鏈家全國(guó)直營(yíng)門店數(shù)量超過(guò)8000家，員工約15余萬(wàn)人，近三年的交易額(GMV)均超過(guò)了1萬(wàn)億元。
15萬(wàn)員工是個(gè)什么概念？阿里巴巴最新財(cái)報(bào)顯示，阿里巴巴集團(tuán)和螞蟻金服的員工總數(shù)首次超過(guò)10萬(wàn)人，騰訊員工數(shù)量大約5萬(wàn)左右，聯(lián)想員工大概也是5萬(wàn)名左右。
所以，僅從員工數(shù)量來(lái)看，鏈家的員工數(shù)量大約是阿里加騰訊的總和，在中央強(qiáng)調(diào)的“六穩(wěn)”（“穩(wěn)就業(yè)”成為宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的首要目標(biāo)）的大背景下，鏈家的作用不可小覷。
當(dāng)天的會(huì)議上，中央統(tǒng)戰(zhàn)部部長(zhǎng)尤權(quán)就強(qiáng)調(diào)，要積極做好“六穩(wěn)”等工作，帶動(dòng)更多民營(yíng)企業(yè)家辦好企業(yè)，為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出更大貢獻(xiàn)。
新入職的2000多/月左右，綜合4-5萬(wàn)/年。（看地區(qū)了，我說(shuō)的是北京）
以后大概每?jī)赡隄q10%左右。看職務(wù)了。
投訴的方式方法有很多種，下面我將介紹兩種投訴方式，以供大家參考。
直接撥打鏈家總部的電話進(jìn)行投訴，并就投訴的內(nèi)容做闡述和說(shuō)明第二步，直接找到該員工的門店店長(zhǎng)進(jìn)行投訴，并要求該員工針對(duì)問(wèn)題做出解釋以上就是我的回答，希望可以幫助到你
在如今競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)中，高校行政人員的工資待遇一直備受關(guān)注。作為教育行業(yè)的重要組成部分，高校行政人員的工作不僅需要承擔(dān)管理職責(zé)，還需要應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)和壓力。因此，為了吸引和留住優(yōu)秀的行政人員，高校對(duì)他們的薪酬水平提出了更高的要求。
高校行政人員的薪酬體系的建立是一項(xiàng)復(fù)雜而重要的工作。一方面，薪酬水平應(yīng)該與行政人員的工作量和工作成績(jī)相匹配，能夠體現(xiàn)出他們的價(jià)值和貢獻(xiàn)。另一方面，薪酬體系也需要考慮到行政人員在不同職位和不同學(xué)校之間的差異，以保證公平和公正。
為了建立科學(xué)合理的薪酬體系，高校應(yīng)該充分調(diào)研和了解行政人員的工作情況和需求。這可以通過(guò)開(kāi)展薪酬調(diào)查和研究，了解行業(yè)的薪酬水平和趨勢(shì)。同時(shí)，高校還應(yīng)該考慮到其他因素，如學(xué)校的財(cái)務(wù)狀況、地區(qū)的消費(fèi)水平等。
高校行政人員的薪酬待遇通常包括以下幾個(gè)方面：
高校行政人員的薪酬待遇受到多種因素的影響：
為了提升高校行政人員的薪酬待遇，以下幾點(diǎn)值得考慮：
總之，高校行政人員的工資待遇對(duì)于吸引和留住優(yōu)秀人才具有重要意義。通過(guò)建立科學(xué)合理的薪酬體系，考慮各種因素的影響，并采取相應(yīng)的措施，高?？梢蕴嵘姓藛T的薪酬待遇，促進(jìn)高校的發(fā)展和進(jìn)步。
以上是關(guān)于高校行政人員工資待遇的長(zhǎng)篇博客文章，希望對(duì)您有所幫助！是的。是他們的員工，不然就是假冒的
生育津貼=職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資/30*產(chǎn)假天數(shù);用人單位月繳費(fèi)平均工資按照上一年月平均工資計(jì)算。
生育津貼要根據(jù)職工繳費(fèi)基數(shù)按照本人上一年月平均工資計(jì)算，低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計(jì)算。高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計(jì)算。
本人上一年月平均工資無(wú)法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計(jì)算。
比例：如果業(yè)績(jī)（中介費(fèi)）達(dá)到2萬(wàn)元就可以轉(zhuǎn)正，級(jí)別升為A1，對(duì)應(yīng)提成為30％；10萬(wàn)元級(jí)別2，對(duì)應(yīng)提成為35％；20萬(wàn)元級(jí)別3，對(duì)應(yīng)提成為40％；40萬(wàn)元級(jí)別4，對(duì)應(yīng)提成是45％。
一套房子賣出要經(jīng)手多名中介，在扣除公司的那部分之后，負(fù)責(zé)房源錄入的經(jīng)紀(jì)人分得中介費(fèi)的10%，信息維護(hù)20%，上傳房源照片10%，速效10%，這就占了50%。剩下的50%就可以給分給賣房子的經(jīng)紀(jì)人了，也就是客源方。
基本工資三五千一個(gè)月，要是你推銷能量強(qiáng)，十幾萬(wàn)塊錢一個(gè)月也不是不可能。
若三個(gè)月內(nèi)做夠2萬(wàn)業(yè)績(jī)轉(zhuǎn)正，六個(gè)月內(nèi)4萬(wàn)業(yè)績(jī)。
（轉(zhuǎn)正前的業(yè)績(jī)只是積累，沒(méi)有提成，只能拿底薪。轉(zhuǎn)正的第一個(gè)月超出基礎(chǔ)業(yè)績(jī)的部分可以拿提成）。
A1提成30%，開(kāi)一單獎(jiǎng)勵(lì)2000，三單獎(jiǎng)勵(lì)4000。做不夠2500元的提成，公司會(huì)發(fā)2500的保障性底薪，但是下個(gè)月如果開(kāi)單了需要還給公司。如果轉(zhuǎn)正后6個(gè)月內(nèi)依然拿保障底薪，可能會(huì)勸退。
總部有275人。
北京鏈家創(chuàng)立于2001年11月12日，截至十周年來(lái)臨之際，已在北京、大連、天津、南京、成都、青島、上海、杭州，開(kāi)設(shè)直營(yíng)分支機(jī)構(gòu)逾1000家之多，旗下經(jīng)紀(jì)人達(dá)數(shù)萬(wàn)名，與數(shù)十家金融機(jī)構(gòu)建立了長(zhǎng)期友好的合作關(guān)系。鏈家的復(fù)合增長(zhǎng)率超過(guò)了100%。員工人數(shù)大于30000人。
鏈家地產(chǎn)的業(yè)務(wù)范圍涉及房屋全程代理、房屋租賃、房屋買賣、“央產(chǎn)房”上市交易、權(quán)證辦理、按揭貸款、房地產(chǎn)投資咨詢、商鋪?zhàn)馐?、寫字樓租售及商品房、空置房、企業(yè)債權(quán)房銷售代理等多個(gè)方面。尤其為廣大北漂的朋友租房帶來(lái)了很大的方便。
鏈家地產(chǎn)人始終堅(jiān)持以客戶需求為指導(dǎo)思想，以建立卓越的客戶關(guān)系為工作戰(zhàn)略目標(biāo)
