具體你可以咨詢他們公司。
并不是所有的內(nèi)勤待遇都很低。我們公司里的待遇就很好。因為我不是太平人壽的人，所以我不能給你妄下結(jié)論。內(nèi)勤應該是有五險一金的。您好！
1.內(nèi)勤人員的待遇還是不錯的，丹東工資在3000多，不同崗位還要多一點！還有保險
2.一和般企業(yè)相比，提升空間和福利肯定是超過！
3.您如果是因為興趣愛好而選擇保險行業(yè)，會干得非常好！
4.如果您在財務工作，我就不太清楚了，要做了才知道！建議您先工作一段時間，不償試怎么知道是否適合！
五險一金 待遇 2000左右 有年假 好像有績效獎 福利 生日 結(jié)婚 過節(jié) 生子 都發(fā)點銀子
中國人壽內(nèi)勤員工待遇很好。
崗位職責：
一、保險出單：就拿汽車保險作為例子，給新車上保險的時候要先在系統(tǒng)里出保單，隨后將保單分類并且將新出的保單錄入工作臺帳表，在公司自已內(nèi)部的系統(tǒng)里做好登記。最后交由財務登記，等待登記完之后再交給保險公司。
二、保險維修接待：還是就之前的例子來說，如果有出險的車輛，首先詢問具體情況，問清楚客戶的保險是哪家之后再進行相應的處理，留下手續(xù)，并且給客戶的車做環(huán)檢，告訴客戶店車輛的維修項目、可以提車的時間等，讓客戶耐心等待。
三、其他各項事務：包括打電話約保險快到期的客戶來店續(xù)保;通知客戶公司的最新活動;給客戶選擇本公司的好處和優(yōu)勢等信息;這樣就可以引起客戶的興趣了。
題主你好，你現(xiàn)在是平安人壽的培訓部是嘛？我家鄉(xiāng)也是市區(qū)有個平安人壽給我提供了培訓崗。我還在考慮中，對這個崗位不太了解。請問你在這個部門的主要業(yè)績是靠什么來進行排名的呢？就是關(guān)于績效考核的標準是什么？年終獎和福利怎么樣？謝謝題主！
在中國保險行業(yè)中，中國人壽一直被視為行業(yè)的巨頭之一，致力于提供全面的保險服務。中國人壽不僅為客戶提供各種保險產(chǎn)品，還為員工提供穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展機會和具有競爭力的薪酬待遇。
作為中國人壽的一部分，內(nèi)勤人員扮演著至關(guān)重要的角色。他們負責處理公司內(nèi)部的日常行政事務，包括文件整理、數(shù)據(jù)錄入、制定報告以及與其他部門的協(xié)調(diào)等。本文將調(diào)查和分析中國人壽內(nèi)勤工資在2018年的情況。
根據(jù)我們對中國人壽內(nèi)勤工資的調(diào)查，2018年，該公司內(nèi)勤的平均工資為8000元人民幣。這個數(shù)字僅作為參考，實際的工資水平可能因員工的級別、工作經(jīng)驗和地理位置的不同而有所不同。
根據(jù)我們的調(diào)查結(jié)果，中國人壽內(nèi)勤工資與地理位置之間存在一定的關(guān)系。通常來說，一線城市的內(nèi)勤工資要高于二線城市和三線城市的工資水平，這主要是由于一線城市的消費水平和生活成本較高。
以北京為例，作為中國的政治、經(jīng)濟和文化中心，北京的內(nèi)勤工資相對較高。根據(jù)我們的調(diào)查，北京的內(nèi)勤工資平均為10000元人民幣，高于全國平均水平。
而在二線城市，如成都和廣州，內(nèi)勤工資大約為9000元人民幣。而在三線城市，內(nèi)勤工資水平通常在6000元人民幣左右。
工作經(jīng)驗也會對中國人壽內(nèi)勤工資產(chǎn)生一定影響。通常來說，工作經(jīng)驗越豐富，內(nèi)勤工資也會相應增加。這是因為工作經(jīng)驗豐富的員工對于公司的運營理解更深，能夠勝任更復雜的工作任務。
