不是。
暢聯(lián)物流于2001年5月成立。多年來，公司大力投入自動化、智能化項目，先后為多家客戶設(shè)計樣品管理系統(tǒng)、UDI追溯管理系統(tǒng)等多項智能系統(tǒng)，以及自動碼垛機械臂設(shè)備、智能頂載機器人等智能設(shè)備，最大程度滿足客戶的個性化需求。公司運用物聯(lián)網(wǎng)、云計算、移動互聯(lián)等技術(shù)，迅速拓展了物流服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，實現(xiàn)在一個數(shù)據(jù)平臺上的運用，使客戶供應(yīng)鏈實現(xiàn)全程跟蹤管理和分析，形成了專業(yè)化的高端智慧物流業(yè)務(wù)模式。
目前岳麓區(qū)沒有物流園，只有幾家物流公司。如玉蘭路的華宇，文軒路的德邦，文軒路往西還有一家在汽配城對面的奧邦物流，建議比較一下。
華宇德邦屬于大平臺公司，奧邦是一個靈活性公司，相對來說，價格優(yōu)惠些，建議你多方考慮下
我國物流行業(yè)的平均年薪水在6000-9000元之間，具體因地而異，有的地方可以達到1萬以上，這要取決于具體的地域、企業(yè)規(guī)模和崗位職責(zé)等。
工資6000左右，購買五險一金，包吃住，國家規(guī)定節(jié)假日休假
目前岳麓區(qū)沒有物流園，只有幾家物流公司。如玉蘭路的華宇，文軒路的德邦，文軒路往西還有一家在汽配城對面的奧邦物流，建議比較一下。
華宇德邦屬于大平臺公司，奧邦是一個靈活性公司，相對來說，價格優(yōu)惠些，建議你多方考慮下
市場研究行業(yè)的競爭日益激烈，人才成為公司成功的關(guān)鍵因素之一。招聘和留住頂級人才對于致聯(lián)市場研究公司的長期發(fā)展至關(guān)重要。在這篇文章中，我們將討論如何提供具有競爭力的待遇，以吸引并留住最優(yōu)秀的人才。
薪酬制度是公司吸引和留住人才的核心。一個具有競爭力的薪酬制度將激勵員工積極工作，并使他們感到自己受到公司的重視。
首先，致聯(lián)市場研究公司應(yīng)該進行市場研究，了解同行業(yè)公司的薪酬水平。在制定薪酬策略時，要考慮員工的工作經(jīng)驗、能力和貢獻等因素，并確保薪酬制度具有公平性和透明度。
此外，公司還可以考慮提供額外的激勵機制，例如績效獎金、股票期權(quán)或其他福利待遇。這些激勵措施可以幫助吸引和留住優(yōu)秀的人才，并激發(fā)員工的工作動力。
頂級人才渴望不斷學(xué)習(xí)和提升自己的技能。致聯(lián)市場研究公司可以通過提供培訓(xùn)和發(fā)展機會來滿足員工的成長需求。
公司可以組織內(nèi)部培訓(xùn)課程，以幫助員工掌握市場研究領(lǐng)域的最新技術(shù)和知識。此外，公司還可以資助員工參加外部培訓(xùn)課程、研討會或行業(yè)會議，以擴展他們的專業(yè)視野。
通過提供培訓(xùn)和發(fā)展機會，致聯(lián)市場研究公司不僅能夠增強員工的能力和競爭力，還能夠增加員工的工作滿意度和忠誠度。
