厚聲 2018年3月9號(hào)去面試，2百多號(hào)人都要了，真實(shí)底薪，新進(jìn)員工1800的底加140的全勤，住扣幾十塊錢，吃頭幾個(gè)月補(bǔ)2百多-后面只有一百多點(diǎn)點(diǎn)，可以說吃飯自己都要花好幾百，扣了保險(xiǎn)能有多少你自己算吧？
記住是商業(yè)保險(xiǎn)，不是社保哦！一個(gè)月上30天班就4千多點(diǎn)點(diǎn)，
現(xiàn)在一個(gè)月能拿到小六千！我去年三月底辭職的我那時(shí)候的底薪是2760希望能幫到你！還有樓下的哪個(gè)以前的部門主管能在牧田做到部門主管可以說是很好了像MCCF這邊裝配車間主管可以說是除了日本高級(jí)顧問之外就是主管說這算！經(jīng)理很少到MCCF這邊來可以說是一人之下 萬人之上了
挺不錯(cuò)的，歐美企業(yè)。待遇很不錯(cuò)。
你好，還是可以的，我以前在里面呆過，是五天八小時(shí)，三班倒，伙食還是不錯(cuò)的，工資也可以
看你在里面做什么了。昆山摩爾科技做人臉考勤機(jī)的，主打MF1108。要是做業(yè)務(wù)的話，就是賣的多拿的多，技術(shù)的話也要看是做軟件做硬件，也是底薪加提成這樣
昆山富士康普通員工綜合工資3000多，底薪1500（補(bǔ)貼比較多），聽在里面的朋友講待足一年加薪都大概在300左右,在昆山富士康跟其他的地方不樣，雖然加班多了會(huì)累，但是昆山富士康還沒出現(xiàn)什么問題，我家就在昆山富士康1公里處，那個(gè)108875803說的話我不怎么贊同
還可以吧是2007年開起來的聽說是偉創(chuàng)的一個(gè)副總開的待遇和偉創(chuàng)是一樣的
很不錯(cuò)，在經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)這一代算好的了。就是辛苦點(diǎn)?，F(xiàn)在工作也不好找，能進(jìn)去已經(jīng)很幸運(yùn)了。
昆山聯(lián)滔電子客觀來講是不錯(cuò)的。
長(zhǎng)白班，部分流水線、部分坐著工作。
1.工作地比較偏，大部分崗位是長(zhǎng)白班。
2.可能被分到豐島廠區(qū)，屬于同一家企業(yè)。
3.自離需滿三個(gè)月可進(jìn)。
4.面試當(dāng)天安排住宿，第二天體檢報(bào)道。
昆山聯(lián)滔工資還可以的。
綜合工資：4500-5500元
加班費(fèi)：以2550為基準(zhǔn)，計(jì)算1.5倍，2倍，3倍。
擴(kuò)展資料：
昆山聯(lián)滔電子有限公司成立于2004年04月23日，注冊(cè)地位于昆山市錦溪鎮(zhèn)百勝路399號(hào)，法定代表人為王濤。經(jīng)營范圍包括電腦周邊設(shè)備、連接線、連接器；新型電子元器件（電子器件），通訊及資訊產(chǎn)業(yè)的儀器及配件，塑膠五金制品；電子專用設(shè)備、測(cè)試儀器、工模具、遙控動(dòng)力模型和相關(guān)用品及零配件研發(fā)、生產(chǎn)、銷售；電源供應(yīng)器、無線傳輸產(chǎn)品的生產(chǎn)、銷售；軟件的開發(fā)；貨物及技術(shù)的進(jìn)出口業(yè)務(wù)。（前述經(jīng)營項(xiàng)目中法律、行政法規(guī)規(guī)定許可經(jīng)營、限制經(jīng)營、禁止經(jīng)營的除外）（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動(dòng)）昆山聯(lián)滔電子有限公司對(duì)外投資6家公司。
作為財(cái)務(wù)領(lǐng)域中備受矚目的職業(yè)，會(huì)計(jì)師一直以來都是各個(gè)行業(yè)中的重要崗位。人們對(duì)會(huì)計(jì)師工資待遇的好奇和關(guān)注一直存在，畢竟工資是衡量一個(gè)職業(yè)吸引力的一個(gè)重要因素。那么，會(huì)計(jì)師的工資待遇究竟如何呢？接下來就讓我們來深入了解一下。
首先，我們需要明確一點(diǎn)：會(huì)計(jì)師的工資待遇并非一概而論。它涉及到多種因素，包括工作地區(qū)、工作經(jīng)驗(yàn)、公司規(guī)模以及個(gè)人能力等。在不同的情況下，會(huì)計(jì)師的工資待遇會(huì)存在一定的差異。
工作地區(qū)是決定會(huì)計(jì)師工資水平的一個(gè)關(guān)鍵因素。一般來說，一線城市的會(huì)計(jì)師工資要高于二三線城市。這是因?yàn)橐痪€城市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展相對(duì)較好，企業(yè)數(shù)量多，所需會(huì)計(jì)人才也較多，從而導(dǎo)致了會(huì)計(jì)人才的供需矛盾。相對(duì)而言，二三線城市的會(huì)計(jì)師相對(duì)較少，供過于求的情況較為普遍，所以工資水平相對(duì)較低。
工作經(jīng)驗(yàn)是衡量一個(gè)會(huì)計(jì)師工資待遇的重要因素之一。一般來說，隨著工作經(jīng)驗(yàn)的增加，會(huì)計(jì)師的工資也會(huì)相應(yīng)提高。這是因?yàn)殡S著工作經(jīng)驗(yàn)的積累，會(huì)計(jì)師在處理財(cái)務(wù)問題上會(huì)更加熟練和高效，能夠更好地應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)。因此，有著豐富工作經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)師往往更受企業(yè)青睞，也能夠獲得更高的工資待遇。
公司規(guī)模是影響會(huì)計(jì)師工資的另一個(gè)重要因素。一般來說，大型企業(yè)往往能夠提供更好的薪資福利待遇。這是因?yàn)榇笮推髽I(yè)通常有更為復(fù)雜和繁瑣的財(cái)務(wù)工作，需要更多的會(huì)計(jì)師來進(jìn)行管理和處理。因此，大型企業(yè)為了吸引和穩(wěn)定人才，往往會(huì)提供更高的工資待遇。
個(gè)人能力是決定會(huì)計(jì)師工資待遇的關(guān)鍵因素之一。一個(gè)優(yōu)秀的會(huì)計(jì)師通常能夠更好地理解和掌握財(cái)務(wù)知識(shí)，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和決策能力。這樣的會(huì)計(jì)師在企業(yè)中的價(jià)值更高，相應(yīng)地也能夠獲得更高的工資待遇。因此，不論是在工作中還是在學(xué)習(xí)中，持續(xù)提升個(gè)人能力對(duì)于會(huì)計(jì)師來說都是至關(guān)重要的。
綜上所述，會(huì)計(jì)師的工資待遇受多種因素影響，包括工作地區(qū)、工作經(jīng)驗(yàn)、公司規(guī)模和個(gè)人能力等。如果你希望在會(huì)計(jì)師職業(yè)中獲得更好的工資待遇，那么你需要選擇一個(gè)發(fā)展機(jī)會(huì)更多的地區(qū)，同時(shí)不斷提升自己的工作經(jīng)驗(yàn)和個(gè)人能力。相信通過不懈努力，你一定能夠在會(huì)計(jì)師行業(yè)中取得成功并獲得豐厚的工資待遇。
