京東生鮮的正式工待遇會因具體崗位、地區(qū)和個人表現(xiàn)等因素而有所不同，以下是一些可能的待遇范圍供參考：
1. 基本工資：京東生鮮的正式工基本工資一般在4000元至8000元之間，具體視不同城市和職位而定。
2. 績效獎金：京東生鮮會對員工的績效進行評估，并根據(jù)表現(xiàn)發(fā)放相應(yīng)的績效獎金。
3. 社保福利：京東生鮮為正式工提供社會保險和住房公積金等福利，具體包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險以及住房公積金繳存等。
4. 帶薪年假：京東生鮮為正式工提供帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)工作年限和職位等級而定。
5. 節(jié)假日福利：京東生鮮在重要節(jié)假日會為員工發(fā)放相應(yīng)的節(jié)日福利，如春節(jié)紅包、端午節(jié)粽子、中秋節(jié)月餅等。
需要注意的是，以上待遇僅供參考，具體情況可能會因地區(qū)、公司政策等因素而有所不同。如果您對具體的待遇情況有疑問，建議您咨詢京東生鮮的人力資源部門或者招聘負責(zé)人。
別去住宅銷售就可以，每天七點多出門晚上十一二點回去休息。底薪面試時給你報的很好到了就一千多，而且電開每天都用自己手機打。每套房子就提成三四百都不夠電話費的，最主要是公司不重視住宅不給資源。。。去了就苦逼了全年無休不說最主要不掙錢。。
待遇非常好，試用期3個月，試用期滿合格后年薪10萬元，根據(jù)銷售業(yè)績考核發(fā)放;按照國家規(guī)定繳納五險一金，并有生活補助、電話費補助、差旅費補助等，休假報銷來往交通費。
不好 絕大多數(shù)咱家員工都是走人力資源公司外派，而且它們的管理都是外聘的，一個個溜須拍馬，這個與公司考核制度有很大關(guān)系。
零售業(yè)作為勞動密集型企業(yè)注定工資不會高。一般來說，勞動密集型企業(yè)的工資都不會高，這是因為這類企業(yè)基本上都是靠付出體力勞動來換取報酬。
前幾天我去面試銷售了，通過了也待了幾天，是個百萬方的項目。說實在的項目是很好，銷售人員素質(zhì)也可以說是上乘。BUT！
底薪轉(zhuǎn)正1600（還好意思說是開發(fā)商），提點千一（不比代理公司強）。
人事說綠地是國企，各種福利待遇很好，說得好我又看不到就果斷走了。
走之前跟她聊一下，她說綠地銷售待遇在開發(fā)商里只算中等，之所以很多人來了不走是因為各種福利相對好一些，而且收入都是算稅后的，總體比較穩(wěn)定。
說有些新人接受不了會很快走，留下的基本都會待很多年~給你做個參考吧，反正剛開始幾個月1000多塊啥也沒有你自己看著辦吧，給的合同也都很模糊什么也不說清楚~她的意思大概是呆的久了會越來越好的……
綠地集團為上海國企，綠地全國土建工程師待遇差不太多，還是相當(dāng)不錯的，福利多，工資水平還不錯。
一般去經(jīng)理的待遇都是不錯的因為整個區(qū)域的運營都要去經(jīng)理協(xié)調(diào)完成，需要及時掌控市場動態(tài)產(chǎn)品運作市場營銷等各方面的統(tǒng)籌管，有的區(qū)域經(jīng)理也占有一定的股份在取得基本工資的基礎(chǔ)上還有一定的分紅所以收入都是比較高的，高的收入地區(qū)就有高的工作質(zhì)量！
一品生鮮員工的待遇一般是月薪4000左右，沒有夜班兒。有五險，還有提成， 根據(jù)銷售而定。這個工作相對來說還是比較辛苦的。幾乎全程站崗是不讓做的。而且還要不停的忙活，和顧客溝通。
鮮生活生鮮員工的待遇因不同職位、工作地點和個人表現(xiàn)而有所不同。一般情況下，鮮生活生鮮提供具有市場競爭力的薪資福利體系，包括社保、公積金、帶薪年假、節(jié)日福利等。此外，鮮生活生鮮還會定期組織員工培訓(xùn)、團建等活動，提高員工的專業(yè)技能和團隊協(xié)作能力。如果您有興趣加入鮮生活生鮮，可以通過官網(wǎng)或招聘平臺了解更多招聘信息。
不好 絕大多數(shù)盒馬員工都是走人力資源公司外派，而且它們的管理都是外聘的，一個個溜須拍馬，這個與公司考核制度有很大關(guān)系。
