好。1、工作量方面。安慶市第六人民醫(yī)院護士除了每天都需要做的基本工作之外，沒有什么格外的任務，工作量不多而且很固定，所以不累。2、獎金方面。安慶市第六人民醫(yī)院護士不僅享有全額繳納五險一金，并有帶薪休年假待遇。
不錯。濟寧附院是一個三甲醫(yī)院。里面的每一個員工待遇都不錯，同樣護士的待遇也不錯，有基本工資和獎金還有夜班費，五險一金。
正式工待遇還好 加上加班補助一般一個月3000左右
北醫(yī)三院護士的待遇不錯，首先工資比較高，其次有獎金，這種獎金與所在科室的效益情況有關，如科室病人收治量比較大，科室效益比較高，個人所得獎金就會高，反之，就會低，過年過節(jié)福利，高溫季節(jié)的補助費等等，總之北醫(yī)三院護士的福利待遇是非常不錯的
待遇非常好，收入非常好，眼科的就業(yè)方向畢業(yè)生主要面向各級醫(yī)院的眼科、各大眼視光中心，從事眼視光醫(yī)學的臨床、科研和教學等工作。
例如，在醫(yī)療機構、視力檢查、視力矯正等方面的工作，也可在眼鏡類企業(yè)從事驗光、配鏡、眼鏡質檢等工作，所以待遇非常好
療養(yǎng)院護士待遇較好，療養(yǎng)院護士工作較雜繁忙，比較辛苦，但他們都很吃若耐勞。
福利院的護士主要是進行老年人的生活護理，因為福利院本院有護工，所以編制護士和醫(yī)院的護士相比，不是很忙，待遇也不錯大約一年6萬元左右，但是有時值夜班。
還是可以的。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院屬于最基層的衛(wèi)生系統(tǒng)，待遇肯定沒有縣級及以上單位工資待遇高，當然要求條件也低一些。在衛(wèi)生系統(tǒng)待遇肯定不是太好，收入較低，工作也辛苦。
編制護士基本工資：大概在1200-1800左右，隨著工作年限的延長，每一年的基本工資有所上漲。
績效工資對于編制內和編制外，保證同工同酬。服務能力強的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，每月的績效工資大概在2000-2500元左右。
一附院護士待遇不同科室，不同學歷的有很大差距，不過大多數(shù)人的基本工資差不多都在兩千元左右，然后是各種津貼補助平均下來差不多七百元左右，績效工資差距比較的，但基本上不會少于三百。年終獎差不多八千起步，五險一金按正常標準扣。護士正常每周五天工作制，普通科室不需要加班，每年還有十天的帶薪年假。
，待遇很好，如果是在吉林大學第一醫(yī)院的護士，是正式編制的話，都是屬于事業(yè)編，是屬于財政開支的人員待遇很好，除了工資以外，其他的福利待遇都不錯，有五險一金但是在吉林醫(yī)大，當護士的話，應當說工作是很累的無論是在病房還是在門診，吉林醫(yī)大的病人非常多，護士工作每天都很忙
但是醫(yī)院的編外護士的待遇如何？
因為現(xiàn)在嗯事業(yè)單位的編制都是一定的呃。雖然招聘了一些護士，她們沒有呃正式的編制，屬于合同制的員工，但是在嗯很多醫(yī)院，包括衛(wèi)生院在那點兒所有事業(yè)單位。嗯，都是按照同工同酬的方式進行嗯，在醫(yī)院工作的，所以說衛(wèi)生院的編外護士待遇和正式員工的待遇，正式編制的待遇是一樣的。
