陜西信合在銀行里算待遇不錯的。以正式工來講，除去基本的五險一金，每月工資基本在5000+，同樣有節(jié)假日福利，年終獎非常誘人，這個比較保密當然，不同地區(qū)不同網(wǎng)點會有所差別，看地方信合的效益。陜北地區(qū)的待遇是最好的。派遣制的月薪3000，績效工資2000，繳納五險，公積金看各個地區(qū)，不一樣，不如正式工，但是，后期有兩次的考試機會。
對于一個年輕人來說，這個工作的挑戰(zhàn)、發(fā)展和對自身的鍛煉，比私營企業(yè)更適合個人良好發(fā)展。
勞務派遣老師待遇在三線城市基本拿到手在3000左右，基本工資待遇和在編老師一樣，不過繳納的五險一金要低于編制內(nèi)學校。
一般一般是合同兩年一簽，工資一般按照當?shù)厥》葑畹凸べY標準計發(fā)，發(fā)放到個人工資銀行卡，上五險，公積金看用工單位是否有要求為派遣員工繳納公積金。
派遣公司規(guī)定的薪酬福利，可高可低，是根據(jù)派遣公司年打包價去設計薪酬福利，但最低也不能低于當?shù)厥》葑畹凸べY標準，五險一金看派遣公司安排。
勞務派遣制員工，也就是和當?shù)貏趧颖Ｕ暇趾灪贤?，不算正式員工。
待遇的話比電信、聯(lián)通要好得多，一般剛進入是最低崗位，應該是2-3崗。
待遇分為：工資和績效，2-3崗的工資一般在600-1000元（地方不同，應該內(nèi)地較高），2-3崗的績效一般在600-900元。
按照國家法律規(guī)定，勞務派遣的待遇與同崗位正式員工的待遇是一致的。
勞務派遣待遇相對好一些 。
不管是勞務派遣制，還是勞務外包制，求職者都不與用人單位直接簽定勞務合同，工作者在福利待遇、社會保障、工作條件等方面都顯著弱于正式合同制員工。然而二者相比較的話，勞務派遣相對來說略勝勞務外包一籌。通過勞務派遣入職一家單位，工作者仍然可以享受到基本的社會保障。就用工方式來說，大部分參與勞務派遣制的員工，都可以享受到用人單位規(guī)定的工作與作息時間。而勞務外包則是由外包企業(yè)自行規(guī)定用工時間，所以二者是有本質(zhì)區(qū)別的。
勞務派遣工已經(jīng)連續(xù)工作滿12個月以上，可以享受帶薪年休假。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，可休年休假5天；已滿10年不滿20年的，可休年休假10天；已滿20年的，可休年休假15天。
國企的勞務派遣一般基本工資4000-5000左右，現(xiàn)在勞務派遣基本是同工同酬，當然也有第三方公司會克扣的這種，福利年終獎這些基本是享受不到的
同工同酬是指用人單位對于從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業(yè)績的勞動者，支付同等的勞動報酬。
由此可以看出，同工同酬必須具備三個條件：一是勞動者的工作崗位、工作內(nèi)容相同；二是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量；建議和用人單位協(xié)商解決。
同工同酬是指用人單位對于從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業(yè)績的勞動者，支付同等的勞動報酬。由此可以看出，同工同酬必須具備三個條件：一是勞動者的工作崗位、工作內(nèi)容相同；二是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量；
待遇一般。勞務派遣不是正式員工，待遇不高，工作辛苦，基本工資加績效考核工資，技術(shù)崗一般3500元左右。管理崗一般3000元左右。
不怎么樣。我可以告訴你，任何單位的派遣員工待遇都不好，因為派遣員工的勞務關(guān)系在人才中心等派遣單位，而不在實際的工作單位，并且派遣單位每個月都要從派遣人員的工資里扣除相當一部分作為他們的收成，所以派遣員工的待遇自然不好。
最多2000-3000一個月
