跟人保繳養(yǎng)老金多少來決定的。人保只是中國人壽保險公司而己，它屬于服務行業(yè)。它人保養(yǎng)老保險金也是按人保員工自己交多少，退休就拿多少來繳費的。它繳費多少決定人保退體侍遇是多還是少，它不同與公務員拿固定工資退休高。它跟企業(yè)單位一樣按繳費來決定的。
人保理賠中心是中國人保財產(chǎn)保險股份有限公司設立的一個專門從事理賠業(yè)務的機構，其待遇與具體崗位、職級、工作年限等因素有關。一般來說，人保理賠中心的員工可以享受到以下福利待遇：
1. 具有競爭力的薪資待遇：人保理賠中心為員工提供有競爭力的薪資待遇，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和職級進行相應的調(diào)整。
2. 完善的社會保險和福利制度：人保理賠中心為員工繳納社會保險和住房公積金，并提供商業(yè)保險等福利。
3. 職業(yè)培訓和發(fā)展機會：人保理賠中心為員工提供各種培訓和學習機會，幫助員工提升職業(yè)技能和水平。
4. 年度體檢和健康管理：人保理賠中心為員工提供年度體檢和健康管理服務，關注員工的身體健康。
需要注意的是，具體的待遇情況可能會因地區(qū)、部門、職位等因素而有所不同。如果您對人保理賠中心的待遇情況感興趣，建議您可以通過招聘網(wǎng)站或者人力資源相關渠道了解更多信息。
人保是央企，上市公司，歷來員工的薪酬福利待遇是不錯的，且在省公司工作，主要以管理為主，工作壓力沒那么大。
淮安供電公司是人人向往的上班地方，一般少說人均也有20萬到30萬的年收入。但淮安供電公司召人標準比較高，專業(yè)要對口并且學歷最起碼是研究生。
根據(jù)淮安選調(diào)生學員提供，在淮安區(qū)某鄉(xiāng)鎮(zhèn)。
每個月7000左右，公積金雙邊2-3000，年終獎3W左右，其他雜七雜八一萬多。
總計在14W+
人保集團研發(fā)中心待遇怎么樣？
人保集團研發(fā)中心待遇還是不錯的，交五險一金，每天工作時間八個小時，星期六星期天全部雙休，每月工資卻在柒仠元左右，工資每月按時發(fā)放，中午全部在集團食堂吃飯三葷三素。員工必須要遵守集團各項規(guī)章制度，要有擔當盡心盡責為集團服務。
一般般，工資保底三千，主要是賺銷售提成，五險一金，每個月四天帶薪休假，年底有獎金，春節(jié)有福利，員工過生日，有紅包和生日禮物，有免費的員工午餐
一般人員基本工資有底薪加提成，有五險一金，做的好有進修和提拔的機會。還不錯。
人保財險是人保集團下的子公司，集團差不多70%的業(yè)務都是人保財險。國內(nèi)財產(chǎn)險龍頭企業(yè)，2018年保費收入3880億元，大約是排名第二的平安財險規(guī)模的1.5倍，同時也是亞洲第一大的財產(chǎn)險公司。19年公司在A股上市。至于待遇，平臺很大只要工作努力出色，會得到相應的回報，但是也有傳統(tǒng)國企的臭毛病，機構設置比較臃腫，身邊經(jīng)常有上級領導或者政府領導的“皇親國戚”。
人?？萍即龊芎?。
剛開始工作1000到2000左右，慢慢的漲到2000多，有些崗位也會有相應的提成。一般內(nèi)勤分為很多種，有客服，有前臺，有接待，有組訓，有培訓講師，有核保員，有勘察員等等。其實主要的還是看想做什么，學歷一般都是本科以上，少數(shù)放寬到大專，會有績效考核，然后包五險，有醫(yī)療、意外、失業(yè)保險等，提供集體宿舍，年底發(fā)獎金。工作時長上，朝九晚五，周末雙休，工作強度上，省公司這個層面，崗位之間也是有分工，但是只要在銷售渠道，基本上免不了經(jīng)常到各地市去下鄉(xiāng)檢查，錢途上，基本上看營業(yè)單位經(jīng)營狀況和當?shù)氐慕?jīng)濟狀況。總的來說，中國人壽保險公司的內(nèi)勤還是挺不錯的。
