珠海格力暑期工一般都在4000左右吧？不同部門應(yīng)該不一樣。
廣州作為中國南方最重要的經(jīng)濟中心之一，在吸引大量外來務(wù)工人員涌入的同時，也面臨著普工待遇問題的挑戰(zhàn)。本文將對廣州普工待遇的現(xiàn)狀進行分析，并探討其中的原因和潛在解決辦法。
廣州作為產(chǎn)業(yè)基地和制造業(yè)重鎮(zhèn)，吸引了大量的普工人員前來工作。然而，普工待遇普遍存在不盡如人意的情況。一方面，普工的工資水平相對較低，難以滿足他們的基本生活需求。另一方面，普工的工時較長，勞動強度較大，部分工人的勞動權(quán)益難以得到保障。
具體來說，廣州普工的薪資水平主要受制于雇主和行業(yè)的影響。一些小微企業(yè)由于經(jīng)營壓力大，往往選擇降低勞動成本，導(dǎo)致普工的工資待遇不高。而部分行業(yè)的競爭激烈，企業(yè)為了保持市場競爭力，也傾向于壓縮普工的工資水平。
此外，普工的工時常常較長，加班加點是常見現(xiàn)象。由于工時過長，普工的生活質(zhì)量受到了很大的影響。而一些企業(yè)為了降低成本，對加班和休息時間監(jiān)管不嚴，導(dǎo)致普工的勞動權(quán)益難以保障。
造成廣州普工待遇不合理的原因可以歸結(jié)為以下幾點：
要改善廣州普工待遇，需要從多個方面入手：
改善廣州普工待遇是一個綜合性的問題，需要政府、企業(yè)和社會各界共同合作。只有通過加強政策扶持、強化勞動保障和提升技能培訓(xùn)等措施，才能實現(xiàn)廣州普工待遇的合理化和提高整體勞動力的素質(zhì)水平。
愛口袋上交個離職單。員工原則上應(yīng)提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。
人事行政部對離職員工進行離職面談, 了解其離職原因并做記錄。
2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù):(1)、離職員工將離職手續(xù)表交部門負責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。
待遇就是有五險一金，包吃包住，工資方面，4千到7千不等，部門不同工資就不同了，職位不同工資也是不同的，也是看你個人的能力吧
成都富士康工資底薪:試用期2000,三個月轉(zhuǎn)正后2200元。工作時間:每周5天8小時工作制,其余時間算加班,加班依生產(chǎn)排配或自愿。
加班費:富士康的加班制度嚴格按照勞動法的標(biāo)準(zhǔn),平時加班是基本工資的1.5倍,周末加班2倍,國家法定節(jié)假日3倍。
我就是德爾福員工，目前基本工資1240，平時加班1.5倍周末2倍工資。
夏天有高溫補貼。冬天有取暖費。另有各項關(guān)鍵崗位補貼，工齡獎，滿勤獎，優(yōu)秀員工獎，季度獎金，過節(jié)發(fā)放禮品。待遇還可以吧。每個月平均工資2500-3000可以，36歲也可以參加富士康的暑假工，但是不是以暑假工的身份簽訂合同。富士康公司屬于代加工企業(yè)，需要的員工非常的多，每年公司進入旺季的時候會大量缺員工，但是社會工招不夠，就會跟學(xué)校合作招聘暑假工，目的就是為了填補員工不足的問題，36歲了雖然不是學(xué)生，但是可以去富士康，因為富士康大量缺人，能干活的都要。
鄭州富士康不招聘暑假工，且為了避免暑假工，現(xiàn)在的招聘年齡為23歲以上，低于二十三歲或者暑假工都不招收的。如果要進富士康就要以長期工名義進廠，且要大于23歲。
可以去車間做普工，也可以去周邊辦公室做文職工作
謝邀，不是那邊的不清楚。如果想做你可以去問一問
