和地區(qū)而異，一般比銀行內(nèi)部員工低，但也有一定的優(yōu)勢(shì)。具體來說，以下是銀行外包員工待遇的明確結(jié)論、解釋原因、內(nèi)容延伸和具體步驟：
一、明確結(jié)論：銀行外包員工的待遇一般比銀行內(nèi)部員工低，但也有一定的優(yōu)勢(shì)。
二、解釋原因：
1. 人力成本控制。銀行外包員工的薪資通常比內(nèi)部員工低，這是為了降低人力成本，提高競(jìng)爭(zhēng)力和利潤率。
2. 職位的不同。銀行外包員工大多是從事基礎(chǔ)性、低端的業(yè)務(wù)流程和技術(shù)支持等工作，相比于內(nèi)部員工，福利和待遇自然有所差別。
3. 合同的限制。銀行與外包公司簽訂的服務(wù)合同中，外包公司優(yōu)先考慮降低成本，因此在員工待遇上會(huì)進(jìn)行一定的控制和把控。
三、內(nèi)容延伸：
雖然銀行外包員工的待遇一般比較低，但他們的工作也有一定的優(yōu)勢(shì)，主要表現(xiàn)為以下方面：
1. 工作內(nèi)容輕松。銀行外包員工主要從事業(yè)務(wù)流程和技術(shù)支持等靠譜工作，工作相對(duì)于內(nèi)部員工而言較為輕松。
2. 工作穩(wěn)定。銀行外包員工的崗位相對(duì)穩(wěn)定，因?yàn)樗麄兪腔A(chǔ)性、低端的業(yè)務(wù)流程和技術(shù)支持等工作，不容易被淘汰。
3. 發(fā)展空間廣闊。銀行外包員工有很多機(jī)會(huì)能接觸到銀行的各個(gè)部門，這有利于提升自己的能力和開闊視野，從而有更廣闊的發(fā)展空間。
四、具體步驟：
如果你想成為一名銀行外包員工，以下是具體的步驟：
1. 了解銀行及相關(guān)崗位的基本要求和職責(zé)。
2. 選擇正規(guī)的外包公司，積極參與面試，提高綜合素質(zhì)和技能水平。
3. 簽訂合同并了解自己的權(quán)益和福利待遇。
4. 熟悉崗位要求和工作流程，積極融入團(tuán)隊(duì)，提高個(gè)人能力和工作效率。
5. 在工作中充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，不斷掌握新知識(shí)和技術(shù)，為自己的未來發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
鐵通大部分屬于第三方勞務(wù)派遣，屬于底薪加提成的收入方式。一般到手5000-6000左右，但是這樣的情況也是需要一個(gè)比較多的新裝寬帶工作量的支撐著，有時(shí)移動(dòng)寬帶量集中安裝，有些裝維師傅也是忙的不可開交。而且裝維新裝寬帶當(dāng)然是掙錢的，忙也開心，但是工作不光是新裝還有寬帶維護(hù)等工作，這樣的工作就沒有提成。
有些則是wifi密碼忘記了這種到現(xiàn)場(chǎng)也解決不了的問題，往往也會(huì)浪費(fèi)較多時(shí)間。
在有機(jī)會(huì)時(shí)，當(dāng)然要全力爭(zhēng)取，甚至在談報(bào)到通知、談工資時(shí)，你可以用適當(dāng)早報(bào)到、主動(dòng)降低薪資要求、提供更高的學(xué)歷等條件，來跟HR談到一個(gè)正式工名額。
但是，無論體制內(nèi)外，大趨勢(shì)都是減少正式工數(shù)量、增加第三方外包用工形式，所以轉(zhuǎn)正是很不容易的，一般主要是校招正式工，社招的人只能等待漫長的歲月，很多國企你二十年都沒能轉(zhuǎn)正式工，是正常的。
