有的。
安徽省蜀山監(jiān)獄位于合肥市西郊，始建于1955年。1999年建成省級現(xiàn)代化文明監(jiān)獄并榮立集體二等功，2000年被省人事廳、司法廳授予“全省司法行政系統(tǒng)先進集體”稱號，2003年被合肥市授予“文明單位”稱號。
一般監(jiān)獄是人性化允許犯人帶少量衣服進去的（像小件的內(nèi)衣，毛衣等檢測無威協(xié)的物品）。衣服是在正規(guī)的每天出操，學習直到睡覺才能允許脫下，嚴格一律統(tǒng)一。
法定節(jié)假日 就是從除夕一直到初六都是不上班的。
從火車站做22到衛(wèi)樓，下來要問，在附近不遠。沒有直接到的。做22的時候，看右手邊會看到監(jiān)獄大門。和塔樓有武警在里面的。當然看到后最近一站下來咯。也可以上車就問司機，到哪下。
省直單位...待遇必然比普通單位好
而且主要羈押長期服刑罪犯,相對比較安逸...
不過監(jiān)獄嘛,必然不是太自如
根據(jù)中國監(jiān)獄管理法規(guī)定，任何被判刑的罪犯都應該受到平等的待遇，不分貴賤。但是，一些重刑罪犯和特別敏感的犯罪分子可能會受到更加嚴格的監(jiān)獄管理和看管。
就廳級干部來說，他們在監(jiān)獄中的待遇可能會比普通罪犯更好一些。這主要是因為他們的身份特殊，可能會受到一些特殊的待遇，比如單獨的房間、更好的飲食和醫(yī)療條件等。但是，這些待遇都是根據(jù)法律規(guī)定的標準來執(zhí)行的，而不是由于他們的特殊身份而給予的特權(quán)。
同時，監(jiān)獄管理機構(gòu)會根據(jù)罪犯的表現(xiàn)和改造情況，給予相應的獎勵或懲罰。這些獎勵或懲罰都是根據(jù)法律規(guī)定和監(jiān)獄管理規(guī)定執(zhí)行的，不會因為罪犯的職務或身份而產(chǎn)生差異。
白湖監(jiān)獄管理分局 九成監(jiān)獄管理分局 阜陽監(jiān)獄 安慶監(jiān)獄 宿州監(jiān)獄 蚌埠監(jiān)獄 女子監(jiān)獄 合肥監(jiān)獄 蜀山監(jiān)獄 巢湖監(jiān)獄 廬江監(jiān)獄 青山監(jiān)獄 銅陵監(jiān)獄 未成年犯管教所 罪犯技術(shù)培訓中心 中心醫(yī)院 監(jiān)獄工作研究所 馬鞍山監(jiān)獄 市屬監(jiān)獄單位 合肥市義城監(jiān)獄 阜陽市九龍監(jiān)獄 滁州市清流監(jiān)獄 這些是安徽所有的監(jiān)獄
根據(jù)網(wǎng)上數(shù)據(jù)，在6000-8000元左右。原因是監(jiān)獄醫(yī)生是一種特殊職業(yè)，需要專業(yè)醫(yī)療知識和技能，工作環(huán)境也相對較為固定和安全，所以相對于其他醫(yī)生職業(yè)來說，其工資可能會稍微偏低一些。除了工資之外，作為監(jiān)獄醫(yī)生還需要具備專業(yè)知識、良好的人際溝通能力以及耐心、細心等品質(zhì)，因為工作環(huán)境相對特殊，需要面對的病情和病人也可能與一般醫(yī)院有所不同。同時，監(jiān)獄醫(yī)生也需要遵守相關(guān)法律法規(guī)以及保守病人隱私等方面的要求。
合肥監(jiān)獄是中國安全監(jiān)管系統(tǒng)的重要一環(huán)，負責監(jiān)管、管理和教育罪犯。作為一個專業(yè)、權(quán)威的機構(gòu)，合肥監(jiān)獄面臨著許多挑戰(zhàn)，需要高效的部門協(xié)作和優(yōu)厚的待遇來保持工作的穩(wěn)定性和效率。
合肥監(jiān)獄的管理部門起著組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督作用，對于監(jiān)獄的正常運作至關(guān)重要。管理部門負責制定監(jiān)獄的發(fā)展戰(zhàn)略和政策，制定規(guī)章制度，確保監(jiān)獄工作符合法律法規(guī)和相關(guān)標準。
管理部門的職責包括罪犯的分級管理和分類教育，確保罪犯在合適的環(huán)境中接受教育和培訓，幫助他們改造自己，重新融入社會。管理部門還負責安全管理，監(jiān)控監(jiān)獄的各個區(qū)域，預防和應對可能的安全風險。
合肥監(jiān)獄的管理部門對于員工的待遇非常重視。他們認識到，只有給予員工良好的待遇，才能增強他們的工作積極性和責任感。因此，他們提供有競爭力的薪資和福利，為員工提供職業(yè)發(fā)展空間和培訓機會。
合肥監(jiān)獄的教育部門負責罪犯的教育和培訓工作。他們通過開展多樣化的教育活動，幫助罪犯改變思想，提升技能，為他們的重返社會做好準備。
教育部門提供基礎教育和職業(yè)培訓，以滿足罪犯的不同需求。他們注重培養(yǎng)罪犯的職業(yè)技能，提供就業(yè)機會，增加他們在外面生活的可能性。教育部門還開展心理輔導和法律知識教育，幫助罪犯認識到他們的錯誤，并為他們提供重新開始的機會。
合肥監(jiān)獄的教育部門承認，只有給予罪犯足夠的關(guān)注和教育，才能真正幫助他們改造自己。因此，他們提供高質(zhì)量的教育資源和設施，培養(yǎng)專業(yè)的教育人員，確保教育工作的有效性和可持續(xù)性。
合肥監(jiān)獄高度重視員工的待遇，并制定了一系列的政策來保障員工的權(quán)益。這些政策包括：
合肥監(jiān)獄堅信，只有給予員工優(yōu)厚的待遇，才能激發(fā)他們的工作熱情和責任感。這不僅有助于保持監(jiān)獄的穩(wěn)定運作，還能提高他們的工作效率和服務質(zhì)量。
總之，合肥監(jiān)獄的各個部門在保障安全監(jiān)管工作的同時，注重員工的待遇和發(fā)展。他們通過合理的管理和優(yōu)厚的待遇，為員工提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展機會。這不僅有助于罪犯的改造和教育，也有助于提高監(jiān)獄的整體管理水平和服務質(zhì)量。
基本待遇方面都差不多，柴達木和西川貌似稍微好點！