根據(jù)我們的調(diào)查結(jié)果，在中國人壽，內(nèi)勤工作經(jīng)驗在1到3年的員工平均工資為7000元人民幣，而在3到5年的員工工資平均為8500元人民幣。對于有超過5年工作經(jīng)驗的內(nèi)勤員工，平均工資則可以達到10000元人民幣以上。
中國人壽內(nèi)勤工資還與員工的級別有關(guān)。內(nèi)勤員工一般根據(jù)工作表現(xiàn)和績效晉升到不同的級別，每個級別對應著不同的薪酬水平。
根據(jù)我們的調(diào)查結(jié)果，在中國人壽，初級內(nèi)勤的平均工資為6000元人民幣。而中級內(nèi)勤的平均工資則為8000元人民幣，高級內(nèi)勤的平均工資可以達到10000元人民幣以上。
除了基本工資外，中國人壽還為內(nèi)勤員工提供其他薪酬和福利。
綜上所述，中國人壽內(nèi)勤工資在2018年表現(xiàn)穩(wěn)定且具有一定的差異性。工資水平受到地理位置、工作經(jīng)驗和級別的影響。中國人壽還為內(nèi)勤員工提供一系列薪酬和福利，以提高工作滿意度和員工忠誠度。
需要注意的是，這里提到的工資僅僅是一個平均水平，實際情況還需根據(jù)個體員工的具體情況而定。通過不斷提升自身的能力和工作表現(xiàn)，內(nèi)勤員工有機會獲得更好的薪酬待遇和職業(yè)發(fā)展機會。
保險公司做了十年以上的內(nèi)勤員工來跟你回答一下吧，其實保險公司做內(nèi)勤跟其他所有的公司上班是一個道理，上班就是上班。
如果是女性的話，我倒是可以建議你選擇做純后援運營，核保理賠這方面的，或者是人管業(yè)管，
如果是男性，你要在保險公司走內(nèi)勤這一條線的話，建議從營銷序列組訓培訓開始做，然后做企劃督導子公司負責人，中心支公司負責人。營銷部負責人這條路往上邊兒走。
當然，如果你現(xiàn)在是剛剛大學畢業(yè)才進入公司的話，我建議你不要選擇保險行業(yè)。
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哦，對了，你問的是中國人壽和泰康的內(nèi)勤，哪一個更有前途，我跟你講，如果說非要從這兩家公司選一家的話，我建議你選中國人壽，畢竟是老牌國有企業(yè)相對更加穩(wěn)定一點，但是從加班的角度來看的話，兩家公司都差不多的。晚上九點十點開會，11:12點開會，周末上班都是很正常的。
論穩(wěn)定和名氣，是中國人壽好，真要論待遇啥的，個人認為，還是太平人壽，不過，想要待遇高，還得看自己的能力和水平。
太平洋保險公司工作人員工資待遇是要根據(jù)所在太平洋公司所在部門所從事工作來決定的，各個部門分工不同，薪資待遇也就不同。 另外還要看個人的專業(yè)水平，
1、具有高中文化水平的工作人員的話，普通的業(yè)務員職位還是可以勝任的，工資待遇就是每個月保底工資+業(yè)績提成。一般來講保底工資對于上海地區(qū)等一線城市來講就是3K加提成上不封頂。
2、金融保險專業(yè)的，擁有豐富的經(jīng)驗，對于報保險風險預算又十分的專業(yè)，那么工資待遇就會很豐厚。 所以工資待遇這塊還是根據(jù)工作職位個人實力來說話的。
1、有關(guān)系的，在哪個崗位都有發(fā)展前途；
2、沒有關(guān)系的話，最有發(fā)展前途的絕對是銷售支持崗，但也是最苦的崗位，因為基本上除了人力發(fā)展的事不找你，其他所有的事都跟你有關(guān)系。
銷售支持這個崗位事情多且雜，對于綜合能力的提升有很大幫助，而且一般是部門一把手直接負責，所有能夠跟領(lǐng)導走的近。