一個積極的工作環(huán)境對于吸引和留住人才至關(guān)重要。致聯(lián)市場研究公司應(yīng)該致力于為員工創(chuàng)造一個積極、健康和有趣的工作環(huán)境。
首先，公司應(yīng)該注重員工的工作生活平衡。合理安排工作時間、提供彈性工作制度、鼓勵員工休假和休閑活動，都可以幫助員工更好地平衡工作和生活。
此外，致聯(lián)市場研究公司還可以建立一套完善的員工獎勵和認(rèn)可機制。及時表彰和獎勵優(yōu)秀員工的貢獻，可以激發(fā)員工的工作熱情，提高他們的工作動力。
此外，公司還可以通過舉辦團隊建設(shè)活動、促進員工之間的合作與交流，營造一個融洽的團隊氛圍。
良好的福利待遇是吸引和留住員工的重要因素之一。致聯(lián)市場研究公司應(yīng)該關(guān)注員工的福利需求，并提供符合員工期望的福利待遇。
公司可以提供具有競爭力的薪酬福利，例如醫(yī)療保險、養(yǎng)老金計劃、帶薪病假和彈性福利福利等。此外，公司還可以根據(jù)員工的需求和偏好提供個性化的福利福利，例如靈活的工作時間、托兒所補貼或健身俱樂部會員資格等。
致聯(lián)市場研究公司應(yīng)該為員工建立良好的職業(yè)發(fā)展路徑。員工渴望在工作中獲得成長和晉升的機會，因此公司應(yīng)該為他們提供明確的晉升途徑和發(fā)展機會。
公司可以建立一套完善的績效評估制度，通過評估員工的績效，確定他們的晉升和培訓(xùn)需求。此外，公司還可以為員工制定個性化的職業(yè)發(fā)展計劃，并提供指導(dǎo)和支持，幫助他們實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。
通過建立良好的職業(yè)發(fā)展路徑，致聯(lián)市場研究公司不僅能夠留住優(yōu)秀員工，還能夠激發(fā)員工的創(chuàng)造力和潛力。
致聯(lián)市場研究公司的成功離不開優(yōu)秀的人才。為了吸引和留住頂級人才，公司應(yīng)該提供具有競爭力的待遇，包括建立具有吸引力的薪酬制度、提供培訓(xùn)和發(fā)展機會、建立積極的工作環(huán)境、提供良好的福利待遇和建立良好的職業(yè)發(fā)展路徑。這些措施不僅能夠吸引優(yōu)秀的人才，還能夠增強員工的工作滿意度和忠誠度，為公司的長期發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
湖南省長沙市至湖北省荊門市專線運輸有長沙物流公司梨江物流的品牌貨運專線，天天發(fā)車。工廠、貿(mào)易商、批發(fā)商等貨主提供長沙到荊門物流專線服務(wù)。
物流公司開車待遇工資算高，但開車時間長跑長途多累。因為跑得多時間長自然工資要高，開大車有7千元一個月。
簡單理解就是搬運工！因為物流的貨物都比較零散易碎，需要人工親力親為！要有思想準(zhǔn)備！祝你好運?。?/p>
湖南省，在長沙面試了很多，別的不說，反正
藍思科技 不行?
本人雙一流大學(xué)，面的是人力崗。單休，8-11小時工作制，6k，本科補貼兩百塊，公積金8% 基數(shù)按瀏陽均價最低價，工廠環(huán)境，宿舍四人間。從長沙坐公交來回6小時，沒有私人生活。
整個面試過程非常不尊重人，根本沒人搭理我們五個面試者。有個女生從早上10:30面試到下午17:00都沒完，一直讓她在辦公室等著。理由是經(jīng)理一直在開會所以需要等。 開八個小時嗎？
線上溝通得好好的，約的大家13:30開始面試。我們12:30提前到公司樓下不讓進，13:30進去后讓我們填表格做筆試，14:00做好后沒有hr理會，全程都是面試者自己主動去找他們公司的hr，讓我們等到15:00才開始面試，中途面一次等一會，到17:00溝通工作職責(zé)，居然是去工廠做績效考勤。進出都翻包，把手機攝像機粘住，沒有隱私。
一個人負(fù)責(zé)兩三千人的人力信息六大模塊所有工作，每次上班都需要嚴(yán)格安檢，不能穿帶有鋼圈的內(nèi)衣衣服鞋子，不能帶手機，需要自備老人機只能接電話和信息，號稱8小時工作，17:30下班。結(jié)果需要每天，或者隔天值班到20:30，也就是11小時工作制，因為工人是白班夜班倒，所以人力也得等著。（這些東西是線上溝通和前面面試都不說的）再加上單休……咱就是說，我們大學(xué)畢業(yè)是來找個工作，不是來做牛馬的。稅前6k 單休 11小時工作制的待遇，怎么還好意思搞這種操作的？
大家都是同一個崗位的面試者，最后一起走的。都是外地過來面試的，這么勞累奔波，結(jié)果沒有得到應(yīng)有的尊重。在公交上我們都在diss，我晚上8點到長沙姨媽家吃飯了，這位姐妹晚上10點還沒能到家。都怪藍思科技
2022.5.4更新 雙休6.5小時工作制，頂額公積金，包吃住水電（三房兩廳的單間），家具電器齊全，走路通勤15分鐘。非一線城市，平均月到手1萬，大概是年底3薪，每逢節(jié)假日1-2k，生日端午國慶春節(jié)福利4k。節(jié)假日值班3倍工資，病假、年休假不扣工資，但是偶爾會有加班迎檢開會。工作量挺大，遠離家鄉(xiāng)，各有各的苦楚。目前在糾結(jié)是否考研后重新選調(diào)，覺得長沙公務(wù)員很香，好懷念大學(xué)。希望所有正在艱苦求職的同學(xué)們都能有好的結(jié)果！
2022.8.1更新 今天被藍思科技打電話了，被發(fā)現(xiàn)了呢，不知道他們?yōu)槭裁茨芤荒旰?，查到我匿名的個人信息，問我能否刪帖子。小破乎出賣了我，后續(xù)可能有水也不一定……
其實我都快忘記求職時的情況了，只記得在我招考那段時間，面試考試了那么多單位，體驗最差的就是這家公司。每個求職者都不容易，花那么多時間精力、金錢成本。更不要提，如果有人是滿懷希望非常鄭重地去面試，卻經(jīng)歷這么樣的體驗，求職者得多么難受和挫敗。有時候，招聘流程反映了整個公司的企業(yè)文化，從他們對求職者的態(tài)度就可以看出很多東西了。
雖然hr 給我電話道歉，解釋了當(dāng)時的情況，但我還是拒絕刪帖了。作為員工可以理解情況，是的，領(lǐng)導(dǎo)有事開會，讓下屬等待是理所當(dāng)然。但這不是公司把求職者叫過來，卻擱在一旁不理不睬的理由，還沒入職就開始拿捏了嗎？
我既然是匿名發(fā)這個帖子，就不是圖什么熱度和流量。我也不準(zhǔn)備刪，純粹是作為淋過雨的學(xué)姐，對剛畢業(yè)步入社會的學(xué)弟學(xué)妹一個警醒。千萬要珍惜你的應(yīng)屆身份，第一份工作很重要??
苦口婆心，大家一定要客觀地認(rèn)識自己，求職應(yīng)聘是平等的，不要被莫名其妙的企業(yè)pua了，就像泥潭里的人貶低你把你拉下水，很多時候陷進去容易，再想爬出來卻萬分艱難。找工作就跟戀愛一樣，你遇到pua垃圾男還不跑嗎，你遇到pua的企業(yè)還不趕緊逃嗎？真的去哪里不行，何必去受這種罪？連面試就開始處處貶低打壓你的，還能指望入職給你好臉色？
最后，我想說，我和當(dāng)時的面試者都有不錯的去向哦，工作待遇比藍思好很多。大家多多嘗試，把目標(biāo)放寬一點，考公考編國企引進，各個領(lǐng)域的企業(yè)，各大省會沿海城市，總能有份合適的工作啊～
